Enotna referenčna knjiga o delovnih kvalifikacijah. Pojem poklica, posebnosti, kvalifikacije, kvalifikacijske kategorije. zahteve poklicne kvalifikacije za usposabljanje kvalificiranih delavcev

Poklic-1) Nekakšna delovna dejavnost, poklic, ki zahteva nekaj usposabljanja in je ponavadi vir preživetja. 2) Relativno trajna vrsta dela, ki zahteva nekaj usposabljanja.

Posebnost- 1) Stalno opravljena delovna dejavnost, ločena od poklica zaradi notranje delitve dela znotraj poklica. 2) Nabor znanj, veščin in sposobnosti, pridobljenih z izobraževanjem in zagotavljanjem oblikovanja in reševanja določenih razredov strokovnih nalog. 3) smer usposabljanja na univerzi ali tehnični šoli; je glavni element strukture vsebine poklicnega usposabljanja.

Vsi glavni trenerji in pomožni trenerji poročajo neposredno atletskemu direktorju in so primarno odgovorni za vodenje vseh ravni svojega športa. Uspešni kandidat bo moral slediti postopkom srednješolskega atletskega programa, kot tudi Mednarodna in kalifornijska medšolska zveza.

Idealni kandidati bodo imeli trenerske izkušnje na ravni srednje šole, fakultete ali kluba in bi morali imeti izkušnje z delom, igranjem ali trenerstvom v programu športnega ocenjevanja. Izbor kandidatov bo potekal skozi postopek intervjuja in celoten pregled. Delovna mesta ostanejo odprta, dokler ne bodo najeti kvalificirani kandidati.

Posebnost ponavadi razumemo kot nekakšno relativno zasebno razdelitev znotraj širše predstave o tem, kje, kdo in kako se človek ukvarja, kaj zna in zmore. Poklic pa je skupina sorodnih posebnosti. Proces diferenciacije poklicev, posebnosti, delovnih mest, kvalifikacij je zelo dinamičen in traja nenehno, skoraj vsako leto spreminja njihove vsebine. Tako medicinska stroka združuje na desetine specialnosti, h katerim se nenehno dodajajo nove: androlog, nefrolog, endokrinolog, radiolog, balneolog, ftiziatr, pulmolog, gerontolog, juvenolog, specialist alternativnih metod diagnostike in zdravljenja itd. Na primer, posebnost "kirurg" je razdeljena na specializacije "nevrokirurg", "srčni kirurg", "oftalmolog", "zobni kirurg" itd. Poleg tega lahko izločite stopnje kvalifikacij in kategorije, ki so dodeljene glede na stopnjo usposobljenosti.

Od začetnika do športnika, povezanega s kolidžem, imajo študentski športniki priložnost sodelovati v tekmovalnih in individualnih športih, tako da razvijejo zdravo misel, telo in karakterne prakse zase, svoje ekipe in šolo. Visa za ta položaj ni na voljo.

Univerza Keene je živahna in raznolika ustanova svetovnega razreda, ki ponuja 50 magistrskih programov in možnosti, ki vodijo do magistrskega in doktorskega študija, poklicnih diplom in spričeval. Keane odlikuje odličnost v akademiji, strateško vlaganje v raziskovalne in kulturne objekte in pobude ter zavzetost za uspeh vsakega študenta. Namenjen pripravi študentov na poklicno nagrado, vseživljenjsko učenje in izpolnjevanje življenj, Keane ponuja široko paleto disciplin, izkušenj iz različnih in svetovnih pristopov ter učno okolje in kampusno skupnost.

Poklici in posebnosti so podobno razdeljeni na druga področja. Na primer, v poklicu "strojničar" se posebnosti razlikujejo kot "voznik transportnih strojev", "voznik bagerja", "strojevodja motorjev", "voznik posebnih strojev", "strojevodja žerjava", "strojevodja-stiskalnik", "voznik dvigala", "voznik enote "," gonilnik kompresorja "," testni gonilnik "itd.

