Vloga za enoletni dopust pedagoškega delavca. Aplikacija. Postopek za odobritev pedagoškemu osebju organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalno dejavnostjo, dolgotrajnega dopusta za obdobje do enega leta. kaj je

Zdravo!

335. člen Dolgi dopust pedagoškega osebja

Pedagoški delavci organizacije, ki izvaja vzgojno-izobraževalno dejavnost, imajo najmanj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela pravico do daljšega dopusta v trajanju do enega leta, katerega postopek in pogoji zagotavljanja so določeni na način, ki ga določa zvezni izvršilni organ, ki opravlja naloge razvoja državne politike in pravne ureditve na področju izobraževanja."

Postopek in pogoje za odobritev takega dopusta določi na način, ki ga določi zvezni izvršilni organ, ki opravlja naloge razvoja državne politike in pravne ureditve na področju izobraževanja.

10. Pedagoškemu delavcu na dolgotrajnem dopustu se ohrani delovno mesto (položaj) po ustaljenem postopku.

Pedagoški delavec na dolgotrajnem dopustu obdrži pedagoško obremenitev po ustaljenem postopku, če se v tem času ni zmanjšalo število ur po predmetniku in programih oziroma število vzgojnih skupin (oddelkov).

11. Med dolgim dopustom ni dovoljeno premestiti pedagoškega delavca na drugo delovno mesto, pa tudi odpustiti ga na pobudo uprave, z izjemo popolne likvidacije izobraževalne ustanove.

12. Pedagoškemu delavcu, ki zboli v času dolgotrajnega dopusta, se dolgotrajni dopust podaljša za toliko dni nezmožnosti za delo, ki so potrjene z bolniškim listom, oziroma v dogovoru z upravo zavoda. izobraževalni zavod, se prestavi na drugo obdobje.

Daljši dopust se ne podaljša ali odloži, če je pedagoški delavec v določenem času negoval bolnega družinskega člana.

Ali se čas dolgotrajnega pedagoškega dopusta prizna v skladu s 3. čl. 335 zakonika o delu Ruske federacije se lahko pri izračunu delovne dobe, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta ali dolgotrajnega pedagoškega dopusta do enega leta, upošteva čl. 335 zakonika o delu Ruske federacije, dopust brez plačila?

Po preučitvi problematike smo prišli do naslednje ugotovitve:

Dolgotrajni dopust se všteva v delovno dobo, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta.

Utemeljitev sklepa:

V skladu s čl. 335 delovnega zakonika Ruske federacije, 4. odstavek, 5. del, čl. 47 zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji", ima pedagoško osebje vsaj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela pravico do dolgega dopusta za obdobje do enega leta. , katerih postopek in pogoji za zagotavljanje so določeni na način, ki ga je določil zvezni izvršilni organ, ki opravlja naloge razvoja državne politike in pravne ureditve na področju izobraževanja.

V skladu s členom 1 Pravilnika o Ministrstvu za izobraževanje in znanost Ruske federacije, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 6.3.2013 N 466, je tak organ trenutno Ministrstvo za izobraževanje in znanost Ruske federacije. Rusija.

Odredba Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije z dne 7. decembra 2000 N 3570 je odobrila Pravilnik o postopku in pogojih za dodelitev dolgoročnega dopusta pedagoškemu osebju izobraževalnih ustanov za obdobje do enega leta (v nadaljnjem besedilu: Predpisi), ki pa velja le za ustanove, katerih ustanovitelj je Ministrstvo za izobraževanje Rusije ali v zvezi s katerimi Ministrstvo za izobraževanje Rusije izvaja pooblastila ustanovitelja (odstavek 1 Pravilnika).

Upoštevajte, da prejšnja različica čl. 335 zakonika o delu Ruske federacije, kot tudi četrti odstavek 5. člena čl. 55 zakona Ruske federacije z dne 10. julija 1992 N 3266-I "O izobraževanju" pod pogojem, da postopek in pogoje za odobritev dolgega dopusta učiteljem določi ustanovitelj in (ali) listina izobraževalne ustanove, vendar , s 1.9.2013 so ti normativi prenehali veljati.

Ker danes ni normativnega akta, ki bi v skladu s čl. 335 delovnega zakonika Ruske federacije je določil postopek odobritve dolgih dopustov pedagoškemu osebju vseh izobraževalnih organizacij, menimo, da se je v vsakem primeru treba ravnati po Pravilniku.

Pravila za izračun delovne dobe, ki dajejo pravico do plačanega letnega dopusta, so v 3. čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije. Torej, v skladu s prvim delom čl. 121 zakonika o delu Ruske federacije dopust vključuje vsa obdobja, ko zaposleni ni delal, vendar je v skladu z delovno zakonodajo, kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalnimi predpisi in pogodbo o zaposlitvi ohranil svoje delovno mesto. dela (položaj).

Hkrati se čas dopusta brez plačila, ki presega 14 koledarskih dni v delovnem letu, ne šteje v izkušnje na dopustu (prvi del člena 121 delovnega zakonika Ruske federacije).

V smislu 8. člena pravilnika se dolgotrajni dopust plača samo iz zunajproračunskih sredstev in le, če to določa listina izobraževalne ustanove.

Kljub temu pa dolgotrajnih dopustov pedagoškega osebja po našem mnenju ni mogoče uvrstiti med dopuste brez plačila, o katerih govori čl. 121 zakonika o delu Ruske federacije, tudi če dejansko ni plačan.

Iz čl. 335 zakonika o delu Ruske federacije izhaja, da zakonodajalec loči dolgotrajne počitnice v ločeno kategorijo, ki se razlikuje od neplačanih počitnic. To ugotovitev podpira tudi dejstvo, da se postopek odobritve te vrste dopusta bistveno razlikuje od tistega, ki ga določa čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije glede omejitev najdaljšega trajanja dopusta, potrebe po podaljšanju takega dopusta v nekaterih primerih in celo možnosti njegovega plačila. Hkrati 10. člen pravilnika neposredno določa, da pedagoški delavec v času dolgega dopusta ohrani svoje delovno mesto.

V gradivu sodne prakse je mogoče najti tudi potrditev, da navedeni dolgi dopust ni dopust brez plačila (odločba okrožnega sodišča v Kemerovu z dne 24. aprila 2012 N 33-3980). Tako po našem mnenju delodajalec nima razloga za izključitev obdobja tega dopusta iz evidence dopusta zaposlenega. Podoben sklep je vsebovan v sodbi Magadanskega regionalnega sodišča z dne 08.02.2011 št. 2-3914/2010.

Posledično se dolgi dopust všteva v delovno dobo, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta.

Pripravljen odgovor:

Strokovni sodelavec Službe za pravno svetovanje GARANT

Trošina Tatjana

Nadzor kakovosti odziva:

Recenzent Službe za pravno svetovanje GARANT

Kikinskaya Anna

Ta dopust se ne všteva v delovno dobo, ki daje pravico do predčasne dodelitve učiteljske delovne pokojnine, saj v tem času zavod za zaposlenega ne plačuje prispevkov za zavarovanje v pokojninsko blagajno.

Irina Šljačkova

Zdravo!

1. Predpisi določajo vrsto jamstev, ki so zagotovljena pedagoškemu delavcu na dolgotrajnem dopustu. Delovno mesto (položaj) se mu ohrani po ustaljenem postopku, ohrani se tudi pedagoška obremenitev (tj. ob vrnitvi z daljšega dopusta ostane obseg pedagoške obremenitve enak), če v tem času število ur v predmetniku in programih se ni zmanjšalo oziroma število učnih skupin (razdelkov).

Med dolgim dopustom ni dovoljeno premestiti pedagoškega delavca na drugo delovno mesto, pa tudi odpustiti ga na pobudo delodajalca, razen v primeru popolne likvidacije izobraževalne ustanove.

