Vrnitev na delo po dolgem premoru: boj z »kompleksom dojenčkov. Kako se vrniti po dolgem premoru v službi

Dekleta, dober dan.
Pred prvim odlokom je delala na univerzi kot učiteljica, disertacije ni zagovarjala, šla je na porodniški dopust. Odšel sem po 2,5 letih, moje discipline so bile zasedene (šef je postavil svojo ljubico), ponudili so mi, da grem na oddelek kot laboratorijski asistent. Pred študenti je bilo nerodno iti na nižji položaj.
Šla sem na svoj oddelek, tam poučevala 2 leti, krajši delovni čas, z drugim po nesreči zanosila, pobegnila, le pete so se mi iskrile (delala sem za polovico minimalne plače, vse so zaračunali).
Pogodba o zaposlitvi je bila enoletna (za vse učitelje naše univerze so izvoljeni samo za eno leto, včasih je bilo za 5 let, tako da je nemogoče iti na porodniški dopust), so ponudili ponovno izvolitev, naredili ne, ker je nemogoče roditi in učiti, sedeti ni bilo nikogar z otroki. To. po rojstvu dveh sinov sem bil leta 2011 odpuščen.
Šest mesecev po rojstvu drugega sina je Tilda pomotoma sešila par zajcev in jih dobro prodala prijatelju (sama se je zanimala in jih kupila). tako se je začel moj mali posel. Prek družbenih omrežij in od ust do ust je Tild začela prodajati, nato je izdelovala punčke v slogu Gorjus, začela se je zanimati za decoupage in scrapbooking. Sprva je porabila več, kot je zaslužila, nato pa je počasi začela varčevati. AT težka obdobja, saj je imel mož tri dni v službi, je ta denar zelo pomagal, uspeli smo zamenjati tudi avto.
Zdi se, da je vse super, a počasi me je začelo motiti. Žive komunikacije skoraj ni, pridobila sem kg, pozabila sem kako izgleda kozmetika. Oblačila so postala nezanimiva in zakaj so, kam iti. Kavbojke, par puloverjev, krilo, obleka, vsa moja garderoba. Moj dan je sestavljen iz vožnje-umika otrok iz vrtca-šole, naročil, hiše. gospodarstvo. Od julija je prodaja mojih del padla na nič, nenehno sem hodil na državo, nič delal, ni bilo naročil, nisem bil promoviran na spletu, kot sem običajno poskušal narediti (bonbone, risbe, loterije).

Počutim se, kot da počasi izgubljam razum. Vsakega dobim, vpijem na vse (mamo, otroke, moža), čutim pomanjkanje samouresničitve. Moje punce so vse nekje izginile, ko sem bila na porodniškem dopustu, novih nisem dobila (nikjer). Milfs notri šolski vrt nekako je vsak sam s seboj, vsi so že pri prijateljih, komuniciramo kot znanci, nič več.

Rad bi poskusil priti na delo. Nočem iti na svojo univerzo (nočem videti teh obrazov, plača je majhna), neprijetno je priti od doma).
Po poklicu sem menedžer v organizaciji prevozov (npr. logistike), vendar v tem, razen poučevanja, nikoli nisem delal. Moja diploma je stara že 15 let, zato je verjetno smešno govoriti o tem.

Želim se preizkusiti v prodaji ali storitvenem sektorju, vendar se soočam z dejstvom, da me nočejo vzeti.
Sanjam o zaposlitvi v Leonardu, hipermarketu za hobi in obrt, vsaj začeti s prodajalcem. Pošiljam svoj življenjepis. Stara sem že 37 let
Žal imam rdečo diplomo. Tudi delodajalcem to ni všeč. tako kot pravijo, pojdi na svojo specialnost.
Po specialnosti lahko v Transp. poskusiti podjetje vsaj kot dispečer, pa spet vse sloni na pogonu-umiku otrok (tam je babica, vendar s kronično boleznijo GM ishemije in zato ne moreš vedno računati nanjo), in vse take nakupovalna središča se nahajajo zunaj mesta. Brez avtomobila, brez vozniškega dovoljenja. Pravzaprav živim v središču mesta in poskušam najti nekje blizu hiše. Strah me je intervjujev. Pošiljam življenjepise pa jih niti ne pokličejo. Pet let brez službe mora biti stresno.