Univerza se nahaja na treh sosednjih mestih v kampusu s 180 hektarji v okrožju Union, New Jersey, dve milji od mednarodnega letališča Newark Liberty in trideset minut od New Yorka, z dodatno lokacijo v okrožju Ocean, New York. Jersey. Univerza Qing ima tudi edinstveno lokacijo hčerinske družbe v Wenzhou na Kitajskem, kjer se trenutno razvija celoten kampus.

Oddelek za načrtovanje in posebni svetovalec

Direktor za strateške pobude

Pod vodstvom posebnega svetovalca predsednika je oddelek odgovoren za usklajevanje načrtovanja in razvijanja strategij in izvedbenih načrtov za doseganje predsednikovih prednostnih nalog. Kvalifikacije: Zahteva dodiplomsko izobrazbo na pooblaščenem kolegiju in štiri leta starejših izkušenj vodenja. Potrebne so odlične pisne in ustne komunikacijske spretnosti. Kandidat mora imeti močne in preizkušene kompetence za vodenje projektov ter odlične sposobnosti upravljanja s časom in organizacijo.

Z drugimi besedami, če je poklic vrsta delovne dejavnosti, ki zahteva posebno usposabljanje (pridobivanje ustreznega znanja in praktičnih veščin), potem je posebnost omejeno področje uporabe fizičnih in duhovnih sil človeka, ki so potrebni za družbo.

Če funkcije na določeni posebnosti pokrivajo vsa področja delavčevega dela, ustreza pojmu "poklic" (voznik, plinski varilec, knjižničar, pravnik itd.). V sistemu visokega in srednjega strokovnega izobraževanja se posebnost imenuje smeri in organizacijske oblike usposabljanja specialistov. Na univerzah Ruske federacije je približno 350 posebnosti, združenih v skupine: geologija in raziskovanje nahajališč mineralov, razvoj mineralov, energetika, metalurgija, strojništvo in izdelava instrumentov, elektronski inženiring, električna oprema in avtomatizacija itd.

Ta položaj zahteva potovanja ter večere in vikende. Pomočnik direktorja je ključni član skupine za sprejem sprejem, ki sodeluje v sodelovanju z drugimi vodji oddelkov, da bi zagotovila zahtevane storitve za registracijo in podporo študentom bodočim in trenutnim študentom univerze Keene.

Kvalifikacije: zahteva visokošolsko izobrazbo na akreditiranem fakultetu in dve leti poklicnih izkušenj na visokošolskem zavodu. Poleg tega je prednost programska oprema kolegov. Odlične ustne in pisne komunikacijske veščine so bistvene.

V sistemu osnovnega poklicnega izobraževanja se namesto specialnosti sprejme ime delovnega poklica.

Kvalifikacija(lat. kvalis-kakovost) - 1) Določanje kakovosti nečesa, vrednotenje nečesa. 2) stopnja pripravljenosti, stopnja ustreznosti za katero koli vrsto dela; kakovost, stopnja in vrsta strokovnega usposabljanja, ki je potrebno za opravljanje delovnih nalog na posebnem delovnem mestu. Kvalifikacije so navedene v diplomi višjega ali srednjega specializiranega izobraževalnega zavoda ter v spričevalih različnih tečajev in delovnih knjižicah delavcev. 3) Značilnosti določene vrste dela, ugotovljene glede na njegovo kompleksnost, natančnost in odgovornost. V Ruski federaciji so delovne kvalifikacije običajno določene glede na kategorijo, ki ji je ta vrsta zaposlitve dodeljena s tarifnimi in kvalifikacijskimi referencami. Določitev usposobljenosti za delo je pomembna pri določanju tarifnih stopenj in uradnih plač zaposlenih. Kvalifikacija inženirskega in tehničnega dela ter dela, ki ga opravljajo zaposleni in druge osebe, ki niso neposredno vključene v proizvodnjo, so določene z zahtevami za to delovno mesto. 4) Značilnosti predmeta, pojava, razvrstitev v kategorijo, skupino (na primer kvalifikacija vodstvene odločitve).