Pedagoškemu delavcu, ki zboli med dolgotrajnim dopustom, se ta dopust podaljša za toliko dni nezmožnosti za delo, potrjene z bolniškim listom, ali pa se po dogovoru z delodajalcem prestavi na drugo obdobje. Daljši dopust se ne podaljša ali odloži, če je pedagoški delavec v določenem času negoval bolnega družinskega člana.

2. V ped. počitniške izkušnje ne bodo vključene. V skladu z 8. točko Pravilnika o postopku in pogojih za odobritev dolgotrajnega dopusta pedagoškemu osebju izobraževalnih zavodov za obdobje do enega leta je možnost plačila dolgotrajnega dopusta na račun izvenproračunskih sredstev. in druga vprašanja, ki jih ta pravilnik ne določa, določa listina izobraževalne ustanove. To pomeni, da se lahko v skladu z notranjimi lokalnimi akti organizacije zagotovi plačilo za določen dolg dopust, praviloma pa je dolg dopust do enega leta neplačan dopust, to je brez plačila.

Delodajalec zagotovi pokojninskemu skladu posamezne podatke o delovni dobi in zaslužku zaposlenega. V času, ko je učitelj na dolgotrajnem dopustu, se šifra delovne dobe ne vpisuje v individualne podatke. To pomeni, da se dolg dopust do 1 leta brez plačila ne bo vštel v delovno dobo za predčasno upokojitev.

Vsi državljani, ki so z delodajalci sklenili pogodbo o zaposlitvi, imajo pravico do počitka: vikendi in počitnice. Skupno število teh dni je določeno z določbami delovnega zakonika. Vendar pa obstajajo nekatere kategorije delavcev, katerih dejavnosti zahtevajo daljše obdobje počitka - tako imenovani sobotni.

Koncept

Učitelji imajo možnost uveljaviti to pravico po 10 letih neprekinjenega poklicnega delovanja. In po naslednjih 10 letih dela, povezanega z izobraževalnim procesom, se boste lahko spet odpravili na daljši počitek.

Glavne zakonske določbe, ki urejajo učiteljski dopust, izvedite:

Delovni zakonik – čl. 335;
Zakon o izobraževanju št. 273-FZ z dne 29. decembra 2012;
Postopek zagotavljanja daljšega počitka (odredba Ministrstva za izobraževanje in znanost št. 644 z dne 31. maja 2016) (v nadaljnjem besedilu odredba št. 644). Upoštevajte, da je od konca junija 2016 naredil majhne spremembe, ki vplivajo na možnost dolgega počitka učiteljskega osebja.

Kdo se lahko prijavi

Nekatere kategorije učiteljev imajo pravico do daljšega dopusta v skladu s sklicem ukaza št. 644 na prvi oddelek nomenklature, kjer so imenovani. Sem sodijo izredni profesorji, profesorji in predstojniki. oddelki, učitelji, dekani fakultet, pa tudi vzgojitelji, logopedi, učitelji – organizatorji, učitelji – vaditelji, učitelji in drugi. Upoštevajte, da jih mnogi uporabljajo dopust za pisanje disertacije in druga znanstvena dela.

Za koriščenje pravice do daljšega počitka morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

neprekinjenost pedagoških izkušenj 10 let;
Dopust se dodeli v primerih, ko odsotnost zaposlenega ne bo povzročila negativnih posledic za zavod.

Ustvarjalni počitek (CR) je ena od oblik dolgih počitnic. Na voljo določenim strokovnim delavcem pod določenimi pogoji. Pravica do preživnine je določena z delovnim zakonikom.

Normativna osnova

Sobotni dopust urejajo naslednji zakoni:

336. člen zakonika o delu Ruske federacije.
Zakon o izobraževalnih storitvah št. 273 z dne 29. decembra 2012.
Z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost št. 644 z dne 31. maja 2016.

Trajanje počitka določita vlada Ruske federacije in vodja podjetja. Njegovo trajanje je lahko do 12 mesecev.

V katerih primerih se odobri sobotni dopust?

Seznam zaposlenih, ki se lahko kvalificirajo za daljši počitek, je naveden v 1. odstavku ukaza št. 644. Ta seznam vključuje naslednje zaposlene:

Strokovno pedagoški kader: dekani, asistenti, izredni profesorji, profesorji, predstojniki oddelkov, učitelji.
Drugi učitelji: vzgojitelji, logopedi, inštruktorji. Učitelji glasbe.
Vodstveno osebje izobraževalnih struktur: direktorji, rektorji.
Namestniki vodje: prorektorji, pomočniki.

Sobotni dopust se prizna le, če je izpolnjen pogoj - neprekinjene pedagoške izkušnje nad 10 let. Zaposleni lahko uveljavlja pravico do tehnične podpore le, če to ni v nasprotju z interesi izobraževalne ustanove.

POMEMBNO! TU se lahko zagotovi enkrat na 5 let predstavnikom pedagoškega osebja, ki dela na Višji ekonomski šoli in se ukvarja z raziskovalno dejavnostjo z objavo rezultatov. V tem primeru morajo skupne delovne izkušnje na Višji ekonomski šoli znašati najmanj 3 leta. Odštevanje petih let delovne dobe, potrebnih za določitev datuma naslednjega dopusta, se začne naslednji dan po zaključku zadnjega vzdrževanja.

TO lahko razdelimo na 2 dela. Čas med koncem prvega dela in začetkom drugega dela počitnic ne sme biti daljši od enega leta. Trajanje vsakega dela vzdrževanja ne sme biti daljše od 6 mesecev.

Garancije za zaposlene v času počitka

Med sobotnim obdobjem zaposleni ohranijo naslednje:

kraj zaposlitve;
položaj;
enako delovno obremenitev.

Delodajalec nima pravice odpustiti zaposlenega na dopustu ali ga premestiti na drugo delovno mesto. Izjema je likvidacija zavoda.

ZA TVOJE INFORMACIJE! Tudi v konfliktu s šefom lahko zaposleni ne dvomi, da bodo njegove pravice zaščitene. Če se odpuščanje izvede v obdobju vzdrževanja, bo to resna napaka. Delavec se lahko prosto obrne na inšpektorat za delo ali tožilstvo. Ima vse dokaze. Večina primerov, povezanih z delovnimi vprašanji, se obravnava v korist zaposlenih. Nekateri delodajalci, ki vedo, da je odpuščanje delavca problematično, se temu poskušajo izogniti na vse možne načine. Nekateri celo likvidirajo podjetje posebej, da bi zakonito obnovili osebje. Izobraževalna ustanova pa ni enodnevnica in je nemogoče preprosto likvidirati. Zato se lahko učitelj mirne duše upokoji na zaslužen počitek.

Kako vzpostaviti stalnost zaposlitve

Pri določanju dolžine izkušenj se upošteva čas dela v različnih organizacijah kot učitelj. Neprekinjena storitev vključuje naslednja obdobja:

Zamenjava drugega delavca za obdobje največ treh mesecev.
Nadomeščanje v okviru industrijske prakse (če je dodeljeno najpozneje v enem mesecu od datuma zaključka izobraževalnega procesa).
Porodniški dopust do 3 let.
Prisilni absentizem, povezan z nezakonito odstranitvijo ali odpustitvijo zaposlenega (nezakonitost mora biti potrjena s sodno odločbo).
Premestitev na drugo delovno mesto z naknadno vrnitvijo na prejšnje delovno mesto.

POZOR! V delovno dobo se bo štelo neprekinjeno le med prekinitvijo dela, ki ne traja več kot 3 mesece. Prav tako se delovna doba ne bo prekinila, če je učitelj nekaj časa delal v različnih izobraževalnih strukturah in se nato vrnil na prejšnje delovno mesto.