Počutim se, kot da bom znorel, če ne bom šel v službo. sedim in mislim, da nisem nihče..
Oprostite za zmedo, hvala za branje...
Prosim, delite svoje zgodbe o izhodu iz dolgega porodniškega dopusta.

»Delo mi je všeč. En dan ni podoben drugemu: veliko srečanj z različni ljudje, veliko zanimive naloge in odlična mlada ekipa. V njej sem najstarejši, a tega ne čutim. In težko si je predstavljati, da pred petimi leti nisem vedel ničesar o kavi ali gostinstvu. Popolnoma nisem imel pojma, kaj bom počel.

Imam ekonomsko izobrazbo. Pred 30 leti se je moja kariera začela s pripravništvom v veliki banki. Potem sem se zaposlil v drugem, hitro dosegel uspeh in postal vodja oddelka.

Od prvega porodniški dopust hitro vrnil. Strah me je bilo izgubiti svoje mesto. Moja mama se je upokojila in začela varovati. Toda drugi odlok se je zavlekel. Otroci so bili zelo bolni, babica se z njimi ni mogla spopasti. In potem je bila kriza in res se nisem imel kam vrniti. Imela sva tretjega otroka in odločila sem se, da bom pustila službo.

Toda leta 2011 sva se z možem ločila. Nekaj ​​časa smo živeli od preživnine, a sem dve leti pozneje, ko so otroci odraščali, ugotovil, da je čas, da zaslužim denar sam. Do takrat že 15 let nisem nikjer delal. Kritičen premor za moja leta.

Najprej sem pomislil, kaj za vraga. Prvič, moj potencialni šef je 20 let mlajši od mene.

Svoj življenjepis sem objavila na vseh večjih spletnih mestih za iskanje zaposlitve, poslala nekdanjim kolegom ... niti enega odgovora. Nisem bil niti povabljen na razgovore.

Prijateljica mi je povedala, da njena hči in njeni prijatelji nameravajo odpreti manjšo kavarno in bi jim lahko pomagal kot računovodja. Najprej sem pomislil, kaj za vraga. Prvič, moj potencialni šef je 20 let mlajši od mene. Drugič, sanjal sem o delu v velikem podjetju z zavarovanjem, bonusi, plačanimi počitnicami in drugimi bonusi. Tretjič, ni znano, kakšna bo prihodnost tega startupa.

Sploh se ne spomnim, kako in zakaj sem se kljub temu strinjal, da pogledam poslovni načrt. Našli smo nekaj neumnih trenutkov. Najbolj me je zanimalo razumevanje, kaj je kaj. Naloga odprtja kavarne se je izkazala za nepričakovan izziv. Deklici sem pomagal pri registraciji LLC, nato pri iskanju prostorov, njegovem popravilu. In vse se je obrnilo.

Sprva je "delala" na prostovoljni osnovi, hkrati pa je iskala resnejši poklic. Potem sem se vključil in zdaj si ne predstavljam, da bi lahko počel kaj drugega.

Kako najti službo po dolgem premoru

Morda ste bili pred odmorom na vrhuncu vodstveni položaj. Toda v 10-15 letih se je svet spremenil in tudi pravila igre na vašem področju. Soočite se, niste več kvalificirani za ta položaj. Najverjetneje se boste morali bodisi spustiti nekaj stopnic navzdol po karierni lestvici ali pa iti v manjše podjetje. Z obema možnostma ni nič narobe.

Pomislite, ali ste pripravljeni začeti samostojno delati ali iti na porodniški dopust, zavrniti socialni paket ali druge dodatke. Očitno vam bodo morda ponudili manj ugodne pogoje kot drugim prosilcem. Vsako možnost je treba obravnavati kot priložnost, da začnete vse iz nič in se izjavljate.

2. Uporabljajte družbena omrežja

Velike korporacije iščejo zaposlene prek agencij za zaposlovanje, spletnih mest za iskanje zaposlitve in lastnega kadrovskega oddelka. V vseh teh primerih bo vaš življenjepis prikazan tujci, in se jim ne bo zdelo zelo ugodno.