Center za holokavst in Svet za raznolikost

Vloga: Prosimo, pošljite spremno pismo, življenjepis in kontaktne podatke za tri strokovne reference na: g. Chad Austin, izvršni direktor za upravljanje registra, po e-pošti. Center virov holokavsta je skupna pobuda med univerzo Keene in zasebno dobrodelno organizacijo Holocaust Foundation. Center zbira in razširja zgodovino holokavsta, da bi spodbudil in okrepil nenehno zavedanje o tej tragediji po vsej skupnosti.

Bistvene značilnosti kvalifikacij zaposlenega so: raven usvajanja znanj in veščin (kakovost znanja in veščin); obseg in širina znanja in veščin; sposobnost izvajanja posebnih nalog; sposobnost racionalnega organiziranja in načrtovanja svojega dela; sposobnost uporabe znanja v nestandardnih situacijah (hitro se prilagajamo pri menjavi opreme, tehnologije, organizacije in delovnih pogojev).

V centru so sodelovali najvidnejši učenjaki holokavsta, avtorji in preživeli. V centru je tudi knjižnica o holokavstu, ki vključuje knjige, izvirne vire, video posnetke in pričevanja o žrtvah holokavsta, ki so na voljo študentom, učiteljem in gostujočim raziskovalcem.

Kvalifikacije: zahteva diplomiranje na pooblaščenem kolegiju z diplomo in dve leti delovnih izkušenj na področju izobraževanja, visokega šolstva ali drugih sorodnih področij. Zaželene so konkretne izkušnje z izobraževanjem o holokavstu. Prednost ima magisterij iz sorodnega področja.

Obstajajo stopnje in stopnje kvalifikacij.

Stopnja kvalifikacije- stopnja usposabljanja strokovnega osebja v sistemu stalnega strokovnega izobraževanja, ki odraža obseg in razmerje splošnega in poklicnega izobraževanja.

Raven spretnosti -stopnjo strokovne usposobljenosti znotraj določene stopnje kvalifikacije.

Urad za sprejem na univerzo

Sprejemni direktor

Direktor za sprejem je, ko poroča namestniku podpredsednika uprave za sprejem, odgovoren za oblikovanje in izvajanje celovitega načrta zaposlovanja študentov, prevajalcev in študentov na univerzi Keene. Izkušen, predani upravitelj za sprejem bo vodil skupino za sprejem pri promociji novih pobud in programov za sprejem. Ta položaj zahteva potovanja in prožne urnike, vključno z večerji in vikendi za posebne dogodke in programiranje.

Kvalifikacije zaposlenih se kažejo v njihovi tarifiranosti (dodelitev zaposlenemu, odvisno od njegove usposobljenosti, ene ali druge tarifne kategorije (razreda)). Dodelitev tarifne kategorije (razreda) kaže na pripravljenost zaposlenega na opravljanje tega obsega dela. V Ruski federaciji kvalifikacije delavcev praviloma določi posebna kvalifikacijska komisija v skladu z zahtevami tarifnih in kvalifikacijskih referenčnih knjižic. Poleg kategorije je lahko kazalnik usposobljenosti zaposlenega kategorija ali diploma, naziv ali študijska stopnja. Nekateri položaji so dovoljeni le z diplomo (položaj zdravnika, učitelja). V Ruski federaciji so podjetja, ustanove in organizacije ustvarile sistem usposabljanja in izpopolnjevanja delavcev in zaposlenih, kjer pridobivajo nove poklice ali izpopolnjujejo znanje o obstoječih poklicih in posebnostih.

Kvalifikacije: Diploma iz akreditirane visoke šole; štiri leta naprednih vodstvenih in vodstvenih izkušenj pri sprejemanju na fakultete; in zahteva vozniško dovoljenje, ki velja v New Jerseyju. Pregled kandidatov se začne takoj in se nadaljuje, dokler ni določen termin. Pred datumom začetka so potrebni uradni prepisi za vse stopnje in tri dejanska priporočila.

Inštitut za človekove pravice na univerzi Keene širi dolgoletna prizadevanja univerze za ozaveščanje o vprašanjih in kršitvah človekovih pravic po vsem svetu ter razvija pobude za odpravo teh grozodejstev in njihovih temeljnih vzrokov.

