मैं अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाला अभिलेखीय प्रमाणपत्र कहां से प्राप्त कर सकता हूं? अपने कार्य अनुभव के बारे में पुरालेख से प्रमाणपत्र कैसे प्राप्त करें। अभिलेखीय जानकारी प्रदान करने के लिए सेवाएँ

उसे अपने देय भुगतानों पर भरोसा करने का अधिकार है।

उनकी राशि काफी हद तक सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है - वास्तव में काम किए गए वर्षों की संख्या। पेंशन के लिए पेंशन फंड में आवेदन करते समय, एक नागरिक को अपनी सेवा की अवधि की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है।

आमतौर पर, इसके लिए एक कार्यपुस्तिका प्रदान करना पर्याप्त है, जो काम की सभी अवधियों को दर्शाती है, लेकिन कुछ मामलों में इसकी पुष्टि करने की प्रक्रिया में लंबा समय लग सकता है - इसके लिए अतिरिक्त दस्तावेजों या कानूनी कार्यवाही की भी आवश्यकता हो सकती है।

आज, रूस में विभिन्न प्रकार के पेंशन लाभों की गणना के लिए तीन प्रकार की सेवा अवधि का उपयोग किया जाता है:

1. कुल कार्य अनुभव.इसे एक नागरिक के कुल कार्य समय के रूप में समझा जाना चाहिए।

1. बीमा अनुभव.वह अवधि जिसके लिए कर्मचारी के पक्ष में पेंशन फंड में योगदान काटा गया था। जो नागरिक उद्यमी हैं, उन्हें अपने लिए भुगतान करना आवश्यक है। जीपीसी समझौतों के तहत भुगतान से अंशदान भी काटा जाता है।

1. विशेष, तरजीही अनुभव. इसका मतलब है असाधारण, कठिन परिस्थितियों में, खतरनाक उद्योगों में काम करना, साथ ही स्वास्थ्य देखभाल और शैक्षिक संगठनों में विशेष पदों पर काम करना।

लेखांकन निम्नलिखित नियमों के अनुसार किया जाता है:

1. इस्तेमाल किया गयाकार्य गतिविधि की समाप्ति तिथि से प्रारंभ तिथि और एक दिन घटाने के सिद्धांत के आधार पर अवधियों की कैलेंडर गणना।
2. यदि कोई नागरिकदो नौकरियों (अंशकालिक) पर काम किया, तो समवर्ती कार्य गतिविधि की उस अवधि को प्राथमिकता दी जाती है, जिसकी गणना पेंशन की गणना के लिए सबसे अधिक लाभदायक होती है।
3. गिनती करने के लिएकिसी भी प्रकार के कार्य अनुभव के लिए, एक कार्यपुस्तिका का उपयोग किया जाता है - पहला दस्तावेज़ जो किसी कर्मचारी की कार्य गतिविधि की अवधि की पुष्टि कर सकता है। इसे पेंशन फंड में जमा किया जाना है सही ढंग से प्रारूपित किया जाना चाहिए, अर्थात:

• इसमें सभी प्रविष्टियाँ नियोक्ता के स्थानीय दस्तावेज़ों - आदेशों में परिलक्षित होनी चाहिए। कार्यपुस्तिका में उनका विवरण (संख्या और दिनांक) अवश्य दर्शाया जाना चाहिए।
• बर्खास्तगी के रिकॉर्ड को संगठन की मुहर के साथ सील किया जाना चाहिए। यह नियम व्यक्तिगत उद्यमियों के काम पर लागू नहीं होता है, जिनके लिए, सिद्धांत रूप में, संबंधित गतिविधि के संचालन के लिए मुहर की उपस्थिति एक वैकल्पिक शर्त थी।
• कार्यपुस्तिका में दाग और सुधार अस्वीकार्य हैं।

कानून के मानदंडों के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध के तहत कार्य कार्य करने के अलावा, सेवा की लंबाई, इसमें शामिल हैं:

• "बीमारी के लिए अवकाश";
• द्वारा छुट्टी पर बिताया गया समय;
• कार्यान्वयन अवधि (कई शर्तों के तहत);
• इसके बराबर संरचनाएं (कई शर्तों के तहत);
• संबंधित लाभ प्राप्त करने के साथ बेरोजगार की स्थिति में रहने की अवधि (कई शर्तों के तहत);
• अपने जीवनसाथी के साथ बिताया गया समय, जो ऐसे क्षेत्र में अनुबंध पर कार्यरत है जहां कार्य गतिविधि संभव नहीं है।

सेवा की अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल नहीं हैं:

• विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में प्रशिक्षण;
• औद्योगिक अभ्यास से गुजरना;
• जेल में सज़ा काट रहा हूँ;

कार्य अनुभव की पुष्टि की प्रक्रिया

पेंशन और अन्य सामाजिक लाभों की गणना के लिए कार्य अनुभव की पुष्टि करने का मुख्य तरीका प्रासंगिक दस्तावेज प्रदान करना है। यह विशेष रूप से 2002 से पहले की अवधि के लिए सच है,जब व्यक्तिगत लेखांकन की कोई एकीकृत प्रणाली नहीं थी। इस मामले में मुख्य दस्तावेज़ कार्यपुस्तिका है, जिसमें प्रतिबिंबित नहीं की गई जानकारी, हालांकि, नियोक्ताओं के अन्य कागजात द्वारा पुष्टि की जा सकती है।

पीएफआर व्यक्तिगत लेखा प्रणाली से मिली जानकारी के आधार पर 2002 के बाद की अवधि की पुष्टि की जाती है।

यह केवल उस समय पर लागू होता है जब कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था।

कभी-कभी गवाहों की गवाही के साथ अनुभव की पुष्टि करने के लिए एक प्रक्रिया का उपयोग किया जाता है। हालाँकि, इसका उपयोग केवल कार्य गतिविधि के अन्य साक्ष्य के अभाव में ही किया जा सकता है।

पुष्टि के लिए दस्तावेजों का संग्रह

अपनी पेंशन की गणना करने के लिए, काम की अवधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ एकत्र करने का पहले से ध्यान रखना ज़रूरी है। सबसे अच्छी बात 2-3 महीने पहले, क्योंकि प्रक्रिया में देरी हो सकती है।

यदि कोई कार्यपुस्तिका है और वह कार्य की सभी अवधियों को दर्शाती है, तो इसके अतिरिक्त आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है:

• सैन्य आईडी;
• मातृत्व अवकाश का प्रमाण पत्र;
• आवेदक के व्यक्तिगत डेटा (पूरा नाम) में परिवर्तन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़।

पेंशन फंड के लिए कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए प्रमाण पत्र के लिए अनुरोध