3. Napišite dober življenjepis

4. Ne podcenjujte svojih sposobnosti

Ko komunicirate s potencialnim delodajalcem, bodite samozavestni, ne iščite izgovorov in se ne igrajte žrtev. Stavki »Spominjam se svojih let« in »Seveda sem že veliko pozabil in tehnologija je stopila naprej« pozabljata enkrat za vselej. Neprimerno je pritiskati na usmiljenje, tudi če vas intervjuva stari znanec. In ne omalovažujte svojih sposobnosti z besedami: "To je moja edina priložnost" ali "Ne morem storiti ničesar drugega kot to."

5. Pojasnite svojo odsotnost

Bodite pripravljeni iskreno odgovoriti na vprašanje, zakaj niste delali toliko let. Če ste bili prisiljeni skrbeti za otroke ali skrbeti za bolnega sorodnika, to povejte. Ljudje spoštujejo takšno izbiro. Toda stavki "Ni bilo potrebe po denarju" ali "Hotel sem posvetiti čas sebi" kažejo na pomanjkanje notranje motivacije.

Če ste med odmorom delali kot samostojni delavec, študirali (vsaj na spletnih tečajih angleškega jezika), obvezno ga omenite. Toda izumljati fiktivno službo ali študij ni vredno.

O strokovnjaku

Sheen Lanzmann- novinar, TV voditelj, karierni trener.

Kako dobiti službo, če je prišlo do velikega preloma v izkušnjah? Odgovarjamo na najbolj priljubljena vprašanja.

1. Po starševskem dopustu se želim vrniti na delo. Kako prepričati delodajalca o moji poklicni ustreznosti?

Prvič, delodajalec ne bo dvomil v vašo poklicno primernost, ampak v to, da boste redno hodili v službo. "Lahko rečete, da je v primeru otrokove bolezni babica pripravljena sedeti z njim," svetuje Alexander Tyulin, poslovodni partner Avtoritet LLC. "Lahko si priznate, da z otrokom ni nikogar, ki bi sedel, vendar ste že vpisani v vrtec in zdaj potrebujete zanesljivo in stabilno službo že vrsto let."

Povejte svojemu intervjuju, da ste med porodniškim dopustom spremljali vse, kar je povezano z vašo industrijo. "Osebno sem se s tem problemom srečala pred 2 leti, ko sem se odločila, da se vrnem s starševskega dopusta na delo," svojo izkušnjo deli Ekaterina Khachatryan, zdravnica na kliniki Allergomed. - Pri moji specialnosti je, tako kot na skoraj vseh področjih, potrebno stalno samoizobraževanje, zato sem svojemu bodočemu delodajalcu najprej povedal, da sem skoraj celo leto študiral številno literaturo v svoji specialnosti, se izobraževal in poznam vse sodobne trende. . V tem letu se je nabralo veliko moči za doseganje novih ciljev, zato sem se pripravljen aktivno lotiti dela in podpreti pobude bodočega šefa.«

2. Dolgo sem bil bolan. Bojim se, da delodajalec ne bo hotel sprejeti prosilca, ki je toliko časa preživel na bolniški. Kaj storiti?

Prepričajte delodajalca, da ste zdaj zdravi. Možno je pokazati potrdila in zaključke zdravnikov. Če pa imate kakršne koli zdravstvene omejitve, je bolje, da na to takoj opozorite.

Delodajalcu bo koristno povedati, da vas je v času bolezni zanimalo, kaj se dogaja v vaši panogi, in vaše kompetence zadostujejo za delovno mesto, na katerega se prijavljate. Prikličite svoje izkušnje, ne pozabite reči, da ste pripravljeni na nadaljnji razvoj.