Kvalificiran delavecdelavec, ki je lastnik kompleksnega tekmovalnega poklica, ki zahteva posebno strokovno usposobljenost, zahtevano stopnjo splošne izobrazbe ter splošno tehnično znanje, veščine in sposobnosti za opravljanje del srednje in visoke stopnje zahtevnosti, ki jih določa poklicna lastnost. Izobraževanje kvalificiranega delavca se izvaja v poklicnih šolah in traja od enega do štirih let.

Urad za svetovanje in invalide

Kvalifikacije: zahteva diplomiranje na pooblaščenem kolegiju z diplomo in tri leta delovnih izkušenj na področju zbiranja sredstev, upravljanja, visokega šolstva ali na drugih sorodnih področjih. Zahteva tudi seznanjanje z razvojnimi izzivi študentov na fakulteti ter izkazano zavzetost, občutljivost in sposobnost dela z raznoliko populacijo. Izkušnje dela s študenti na univerzi; zanimanje za izobraževanje in usposabljanje klinične delovne sile o kliničnih vprašanjih; in izkušnje pri zagotavljanju storitev upravljanja primerov so prednostne.

Poklici, ki zahtevajo kvalificirano vrsto dela, vključujejo večino poklicev, vključno z avtomatiziranimi, mehaniziranimi in ročno usposobljenimi vrstami dela. Z osem bitno lestvico plač se območje kvalificirane delovne sile razširi na VI-VIIIizpusti.

Profesionalne kvalifikacije -sistem znanj, veščin, sposobnosti, ki zagotavljajo izvajanje poklicnih dejavnosti širokega profila (v sorodnih posebnostih). Določa ga obseg splošnih tehničnih znanj, veščin in sposobnosti in se izraža v poklicni mobilnosti specialista.

Oddelek za atletiko in rekreacijo

Vloga: Prosimo, da predložite spremno pismo, življenjepis in kontaktne podatke za tri strokovne reference na: Pregled zdravnikovega kandidata začne takoj in se nadaljuje do imenovanja. To vključuje, vendar ni omejeno na: novačenje in zadrževanje študentskih športnikov; načrtovanje; zbiranje sredstev; potovalni aranžmaji; proračun; in opravljati sorodna dela, ki jih je dodelil direktor Atletike. Ta položaj zahteva prilagodljiv razpored, vključno z večeri in vikendi.

Kvalifikacija po smeri ali posebnosti visokega strokovnega izobraževanja- stopnjo usposabljanja, pripravljenost za izvajanje določene vrste poklicne dejavnosti v prejeti smeri ali specialnosti.

Kvalifikacija za specialnost srednjega poklicnega izobraževanja- stopnjo usposobljenosti, pripravljenost na kompetentno opravljanje določene vrste dejavnosti na prejeti posebnosti.

Kvalifikacije: Za pridobitev atletskega, akademskega in osebnega uspeha je potreben akreditirani diplomirani študent z diplomo in dve leti kolegialnih izkušenj s trenerstvom. Kandidat mora imeti učinkovite komunikacijske spretnosti in dokazano sposobnost dela z raznoliko populacijo.

Sestra najboljše prakse, 12 mesecev

Vloga: Prosimo, da predložite spremno pismo, življenjepis in kontaktne podatke za tri strokovne reference na: g. Kandidat se začne takoj in se nadaljuje do imenovanja. Zdravstveni delavci na oddelku za zdravje študentom univerze Keene nudijo osnovne zdravstvene storitve. Poleg tega, da nudi ustrezno preventivno in nenamerno zdravstveno varstvo, medicinska sestra pomaga tudi študentom, da prepoznajo zdravstvena tveganja in prevzamejo odgovornost za preprečevanje bolezni ter promocijo, vzdrževanje in obnovo zdravja ter pravilno uporabo zdravstvenih virov; in po potrebi opravlja povezana dela.