Zakaj je treba sestaviti kolektivno pogodbo?

Zakonik o delu Ruske federacije določa le najbolj splošne določbe o sobotnem dopustu. Delodajalec jih je dolžan upoštevati. Vendar pa večina odtenkov zagotavljanja dolgega počitka v kodeksu ni določena. Določi jih delodajalec sam. Vsa sprejeta pravila so vključena v kolektivno pogodbo. Na primer, vodja podjetja lahko določi zahteve glede naslednjih strank:

Trajanje vzdrževanja.
Možnost podaljšanja dopusta na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo.
Zaporedje registracije počitnic.
Možnost razdelitve vzdrževanja na več delov.
Možnost kombiniranja vzdrževanja z glavnim dopustom, zagotovljeno enkrat letno.
Plačilo za dopust ali pomanjkanje le-tega.
Če delodajalec plača preživnino, morate določiti znesek regresa in postopek njegovega izračuna.
Možnost preživljanja honorarnih delavcev.
Druge nianse, ki niso določene v delovnem zakoniku in zveznih zakonih.

Določbe se lahko zagotovijo s kolektivno pogodbo ali drugimi regulativnimi akti.

Ali bo sobotni dopust plačan?

Delovni zakonik ne govori o izplačilu regresa za dopust v času vzdrževanja. Po zakonu je ta dolgi dopust neplačan. Vendar to ne pomeni, da je preživnina vedno neplačana. Delodajalec lahko izplača delavcu po lastni presoji. V tem primeru so vsi podatki o izplačilu regresa vključeni v kolektivno pogodbo.

Primer notranjega regulativnega akta o sobotnem dopustu

Sprejete zahteve se lahko v dokumentih odražajo na različne načine. Poglejmo primer:

»Učitelji, ki izpolnjujejo pogoje za TO, morajo zaprositi za dopust. Dokument se pošlje direktorju decembra tekočega leta skupaj z razporedom rednih letnih dopustov. Vlogo mora obravnavati uprava zavoda in sindikalni odbor v 2 tednih. Če je odločitev pozitivna, se vzdrževanje vključi v splošni red letnih dopustov.”

Postopek za prijavo na sobotni dopust

Nianse registracije sobotnega dopusta morajo biti določene v notranjih predpisih institucije. Vendar pa lahko izpostavimo približno shemo načrtovanja:

Delavec vloži prošnjo za dolgotrajni dopust. V dokumentu je priporočljivo navesti člen 336 delovnega zakonika Ruske federacije, na podlagi katerega je mogoče pridobiti tehnično soglasje. Omeniti morate tudi dolžino vaše neprekinjene službe.
Uprava prošnjo obravnava.
Če je sprejeta pozitivna odločitev, se podatki o vzdrževanju vnesejo v splošni urnik počitnic.
Izdan je nalog za dopust. Sestavljen je v obrazcu T-6 (če je samo en zaposleni) ali T-6a (če je prosilcev za vzdrževanje več).
Če je dopust plačan, morate sestaviti obračun, na podlagi katerega bodo izvedena vsa plačila.

Zakaj je pravilno oblikovanje tako pomembno? Sestavljene dokumente lahko med inšpekcijskimi pregledi zahteva inšpekcija za delo ali drugi uradni organi. Delodajalec bo lahko dokazal, da je delavcu dejansko zagotovil zakonsko določen dopust. To je še posebej pomembno, če je odnos z zaposlenim napet.

Pravni nasvet po čl. 335 delovnega zakonika Ruske federacije

Alena Medvedeva

Ali je možno vzeti dopust brez plačila za 1 leto? Situacija je naslednja: Učiteljica tujega jezika je delala 6 let, pri čemer je izrabila vse zakonske dopuste. Po poletnih počitnicah (2 meseca) učitelj zahteva 1-letni dopust »brez plačila«. Ali je delodajalec dolžan zagotoviti tak dopust?

Odgovor odvetnika:
Člen 335 zakonika o delu Ruske federacije določa pravico pedagoškega osebja izobraževalnih ustanov do dolgotrajnega (do enega leta) dopusta, ki ga je treba odobriti vsaj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela. Postopek in pogoje za odobritev takega dopusta določa ustanovitelj in (ali) listina izobraževalne ustanove. V zvezi s tem se navedeni dopust lahko odobri pogosteje. Podobno določbo vsebuje 5. odstavek čl. 55 zakona Ruske federacije "o izobraževanju"

Grigorij Vdovičev

upravni dopust. Slišal sem, da imajo učitelji z več kot 10 leti izkušenj pravico do dolgega upravnega dopusta - do enega leta. Vendar nisem našel nobene omembe tega. Povejte mi, ali res obstaja takšno pravilo ali zakon? in če je mogoče, navedite, za kakšen dokument gre?

Odgovor odvetnika:
335. člen zakonika o delu Ruske federacije. ConsultantPlus: opomba. Odredba Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije z dne 7. decembra 2000 N 3570 je odobrila Pravilnik o postopku in pogojih za dodelitev dolgoročnega dopusta pedagoškemu osebju izobraževalnih ustanov za obdobje do enega leta.

Klavdija Panina

Moja žena je učiteljica, želi pustiti službo, prepričuje vodstvo, da napiše dopust za 1 leto, imava 3 otroke, želela je varstvo

Dopusta za varstvo in varstvo otroka, starejšega od 3 let, ni. Naj gre na dopust za eno leto. Učitelj ima po zakonu pravico do daljšega dopusta v trajanju enega leta, če ima več kot 10 let učiteljskih izkušenj. Poišči povezavo v Garantu tako, da tam odpreš besedilo...

Zinaida Sorokina

Ali ima zaposleni na visokošolskem pedagoškem zavodu pravico do administrativnega dopusta za 1 leto enkrat na 10 let?

Plačano? :-))) Ja. V nekaterih primerih se dopust lahko plača. Morate pogledati kolektivno pogodbo organizacije. 335. člen zakonika o delu Ruske federacije Učiteljsko osebje organizacije, ki izvaja izobraževalne dejavnosti...

Konstantin Kazačenko

Ali ima učitelj (26 let izkušenj, upokojenec) pravico do koriščenja dopusta v lastni režiji med šolskim letom? Ali ima upravnik pravico siliti vzgojiteljico v 2 izmenah?

Odgovor odvetnika:
Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na njegovo pisno vlogo odobri dopust brez plačila, katerega trajanje se določi s sporazumom strank med delavcem in delodajalcem. Pedagoški delavci vzgojno-izobraževalnega zavoda imajo najmanj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela pravico do daljšega dopusta do enega leta, katerega postopek in pogoje določi ustanovitelj oziroma listina vzgojno-izobraževalnega zavoda, kot določa kajti v čl. 335 delovnega zakonika Ruske federacije. Pedagoškim delavcem izobraževalnih ustanov, katerih ustanovitelj je Ministrstvo za izobraževanje in znanost Ruske federacije ali v zvezi s katerimi izvaja pooblastila ustanovitelja, se navedeni dopust dodeli v skladu s pravilnikom, potrjenim z odredbo ministrstva. za izobraževanje Rusije z dne 7. decembra 2000 št. 3570 "O odobritvi Pravilnika o postopku in pogojih za zagotavljanje izobraževalnih ustanov za dolgotrajni dopust do enega leta." Za pedagoško osebje drugih ustanov postopek in pogoje za odobritev takega dopusta določi ustanovitelj in (ali) listina te izobraževalne ustanove.