3. Zakaj delodajalci ne marajo prosilcev z velik premor v pogojni kazni?

»Delodajalec se ne odziva na prekinitev dela kot takega, temveč na to, da je to možen signal, da ima kandidat težave (daljša bolezen), nezadostno stopnjo prilagajanja na stresne situacije(dolgotrajen izhod iz težkega življenjska situacija), - komentira vodja centra za razvoj kariere Career-way.center Anna Belokhonova. - Razlog za prekinitev je lahko tudi višja prioriteta osebnega življenja, družine, želja po potovanju, namesto da bi se posvetil karieri, pomanjkanje potrebe po zaslužku, kar lahko vpliva na raven motivacije, uspešnosti in, končno, preprosto vključitev bodočega zaposlenega. V vseh teh primerih je osnova za posvojitev pozitivna odločitev bo služil kot prisotnost ustreznega profesionalne izkušnje, najsodobnejše strokovne kompetence, dokazano delovanje in pomanjkanje stagnacije v strokovnem razvoju. Poleg tega je treba upoštevati, da delodajalec zahteva velika količina vprašanja, preden takšnemu kandidatu ponudite delo, zato bo igral na varno in skrbno preverjal nekdanji sodelavci in delodajalci."

4. Imam diplomo, želim delati po svoji specialnosti. Toda premor v izkušnjah je več kot pet let. Ali moram kaj dodatno študirati ali je dovolj že diploma?

Da, več se moraš učiti. Spremembe se zelo hitro dogajajo na skoraj vseh področjih delovanja. Zato je pomembno, da delodajalca prepričate, da ste na tekočem z vsemi novostmi v svoji panogi ter imate najnovejša znanja in orodja.

5. In če imam po svojih dokumentih daljši odmor, v resnici pa sem delal neuradno. Kako bo to vplivalo na rezultate intervjuja?

Vaš delodajalec vas lahko vpraša, zakaj ste se odločili za neformalno zaposlitev. Če pa je raven vaših kompetenc primerna za predlagano prosto delovno mesto, najverjetneje ne bo težav.

6. Kateri so najbolj sumljivi razlogi za daljšo prekinitev delovnih izkušenj med delodajalci?

Največjo skrb za HR predstavljajo prekinitve, povezane z iskanjem samega sebe – obstaja bojazen, da kandidat ni prepričan, kaj želi početi, in bo ob prvi težavi odšel iskat nov poklic.

Premor pri delu zaradi bolezni seveda delodajalec razume kot človek. Toda takšen prelom vzbuja pomisleke: kaj, če se bodo zdravstvene težave ponovile?

Najbolj sprejemljiva razloga za oddih od dela sta starševski dopust in usposabljanje. Če je vaš premor povezan z dodatnim izobraževanjem ali pripravništvom (predvsem v velikih tujih podjetjih), vas to označuje kot karierno usmerjenega in strastnega sodelavca. In takšen premor v izkušnjah že velja za plus.

7. Kaj naj rečem delodajalcu, da ga prepričam, da sem po tako dolgem premoru pripravljena dobro delati?

Najbolj prepričljiva je vaša motivacija. Povejte delodajalcu, zakaj vas to delo zanima. Kaj lahko ponudite podjetju, katere kompetence vam bodo omogočile spopadanje z nalogami. Mlade matere se običajno dobro zavedajo, kaj je večopravilnost. Dolgotrajno zdravljenje daje spretnost potrpežljivosti, doslednosti in pozornosti do podrobnosti.

Najpomembneje pa je, da morate delodajalcu posredovati idejo, da ste strokovnjak na svojem področju in ste pripravljeni na nadaljnji razvoj.

Kako dobiti službo, če je prišlo do velikega preloma v izkušnjah? Odgovarjamo na najbolj priljubljena vprašanja.

1. Po starševskem dopustu se želim vrniti na delo. Kako prepričati delodajalca o moji poklicni ustreznosti?

Prvič, delodajalec ne bo dvomil v vašo poklicno primernost, ampak v to, da boste redno hodili v službo. "Lahko rečete, da je v primeru otrokove bolezni babica pripravljena sedeti z njim," svetuje Alexander Tyulin, poslovodni partner Avtoritet LLC. "Lahko si priznate, da z otrokom ni nikogar, ki bi sedel, vendar ste že vpisani v vrtec in zdaj potrebujete zanesljivo in stabilno službo že vrsto let."