DRŽAVNI IZOBRAŽEVALNI STANDARD PRIMARNEGA PROFESIONALNEGA IZOBRAŽEVANJA (DRŽAVNA NVO). NAČRTI UČENJA ZA SPECIJALISTE V ŠOLAH, TEHNIČNIH LIK, V PODJETIJIH IN USPOSABLJALNIH CENTRIH - OSNOVNI DOKUMENT, ki določa vsebino usposabljanja in organizacijo procesa usposabljanja.

Državni izobraževalni standard osnovnega poklicnega izobraževanja (državna NVO) -regulativni dokument, ki določa osnovne zahteve za usposabljanje delavcev. Pomembna teoretična določba koncepta NVO SES je utemeljitev vodilne vloge koncepta "kvalifikacija" in njegovih kategorij "kvalifikacijska raven" in "stopnja kvalifikacije".

Kvalifikacije: Zahteva resnično in veljavno napredno prakso zdravstvene nege, ki jo je izdal New Jersey Board of Nursing v kategoriji za odrasle ali družinsko zdravje. Zaželena sta magistrski študij zdravstvene nege in dve leti izkušenj kot pripravnik medicinske sestre.

Urad za računalniške in informacijske storitve

Pred imenovanjem so potrebni uradni prepisi za vse stopnje. Ta vloga se bo izvajala v kampusu, ki podpira oddaljene kampuse po New Jerseyju in na Kitajskem. Ta položaj zahteva občasno potovanje na druge lokacije v kampusu Keene v New Jerseyju.

Vloga in kraj poklica, posebnosti v ekonomskem sistemu se odražajo v kvalifikacijski strukturi poklicnega izobraževanja v Rusiji, ki je predstavljena z nizom kvalifikacijskih stopenj. Poklicna spretnost določene osebe v okviru kvalifikacijske stopnje označuje raven usposobljenosti.

Seznam poklicev in posebnosti osnovnega poklicnega izobraževanja vsebuje predvsem poklice širokega profila.

Oddelek za upravljanje vpisa

Kandidati, ki nimajo zahtevane izobrazbe, si lahko v letu dni izmenjajo izkušnje. Izbrani kandidat bo moral opraviti štirimesečno delovno preizkusno obdobje, da se lahko uvrsti na redno sejo. Pridruženi direktor uprave za upravljanje pod vodstvom namestnika podpredsednika uprave za vpis, upravlja trženje digitalnih aplikacij in s tem povezane pobude za digitalno komunikacijo za univerzo Keene po več tržnih kanalih.

Kvalifikacije: Zahteva diplomiranje na pooblaščenem kolegiju z diplomo in dve leti delovnih izkušenj na področju, povezanem s trženjem, po možnosti na visokošolskem zavodu ali drugih sorodnih področjih. Zaželena sta magistrski študij in tri do pet let poklicnih izkušenj na področju digitalnega trženja in sprejemanja ter izkušenj z upravljanjem sprejem v visokem šolstvu.

Za vsak poklic je navedena raven usposobljenosti, določeni so minimalni (osnovni) pogoji študija in možne specializacije (glavne specialnosti), spol in starost pripravnikov. Izobraževalne ustanove na podlagi parametrov, ki jih ureja Seznam, določijo parametre usposabljanja: dejansko trajanje usposabljanja, število in sestavo specialnosti, za katere se izvaja usposabljanje, ki se razlikujejo glede na posebne pogoje.

Oddelek za univerzitetne odnose

Vloga: Prosimo, da predložite spremno pismo, življenjepis in kontaktne podatke za tri strokovne reference na: Pregled kandidata se začne takoj in nadaljuje do imenovanja. Kvalifikacije: Zahteva diplomo diplomiranega akreditiranega kolegija in vsaj dve leti delovnih izkušenj na ustreznem področju. Po možnosti vsaj štiri leta poklicnih izkušenj in delo v visokem šolstvu je plus.