Dmitrij Nepotyagov

Vprašanje odvetnikom Republike Kazahstan.... Z možem imava samostojnega podjetnika. K nam je prišel mladenič, da bi se prijavil za delo, vendar ni takoj prinesel dokumentov za registracijo ITD, pustil je le kopijo dokumenta. osebno, navaja dejstvo, da jih ima nekje izven mesta in jih bo zagotovo priskrbel. Fant je šel v službo in nato izginil, nikoli ni prinesel nobenih dokumentov, vsega skupaj je delal 16 dni, za kar je prejel plačilo, potem pa je popolnoma izginil. Po 4,5 mesecih smo dobili sodni poziv in kopijo tožbenega zahtevka, da je pri nas delal 7 mesecev. in ni prejel 335.000 tenge. Da naš samostojni podjetnik zaposluje državljane iz sosednjih držav in da smo mu hudo kršili pravice ter, citiram, povzročili moralno škodo, ki se izraža v moralnem ponižanju, ki sem ga doživel in ga še doživljam. Popolna neumnost!!! Fant se je očitno odločil služiti denar na lahek način. Prosim za nasvet, kako pravilno napisati nasprotno izjavo o obrekovanju in izsiljevanju. Navedite število členov v Kazenskem zakoniku Republike Kazahstan o obrekovanju in izsiljevanju. Najlepša hvala v naprej.

Kot sem razumel, imate drugo državo? V Kazahstanu imam dobrega odvetnika, pametno dekle... skupaj sva študirala! Mogoče bo pomagalo! To je njegov naslov - [email protected] je Eslbai, poskusite ga kontaktirati preko interneta! Vso srečo!

Oksana Nikitina

Ali gre učitelj po 35 letih dela na akademski dopust?

Odgovor odvetnika:
335. člen zakonika o delu Ruske federacije. Dolgotrajni dopust pedagoških delavcev Pedagoški delavec vzgojno-izobraževalnega zavoda ima najmanj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela pravico do daljšega dopusta do enega leta, katerega postopek in pogoje zagotavljanja določa ustanovitelj in (ali) listina te izobraževalne ustanove.

Ivan Vanjavkin

ali lahko grem na študijski dopust po 16 letih dela v šoli?

Odgovor odvetnika:
Kaj ima s tem delo v šoli? Študijski dopust je prekinitev izobraževanja, do katere ima študent pravico v primeru zmanjšanja delovne zmožnosti zaradi okvarjenih telesnih funkcij, ki jih povzročajo akutne bolezni, ki zahtevajo dolgotrajno rehabilitacijo, poslabšanje kroničnih bolezni (več kot 1 mesecu v semestru), anatomske okvare, ki ne omogočajo možnosti rehabilitacijskega zdravljenja med usposabljanjem.

Darja Pugačeva

kakšne ugodnosti ima mlajša vzgojiteljica v vrtcu?

Pravica do prvega pomivanja loncev.

Igor Kuratov

Ali lahko učitelj, ki je delal v šoli 16 let, od tega predzadnja 3 doma z otrokom, vzame daljši dopust? Od leta 1994 do danes delam na isti šoli. Od marca 2006 do septembra 2008 sem bila na dopustu za varstvo in varstvo otroka, mlajšega od 3 let. Zdaj delam polni delovni čas. Otrok je zelo bolan. Stalno jemanje bolniške je nespodobno, drugi bi morali delati zame. Tudi delo, ko je otrok bolan, ni dobro, doma ostane pri ostareli babici, ki prav tako ni dobrega zdravja. Dolge počitnice do enega leta bi bile izhod iz situacije - moj sin bo čez eno leto odrasel in bo manj bolan (upam). Ali mi pripada tak dopust? Hvala vam.

Odgovor odvetnika:
Samo po presoji vodstva. Morda boste preprosto pozvani, da sami odstopite. In imeli bodo prav. Med učitelji že dolgo odpuščajo in ni treba obdržati kadra in te pokriti. Samo ne vzemite si več kot dodeljenih 18 ur na teden. Ni tako strašno, če je otrok pol dneva bolan doma z babico

Tatjana Timofejeva

NUJNO!!!Kaj naj storim, če mi sodna odločba ne ustreza???(vprašanje notri). Danes sem končal sodno obravnavo 1. stopnje v delovni zadevi. Povejte mi, če je v mojem imenu govoril moj zastopnik (odvetnik), v kolikšnem času se izda sodna odločba in komu? In tudi v kolikšnem roku lahko vložim pritožbo, če mi sodna odločba ne ustreza? Ali se lahko obrnem na tožilstvo? Ali pa z odločbo sodišča v rokah na višji organ. In kam se je bolje obrniti?

V 10 dneh napišite pritožbo na odločbo, ponovno na sodišče. Zamenjaj odvetnika, če ne pozna rokov.

Lilija Blinova

Imam 17 let pedagoških izkušenj.Bila sem 7 mesecev na bolniški..dali so mi 2 grama 3 st.inv.Zdaj sem na dopustu na svoje stroške.Lahko ga podaljšam

Odgovor odvetnika:
335. člen Dolgotrajni dopust pedagoškega delavca Pedagoški delavec vzgojno-izobraževalnega zavoda ima najmanj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela pravico do daljšega dopusta do enega leta, katerega postopek in pogoji za zagotavljanje so določeni. določi ustanovitelj in (ali) listina te izobraževalne ustanove. Torej, če je potrebno, napišite izjavo svojemu upravitelju in pojdite na dopust

Galina Belova

dolg dopust za pedagoško osebje. Mama dela kot učiteljica že več kot 25 let. Že dolgoletni upokojenec. Zdaj, z marcem, želi iti na daljši dopust za pedagoško osebje. 335 TK. A ji je bilo rečeno, da ne v škodo otrok. Ponudili so se, da odidejo po lastni volji. Kaj storiti v takšni situaciji? Kako na dolge počitnice?

Odgovor odvetnika:
Glej ukaz Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije z dne 7. decembra 2000 št. 3570, ki je potrdil Pravilnik o postopku in pogojih za dodelitev dolgotrajnega dopusta pedagoškemu osebju izobraževalnih ustanov za obdobje do enega leta. Pravilnik določa postopek in pogoje za odobritev tega dopusta zaposlenim v izobraževalnih ustanovah, katerih ustanovitelj je Ministrstvo za izobraževanje Rusije ali v zvezi s katerimi Ministrstvo za izobraževanje Rusije izvaja pooblastila ustanovitelja. Pedagoško osebje izobraževalnih ustanov v skladu s 5. odstavkom čl. 55 zakona Ruske federacije o izobraževanju imajo pravico do dolgega dopusta do enega leta vsaj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela. Dolžina neprekinjenih pedagoških izkušenj se ugotavlja glede na vpise v delovno knjižico ali na podlagi drugih ustrezno izdanih listin. Vprašanja v zvezi z obračunom stalnih pedagoških izkušenj obravnava delodajalec v soglasju s sindikalnim organom. Predpisi določajo obdobja, ki se štejejo v stalne pedagoške izkušnje, in primere, ko se te izkušnje ne prekinejo. Pedagoškemu delavcu se lahko odobri kadarkoli daljši dopust, če to ne vpliva negativno na dejavnost vzgojno-izobraževalnega zavoda. Vrstni red in čas dolgotrajnega dopusta, njegovo trajanje, vključitev v letni plačani dopust, možnost plačila zanj iz zunajproračunskih sredstev in druga vprašanja, ki jih pravilnik ne določa, določa listina izobraževalne ustanove.

