क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? एक गर्भवती महिला को बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थित रहने पर बर्खास्त करना

ऐसा होता है कि नियोक्ताओं को इस तरह की एक बहुत ही कठिन समस्या का सामना करना पड़ता है जैसे कि एक गर्भवती कर्मचारी को श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्त करना। उदाहरण के लिए, यदि एक सामान्य कर्मचारी की अनुपस्थिति है, अर्थात कार्यस्थल से बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थिति, पैराग्राफ। "ए" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी)। लेकिन जो महिलाएं बच्चे की उम्मीद कर रही हैं, उनके लिए यह लेख लागू नहीं होता है।

लेकिन क्या होगा अगर एक गर्भवती कर्मचारी काम छोड़ देती है, एक गर्भवती कर्मचारी को कैसे निकाल दिया जा सकता है, इस मामले में कौन सा कानून लागू है? आइए इसका पता लगाएं:

किस मामले में बर्खास्तगी संभव है?

मुझे कहना होगा कि एक समय में यह मुद्दा रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के सामने उठाया गया था। और अदालत ने एक निर्णय दिनांक (04.11.2004 नंबर 343) जारी किया, जिसमें उसने इस तथ्य की ओर इशारा किया कि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261 एक गर्भवती कर्मचारी को विशेष अधिकार देता है, उसे काम से बर्खास्त करने से बचाता है। उसके अधिकारों का संरक्षण ये मामला, इस तथ्य पर उबलता है कि गर्भावस्था की स्थिति में एक महिला को किसी भी मामले में नहीं निकाला जा सकता है, सिवाय एक के - उद्यम के परिसमापन की स्थिति में जहां वह काम करती है। इसलिए, कला में वर्णित आधार पर बर्खास्तगी। श्रम संहिता का 81 गर्भवती कर्मचारी पर लागू नहीं होता है।

सच है, यह कहा जाना चाहिए कि नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है यदि वह उसे मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति में काम पर ले गया।

क्या किया जा सकता है?

हालांकि, कर्मचारी के खिलाफ पर्याप्त अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है। इस तरह के उपायों में एक टिप्पणी और एक फटकार शामिल है। यदि यह रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है, तो आप उसे आंशिक या सभी बोनस से वंचित कर सकते हैं। इस संबंध में, यदि गर्भवती कर्मचारी ने श्रम अनुशासन का उल्लंघन किया है, विशेष रूप से, एकल या बार-बार अनुपस्थिति, तो उस पर कोई भी जुर्माना लगाया जा सकता है, लेकिन बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

चूंकि नियोक्ता अक्सर इस सवाल के बारे में चिंतित होते हैं कि गर्भवती महिला को ठीक से कैसे खारिज किया जाए, लेकिन वे कभी-कभी भूल जाते हैं कि इन कर्मचारियों के कुछ लाभ हैं, मैं उन्हें याद दिलाना चाहता हूं। महिलाओं को अपने अधिकारों के बारे में जानना भी उपयोगी होगा:

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

इस घटना में कि आपका निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, नियत तारीख से पहले इसके विस्तार के लिए एक आवेदन लिखें। आपके नियोक्ता को अनुबंध को नवीनीकृत करना होगा। एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना न भूलें जो आवेदन के लिए आपकी गर्भावस्था की पुष्टि करता है। गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध के विस्तार के बाद, आपको हर तीन महीने में एक बार ऐसा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।

नियोक्ता को यह याद दिलाना आवश्यक है कि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र और एक व्यक्तिगत बयान की उपस्थिति में, एक गर्भवती कर्मचारी को उत्पादन दर को कम करना होगा, या अधिक स्थानांतरित करना होगा हल्का काम. इस काम से जुड़ा नहीं होना चाहिए नकारात्मक प्रभावकोई भी उत्पादन कारक (शोर, धूल, रासायनिक पदार्थऔर भी बहुत कुछ)। इसके अलावा, एक आसान काम के लिए स्थानांतरण का तात्पर्य उसकी कमाई को उसी स्थान पर संरक्षित करना है।

इससे पहले कि महिला को दूसरा दिया जाए कार्यस्थल, उसे उसकी औसत कमाई को ध्यान में रखते हुए उसकी वर्तमान नौकरी से मुक्त कर दिया जाना चाहिए। लंबे समय तक स्थानांतरण के कारण काम के दिनों में चूक जाने पर भी कमाई बच जाती है। उन्हें नियोक्ता द्वारा पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं को समय पर नियमित जांच करानी चाहिए। इस कारण से काम से अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए, वे अपनी औसत कमाई बरकरार रखते हैं।

यह याद किया जाना चाहिए कि जो कर्मचारी बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने की अनुमति नहीं है। उन्हें ओवरटाइम के साथ-साथ छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने के लिए मजबूर करना भी मना है।

और फिर भी, मातृत्व अवकाश आने से पहले और उसके तुरंत बाद, या जब माता-पिता की छुट्टी समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, इसका प्रावधान इस उद्यम में इसकी सेवा की लंबाई पर निर्भर नहीं करता है। उनके अनुरोध पर ऐसी छुट्टी दी जाती है।

अपने अधिकारों को याद रखें, लेकिन अपनी जिम्मेदारियों को न भूलें!