कार्य अनुभव की पुष्टि करने के लिए जो कार्यपुस्तिका में परिलक्षित नहीं होता है (उदाहरण के लिए, सिविल प्रक्रिया के तहत काम करते समय, उचित योगदान की कटौती के अधीन), आप पेंशन फंड से प्रमाण पत्र का अनुरोध कर सकते हैं।

सबसे पहले इसकी जरूरत है तीसरे पक्ष के निकायों को प्रस्तुत करने के लिए, उदाहरण के लिए, अदालत में. आप इसे व्यक्तिगत रूप से पेंशन फंड से संपर्क करके या इलेक्ट्रॉनिक सेवाओं के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, "गोसुस्लुगी", साथ ही इंटरनेट पर पेंशन फंड में उपयुक्त संसाधन पर अपने व्यक्तिगत खाते में पंजीकरण करके।

नमूना प्रमाणपत्र

अन्य पुष्टिकरण विधियाँ

यदि कर्मचारी की सेवा की अवधि के बारे में जानकारी कार्यपुस्तिका में नहीं है, या वैयक्तिकृत लेखा प्रणाली में कोई संबंधित रिकॉर्ड नहीं हैं, तो पुष्टि के अन्य तरीके हैं, जैसे: संग्रह से प्रमाण पत्र और गवाह की गवाही।

पुरालेख अनुरोध

श्रम गतिविधि के तथ्यों के बारे में जानकारी हमेशा के लिए खो नहीं जाती है, लेकिन समय के साथ राज्य अभिलेखागार में भेज दी जाती है, जो अनुरोध पर, काम की एक विशेष अवधि के बारे में प्रमाण पत्र प्रदान कर सकता है।

संग्रह से दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए आवेदन या तो नागरिक द्वारा स्वयं प्रस्तुत किया जा सकता है या इन शक्तियों को रूस के पेंशन फंड को सौंपकर प्रस्तुत किया जा सकता है, जिनके कर्मचारी स्वयं सरकारी एजेंसियों के बीच बातचीत के हिस्से के रूप में अनुरोध भेजते हैं।

नमूना आवेदन

आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराने की समय सीमा 30 दिन है।

महत्वपूर्ण!एक प्रमाणपत्र किसी विशिष्ट नियोक्ता के साथ काम की केवल एक अवधि को इंगित करता है।

गवाही के अनुसार

असाधारण मामलों में गवाही के आधार पर सेवा की अवधि की पुष्टि की जा सकती है. उनका उपयोग केवल तभी किया जा सकता है जब आवश्यक जानकारी प्रदान करने की असंभवता की पुष्टि करने वाले अभिलेखीय साक्ष्य हों।

कम से कम दो गवाहों की गवाही को ध्यान में रखा जाता है जिनके साथ आवेदक का रोजगार संबंध था। एक नियम के रूप में, इस पुष्टिकरण पद्धति का उपयोग कानूनी कार्यवाही में किया जाता है।

सेवा की तरजीही लंबाई की पुष्टि कैसे की जाती है?

पीएफआर व्यक्तिगत लेखा प्रणाली में कठिन और कठिन कामकाजी परिस्थितियों की जानकारी भी शामिल होनी चाहिए। हालाँकि, यदि वे अनुपस्थित हैं, तो आवेदक को नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र जमा करने का अधिकार है, जो कार्य की विशेष प्रकृति की पुष्टि करता है।

यदि इस दस्तावेज़ को प्राप्त करना असंभव है (उदाहरण के लिए, किसी उद्यम के परिसमापन की स्थिति में), आपको अदालत में अधिमान्य पेंशन पर अपना अधिकार साबित करना होगा. इस मामले में प्रक्रिया का परिणाम काफी हद तक पेशे, कार्य की अवधि, नियोक्ता के नाम और उसके स्थान के बारे में प्रदान की गई जानकारी की मात्रा और पूर्णता पर निर्भर करेगा।

एक नियम के रूप में, पेंशन आवंटित करते समय, सेवा की लंबाई स्थापित करने में कोई समस्या नहीं होती है, क्योंकि कार्य रिकॉर्ड बुक इसके लिए काफी पर्याप्त है। हालाँकि, कई मामलों में, अपने अधिकार को सही ठहराने के लिए, आपको इसकी पुष्टि करनी होगी, जिसमें अदालत भी शामिल है।

उपयोगी वीडियो

2019 के सुधार के संबंध में सेवा की लंबाई की गणना में क्या बदलाव आया है, वीडियो देखें:

पेंशन का पंजीकरण कई नागरिकों के लिए एक लंबे समय से प्रतीक्षित अवधि है। लेकिन आधिकारिक तौर पर पेंशनभोगी बनने और अंततः अपनी खुशी के लिए जीने के लिए, आपको बहुत सारे दस्तावेज़ इकट्ठा करने और पंजीकरण प्रक्रिया से गुजरने की ज़रूरत है। सेवा की अवधि की पुष्टि करते समय विशेष जिम्मेदारी ली जानी चाहिए, जो रोजगार की समाप्ति और भुगतान की राशि निर्धारित करने का आधार है।

प्रमाणपत्र एक नियोक्ता के साथ काम के संबंध में जानकारी का वाहक है, इसलिए यदि उनमें से कई हैं, तो कार्य के प्रत्येक स्थान के संबंध में एक प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है।

वर्तमान संगठन द्वारा एक आधिकारिक दस्तावेज़ जारी किया जाता है या अभिलेखागार में एक अनुरोध किया जाता है, जहां परिसमापन के बाद नियोक्ता दस्तावेजों को स्थानांतरित करता है। जारी करना होता है:

• कर्मचारी के आवेदन के आधार पर;
• किसी विशिष्ट कर्मचारी के संबंध में कानूनी इकाई से अनुरोध;
• वर्षों के काम की बहाली के संबंध में अदालत के फैसले से।

संग्रहीत उद्धरण का एक एकीकृत रूप है और इसमें निम्नलिखित डेटा शामिल है:

• नियोक्ता कंपनी का विवरण और नाम;
• आवेदक का पूरा नाम और विवरण;
• उसकी स्थिति;
• सहयोग की अवधि;
• महीने और वर्ष के अनुसार विभाजित वेतन राशि;
• पेंशन फंड में योगदान का %.