Dekan je podpredsednik in podpredsednik za akademske zadeve, višji akademski in upravni direktor podiplomskega kolegija Nathana Weissa in bo vodil na področjih, kot so poučevanje, raziskave, univerze in storitve v skupnosti. Dekan naj bi tudi tesno sodeloval s fakultetami in drugimi dekani pri učnih načrtih, vključno z razvojem močnih in inovativnih akademskih programov.

Nomenklatura poklicev je odprta. To omogoča naknadno uvajanje novih poklicev na seznam na podlagi dogovorjene odločitve zveznih organov. Za odpiranje v okviru poklica, ki je že vključen na seznam, usposabljanja na novih specialnostih, zadostuje odločitev regionalnih organov za izobraževanje (poklicno izobraževanje).

Strukturo vsebin nevladnih organizacij ureja model učnega načrta za ustanove osnovnega poklicnega izobraževanja kot dokument državnega izobraževalnega standarda NVO, ki določa glavne invariantne strukturne sestavine njegove vsebine. Vsebuje tudi zahteve po največji študijski obremenitvi študentov za različne oblike usposabljanja in prikazuje delitev pristojnosti vladnih organov na zvezni in regionalni ravni ter izobraževalnih institucij pri razvijanju vsebine izobraževanja za določen poklic.

Po vzoru se v okviru šolskega tedna izvaja obvezno izobraževanje, ki vključuje splošno izobraževanje in poklicno usposabljanje ter se na regionalni (lokalni) ravni dopolnjuje s predmeti s seznama izbirnih predmetov, zunaj okvira šolskega tedna pa - izbirno izobraževanje.

Vsako področje usposabljanja vsebuje splošno sprejete strukturne sestavine: cikle, tečaje, predmete. Splošno izobraževanje vključuje humanitarne in naravoslovne cikle, poklicno usposabljanje pa vključuje splošne tehnične, splošne strokovne (industrijske) in poklicne cikle.

Delitev poklicnega cikla na osnovne in posebne tečaje odraža usmerjenost osnovnega poklicnega izobraževanja k usposabljanju v poklicih širokega profila. Vsebina cikla poklicnega usposabljanja je usmerjena v obvladovanje dejanske poklicne dejavnosti, zato za razliko od drugih ciklov poleg predmetov vključuje tudi praktično usposabljanje (izdelava, praksa itd.).

Strokovni standard vključuje dva dokumenta: strokovni opis in zvezno vsebinsko sestavino za cikel poklicnega usposabljanja. Predmetni standard ureja zvezno sestavino vsebine predmetnega izobraževanja.

Poklicna lastnost ureja zahteve po stopnji usposobljenosti diplomantov zavodov osnovnega poklicnega izobraževanja, pri čemer postavljajo končne cilje usposabljanja v obliki smiselnih parametrov poklicne dejavnosti: vrste dejavnosti in njenih teoretičnih temeljev. Ta večnamenski dokument je poklicni sestavni del standardov in je namenjen delodajalcem in državljanom, izobraževalnim ustanovam, znanstvenim in metodološkim organizacijam institucionalnega izobraževalnega sistema in službam za zaposlovanje.

Obvezni minimum vsebine glavnega izobraževalnega programa v poklicu osnovnega poklicnega izobraževanja je določen z zvezno sestavino vsebine predmetov splošnih tehničnih in splošno strokovnih (sektorskih) ciklusov usposabljanja, ki jo urejajo ustrezni standardi za predmete, in zvezno sestavino vsebine cikla poklicnega usposabljanja, ki jo ureja standard za ta poklic.

Zvezna komponenta vsebine določa specifično minimalno sestavo izobraževalnih elementov, ki jih je treba preučiti, in standardizirane parametre kakovosti njihove asimilacije - stopnje asimilacije.

Blok-modularna struktura zvezne komponente vsebinskega cikla poklicnega usposabljanja omogoča, da stroka v standardu omogoča izločitev standardov za njene sestavne posebnosti.

Regionalna komponenta vsebine NVO se oblikuje tako, da se dopolni in podrobno opredeli zvezna komponenta vsebine za vse elemente njene strukture, pri čemer se upošteva nacionalno-regionalna komponenta standarda in posebnosti usposabljanja v določeni izobraževalni ustanovi.