Povejte svojemu intervjuju, da ste med porodniškim dopustom spremljali vse, kar je povezano z vašo industrijo. "Osebno sem se s tem problemom srečala pred 2 leti, ko sem se odločila, da se vrnem s starševskega dopusta na delo," svojo izkušnjo deli Ekaterina Khachatryan, zdravnica na kliniki Allergomed. - Pri moji specialnosti je, tako kot na skoraj vseh področjih, potrebno stalno samoizobraževanje, zato sem svojemu bodočemu delodajalcu najprej povedal, da sem skoraj celo leto študiral številno literaturo v svoji specialnosti, se izobraževal in poznam vse sodobne trende. . V tem letu se je nabralo veliko moči za doseganje novih ciljev, zato sem se pripravljen aktivno lotiti dela in podpreti pobude bodočega šefa.«

2. Dolgo sem bil bolan. Bojim se, da delodajalec ne bo hotel sprejeti prosilca, ki je toliko časa preživel na bolniški. Kaj storiti?

Prepričajte delodajalca, da ste zdaj zdravi. Morda boste morali pokazati potrdila in zaključke zdravnikov. Če pa imate kakršne koli zdravstvene omejitve, je bolje, da na to takoj opozorite.

Delodajalcu bo koristno povedati, da vas je v času bolezni zanimalo, kaj se dogaja v vaši panogi, in vaše kompetence zadostujejo za delovno mesto, na katerega se prijavljate. Prikličite svoje izkušnje, ne pozabite reči, da ste pripravljeni na nadaljnji razvoj.

3. Zakaj delodajalci ne marajo iskalcev zaposlitve z dolgo vrzeljo v delovni dobi?

»Delodajalec se ne odziva na prekinitev dela kot takega, temveč na dejstvo, da je to možen signal, da ima kandidat težave (daljša bolezen), nezadostno stopnjo prilagajanja na stresne situacije (dolgotrajen izstop iz težkega stanja). življenjska situacija), - komentira vodja Centra za razvoj kariere -way.center Anna Belokhonova. - Razlog za prekinitev je lahko tudi višja prioriteta osebnega življenja, družine, želja po potovanju, namesto da bi se posvetil karieri, pomanjkanje potrebe po zaslužku, kar lahko vpliva na raven motivacije, uspešnosti in, končno, preprosto vključitev bodočega zaposlenega. V vseh teh primerih bo osnova za pozitivno odločitev razpoložljivost ustreznih poklicnih izkušenj, stopnja razvoja strokovnih kompetenc, dokazani delovni rezultati in odsotnost stagnacije v strokovnem razvoju. Poleg tega je treba upoštevati, da delodajalec veliko sprašuje, preden takšnemu kandidatu ponudi zaposlitev, zato bo igral na varno in skrbno preverjal priporočila nekdanjih kolegov in delodajalcev.

4. Imam diplomo, želim delati po svoji specialnosti. Toda premor v izkušnjah je več kot pet let. Ali moram kaj dodatno študirati ali je dovolj že diploma?

Da, več se moraš učiti. Spremembe se zelo hitro dogajajo na skoraj vseh področjih delovanja. Zato je pomembno, da delodajalca prepričate, da ste na tekočem z vsemi novostmi v svoji panogi ter imate najnovejša znanja in orodja.

5. In če imam po svojih dokumentih daljši odmor, v resnici pa sem delal neuradno. Kako bo to vplivalo na rezultate intervjuja?

Vaš delodajalec vas lahko vpraša, zakaj ste se odločili za neformalno zaposlitev. Če pa je raven vaših kompetenc primerna za predlagano prosto delovno mesto, najverjetneje ne bo težav.

6. Kateri so najbolj sumljivi razlogi za daljšo prekinitev delovnih izkušenj med delodajalci?

Največjo skrb za HR predstavljajo prekinitve, povezane z iskanjem samega sebe – obstaja bojazen, da kandidat ni prepričan, kaj želi početi, in bo ob prvi težavi odšel iskat nov poklic.

Premor pri delu zaradi bolezni seveda delodajalec razume kot človek. Toda takšen prelom vzbuja pomisleke: kaj, če se bodo zdravstvene težave ponovile?