कई अनुरोध हो सकते हैं, लेकिन प्रतियों की संख्या सीमित नहीं है। शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करने और आवश्यक दस्तावेज़ों पर एक वकील की सलाह - इस वीडियो में:

जब कार्य अनुभव को नामांकित करने के लिए प्रमाणपत्र की आवश्यकता नहीं होती है

अक्सर, कार्य अनुभव को नामांकित करने के लिए, पेंशन फंड को एक अभिलेखीय प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है, जिसे प्राप्त करना हमेशा आसान नहीं होता है। चूँकि कंपनी का परिसमापन बहुत समय पहले हो चुका था, और नियोक्ता ने डेटा को संग्रह में स्थानांतरित करने की जहमत नहीं उठाई।

यह क्या है और किसी संगठन में इसे किन नियमों के तहत लागू किया जाता है, इसके बारे में हमारा नया लेख पढ़ें।

इस मामले में, पेंशनभोगी के पास समस्या को हल करने का एक तरीका चुनने का विकल्प होता है - सेवा की अवधि को मान्यता देने के लिए अदालत जाना या पेंशन फंड की कार्रवाई को अवैध मानना।

ऐसे कई विकल्प हैं जब पेंशन फंड किसी पेंशनभोगी के खिलाफ अवैध रूप से कार्य करता है, उससे प्रमाण पत्र की मांग करता है।

एसएनआईएलएस के असाइनमेंट के बाद कार्य अनुभव की उपलब्धता

सेवा की ऐसी अवधि की पुष्टि केवल बीमित व्यक्ति के उद्धरण द्वारा की जानी चाहिए, और इसके लिए किसी अन्य दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है।

यदि आपके पास एसएनआईएलएस सौंपे जाने से पहले ही अनुभव है

1990 में एकीकृत प्रणाली में लेखांकन शुरू होने के बाद से, कई पेंशनभोगियों की सेवा के वर्षों को प्रणाली में ध्यान में नहीं रखा जाता है।

ऐसी अवधि की पुष्टि करने के लिए, पुष्टिकरण नियम और 2014 की संख्या 1015 के अनुसार कार्य करना आवश्यक है।

यदि आप नियमों का गहनता से अध्ययन करते हैं, तो यह तुरंत स्पष्ट हो जाता है कि अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने के लिए आपको एक कार्यपुस्तिका की आवश्यकता है, जिसमें सभी आवश्यक प्रविष्टियाँ हों।

अन्य दस्तावेज़ केवल निम्नलिखित मामलों में आवश्यक हैं:

• कार्यपुस्तिका की कमी;
• पुस्तक में श्रम गतिविधि की व्यक्तिगत अवधियों के बारे में कोई रिकॉर्ड नहीं हैं;
• प्रविष्टि करते समय, प्रभारी व्यक्ति ने गलतियाँ कीं या गलत डेटा प्रदान किया।

इसका तात्पर्य यह है कि यदि गतिविधि के प्रत्येक वर्ष के लिए कार्यपुस्तिका सही ढंग से भरी गई है, तो पेंशन फंड को अतिरिक्त दस्तावेजों की मांग करने का कोई अधिकार नहीं है। इसके अलावा, मानकों के अनुसार, यदि कमियां पाई जाती हैं, तो पेंशन फंड के कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से उपयुक्त अधिकारियों से अनुरोध करना होगा।

अभिलेखीय प्रमाणपत्र जारी करने के लिए आवेदन का एक उदाहरण।

कुछ मामलों में, छोटी-मोटी त्रुटियों के मामले में, उदाहरण के लिए, एक शब्द में एक अक्षर की गलत वर्तनी, रूसी संघ का पेंशन फंड कमीशन पर सेवा की अवधि का श्रेय दे सकता है।

साथ ही, रूस के पेंशन फंड के प्रबंधन को अदालत की सेवाओं का उपयोग किए बिना कार्य रिकॉर्ड बुक के आधार पर सेवा की लंबाई जमा करने के संबंध में विवादास्पद मुद्दों को हल करने का अधिकार है।

लेकिन जब कोई पेंशनभोगी जल्दी सेवानिवृत्त होता है, तो पेंशन फंड कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए अतिरिक्त दस्तावेजों का अनुरोध करने के लिए बाध्य होता है:

• कार्य की अधिमान्य प्रकृति का प्रमाण पत्र;
• किसी कर्मचारी को उचित पद पर या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली कार्यशाला में नियुक्त करने के आदेश;
• किसी उद्यम के लिए एक निश्चित प्रकार की गतिविधि में संलग्न होने की अनुमति वाले घटक दस्तावेज़ या लाइसेंस।

यदि मांग अवैध है - तो क्या करें?

यदि पेंशन फंड के कर्मचारी तमाम तर्कों के बावजूद अतिरिक्त दस्तावेजों की मांग करते हैं, तो आप शिकायत के साथ वरिष्ठ प्रबंधन से संपर्क कर सकते हैं।

यदि प्रबंधन इनकार करता है, तो आपको समस्या के समाधान के लिए अदालत जाना चाहिए। इस मामले में, अदालत अक्सर कर्मचारी का पक्ष लेती है; उदाहरण के लिए, 2006 में, सुप्रीम कोर्ट ने मामले 46-बी06-3 में पेंशन फंड कर्मचारियों की अतिरिक्त दस्तावेज़ पेश करने की मांग को अवैध घोषित कर दिया।

चूँकि किसी कर्मचारी को क्षेत्र में काम करने के लिए नियुक्त करने के आदेश का अभाव काम को कठिन मानने से इनकार करने का कोई कारण नहीं है। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि होना ही पर्याप्त है।

निष्कर्ष

कार्य अनुभव की गणना कार्यपुस्तिका या एकीकृत प्रणाली के उद्धरण के आधार पर की जानी चाहिए।सेवा की अवधि की पुष्टि केवल कुछ मामलों में अतिरिक्त दस्तावेजों के साथ की जानी चाहिए, उदाहरण के लिए, शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करते समय।

यदि आपके अनुभव को ध्यान में नहीं रखा गया है तो आप यहां देख सकते हैं कि अपने अनुभव की पुष्टि कैसे करें:

अन्यथा (यदि वेतन 1.4 के अधिकतम आय अनुपात के अनुरूप नहीं है), तो नागरिक को 2002 से पहले किसी भी 5 साल के लिए वेतन प्रमाण पत्र लाना होगा। एक परिसमाप्त उद्यम से कमाई का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए एल्गोरिदम ऐसा कोई विधायी कार्य नहीं है जो एक परिसमाप्त उद्यम से कमाई के बारे में जानकारी बहाल करने की प्रक्रिया का वर्णन करेगा। कानून में केवल उन कार्रवाइयों के निर्देश हैं जो कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए की जानी चाहिए। साथ ही, पेंशन फंड कर्मचारी इस स्थिति का पालन करते हैं कि वेतन की जानकारी अभिलेखीय स्रोतों से वेतन पर्ची, व्यक्तिगत खाता विवरण इत्यादि से ली जानी चाहिए। भविष्य के पेंशनभोगी को अपनी कमाई की पुष्टि करने के लिए क्या प्रक्रिया प्रस्तावित की जा सकती है? शुरुआत में आप पेंशन फंड से सलाह ले सकते हैं। यह बहुत संभव है कि आपके द्वारा जमा किए गए दस्तावेज़ पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए पर्याप्त होंगे।