Zhanna Lebedeva

Dolg dopust za pedagoško osebje. Kaj pa, če vas ravnatelj šole ne izpusti? Ali pa ni zadnja možnost? Kolikor razumem, je vse odvisno od šolske listine. V vseh zakonih je jasno zapisano, da je postopek zagotavljanja ipd. določena z listino ali ustanoviteljem. Se pravi, če v listini ni jasno navedeno, da o teh vprašanjih odloča izključno direktor (in to je lahko tako, našel sem takšne listine), potem lahko že zaprosite za pomoč RONO

Odgovor odvetnika:
obstaja dokument: Odredba Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije z dne 7. decembra 2000 N 3570 „O odobritvi Pravilnika o postopku in pogojih za dodelitev dolgotrajnega dopusta pedagoškemu osebju izobraževalnih ustanov za obdobje do eno leto« (registrirano pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije 5. marca 2001 N 2593). poglej: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=30664 če v šolski listini ni ničesar (335. člen delovnega zakonika Ruske federacije), potem pogojev dopusta ne bi smel določati direktor ( on ni imel nič s tem) ampak ustanovitelj šole. ustanovitelj - mestna uprava. tam napišite pismo (registrirano z obvestilom): Prosim vas, da mi odobrite dolge počitnice v skladu s čl. 335 delovnega zakonika Ruske federacije, od __ 2009 do __ 2010. Prosimo, odgovorite pisno. datum podpis če v 1 mesecu ni odgovora - pritožba na drž. inšpektorat za delo (tudi po pošti)

Boris Lepakhin

Ali je možno daljši dopust pedagoškega delavca podaljšati do enega leta? Ali je mogoče pedagoškemu delavcu podaljšati dolgotrajni dopust do enega leta neplačano zaradi začasne nezmožnosti za čas tega dopusta? In tudi zagotavljanje ob koncu dolgih počitnic do enega leta plačanega letnega dopusta z nadomestilom za potovanje do kraja počitnic za osebe, ki delajo v regijah skrajnega severa?

Odgovor odvetnika:
Če zbolite med dopustom brez plačila, se bolniška odsotnost ne plača in se zato počitnice ne podaljšajo za število dni bolniške odsotnosti (1. člen, 1. člen, 9. člen zakona št. 255-FZ) . Prav tako dopust brez plačila ni vključen v delovno dobo, ki daje pravico do naslednjega plačanega dopusta (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije). Če imate pred dopustom brez plačila neizkoriščen dopust, ga lahko zagotovite po dogovoru z delodajalcem z zagotavljanjem jamstev iz čl. 325 delovnega zakonika Ruske federacije, pod pogojem, da potovanje do kraja počitka plača delodajalec enkrat na dve leti.

Eduard Kosenjuk

Ali imajo pedagoški delavci na dolgotrajnem dopustu pravico do plačila potnih stroškov?

Spet kakšne dolge počitnice? Porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka. Ničesar ne razumem. Kam plačati pot?

Alina Žukova

Dolg dopust do enega leta za pedagoške delavce – realna ali deklarirana pravica? Zadnjih 17 let delam kot korepetitor in učitelj na podeželski otroški likovni šoli. V tem študijskem letu sem imela nujno potrebo po daljšem dopustu do enega leta brez plačila, o čemer sem direktorja obvestila teden dni pred začetkom šole. leta. Zvezni zakoni - 335 čl. Delovni zakonik Ruske federacije in 5. člen čl. 55. člena zakona o šolstvu - zagotoviti učitelju pravico do dolgega dopusta do enega leta najmanj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela. Delodajalec je sprva rekel, da moja odsotnost ne bo negativno vplivala na izobraževalni proces, vendar takega dopusta ni bilo mogoče odobriti, saj Otroška umetniška šola nima državne akreditacije. Ko me je zavrnil, se je skliceval na Uredbo "O postopku in pogojih za odobritev dolgotrajnega dopusta pedagoškemu osebju izobraževalnih ustanov za obdobje do enega leta", odobreno z Odlokom Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 7. decembra, 2000 št. 3570. Uredba določa: V obdobju neprekinjenega pedagoškega dela, ki daje pravico do dolgega dopusta, se šteje čas dela v državnih, občinskih izobraževalnih ustanovah in nedržavnih izobraževalnih ustanovah, ki imajo državno akreditacijo. Naš zavod za dodatno izobraževanje otrok res nima države. akreditacijo. A otroškim šolam ga ni treba imeti, zadostuje dovoljenje za opravljanje vzgojno-izobraževalne dejavnosti, ki ga ima naša šola. Ko je odvetnik OBLSOVPROF-a dokončno prepričal direktorja o nezakonitosti tega motiva za zavrnitev mene, me je delodajalec zavrnil iz razloga produkcijske nuje in naložil točno takšno rešitev na mojo vlogo. Ni me nikogar, ki bi me nadomestil,« trdi, čeprav po tarifi trenutno niti nisem obremenjen s plačo in kar nekaj mojih sodelavcev dela na istem delovnem mestu. Na moje argumente, da sklicevanje na uredbo Ministrstva za šolstvo št. 3570 ni zakonito iz razloga, ker Ministrstvo za šolstvo ni USTANOVITELJ Otroških umetniških šol, delodajalec ostaja gluh.

Veliko črk. Komaj sem prebral. Povedal bom eno stvar. Vloga za dopust - d. b. podpisan. Če želite nadaljevati z delom, si vzemite dopust z dela, ne da bi odšli na prostost.

Vadim Safošin

Dolgotrajni dopust za pedagoško osebje (za upokojence). Moja mama je učiteljica, želi iti na daljši dopust učiteljskega osebja, ima dovolj izkušenj. A problem je v tem, da je že starostna upokojenka (59 let), a dela, pa ji je neki kolega prišepnil, da upokojencem takega dopusta ne dajo ... Ali kdo ve? Beremo ukaz 3570, vendar o tem ni govora. In tudi, ali je seznam položajev v tem vrstnem redu zaprt? Na primer, moja mama je učiteljica klavirja, tam pa tega ni ...

Na naši Otroški likovni šoli je upokojena učiteljica odhajala na študijski dopust. Lahko dajo vsem, lahko pa vzamejo nazaj...če le rabijo kadre.

Zinaida Zakharova

Ali lahko vzamem dopust brez plačila? V šoli sem delal 10 let, potem so me odpustili. Nisem delal 9 mesecev. Sedaj delam kot vzgojiteljica v vrtcu (3. letnik). Želim si vzeti dopust za 1 leto, pa mi ne dovolijo. Zakaj?

Odgovor odvetnika:
Člen zakonika o delu Ruske federacije 335. Dolgotrajni dopust za pedagoško osebje Dolgotrajni dopust se lahko pedagoškemu osebju odobri kadar koli, če to ne vpliva negativno na dejavnosti izobraževalne ustanove. Dolgotrajni dopust do enega leta je zagotovljen pod pogojem, da je učitelj na ustrezni izobraževalni ustanovi in ima stalne pedagoške izkušnje.

Ljubov Tsvetkova

učiteljica, ki je zakonito vzela daljši dopust (1 leto) se je čez dva meseca odločila vrniti na delo, je to zakonito?