Najbolj sprejemljiva razloga za oddih od dela sta starševski dopust in usposabljanje. Če je vaš premor povezan z dodatnim izobraževanjem ali pripravništvom (predvsem v velikih tujih podjetjih), vas to označuje kot karierno usmerjenega in strastnega sodelavca. In takšen premor v izkušnjah že velja za plus.

7. Kaj naj rečem delodajalcu, da ga prepričam, da sem po tako dolgem premoru pripravljena dobro delati?

Najbolj prepričljiva je vaša motivacija. Povejte delodajalcu, zakaj vas to delo zanima. Kaj lahko ponudite podjetju, katere kompetence vam bodo omogočile spopadanje z nalogami. Mlade matere se običajno dobro zavedajo, kaj je večopravilnost. Dolgotrajno zdravljenje daje spretnost potrpežljivosti, doslednosti in pozornosti do podrobnosti.

Najpomembneje pa je, da morate delodajalcu posredovati idejo, da ste strokovnjak na svojem področju in ste pripravljeni na nadaljnji razvoj.

Rojstvo otroka, dodatno izobraževanje skrb za bolnega sorodnika lastno podjetje oz potovanje okoli sveta Razlogov za prekinitev kariere je lahko veliko. Vendar pa mora specialist v večini primerov prej ali slej poiskati novo službo.

Kako se po dolgem premoru ne izgubiti med drugimi prosilci, bo povedal.

Rekruter je prijatelj, ne sovražnik
Začnimo z grenko resnico. Objektivna realnost je taka: prosilec, ki ni delal več kot šest mesecev ali, še huje, več let, je v primerjavi z drugimi kandidati na trgu dela v izgubljajočem položaju. Vodje zaposlovanja ponavadi mislijo, da je tak specialist delno izgubil svoje kvalifikacije, izgubil uporabne stike, ni obveščen najnovejši trendi na svojem poklicnem področju itd. Seveda to ne drži vedno, a oseba, ki išče službo po daljšem premoru, se bo najverjetneje morala soočiti s tovrstnimi stereotipi.

Vendar se sprva ne bi smeli uglasiti v trdovratnem boju z zaposlovalci. Delo boste našli veliko hitreje, če boste na vodjo zaposlovanja poskušali gledati ne kot na ostrega preizkuševalca, temveč kot na osebo, ki je pripravljena razumeti razloge za "izpad" in ustrezno oceniti vašo pripravljenost za delo v podjetju.

Povzetek: funkcionalno ali tradicionalno?
Kakšen bi moral biti povzetek specialista, ki se je ustavil na svoji karierni poti? Kako ne odtujiti rekrutorja s priznanjem, da že nekaj časa niste delali, ampak, nasprotno, ga zainteresirati in dobiti povabilo na razgovor?

Nekateri karierni svetovalci v takih primerih svetujejo, da ne pišete tradicionalnega življenjepisa, ki zaporedno opisuje vse faze vaše kariere, ampak funkcionalnega, ki odraža spretnosti in kompetence. Tako lahko naredite prelom v izkušnji ne tako opazen in vseeno dobite želeno povabilo na razgovor.

V ruskem poklicnem okolju se netradicionalni življenjepisi obravnavajo bolj z nezaupanjem kot z zanimanjem. Zelo verjetno je, da bodo vaši poskusi prikrivanja dolgotrajne odsotnosti opaženi in razloženi ne v vašo korist.

Veliko bolj smiselno je uporabiti tradicionalni življenjepis, vendar urejen tako, da je jasno: kljub prekinitvi dela ste ostali dober specialist in morda celo izboljšali svoje sposobnosti.

Glavna stvar je ostati v formi
Zaposlovalci soglasno svetujejo: ko pišete življenjepis, bodite pošteni. Ne izmišljajte si zgodb, ne izmišljajte si imen neobstoječega LLC ali CJSC, v katerem ste domnevno delali brez registracije. Malo verjetno je, da bo prevara prispevala k vaši karierni rasti: laži se bodo prej ali slej razkrile.