परिवार सलाहकार

यदि कंपनी समाप्त हो जाती है तो मुझे पेंशन के लिए वेतन प्रमाणपत्र कैसे और कहां से मिल सकता है? क्या इसे संग्रह में प्राप्त करना संभव है? svoya-pravda.ru यदि कंपनी अब अस्तित्व में नहीं है तो मुझे पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए सेवा की अवधि का प्रमाण पत्र कहां से मिल सकता है? — तुला से प्रश्न संख्या 2177775 हैलो, यूलिया!!! किसी उद्यम के परिसमापन की स्थिति में, उस पर काम की अवधि के बारे में प्रमाण पत्र उसके कानूनी उत्तराधिकारी या संग्रह द्वारा जारी किया जा सकता है।

आप इस बारे में जानकारी प्राप्त करने का प्रयास कर सकते हैं कि किसी परिसमाप्त उद्यम (संगठन) के पास उसके पिछले पंजीकरण के स्थान पर कर कार्यालय से कानूनी उत्तराधिकारी है या नहीं। यदि संगठन को कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया (दिवालियापन की कार्यवाही के परिणामस्वरूप सहित) के अनुसार समाप्त कर दिया गया था या इस तरह से बदल दिया गया था कि कर्मियों पर दस्तावेजों को संग्रह में स्थानांतरित करना शामिल था, तो आपको संग्रह से संपर्क करना होगा।

यदि कंपनी बंद हो गई है तो कार्य अनुभव का प्रमाण पत्र

यदि किसी प्राकृतिक आपदा (भूकंप, बाढ़) के कारण कार्य दस्तावेज़ खो गए हैं और उन्हें पुनर्स्थापित करना असंभव है, तो एक ही उद्यम, संस्थान, संगठन में काम करने वाले दो या दो से अधिक गवाहों की गवाही के आधार पर सेवा की अवधि स्थापित की जा सकती है। सामूहिक खेत या प्रणाली। ऐसा करने के लिए, आपको मुकदमा दायर करने की आवश्यकता नहीं है। गवाहों की गवाही के आधार पर काम की अवधि स्थापित करने के लिए एक आवेदन के साथ अपने निवास स्थान पर पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय से संपर्क करना पर्याप्त है, जिसमें काम की अवधि और स्थान, पूरा नाम और गवाहों के पते का संकेत दिया गया है।
आवेदन के साथ नियोक्ता का एक दस्तावेज या काम के बारे में जानकारी की कमी के बारे में संग्रह से एक प्रमाण पत्र सहित कार्य दस्तावेजों के नुकसान के तथ्य और कारण और उन्हें प्राप्त करने की असंभवता की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज संलग्न होने चाहिए। गवाह केवल काम के तथ्य की पुष्टि करते हैं। कार्य की प्रकृति (उदाहरण के लिए: हानिकारक स्थितियाँ) की पुष्टि गवाहों द्वारा नहीं की जाती है।

मैं अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाला अभिलेखीय प्रमाणपत्र कहां से प्राप्त कर सकता हूं?

उन्हें निवास या कार्य स्थान पर रूसी संघ के पेंशन कोष के अधिकारियों से प्राप्त किया जा सकता है। यह जानकारी अनुरोध के 10 दिनों के भीतर निःशुल्क प्रदान की जाती है (संघीय कानून 1996 सं.)

अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर"); - नगरपालिका संग्रह में कर्मचारी द्वारा प्राप्त परिसमाप्त संगठन के कर्मियों पर दस्तावेज़; किसी संगठन के परिसमापन के दौरान उसके कर्मियों पर दस्तावेज़ परिसमापन आयोग, परिसमापक या दिवालियापन प्रबंधक द्वारा संग्रह में व्यवस्थित रूप में अस्थायी भंडारण के लिए स्थानांतरित किए जाते हैं। कार्मिक दस्तावेजों की अस्थायी भंडारण अवधि 75 वर्ष है।

उपयोगकर्ता के पास इन दस्तावेज़ों का स्वतंत्र रूप से अध्ययन करने के साथ-साथ अभिलेखीय जानकारी प्राप्त करने का अवसर है। एक प्रमाणपत्र में कई संगठनों में काम की जानकारी शामिल होती है।

यदि यह संगठन अब मौजूद नहीं है तो कार्य अनुभव की पुष्टि कैसे करें?

यदि कंपनी समाप्त हो जाती है तो मुझे पेंशन के लिए वेतन प्रमाणपत्र कैसे और कहां से मिल सकता है? क्या इसे संग्रह में प्राप्त करना संभव है? ऐसी स्थिति जिसमें नागरिकों को किसी संगठन के परिसमापन के कारण वेतन प्रमाणपत्र प्राप्त करने में कठिनाई होती है, असामान्य नहीं है। आमतौर पर, रूसी 1986 से 1995 की अवधि के लिए अपनी कमाई की पुष्टि प्राप्त नहीं कर सकते हैं, जब कमाई पर दस्तावेज़ केवल अभिलेखागार में स्थानांतरित नहीं किए गए थे।
लेकिन निर्दिष्ट समय अवधि के बाद भी, सभी संगठन लेखांकन दस्तावेजों को संग्रह में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर नियमों का पालन नहीं करते हैं। आवश्यक दस्तावेजों की कमी पेंशन देने से इनकार करने का एक कारण हो सकता है।
इसलिए, आइए जानें कि अगर कंपनी का परिसमापन हो गया तो पेंशन के लिए वेतन प्रमाणपत्र कहां से प्राप्त करें।

यदि कंपनी समाप्त हो जाती है तो पेंशन के लिए वेतन प्रमाणपत्र कहाँ से प्राप्त करें

यदि संग्रह के लिए अनुरोध परिणाम नहीं देता है, तो आप पूर्व निदेशक या मुख्य लेखाकार के दोस्तों के माध्यम से खोज सकते हैं। आपके लिए आवश्यक जानकारी उनके पास संग्रहीत की जा सकती है। अंत में, अपने अधिकारों को बहाल करने का अंतिम विकल्प अदालत जाना है।

एक नागरिक को उस अधिकारी द्वारा कमाई की बहाली और क्षति के मुआवजे के लिए दावा दायर करना होगा जिसने दस्तावेजों को संग्रह में स्थानांतरित नहीं किया था। अदालत पेंशन फंड या कर सेवा की रिपोर्ट से आवश्यक जानकारी प्राप्त करने में सहायता कर सकती है और आयकर की राशि के बारे में जानकारी के आधार पर कमाई की राशि बहाल कर सकती है।

महत्वपूर्ण

विश्वसनीय जानकारी के अभाव में केवल अप्रत्यक्ष रूप से ही कमाई की मात्रा की पुष्टि करना संभव होगा। उदाहरण के लिए, गवाहों की गवाही, जीवित दस्तावेज़ों के अनुसार।