Izpolnjevanje zahtev državnega izobraževalnega standarda nevladnih organizacij je osnova za izdajo potrdila o izobraževanju države diplomantom izobraževalnih ustanov.

Za diplomante institucij nevladnih organizacij sta bila z odredbo ministrstva za šolstvo Ruske federacije in registrirana pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije potrjena dve vrsti državnih priznanih dokumentov o ravni izobrazbe in kvalifikacij: diploma (ob prejemu NVO v poklicu, vključenem v Seznam) in potrdilo o stopnji kvalifikacije (izdana tistim, ki še niso zaključili celotnega študija v instituciji nevladnih organizacij, ki so opravili certifikacijo in se kratkotrajno usposabljali za določene specialitete do enega leta), pa tudi izpiske končnih ocen napredka.

Diplomanti poklicnih licejev, ki so obvladali programe osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja in pridobili kvalifikacijo specialista srednje stopnje, v skladu z dvema stopnjama usposabljanja, se izdata dve diplomi: o pridobitvi srednje (popolne) splošne izobrazbe in osnovnega poklicnega izobraževanja v delovnem poklicu ter o pridobitvi osnovne stopnje srednje poklicno izobraževanje.

Načrt študija- dokument, ki določa seznam akademskih predmetov, vrstni red in zaporedje njihovega študija, pa tudi število ur, namenjenih posameznim predmetom na teden, pol leta, leto in za celoten tečaj študija.

Načrt usposabljanja- izobraževalni načrt, razvit za določeno izobraževalno ustanovo, ob upoštevanju izbrane specializacije in zahtev regionalne komponente standarda.

Tipičen izobraževalni načrt- dokument priporočilne narave, ki določa seznam in obseg vzgojno-izobraževalnih področij, ciklov in predmetov minimalnega (osnovnega) obdobja študija ter določa stopnjo neodvisnosti regionalnih organov za izobraževanje, izobraževalnih ustanov pri razvoju delujoče izobraževalne dokumentacije.

Psihološke značilnosti obvladovanja poklica

Človek in delo

Delo - to je proces človekove preobrazbe okoliške resničnosti in se spreminjajo v toku tega samega sebe da bi zadovoljili družbene in osebne, materialne in duhovne potrebe.

Človek v svojem življenju izvaja drugače vrste dela od preprostega samopostrežnega dela do zapletenih vrst ustvarjalnosti. Vsaka od teh vrst dela prispeva v človeško izkušnjoin različne vrste dela različno dela sam delavec.

Dela lahko postanejo za človeka

Ali pač preživetje,

Ali pa zraven tudi sredstvo za samoizražanje,

Samouresničitev,

iskanje in doseganje smisla življenja.

Za uspeh vaše kariere je nujno potrebno:

- spretnost,

- znanje .

Med razvojem družbe in nastankom delitve dela je dr. poklic. Delitev dela in njegov zaplet vodi k utrjevanju določenega poklica za posameznika, ki zahteva posebno znanje in spretnosti, posebne kvalifikacije.

Psihologija poklicev

"Poklic" od latinskega "javno govoriti", kar je bilo nekoč razumljeno kot "sporočanje drugim o nekem poslu, poklicu in posebnosti. "Zakaj naj objavim?" - zastavite vprašanje.

Da ga nekdo prepozna v produkt vaše dejavnosti:

Predmet vaše potrebe,

Vzpostaviti nek dialog

Zgodila se je izmenjava vrednosti,

Zadovoljstvo potreb.

Poklici - to so zgodovinsko nastajajoče oblike dejavnosti, ki so potrebne družbi, za izvajanje katerih mora človek imeti skupek znanj in veščin, imeti ustrezne sposobnosti in strokovno pomembne lastnosti.

Poklic - to je dejavnost, ki jo je treba posebej proučiti.

Obstaja velikopoklicih in posebnostih (več deset tisoč) in so si zelo različni:

Po predmetu področja dela oz.

Njegovi cilji oz.

Do pušk

Sredstva in pogoji.