Bolje razmislite o tem: kako vam lahko to, kar ste počeli, medtem ko niste delali, vpliva na vaše roke? Morda vam je vzporedno s skrbjo za otroka uspelo dobiti sekundo višja izobrazba Ali izboljšati svojo angleščino? Ali pa ste med mirovanjem delovne knjižice obiskovali tečaje ali usposabljanja po svoji specialnosti? Morda ste delali kot samostojni delavec, obvladali novo računalniških programov ali vsaj redno berete strokovno revijo?

V življenjepisu obvezno navedite svoje dosežke v času odsotnosti z dela in po možnosti priložite portfelj opravljenega dela. Priporočila nekdanjih kolegov ali podjetij, v katerih ste delali kot samostojni delavec (če sploh), ne bodo odveč.

AT spremno pismo pojasnite razlog za prekinitev kariere. Ne pozabite navesti, da so zdaj vaše težave rešene in ste se pripravljeni v celoti posvetiti delu: babica skrbi za otroka in popravilo v stanovanju, ki je absorbiralo ves vaš čas, je bilo uspešno zaključeno.

Dobri in ne tako dobri razlogi
Katere razloge za prekinitev delovne dobe zaposlovalci običajno štejejo za veljavne? Anketa raziskovalni center spletne strani, 16 % menedžerjev zaposlovanja meni, da so družinski dogodki takšni - rojstvo otroka, selitev v nov kraj bivanja, bolezen sorodnikov itd.

V to je prepričanih še 9 % kadrovikov dober razlog dolga »zastoja« je lahko resen odnos do izbire službe: kandidat na primer ni želel biti raztresen po nezanimivih projektih, ampak je namenoma iskal vredno ponudbo. Toda takšna razlaga ne bo vedno zadovoljila zaposlovalca: če ne delate več let, bodo besede "nisem naletel na zanimivo službo" najverjetneje povzročile zmedo pri vašem nasprotniku. Po drugi strani pa 7 % menedžerjev za zaposlovanje meni, da je najboljša razlaga za prekinitev delovne dobe študij ali izpopolnjevanje.

Kar se tiče razlag, kot so "odločil sem se, da bom postal downshifter", "ni bilo potrebe po denarju", "poskušal sem odpreti svoje podjetje, a ni uspelo", potem morate biti previdni z njimi. Strokovnjaka, ki je »samo počival« več mesecev ali celo let, zaposlovalec lahko šteje za lenobo, ki nima zadostne notranje motivacije.

Intervju: Uničevanje stereotipov
Končno je bil vaš življenjepis opažen in povabljeni ste na razgovor. Zdaj je glavna stvar ne le, da zaposlovalcu in potencialnemu šefu jasno razložite razloge za prekinitev dela, ampak tudi dokazati, da poklicno ne zaostajate za življenjem. Ne pozabite: uničiti morate morebitni stereotip o svoji neprimernosti.

Pripravite se na sestanek tako, da preučite vse razpoložljive informacije o podjetju, vadite v. Pokažite svoje poznavanje najnovejših tržnih trendov, sklicujte se na zadnje spremembe zakonodaje, omenite imena, ki so v vašem poklicnem okolju avtoritativna, z eno besedo, na razgovoru bi morali videti in se počutiti kot pravi profesionalec. Potem bo uspeh na vaši strani.

Če ste nesrečni…
Možno je, da po daljšem premoru ne boste mogli hitro najti službe. Razlogi so lahko različni. Možno je, da ste se res malo sprostili brez vsakodnevne pisarniške vrveže. Ali pa bodo vaša pojasnila o razlogih za prekinitev povzročila nezaupanje med kadri. Ali pa ste morda samo nesrečni. Analizirajte situacijo in prilagodite svoje vedenje. Za pomoč prosite prijatelje, sorodnike ali nekdanje sodelavce – naj vam družinske in poklicne povezave dobro služijo. Bodite pripravljeni nekoliko znižati svoje zahtevke za plačo ali se celo prijaviti za delovno mesto, ki je nižje od tistega, ki ste ga nekoč zapustili. Ne jemljite tega kot dramo: praviloma dober specialist hitro nadoknadi izgubljeni čas – tako v kariernem kot v materialnem smislu.