इसके अलावा, अदालत किसी नागरिक को एक निर्दिष्ट अवधि के दौरान काम करने वाले के रूप में मान्यता दे सकती है और उसकी योग्यता और स्थिति के लिए उस अवधि के लिए देश में औसत के आधार पर उसका वेतन निर्धारित कर सकती है।
एक नागरिक के बीमित व्यक्ति के रूप में पंजीकरण के बाद काम की अवधि की पुष्टि व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन जानकारी के आधार पर की जाती है;

• रोजगार सेवा प्रमाण पत्र (यदि उपलब्ध हो); अभिलेखीय प्रमाण पत्र (यदि उपलब्ध हो); सैन्य आईडी (सैन्य सेवा के मामले में); उद्यमशीलता गतिविधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज (यदि आवश्यक हो); अन्य कानूनी रूप से महत्वपूर्ण दस्तावेज (विवाह प्रमाण पत्र, बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र, आदि) ।पी।)।

कमाई की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़

• यदि आवश्यक हो - 01/01/2002 तक लगातार 60 महीनों की कमाई पर दस्तावेज़। (2000-2001 की कमाई की पुष्टि व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन जानकारी द्वारा की जाती है);

पेंशन के लिए आवेदन स्वीकार करते समय, विशेषज्ञ विश्लेषण करता है कि क्या 2000-2001 का वेतन अधिकतम कमाई अनुपात स्थापित करने की अनुमति देता है - यह 1.4 है।

यदि कंपनी अब अस्तित्व में नहीं है तो मुझे कार्य अनुभव का प्रमाण पत्र कहां से मिल सकता है?

पेंशन फंड प्रणाली में पंजीकरण के बाद सेवा की अवधि के लिए (ऐसा पंजीकरण 1998 से किया गया है), इसकी पुष्टि केवल रूसी संघ के पेंशन फंड में उपलब्ध जानकारी के आधार पर की जाती है। 2018 के लिए आपको कितने पेंशन अंक दिए जा सकते हैं? 2018 के लिए अधिकतम अंक
– 8.26. अपने अंकों की गणना करें! व्यक्तिगत आयकर कटौती से पहले अपने मासिक वेतन की राशि दर्ज करें: गणना करने के लिए, अपना वेतन दर्ज करें और "गणना करें" बटन पर क्लिक करें। यदि कोई संगठन समाप्त हो गया है और अभिलेखागार में कोई दस्तावेज नहीं हैं तो कार्य अनुभव की पुष्टि कैसे करें? इस उद्यम को प्रमाण पत्र के लिए अनुरोध भेजने के लिए पर्याप्त है, मेल द्वारा, अनुरोधित रिटर्न रसीद के साथ पंजीकृत मेल द्वारा, या ई-मेल द्वारा, पहले इस उद्यम को कॉल किया था। आज किसी भी नागरिक उद्यम के पते, टेलीफोन नंबर और ई-मेल किसी भी इंटरनेट सर्च इंजन के माध्यम से आसानी से ढूंढे जा सकते हैं। अनुरोध करना बहुत सरल है.
अपने कार्य अनुभव और कमाई की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ खोजें। यदि आपकी कार्य पुस्तिका में आपके कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाली कोई प्रविष्टियाँ नहीं हैं, तो सबसे पहले आपको उस कंपनी से संपर्क करना होगा जहाँ आपने काम किया था या उसके कानूनी उत्तराधिकारी से संपर्क करना होगा, भले ही समाप्ति के बाद कितने वर्ष बीत चुके हों। इस संगठन में आपके कैरियर का. यदि उद्यम का अस्तित्व समाप्त हो गया है, तो मूल संगठन को याद रखना चाहिए। किसी विशेष अभिलेखीय संस्थान को अनुरोध भेजने से पहले, टेलीफोन द्वारा यह स्पष्ट कर लेना बुद्धिमानी है कि जिन दस्तावेज़ों में आपकी रुचि है, वे इस संग्रह में संग्रहीत हैं या नहीं।

1. पंजीकरण के स्थान पर रूसी संघ के पेंशन कोष के कार्यालय (विभाग) में नियुक्ति के लिए पहले से संपर्क करें।

ध्यान

होम » पेंशन » यदि कंपनी समाप्त हो जाती है तो पेंशन के लिए वेतन प्रमाणपत्र कहाँ से प्राप्त करें यदि कंपनी समाप्त हो जाती है तो पेंशन के लिए वेतन प्रमाणपत्र कैसे और कहाँ से प्राप्त करें? क्या इसे संग्रह में प्राप्त करना संभव है? ऐसी स्थिति जिसमें नागरिकों को किसी संगठन के परिसमापन के कारण वेतन प्रमाणपत्र प्राप्त करने में कठिनाई होती है, असामान्य नहीं है। आमतौर पर, रूसी 1986 से 1995 की अवधि के लिए अपनी कमाई की पुष्टि प्राप्त नहीं कर सकते हैं, जब कमाई पर दस्तावेज़ केवल अभिलेखागार में स्थानांतरित नहीं किए गए थे।

लेकिन निर्दिष्ट समय अवधि के बाद भी, सभी संगठन लेखांकन दस्तावेजों को संग्रह में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर नियमों का पालन नहीं करते हैं। आवश्यक दस्तावेजों की कमी पेंशन देने से इनकार करने का एक कारण हो सकता है। इसलिए, आइए जानें कि अगर कंपनी का परिसमापन हो गया तो पेंशन के लिए वेतन प्रमाणपत्र कहां से प्राप्त करें।
यानी उस समय वेतन कम से कम 2.5 हजार रूबल होना चाहिए था। इस मामले में, आपको कोई और प्रमाणपत्र प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। यदि वर्ष 2000-2001 के लिए वेतन कम है, तो 01/01/2002 तक लगातार पांच वर्षों (60 महीने) के काम के लिए वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।

1 जनवरी 2002 के बाद, वेतन सीधे पेंशन की गणना में शामिल नहीं है, क्योंकि पेंशन की गणना नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के लिए अर्जित बीमा योगदान की राशि से की जाती है। बदले में, बीमा प्रीमियम की राशि वेतन की मात्रा और कार्य अनुभव की लंबाई पर निर्भर करती है।

दस्तावेज़ों की जाँच के लिए नागरिकों का स्वतंत्र कार्य

1. अपना कार्य रिकॉर्ड जांचें

धब्बा और मिटाने के लिए कार्यपुस्तिका की जाँच करें, देखें कि क्या बर्खास्तगी टिकटें सुपाठ्य हैं, क्या नाम परिवर्तन के बारे में कोई नोट है, क्या सुधार मुहर द्वारा प्रमाणित हैं।