एक परिवार में एक बच्चे की उपस्थिति एक अद्भुत और आनंदमय घटना है। लेकिन अक्सर यह कुछ कठिनाइयों के साथ होता है। उदाहरण के लिए, एक माँ को काम में समस्या हो सकती है। रूसी संघ में कई महिलाएं गर्भावस्था के दौरान काम करने की कोशिश करती हैं और 30 वें सप्ताह के बाद ही मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। कुछ लड़कियां बच्चे के जन्म तक अपना करियर बनाती हैं। लेकिन कभी-कभी कंपनियां दिलचस्प स्थिति में एक महिला से छुटकारा पाने की कोशिश करती हैं।

क्या ऐसा करना संभव है? और श्रमिकों की उल्लिखित श्रेणी के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति आम तौर पर कैसे की जाती है? क्या एक गर्भवती महिला को अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है? निम्नलिखित उपरोक्त सभी प्रश्नों के उत्तर प्रदान करेगा। हमें क्षेत्र में एक महिला के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति की सभी विशेषताओं का अध्ययन करना होगा रूसी संघ.

अनुपस्थिति की परिभाषा

मुख्य समस्या यह है कि नियोक्ताओं के गर्भवती महिलाओं के साथ विशेष श्रमिक संबंध हैं। वे बहुत सारी बारीकियाँ और सुविधाएँ प्रदान करते हैं। हर कंपनी को इनका पालन करना होगा। अन्यथा, नियोक्ता पर मुकदमा चलाया जा सकता है और संगठन को सभी प्रकार के चेकों से प्रताड़ित किया जा सकता है। क्या एक गर्भवती महिला को अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है? सबसे पहले, आइए जानें कि क्या स्थिति है प्रश्न में.

अनुपस्थिति एक कर्मचारी की जानबूझकर अनुपस्थिति है जो नियोक्ता को चेतावनी दिए बिना और बिना किसी अच्छे कारण के 4 घंटे या उससे अधिक के लिए कार्यस्थल से अनुपस्थित है। उसी समय, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अनुपस्थिति का अर्थ है काम से एक अटूट अनुपस्थिति। यदि कोई कर्मचारी 2 घंटे के लिए कंपनी में नहीं था, और फिर वह दिखाई दिया और फिर से गायब हो गया, तो इस तरह के कार्य को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा।

आदर्श रूप से, एक अनुपस्थिति के लिए, अधीनस्थों को फटकार या अनुशासनात्मक सजा दी जाती है। बर्खास्तगी काम से कई अनुपस्थिति के बाद होती है। लेकिन एक अनुपस्थिति के लिए भी उन्हें संगठन से निष्कासित किया जा सकता है। लेकिन ये नियम सामान्य अधीनस्थों पर लागू होते हैं। रूसी संघ का कानून गर्भावस्था को एक विशेष स्थिति कहता है जिसमें कर्मचारी कई बोनस और लाभों के हकदार होते हैं।

अनुपस्थिति के वैध कारण

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी से जुड़ी मुख्य समस्या कार्यस्थल से अनुपस्थिति के कारणों की वैधता निर्धारित करना है। रूसी संघ के कानून में उन स्थितियों की कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है जिनमें काम से लंबी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जाता है। आमतौर पर इस मुद्दे पर व्यक्तिगत आधार पर विचार किया जाता है - अदालत या नियोक्ता द्वारा।

अक्सर, निम्नलिखित परिस्थितियों को अनुपस्थिति नहीं माना जाता है:

• प्राकृतिक आपदा;
• आपातकाल, जिसके उन्मूलन के लिए एक या दूसरे अधीनस्थ की उपस्थिति की आवश्यकता होती है;
• शहर में ट्रैफिक जाम;
• परिवहन की समस्याएं;
• दुर्घटनाएं;
• पूछताछ/जांच के अधीन/अदालत में होना;
• प्रसव की शुरुआत;
• कर्मचारी के नियंत्रण से परे अन्य परिस्थितियां।

लेकिन बच्चे की बीमारी या नज़दीकी रिश्तेदारकाम छूटने का कारण नहीं है। आपको नियोक्ता को किसी दिए गए दिन काम से अनुपस्थिति के बारे में चेतावनी देनी होगी।

डॉक्टर और अनुपस्थिति

क्या एक गर्भवती महिला को अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है? इस प्रश्न का उत्तर देना समस्याग्रस्त है। खासकर जब आप समझते हैं कि स्थिति में एक महिला को अक्सर काम छोड़ना पड़ता है चिकित्सा परीक्षण. नियोक्ता गर्भवती महिलाओं को प्रसवपूर्व क्लीनिक, विशेषज्ञ डॉक्टरों के साथ नियुक्तियों और परीक्षण के लिए छोड़ने के लिए बाध्य है। यदि वह कर्मचारी को उसके लिए सही समय पर कंपनी में रखता है, तो अधीनस्थ को वैसे ही छोड़ने का अधिकार है।