Odgovor odvetnika:
Odredba Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije z dne 7. decembra 2000 N 3570 "O odobritvi Pravilnika o postopku in pogojih za odobritev dolgotrajnega dopusta pedagoškemu osebju izobraževalnih ustanov za obdobje do enega leta" V za uveljavljanje pravic pedagoškega osebja izobraževalnih ustanov, katerih ustanovitelj je Ministrstvo za izobraževanje Rusije ali v zvezi s katerimi Ministrstvo za izobraževanje Rusije izvaja pooblastila ustanovitelja, za dolg dopust do enega leta za stalno pedagoško delo v skladu s 5. odst. 55 Zakona Ruske federacije "O izobraževanju" Naročim: 1. Odobri priložene Pravilnike o postopku in pogojih za dodelitev dolgotrajnega dopusta pedagoškemu osebju izobraževalnih ustanov za obdobje do enega leta, dogovorjeno z Sindikat delavcev javnega izobraževanja in znanosti Ruske federacije. 2. Poveri nadzor nad izvajanjem tega ukaza prvemu namestniku ministra V. M. Žurakovskemu. Minister V. Filippov Registriran pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije 5. marca 2001 Registracija N 2593 Pravilnik o postopku in pogojih za odobritev dolgotrajnega dopusta pedagoškemu osebju izobraževalnih ustanov za obdobje do enega leta 1. Ta uredba določa postopek in pogoje za odobritev dolgotrajnega dopusta za obdobje do enega leta pedagoškemu osebju izobraževalnih ustanov, katerih ustanovitelj je Ministrstvo za izobraževanje Rusije ali v zvezi s katerimi Ministrstvo za izobraževanje Rusije izvaja pooblastila ustanovitelja. 2. Učno osebje izobraževalnih ustanov v skladu s 5. odstavkom čl. 55 zakona Ruske federacije "O izobraževanju" * imajo pravico do dolgih počitnic do enega leta (v nadaljnjem besedilu dolge počitnice) vsaj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela ... . 10. Pedagoškemu delavcu na dolgotrajnem dopustu se ohrani delovno mesto (položaj) po ustaljenem postopku. Pedagoški delavec na dolgotrajnem dopustu obdrži pedagoško obremenitev po ustaljenem postopku, če se v tem času ni zmanjšalo število ur po predmetniku in programih oziroma število vzgojnih skupin (oddelkov). 11. Med dolgim dopustom ni dovoljeno premestiti pedagoškega delavca na drugo delovno mesto, pa tudi odpustiti ga na pobudo uprave, z izjemo popolne likvidacije izobraževalne ustanove. 12. Pedagoškemu delavcu, ki zboli v času dolgotrajnega dopusta, se dolgotrajni dopust podaljša za toliko dni nezmožnosti za delo, ki so potrjene z bolniškim listom, oziroma v dogovoru z upravo zavoda. izobraževalni zavod, se prestavi na drugo obdobje. Daljši dopust se ne podaljša ali odloži, če je pedagoški delavec v določenem času negoval bolnega družinskega člana. Za predčasni izstop ni nobenih omejitev. Pa ga ne dajo več, čakati bo treba še 10 let 335. člen Dolgoletni dopust pedagoškega delavca Pedagoški delavec organizacije, ki izvaja vzgojno-izobraževalno dejavnost, ima najmanj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela. pravica do dolgega dopusta do enega leta, katerega postopek in pogoji za zagotovitev so določeni na način, ki ga določi zvezni izvršilni organ, ki opravlja naloge razvoja državne politike in pravne ureditve na področju izobraževanja.

Ilja Kozodojev

Kako naj pedagoškemu delavcu zavrnem dolg dopust?

Odgovor odvetnika:
Ravnajte po zakonu in po svoji vesti Če ima zaposleni zakonsko pravico do dopusta, delodajalec pa se duši brez kadra, je najboljši način, da učitelja prepričate, da ne gre na dopust, tako da ga o tem vprašate Če se zaposleni odloči doseči svoj cilj, potem bo to tudi storil. In če se ne bo izšlo, bo preprosto odstopil po lastni volji.Če želite pravno rešiti svoje vprašanje, morate imeti paket dokumentov, vključno z listino institucije. Za rešitev težave na kraju samem se obrnite na usposobljenega odvetnika.

Artem Babenišev

na dolgotrajnem dopustu do 1 leta za pedagoško osebje in delovno knjižico.... Učitelj gre na dolgotrajni dopust za 1 leto (na način, določen z Odlokom Vlade Ruske federacije in lokalnim akt zavoda). vendar niti tam, niti tam, niti v drugih virih (pravilniki in navodila o delovnih knjižicah npr.) ne piše o vpisu tega dopusta v delovno knjižico. Toda ta dopust se ne šteje v dolžino neprekinjene pedagoške dejavnosti in je logično, da je treba vpisati v delovno knjižico. Na splošno se sprašujem, ali naj naredim vpis v delovno knjižico tega zaposlenega ali ne?

Odgovor odvetnika:
Podatki o dopustu se ne vpisujejo v delovne knjižice. Učiteljske izkušnje, ki ne vključujejo tega dopusta, so pomembne za izračun prednostne pokojnine, to pa opravi Pokojninski sklad Ruske federacije. Bolje je, da pokličete v svojo pisarno PF in se pozanimate, kako prejemajo informacije o takšnih počitnicah. Ali pa pošljite zahtevo vodji podružnice PF v vašem mestu.

Kristina Zakharova

Sem pedagoški delavec z več kot 20 letnimi izkušnjami, želim si vzeti daljši dopust do 1 leta, ali lahko zanj zahtevam plačilo?

Odgovor odvetnika:
335. člen zakonika o delu Ruske federacije. Dolgotrajni dopust za pedagoško osebje „Odlok Ministrstva za šolstvo Ruske federacije z dne 7. decembra 2000 N 3570 je odobril Pravilnik o postopku in pogojih za dodelitev dolgotrajnega dopusta pedagoškemu osebju izobraževalnih ustanov za obdobje do eno leto Pedagoški delavec vzgojno-izobraževalnega zavoda ima pravico do daljšega dopusta najmanj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela dopust v trajanju do enega leta, katerega postopek in pogoje za zagotovitev določi ustanovitelj in (ali) listino te izobraževalne ustanove.« To dokazuje, da se vaša ustanova lahko odloči, ali bo plačala dopust ali ne. To potrjuje tudi Pravilnik o postopku in pogojih za odobritev pedagoškega delavca vzgojno-izobraževalnih zavodov v daljšem dopustu v trajanju do enega leta. Odstavek 8. »Vrstni red in čas odobritve dolgega dopusta, trajanje, vključitev v letni plačani dopust, možnost plačila dolgega dopusta na račun zunajproračunskih sredstev in druga vprašanja, ki jih ta pravilnik ne določa, določa listina izobraževalne ustanove.” Se pravi, če listina pravi, da je dolg dopust plačan, potem je smiselno zahtevati plačilo, če pa listina o tem ne pravi ničesar, vas bodo zavrnili

Marija Konovalova

Ali si lahko učitelj vzame leto dni dopusta in obdrži službo? Hvala vam!

Odgovor odvetnika:
Mogoče pod določenimi pogoji. 335. člen zakonika o delu Ruske federacije. Dolgotrajni dopust pedagoških delavcev Pedagoški delavec vzgojno-izobraževalnega zavoda ima najmanj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela pravico do daljšega dopusta do enega leta, katerega postopek in pogoje zagotavljanja določa ustanovitelj in (ali) listina te izobraževalne ustanove.

Timur Bezgačev

V kakšnem primeru lahko greste eno leto na dopust v občinski proračunski organizaciji?

Odgovor odvetnika:
V primeru dogovora z delodajalcem (1. del 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije). In če delate kot učitelj, potem z odredbo Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 7. decembra 2000 N 3570 "O odobritvi Pravilnika o postopku in pogojih za dodelitev dolgotrajnega dopusta pedagoškemu osebju izobraževalnih ustanov za obdobje do enega leta«, imate pravico do daljšega dopusta. Pogoj je izvajanje kontinuiranega pedagoškega dela v državnih občinskih in nedržavnih izobraževalnih ustanovah, ki imajo državno akreditacijo.

Marina Konovalova

Povej!. Moja mama je učiteljica s 30-letnimi izkušnjami. Zdaj mora skrbeti za svojo bolno ostarelo mamo, ki je utrpela 2 možganski kapi. Ali je zdaj mogoče vzeti dopust brez plačila za 3 mesece ali šest mesecev, vendar ob ohranitvi pedagoških izkušenj?