वहां, अदालत में सुनवाई के दौरान, आपके काम के तथ्य को दो गवाहों की बातों से स्थापित किया जा सकता है, जो उस समय आपके साथ एक ही संगठन में काम करते थे और उनके पास उस अवधि के काम के दस्तावेज हैं। मुझे आपकी समस्या का समाधान करने में मदद करने में खुशी होगी. www.9111.ru पेंशन के असाइनमेंट के लिए दस्तावेजों की अग्रिम तैयारी एक पेंशन उस दिन से आवंटित की जाती है जिस दिन आप एक आवेदन और सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ इसके लिए आवेदन करते हैं (लेकिन पेंशन का अधिकार उत्पन्न होने की तारीख से पहले नहीं)।

नौकरी, निवास क्षेत्र या पेशे में बदलाव के कारण, अधिकतम राशि में पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों को जल्दी से इकट्ठा करना हमेशा संभव नहीं होता है। इसके अलावा, उपलब्ध दस्तावेजों में अक्सर पंजीकरण के दौरान की गई कई त्रुटियां होती हैं।

त्रुटियाँ भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित कर सकती हैं, और कुछ मामलों में पेंशन देने से इंकार कर दिया जा सकता है।

कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब किसी कर्मचारी को अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है। अक्सर, इसके लिए विभिन्न प्रमाणपत्रों और दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज इकट्ठा करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कार्यपुस्तिका खो जाती है तो ऐसी आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है। पेंशन के लिए आवेदन करते समय कार्य अनुभव का प्रमाण पत्र भी उपयोगी हो सकता है।

आपको किन मामलों में अपना कार्य अनुभव साबित करने की आवश्यकता है? कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र कौन जारी कर सकता है? कब तक यह चलेगा? इसके बारे में इस लेख में पढ़ें. इसके अलावा, हम आपको बताएंगे कि इस तरह का प्रमाणपत्र कैसे सही और सक्षम तरीके से जारी किया जाए।

यह किस लिए है?

कार्य अनुभव का प्रमाण पत्र उपयोगी होगा।उदाहरण के लिए, यदि किसी कारण से आपको इसे करने की कोई जल्दी नहीं है। इसके अलावा, यह उन दस्तावेजों में से एक है जिसे पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए तैयार किया जाना चाहिए। इसका मुख्य कार्य श्रम संबंधों के तथ्य को सिद्ध करना है। इसमें नवनियुक्त पेंशनभोगी के प्रत्येक कार्यस्थल के बारे में जानकारी होनी चाहिए। खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए ऐसा प्रमाणपत्र विशेष महत्व रखता है। इसलिए, इसे शीघ्र सेवानिवृत्ति पर प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी।

इसे कहाँ से प्राप्त करें?

आप नियोक्ता से अपने अंतिम कार्य स्थान पर कार्य अनुभव के प्रमाण पत्र का अनुरोध कर सकते हैं।वह 3 कार्य दिवसों के भीतर कर्मचारी को दस्तावेज़ जारी करने के लिए बाध्य है। एक नियम के रूप में, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ इसमें वर्षों, महीनों और दिनों में काम की शर्तों को इंगित करता है। प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए, आपको चाहिए:

• पेंशन निधि से अनुरोध के साथ कार्मिक सेवा से संपर्क करें;
• संगठन के प्रमुख को एक बयान लिखें;
• दस्तावेज़ के साथ अपने पासपोर्ट और कार्यपुस्तिका की प्रतियां संलग्न करें।

आप पेंशन फंड से प्रमाणपत्र भी प्राप्त कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको पेंशन फंड या एमएफसी की स्थानीय शाखा में एक आवेदन तैयार करना और जमा करना होगा। इसके अलावा, अपना आवेदन फंड की वेबसाइट या सरकारी सेवा पोर्टल पर अपने व्यक्तिगत खाते में छोड़ दें। आवेदन की तिथि से 10 दिनों के भीतर कर्मचारी को प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना होगा।

इस मामले में, आपको कंपनी के पंजीकरण के स्थान पर संग्रह से संपर्क करना चाहिए। ऐसे संस्थानों में सभी मौजूदा उद्यमों के दस्तावेज़ काफी लंबे समय तक संग्रहीत रहते हैं। राज्य पुरालेख में अनुरोध पर विचार करने में थोड़ा अधिक समय लगेगा, लेकिन परिणामस्वरूप आपको पिछले कार्यस्थलों के बारे में सटीक जानकारी दर्शाने वाला एक प्रमाण पत्र प्राप्त होगा।

इसे कैसे रजिस्टर करें?

के अनुसार, वर्तमान या भावी कर्मचारी के आवेदन पर, नियोक्ता इस संगठन में कार्य अनुभव का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है। इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• संगठन के बारे में जानकारी (नाम, पता, संपर्क जानकारी);
• प्रमाणपत्र जारी करने के लिए जर्नल में दस्तावेज़ के पंजीकरण की तिथि और संख्या;
• कर्मचारी के बारे में जानकारी (नाम और पद);
• कार्य गतिविधि के बारे में जानकारी (कार्य के पहले से अंतिम स्थान तक, संगठन, स्थिति और बर्खास्तगी का कारण दर्शाते हुए);
• काम करने की स्थितियाँ (छुट्टियाँ, काम को काम के साथ जोड़ना, आदि);
• सेवा की अवधि के बारे में जानकारी (काम किए गए समय की कुल मात्रा);
• कार्यपुस्तिका का विवरण;
• दस्तावेज़ का उद्देश्य (कहां और किसे भेजा गया है);
• संगठन के हस्ताक्षर एवं मुहर.

दस्तावेज़ कंपनी के लेटरहेड पर तैयार किया गया है, या उस पर एक कोने की मुहर होनी चाहिए। इस पर कई अधिकारियों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं: नियोक्ता, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख और लेखाकार।

यदि अधिमान्य पेंशन आवंटित करने के लिए प्रमाण पत्र की आवश्यकता है, तो इसमें कार्य गतिविधि का अधिक विस्तृत विवरण शामिल होना चाहिए, और निम्नलिखित दस्तावेजों की उपस्थिति का भी संकेत देना चाहिए:

• के बारे में आदेश;
• किसी कर्मचारी को रैंक देने का आदेश;
• पदों पर आदेश.