Svet poklicev je sorazmeren spremenljiv, tekoč (poklici se pojavljajo, ločujejo, združujejo, umirajo) in jo je treba nenehno proučevati.

Vrste poklicev

Za poenostavitev orientacije v kompleksnem svetu poklicev je poudarjeno in pogojno ločeno petvelika predmetna področja poklicne dejavnosti :

1) z živimi sistemi;

2) s tehničnimi in neživimi naravnimi sistemi;

3) s socialnimi, vključno z majhnimi skupinami in posamezniki;

4) z znakovno-simbolnimi sistemi;

Z umetniškimi.

V skladu z razločljivimi različicami objektivnih sistemov, pet vrst poklicev, po načelu odnosa človeka do različnih predmetov okoliškega sveta:

1. "Človek - divjad" ("P").

Predstavniki te vrste se ukvarjajo

Rastlinski in živalski organizmi,

Mikroorganizmi

In pogoji njihovega obstoja.

Primeri za: mojster sadjar, agronom, živinorejni tehnik, veterinar, mikrobiolog, čebelar, gozdar.

2. "Človek - tehnologija in neživa narava" ("T").

Zaposleni se ukvarjajo

Neživi, \u200b\u200btehnični predmeti dela.

Primeri za: monter montaže, strojni tehnik, strojni inženir, električar, elektrotehnik, gostinski tehnik, šivilja, šoferji.

3. "Človek - moški" ("H").

Predmet zanimanja, priznavanja, storitve, preoblikovanja so:

Socialni sistemi,

Skupnosti,

Skupine prebivalstva

Ljudje različnih starosti.

Primeri za: prodajalec živil, frizer, inženir

ner-organizator produkcije, zdravnik, medicinska sestra, učiteljica, vzgojiteljica.

4. "Človek je znakovni sistem" ("Z").

Predstavniki tovrstnih poklicev se ukvarjajo z:

- Naravni in umetni jeziki,

- konvencionalni znaki, simboli, številke, formule.

Primeri za: programer, risar-kartograf, matematik, urednik založbe, jezikoslovec.

5. "Človek je umetniška podoba" ("X").

Predstavnike tovrstnih poklicev zanima:

- Pojavi, dejstva umetniškega odražanja resničnosti.

Primeri za: scenograf, restavrator, slikar, baletni plesalec, igralec dramskega gledališča, koncertni performer itd.

Značilnosti pojmov poklic, posebnost, kvalifikacija, položaj, delovne odgovornosti

Kdaj psihološki Glede na delovno silo je pomembno ugotoviti, kaj je posebnost konceptov: poklic, posebnost, kvalifikacija, položaj.

Ø Poklic:

OD stališča družbe - gre za sistem poklicnih nalog, oblik in vrst poklicnih dejavnosti, ki zagotavljajo zadovoljevanje potreb družbe pri doseganju pomembnega rezultata, izdelka, ki ga potrebuje družba.

OD stališča določene osebe , poklic - to je glavni poklic, dejavnost, prek katere določena oseba sodeluje v življenju družbe.

Ø Posebnost - ločena veja znanosti, tehnologije, obrtništva ali umetnosti (SI Ožegov, 1995).

Posebnost - gre za vrsto poklica znotraj enega poklica.

Ø Kvalifikacija – Stopnja ustreznosti za katero koli vrsto dela, stopnja usposabljanja.

Ø Položaj - službena dolžnost, uradni kraj (SI Ožegov, 1995). Položaj je bolj zapleten pojem. Narediti nekaj glede na položaj (izpolniti dolžnost).

Včasih se delo razume kot nekakšno vodstveno delo.

Pogosteje je položaj vsako določeno delovno mesto in poklic.

Ø Delovne odgovornosti - je prikaz delovnih funkcij v predpisih, ustnih navodilih, naslovljenih na izvajalca določenega dela.

Primeri konceptov : poklic, položaj na specialnosti .

- Poklic - paramedicinski delavec,

- posebnost medicinska sestra,

- položaj - Starejša medicinska sestra kardiološkega oddelka bolnišnice.