Odgovor odvetnika:
Praviloma se delavcu lahko odobri neplačan dopust iz družinskih in drugih utemeljenih razlogov. Trajanje takega dopusta se določi sporazumno med strankama in vpliva le na delovno dobo, potrebno za zagotovitev letnega plačanega dopusta, na pedagoške izkušnje pa to ne vpliva na noben način. Poleg tega v skladu s členom 335 delovnega zakonika Ruske federacije dolgotrajni dopust pedagoškega osebja "Učni delavci izobraževalne ustanove imajo vsaj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela pravico do dolgega dopusta do do enega leta, katerih postopek in pogoje za zagotavljanje določa ustanovitelj in (ali) listina te izobraževalne ustanove."

Sergej Filipskih

Prosim, da mi pošljete obrazec pogodbe o razmerju med šolo in ustanoviteljem

Dodatek 1 k Odredbi Ministrstva za izobraževanje Moskovske regije z dne 22. julija 2004 N 1401 SPORAZUM MINISTRSTVA ZA IZOBRAŽEVANJE MOSKVSKE REGIJE S PODREJENO IZOBRAŽEVALNO INSTITUCIJO v Moskvi "__200_ Ministrstvo za izobraževanje...

Nadežda Nikolajeva

In zakaj?. Zakaj je učiteljev dopust 56 dni? (zelo). Na primer, lahko pridejo v šolo ali na univerzo, ko imajo pouk ali predmet, ki ga morajo poučevati. To je vse. In če na primer v četrtek nimajo zmenkov, se lahko preprosto sprostijo doma. In to nima nobene zveze s težavnostjo dela. P.S. Rad imam učitelje, nimam nič proti njim. Enostavna, domača naloga.

Odgovor odvetnika:
2. Učno osebje izobraževalnih ustanov v skladu s 5. odstavkom čl. 55 zakona Ruske federacije "o izobraževanju"<*>imajo pravico do daljšega dopusta do enega leta (v nadaljnjem besedilu dopust) najmanj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela. Odredba Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije z dne 7. decembra 2000 N 3570 "O odobritvi Pravilnika o postopku in pogojih za dodelitev dolgotrajnega dopusta pedagoškemu osebju izobraževalnih ustanov za obdobje do enega leta" (Registrirano z Ministrstvom za pravosodje Ruske federacije 5. marca 2001 N 2593) to je to, fantje!

Igor Soldatenkov

Kaj drugega ni vključeno v pedagoške izkušnje, razen varstva otrok

Za predčasno dodelitev starostne pokojnine naj pedagoški delavec zapomni, da se v tako delovno dobo ne štejejo: čas dolgotrajnega dopusta pedagoškega delavca do enega leta ...

Georgij Judkin

Se splača hoditi v službo v šolo?

Nemogoče je kombinirati vse, kar želite kombinirati. V šoli je nemogoče zaslužiti. Še več, nahraniti družino. Opustite te ideje in to univerzo. To ni delo, ampak težko delo. Preleno je opisovati.

Inna Osipova

Kaj menite o poklicu "učitelj"? samo zanima me vaše mnenje) vaše mnenje, prednosti in slabosti itd.)

To je dober poklic, ni pa donosen in stresen. Obstajajo tudi prednosti. Ogromna vojska hvaležnih učencev skozi leta, če učitelj dela na njegovem mestu.Čudovit poklic. . A tega nihče ne ceni. Niti država - pri plačah, niti študenti ...

Pavel Sergin

No, tako rekoč ... po navdihu)))! Ljudje, kakšna je vaša izobrazba? No, ali obstaja tehnična šola ali univerza? In koliko otrok? Kako gre šola?

Natalija Kazakova

Je zdaj delati kot učitelj ... sram? Je res, da gredo tja iz obupa le tisti, ki niso sprejeti?

Odgovor odvetnika:
V tem vprašanju se skriva vir težav ali blaginje vsake države! Učitelji so vzgojitelji prihodnje generacije, od njih je 60% odvisno, kakšna bo in kaj bo naredila državi. Temu primerno, če država zanemarja učitelje, potem ... no, potem vsi tako razumejo. S tega vidika je res nenavadno, da prostitutke in špekulanti živijo bolje od učiteljev. Kdor pa v tem vidi krivico in kritizira sistem, pomisli, ali si pripravljen plačati 20.000 - 30.000 rubljev za svojega otroka. na mesec! ? Izkaže se začaran krog: večina nima denarja za učitelje, posledično je poučevanje maloprestižen poklic, zaradi česar šole gojijo nemoralnost in povprečnost, ki učitelje ne spoštujejo in niso pripravljeni trošiti. denar na njih...!Jaz osebno vidim en izhod, kot vedno evolucijski: 1) se strinjam s tanissimo; res dober učitelj bo vedno imel spoštovanje in denar 2) ne smejo se učiti vsi, ampak samo nadarjeni in premožni! Ostali pa naj poskrbimo za kmečko ljudstvo in se ne obremenjujemo z nepotrebnimi informacijami! Tako bo družba v Rusiji lahko prišla do ravnovesja in bo do njega kmalu prišla!!

Za pedagoško dejavnost je značilna povečana zahtevnost in odgovornost. Da bi ohranili normalno fizično in psihično stanje učiteljev, ruska zakonodaja predvideva možnost ustvarjanja optimalnih pogojev za počitek in delo za to kategorijo delavcev. Eden od načinov za povečanje privlačnosti tega poklica je zagotavljanje podaljšanih počitnic.

Zakon o počitnicah za učitelje

Pravna podlaga za urejanje trajanja dopusta učiteljev, režima njegove organizacije in plačila so norme delovnega zakonika Ruske federacije. Tako 333. člen navedenega kodeksa opredeljuje organizacijske vidike delovnega časa učiteljev, 334. člen razkriva značilnosti zagotavljanja podaljšanega letnega dopusta, 335. člen ureja zagotavljanje daljšega dopusta.

Naslednji predpisi podrobneje urejajo posamezna vprašanja v zvezi z dopusti za poučevanje:

Zvezni zakon "O izobraževanju v Ruski federaciji" z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ;
Odlok Vlade Ruske federacije z dne 14. maja 2015 št. 466;
Odredba Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 22. decembra 2014 št. 1601;
Odlok Vlade Ruske federacije z dne 8. avgusta 2013 št. 678.

Vse vrste dopustov za pedagoške delavce

V skladu z veljavno zakonodajo lahko pedagoški delavci koristijo več vrst dopusta. Oglejmo si vsakega od njih podrobneje.

Naslednji

V skladu s 334. členom zakonika o delu Ruske federacije, 47. členom zakona z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ je najpomembnejša delovna pravica učiteljev pravica do rednega letnega plačanega dopusta. Njihovo trajanje določi vlada Ruske federacije.

Da bi lahko izkoristili naslednji dopust, morajo biti izpolnjeni številni pogoji, vključno s popolnim zaključkom akademske obremenitve in prijavo na osebje institucije kot glavnega zaposlenega. Učna obremenitev za različne kategorije učiteljev je:

za učitelje in logopede - 20 ur/teden;
za učitelje - 36 ur/teden;
za zaposlene na univerzi - 150 ur/mesec.

Porodniški dopust

Trajanje porodniškega dopusta za učitelje je določeno na naslednji način:

za nezapleteno enoplodno nosečnost - 140 dni;
v primeru večplodne nezapletene nosečnosti - 194 dni;
med nosečnostjo ženske, ki živi na območju radioaktivnega onesnaženja podjetja Mayak ali jedrske elektrarne Černobil - 160 dni;
v primeru zapletov (tudi tistih, ki zahtevajo operacijo) se porodniškemu dopustu doda 16 dni.

Razširjeno

V skladu s členom 335 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 4, del 5, člen 47 zakona z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ, v prisotnosti nujnih okoliščin (na primer, potreba po pisanju disertacija), lahko učitelji dobijo dopust, katerega trajanje doseže 1 leto. Ta vrsta dopusta se lahko odobri vsakih 10 let neprekinjene pedagoške dejavnosti.