यदि आपके पास कार्यपुस्तिका नहीं है, तो यह बिल्कुल भी कठिन नहीं है। ऐसा करने के लिए, आपको पिछले सभी कार्यस्थलों से प्रमाण पत्र और उद्धरण लेने होंगे और इन दस्तावेजों में बताई गई अवधियों को जोड़ना होगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने वास्तव में अपने नियोक्ताओं से अपनी कार्य गतिविधि के बारे में जानकारी कब ली, क्योंकि कार्य अनुभव के प्रमाणपत्रों की कोई वैधता अवधि नहीं होती है।

नागरिक एवं प्रशासनिक

विवाद का सार: 2.067 - पेंशन कानून से उत्पन्न विवाद -> पेंशन फंड के खिलाफ व्यक्तियों के दावे... -> रूसी संघ के पेंशन फंड के लिए अन्य आवश्यकताएं

समाधान

रूसी संघ के नाम पर

रोस्तोव क्षेत्र के पेस्चानोकोप्स्की जिला न्यायालय के न्यायाधीश टोलमाचेवा एन.आर.,

अवर सचिव जी.पी. रेज़ेनकोवा,

वादी एलेनिकोव वी.एम. की भागीदारी के साथ,

रोस्तोव क्षेत्र के पेस्चानोकोप्स्की जिले में प्रतिवादी जीयू यूपीएफआर के प्रतिनिधि बबेंको ई.वी.,

रोस्तोव क्षेत्र के पेसचानोकोप्स्की जिले में रूसी संघ के पेंशन फंड के राज्य संस्थान प्रबंधन के खिलाफ व्लादिमीर मिखाइलोविच एलेनिकोव के दावे पर खुली अदालत में सिविल केस नंबर 2-316/17 पर विचार करने के बाद, इनकार करने के निर्णय को अवैध घोषित कर दिया गया। पेंशन की पुनर्गणना करें,

यू एस टी ए एन ओ वी आई एल:

एलेनिकोव वी.एम. रोस्तोव क्षेत्र के पेस्चानोकोप्स्की जिले में यूपीएफआर के मुख्य निदेशालय के खिलाफ मुकदमा दायर किया गया, जिसमें उन्होंने पूछा:

1. वेतन प्रमाणपत्र संख्या 01 को क्रेडिट के लिए स्वीकार करने से इनकार करने पर रोस्तोव क्षेत्र संख्या 410 दिनांक 06.29.2017 के पेसचानोकोप्स्की जिले में रूसी संघ के पेंशन फंड के राज्य संस्थान कार्यालय के आयोग के निर्णय को अवैध घोषित करें। -22/432 दिनांक 02.20.2017 1974 वर्ष से 1979 तक की अवधि के लिए बीमा पेंशन की राशि की गणना करने के लिए;

2. प्रतिवादी को सबसे अनुकूल अवधि के अनुसार 1974 से 1979 तक, 1981 से 1986 तक की अवधि के लिए अभिलेखीय वेतन प्रमाण पत्र संख्या 01-22/432 दिनांक 20 फरवरी, 2017 को ध्यान में रखते हुए पेंशन की राशि की पुनर्गणना करने के लिए बाध्य करें। अधिकार उत्पन्न होने के क्षण से वादी के लिए।

दावों के समर्थन में, एलेनिकोव वी.एम. संकेत दिया कि 03/09/2017 को उन्होंने खैराबाद कपास में अपने काम को ध्यान में रखते हुए, वृद्धावस्था बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना करने के अनुरोध के साथ पेसचानोकोप्स्की जिले में रूसी संघ के पेंशन कोष के मुख्य निदेशालय में आवेदन किया था। उज्बेकिस्तान क्षेत्र में संयंत्र। पेंशन प्राधिकरण संख्या 410 दिनांक 29 जुलाई, 2017 के निर्णय द्वारा, राशि की गणना के लिए 1974 से 1979 की अवधि के लिए वेतन प्रमाणपत्र संख्या 01-22/432 दिनांक 20 फरवरी, 2017 को क्रेडिट के लिए स्वीकार करने से इनकार कर दिया गया था। 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 400- संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुसार बीमा पेंशन।

वादी इस निर्णय को निराधार और इनकार को अवैध मानता है। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले, अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने के लिए, उन्होंने उज़्बेकिस्तान गणराज्य के मंत्रियों की कैबिनेट के तहत उज़ारखिव एजेंसी, सुरखंडार्या क्षेत्र के अभिलेखीय मामलों के लिए प्रादेशिक प्रशासन, डेनौर जिला राज्य पुरालेख के लिए आवेदन किया, जहां से उन्हें अभिलेखीय प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ। 01-22/432 दिनांक 20 फरवरी 2017, जिसमें जानकारी परिलक्षित है कि उन्होंने वास्तव में 1974 से 1979 तक, 1981 से 1986 तक सोवियत रूबल में वेतन के साथ खैराबाद कपास कारखाने में इलेक्ट्रीशियन के रूप में काम किया। अभिलेखीय प्रमाणपत्र अनुरोधित जानकारी जारी करने के लिए अधिकृत एक अधिकारी से मेल द्वारा प्राप्त हुआ था और इसमें इसकी प्रामाणिकता की पुष्टि करने वाली सभी आवश्यक विशेषताएं हैं।

वी.एम. एलेनिकोव के अनुसार, 1974 से 1979 तक, 1981 से 1986 तक की अवधि में अभिलेखीय प्रमाण पत्र संख्या 01-22/432 दिनांक 20 फरवरी, 2017 में दर्शाई गई कमाई के आधार पर गणना की गई पेंशन उनके लिए सबसे अधिक लाभदायक है, और पेंशन की पुनर्गणना करने से इंकार करना एक ऐसा तथ्य है जो एक पेंशनभोगी के रूप में उसकी स्थिति को खराब करता है। उसी समय, प्रतिवादी ने विवादित निर्णय में बीमा पेंशन की राशि की गणना के लिए 20 फरवरी, 2017 के अभिलेखीय प्रमाणपत्र संख्या 01-22/432 की गिनती की अस्वीकार्यता की पुष्टि करने वाली विशिष्ट जानकारी का संकेत नहीं दिया। उज़्बेकिस्तान गणराज्य के सक्षम प्राधिकारी से प्रतिक्रिया की कमी के प्रति प्रतिवादी का संदर्भ दूर की कौड़ी है और अदालत के बाहर बीमा पेंशन की राशि की गणना करने के लिए अभिलेखीय प्रमाणपत्र का उपयोग करने की संभावना को बाहर नहीं करता है। कला का जिक्र करते हुए. , खंड 1 कला। संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", वादी अपने दावों को संतुष्ट करने के लिए कहता है, प्रतिवादी को अप्रैल 2017 से पेंशन की राशि की पुनर्गणना करने के लिए बाध्य करता है।