Za takšen dopust lahko zaprosijo strokovnjaki, katerih delovna mesta ustrezajo seznamu iz oddelka I nomenklature delovnih mest za učitelje, ki sodelujejo v izobraževalnih dejavnostih (Odlok vlade Rusije št. 678 z dne 08.08.2013).

Za pridobitev daljšega dopusta mora učitelj vložiti pisno vlogo, naslovljeno na vodjo zavoda. V tem primeru je vodstvo odgovorno za preverjanje, ali ima strokovnjak zahtevanih 10 let izkušenj, med katerimi tak dopust ni bil izkoriščen, ter oceniti možnost, da ga zagotovi v času, ki ga navede zaposleni. Če ni ovir za odobritev daljšega dopusta, se izda ukaz o odobritvi. Zahtevanih 10 let izkušenj je mogoče pridobiti v okviru pedagoških dejavnosti v kateri koli izobraževalni ustanovi z državno akreditacijo.

Za prijavo na daljši dopust morajo učiteljeve dejavnosti izpolnjevati več meril, in sicer:

zagotavljanje načrtovane pedagoške obremenitve (npr. za učitelje — 36 ur/teden, za logopeda — 20 ur/teden);
registracija strokovnjaka kot glavnega zaposlenega;
pisno opozorilo vodji o predvidenem dopustu zaradi prilagoditve učnega načrta.

Ruske pravne norme urejajo potrebo po razjasnitvi različnih vprašanj organizacije dolgotrajnih počitnic v kolektivni pogodbi, vključno z:

določitev trajanja;
dodatni podaljšek;
oblikovanje urnikov;
razdelitev na več delov;
vključitev v druge vrste počitnic;
možnosti registracije za delavce s krajšim delovnim časom;
plačilo.

Če izobraževalna ustanova odobri urnike za takšne počitnice, je za njihov prenos potrebno soglasje delodajalca in učitelja.

Med dolgotrajnimi počitnicami mora pedagoško osebje ohraniti:

študijske obremenitve;
delovna mesta (odpuščanja in premestitve strokovnjakov na druga delovna mesta niso dovoljena).

Upoštevati je treba, da dejstvo, da je delavec dobil tak dopust, ne vpliva na trajanje glavnega dopusta. Vzgojno-izobraževalne organizacije nimajo obveznosti plačevanja časa dolgotrajnega dopusta, lahko pa kolektivna pogodba predvideva takšno možnost (izključno iz sredstev, ki jih zavod samostojno pridobi).

Zaradi posebnih okoliščin, nastalih med izobraževalnim procesom, je učitelj lahko odpoklican z dopusta. V skladu s členom 125 delovnega zakonika Ruske federacije je odpoklic možen s soglasjem odpoklicanega zaposlenega. Neizkoriščene počitnice se po dogovoru strank lahko učitelju zagotovijo pozneje.

Dodatno

Učitelji, ki imajo nereden dan, imajo pravico do dodatnega dopusta. Seznam takih strokovnjakov je določen v kolektivnih pogodbah ali lokalnih predpisih ob upoštevanju učne obremenitve, zahtevnosti dejavnosti itd. Plačilo dodatnega dopusta v tem primeru se izvede iz plačilne liste organizacije. Poleg tega imajo učitelji s skrajnega severa pravico do dodatnega dopusta zaradi izvajanja dejavnosti v neugodnih razmerah. Njihovo trajanje v skladu s členom 321 delovnega zakonika Ruske federacije doseže naslednje število koledarskih dni:

24 - za skrajni sever;
16 - za območja, ki so enaka skrajnemu severu.

Zakonodaja predvideva tudi pravico do dodatnega, plačanega dopusta za zaposlene v izobraževalnih organizacijah z oddelki, ki neugodno vplivajo na zdravje.

Ob upoštevanju obstoječih gospodarskih in pravnih možnosti lahko organizacije pošljejo učitelje na dodatne počitnice na lastne stroške. V tem primeru se posebnosti njihovega zagotavljanja urejajo s kolektivnimi pogodbami.

Vrste učiteljev in razlike v dopustih

Minimalno trajanje letnih glavnih počitnic, določenih za učitelje, je določeno z Odlokom ruske vlade z dne 14. maja 2015 št. 466. Ta dokument ureja trajanje počitnic in njihovo odvisnost od vrste izobraževalne ustanove, in sicer:

za pedagoško osebje predšolskih izobraževalnih organizacij (vključno z vodji) - 42 dni;
za vzgojitelje vrtcev (vključno z direktorji), ki delajo z otroki s posebnimi potrebami ali potrebujejo dolgotrajno zdravljenje - 56 dni;
za učitelje in vodje organizacij dodatnega izobraževanja - 42 dni;
za učitelje in vodje zavodov za dodatno izobraževanje s specializacijo na področju umetnosti - 56 dni;
za učitelje dodatnega izobraževanja, ki delajo z invalidi - 56 dni;
za učitelje številnih institucij (splošno izobraževanje, poklicno izobraževanje, visokošolsko izobraževanje, pa tudi dodatno poklicno izobraževanje) - 56 dni;
za učitelje in glasbene vodje, ki delajo v skupinah za predšolske otroke s posebnimi potrebami - 56 dni;
za glasbene vodje in učitelje - 42 dni;
za učitelje, ki delajo v organizacijah, ki nudijo zdravljenje, zagotavljajo psihološko, socialno in zdravstveno pomoč, pa tudi za sirote in otroke brez starševskega varstva - 56 dni;
za učitelje zavodov, ki imajo pravico izvajati projekte za identifikacijo oseb z izjemnimi sposobnostmi - 42 dni.

Izračun in plačilo dni dopusta

Za izračun zneskov dopusta, namenjenega plačilu učiteljem, je treba določiti povprečni dnevni zaslužek za preteklih 12 mesecev, ki se pomnoži s številom dni dopusta. Pri povprečnem zaslužku je treba upoštevati naslednje časovne razmejitve:

o plačah;
za ure pedagoške dejavnosti (poleg ugotovljene pedagoške obremenitve);
za odlično vodenje;
kot regionalni koeficient;
kot uveljavljeni dodatki (za strokovnost, akademski naziv, delovno dobo, kombinacijo, znanje tujih jezikov itd.);
kot bonus;
za preverjanje pisnega dela;
za vodenje razreda.

Dodatna plačila

Plačilo za uspeh pri pedagoški dejavnosti se praviloma šteje kot dodatna stimulacija, namenjena učiteljem. Seznam teh dosežkov je določen z zakonom, pogodbami o delu in kolektivnimi pogodbami.

V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 818 z dne 29. decembra 2007 je določen seznam spodbujevalnih bonusov, ki se uporabljajo v proračunskih ustanovah. Vključuje plačila:

za kakovost dela;
za intenzivnost;
za delovno dobo;
za visoke rezultate;
za rezultate dela.

V skladu z zahtevami Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije mora obseg finančnih sredstev, dodeljenih za materialne spodbude učiteljem, znašati najmanj 30% plačilne liste organizacije.

Plačila stimulativnega značaja so za učitelje vzpostavljena na podlagi kriterijev, ki jim omogočajo vrednotenje kakovosti, intenzivnosti, kazalnikov delovne dobe, učinkovitosti in skupnih rezultatov delovne dejavnosti. Ta merila so razvita v kolektivnih pogodbah in lokalnih aktih na podlagi priporočil zveznih organov.

Nekatere vidike stimulativnega sistema je treba določiti v pogodbah o zaposlitvi pedagoškega osebja. V primeru uvedbe sistemov nagrajevanja oziroma bonitetnih določb za zaposlene v vzgojno-izobraževalnih zavodih je treba v individualnih pogodbah o zaposlitvi učiteljev posodobiti podatke o višini in merilih za uveljavljanje stimulativnih izplačil.