अदालत की सुनवाई में एलेनिकोव वी.एम. उन्होंने दावों का पूरा समर्थन किया, यह समझाते हुए कि 03/09/2017 को उन्होंने पेंशन के लिए एक आवेदन के साथ रूसी संघ के पेंशन फंड के पेस्चानोकोप्स्की विभाग में आवेदन किया और अपनी कार्य गतिविधि के बारे में दस्तावेज प्रस्तुत किए। 03/12/2017 को, उन्होंने उज़्बेकिस्तान गणराज्य के मंत्रियों की कैबिनेट के तहत उज़ारखिव एजेंसी द्वारा जारी एक अभिलेखीय प्रमाण पत्र पेंशन फंड को जमा किया, जिसमें 1974 से 1979 तक, 1981 से खैराबाद कपास संयंत्र में उनके वेतन की राशि की पुष्टि की गई थी। 1986 तक, जो उन्हें मेल द्वारा प्राप्त हुआ। 29 जून, 2017 को, प्रतिवादी आयोग ने इस तथ्य का हवाला देते हुए अपनी पेंशन की राशि की गणना करते समय इस प्रमाण पत्र को गिनने से इनकार करने का फैसला किया कि प्रमाण पत्र की पुष्टि उज्बेकिस्तान के सक्षम प्राधिकारी द्वारा नहीं की गई थी; उनकी पेंशन की गणना इस प्रमाण पत्र को ध्यान में रखे बिना की गई थी , जो उसके अधिकारों का उल्लंघन करता है।

रोस्तोव क्षेत्र के पेसचानोकोप्स्की जिले में रूसी संघ के पेंशन फंड के प्रबंधन के प्रतिवादी राज्य संस्थान के प्रतिनिधि बबेंको ई.वी. दावे को मान्यता नहीं दी, अपनी स्थिति को इस प्रकार उचित ठहराया: बीमा पेंशन की स्थापना और भुगतान 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" के अनुसार किया जाता है। कला के अनुसार. पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में कानून संख्या 400-एफजेड अंतरराष्ट्रीय कानून और रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों के आम तौर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांतों और मानदंडों को लागू करता है। यदि रूसी संघ की कोई अंतर्राष्ट्रीय संधि इस संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए नियमों के अलावा अन्य नियम स्थापित करती है, तो रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधि के नियम लागू होंगे। 13 मार्च 1992 के पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल के सदस्य राज्यों के नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर समझौते के अनुसार, नागरिकों का पेंशन प्रावधान कानून के अनुसार और की कीमत पर किया जाता है। उनके स्थायी निवास की स्थिति.

रूसी संघ में, समझौते में भाग लेने वाले राज्यों के क्षेत्र से स्थायी निवास के लिए चले गए नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान 15 दिसंबर, 2001 नंबर 166-एफजेड के संघीय कानूनों के मानदंडों के अनुसार किया जाता है "राज्य पेंशन पर" रूसी संघ में प्रावधान”; दिनांक 17 दिसंबर 2001 नंबर 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (कला।); दिनांक 28 दिसंबर 2013 नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर", साथ ही इन संघीय कानूनों को लागू करने के लिए अपनाए गए उपनियम, विशेष रूप से बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के नियम, डिक्री द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के बाहर हुए बीमा अनुभव की अवधि के संबंध में रूसी संघ की सरकार दिनांक 02.10.2014 संख्या 1015।

पेंशन प्रदान करने वाले निकाय, रूसी संघ के पेंशन कानून के मानदंडों द्वारा निर्देशित, राज्यों के क्षेत्र में अर्जित नागरिकों के कार्य (बीमा) अनुभव और कमाई पर दस्तावेजों के निष्पादन और पुष्टि के लिए उचित आवश्यकताओं को लागू करना चाहिए। .

समझौते के अनुच्छेद 10 के अनुसार, राष्ट्रमंडल के सदस्य राज्य अपने राज्यों में लागू पेंशन कानून, उसके बाद के परिवर्तनों के बारे में एक-दूसरे को सूचित करने का वचन देते हैं, और उन परिस्थितियों को स्थापित करने के लिए आवश्यक उपाय भी करते हैं जो अधिकार का निर्धारण करने के लिए निर्णायक हैं। एक पेंशन और उसकी राशि.

प्रतिवादी के अनुसार, एक अलग दृष्टिकोण का मतलब रूसी संघ में काम करने वाले नागरिकों के लिए असमान स्थितियां प्रदान करना है, जिसके लिए रूस के पेंशन फंड निकाय आवश्यक सत्यापन पूरी तरह से कर सकते हैं, जिसमें बीमाधारक और काम करने वाले नागरिकों के स्थान तक पहुंच शामिल है। सीआईएस देश, जिनके लिए ऐसी कोई संभावना नहीं है।

अंतरराष्ट्रीय समझौते के इस मानदंड के कार्यान्वयन के संदर्भ में, रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकायों को सभी मामलों में अनुरोध भेजकर समझौते के पक्षकारों के राज्यों के क्षेत्र में अर्जित बीमा अवधि और कमाई की पुष्टि करनी होगी। इन राज्यों के सक्षम संस्थान (निकाय)। रूसी संघ के पेंशन कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के अनुपालन में पेंशन स्थापित करने का निर्णय उनकी उचित पुष्टि के साथ निर्दिष्ट निकायों से प्राप्त कार्य (बीमा) अनुभव और कमाई पर दस्तावेजों के आधार पर किया जाना चाहिए।

निम्नलिखित दस्तावेजों को काम (बीमा) की सेवा की लंबाई और कमाई की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के रूप में स्वीकार किया जा सकता है: सक्षम संस्थानों (निकायों) द्वारा जारी प्रमाण पत्र; संगठनों, संस्थानों, उद्यमों द्वारा जारी प्रमाण पत्र जहां श्रम और (या) अन्य गतिविधियां की गईं; समझौते के राज्य पक्ष के कानून की आवश्यकताओं के अनुसार जारी किए गए अभिलेखीय प्रमाण पत्र; पेंशनभोगियों की पेंशन (भुगतान) फाइलों में निहित दस्तावेज, जिसके आधार पर समझौते के पक्षकारों के राज्यों के क्षेत्र में निवास की अवधि के दौरान पेंशन आवंटित और भुगतान किया गया था।

फैसला किया:

रोस्तोव क्षेत्र के पेसचानोकोप्स्की जिले में रूसी संघ के पेंशन फंड के राज्य संस्थान प्रबंधन के खिलाफ व्लादिमीर मिखाइलोविच एलेनिकोव के दावों को संतुष्ट करने के लिए पेंशन की पुनर्गणना करने से इनकार करने के निर्णय को अवैध माना जाएगा।

पेस्चानोकोप्स्की जिला न्यायालय के माध्यम से अपील दायर करके निर्णय को अंतिम रूप देने की तारीख से एक महीने के भीतर रोस्तोव क्षेत्रीय न्यायालय में अपील की जा सकती है।

न्यायाधीश एन.आर. टोलमाचेवा

अदालत:

पेस्चानोकोप्स्की जिला न्यायालय (रोस्तोव क्षेत्र)