डॉक्टर के पास जाने के कारण काम से लंबी अनुपस्थिति अनुपस्थिति नहीं होगी। मुख्य बात में रहने को साबित करना है चिकित्सा संस्थान. उदाहरण के लिए, डॉक्टर से प्रमाणपत्र लें या किसी विशेषज्ञ के पास अपॉइंटमेंट टिकट लेकर आएं।

महत्वपूर्ण: यह सिद्धांतकेवल गर्भवती महिलाओं पर ही नहीं, सभी श्रमिकों पर लागू होता है।

कंपनी और गर्भावस्था में आचरण के नियम

रूस में एक गर्भवती कर्मचारी की एक विशेष स्थिति होती है। आप इसे विशेषाधिकार कह सकते हैं। आखिरकार, रूसी संघ का कानून उन महिलाओं की रक्षा करने की कोशिश कर रहा है जो बच्चे की उम्मीद कर रही हैं। फिर भी, लड़की की विशेष स्थिति उसे कंपनी के आंतरिक नियमों का घोर उल्लंघन करने का अधिकार नहीं देती है। और अगर कोई महिला अपनी गर्भावस्था का दुरुपयोग करती है, तो उसे दंडित किया जा सकता है। यह बहुत सामान्य नहीं है, लेकिन व्यवहार में मौजूद घटना है। लेकिन क्या अनुपस्थिति और उल्लंघन के लिए गर्भवती महिला को गोली मारना संभव है?

गर्भवती महिलाओं के लिए बोनस

आरंभ करने के लिए, आइए इस बारे में बात करें कि प्रत्येक नियोक्ता को अपने "विशेष" कर्मचारी को क्या गारंटी प्रदान करनी चाहिए। आखिरकार, गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का अक्सर उल्लंघन किया जाता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, अधिकारियों को चाहिए:

• कार्य दिवस को घटाकर 6 घंटे कर दें;
• कंप्यूटर पर काम की अवधि को 3 घंटे तक कम करें;
• कार्यकर्ता को खतरनाक गतिविधियों से मुक्त करना और शारीरिक गतिविधि;
• व्यावसायिक यात्राओं और अन्य यात्राओं पर अपने अधीनस्थ को न भेजें;
• गर्भवती महिलाओं को ओवरटाइम काम और रात की पाली में शामिल करना मना है।

इसके अलावा, यदि कोई लड़की किसी कंपनी में छह महीने से अधिक समय तक काम करती है, तो वह भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश की हकदार है। यह बात सभी को याद नहीं रहती।

क्या एक गर्भवती महिला को अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है? और अगर ऐसा है तो कैसे करें? आखिरकार, गर्भवती महिलाओं के अधिकार संगठन द्वारा स्थापित नियमों के उल्लंघन के बारे में कुछ नहीं कहते हैं।

अनुपस्थिति और गर्भवती महिलाओं के लिए बर्खास्तगी

वास्तव में, सब कुछ उतना सरल नहीं है जितना लगता है। पर वास्तविक जीवननियोक्ता अक्सर अच्छे कारण के बिना लापता काम के लिए "स्थिति में" कर्मचारियों को आग लगाने की कोशिश करते हैं। लेकिन असल में ऐसा करना मना है। क्या एक गर्भवती महिला को अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है? नहीं। और कंपनी के मौजूदा नियमों के अन्य उल्लंघनों के लिए? भी नहीं।

एक कर्मचारी को जुर्माना, फटकार या अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन किया जा सकता है। लेकिन अध्ययन के तहत नागरिकों की श्रेणी के साथ अनुपस्थिति के कारण अनुबंध को समाप्त करना असंभव है। यह मौजूदा कानून का सीधा उल्लंघन है।

गर्भवती महिलाओं को बर्खास्त करने के तरीके

क्या एक गर्भवती महिला को अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है? जैसा कि हम पहले ही पता लगा चुके हैं - नहीं। कई अपवाद हैं, लेकिन बाद में उन पर और अधिक। सबसे पहले, आइए इस बारे में बात करें कि आप आम तौर पर "समस्या" अधीनस्थ से कैसे छुटकारा पा सकते हैं। ऐसा करना समस्याग्रस्त है। खासकर यदि आप अनुसरण करते हैं वर्तमान विधायिका. दरअसल, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता अपनी पहल पर गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकता है।

एक रोजगार संबंध की समाप्ति हो सकती है:

• कर्मचारी के अनुरोध पर;
• पार्टियों के समझौते से;
• कंपनी के परिसमापन के संबंध में;
• आईपी ​​​​समाप्त होने पर।

घटनाओं के विकास के लिए और कोई विकल्प नहीं हैं। एक महिला को स्थिति से छुटकारा पाना वास्तव में मुश्किल है। लेकिन आधुनिक नियोक्ता अक्सर रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन करने की कोशिश करते हैं।

वसीयत में बर्खास्तगी

सबसे आसान परिदृश्य एक कर्मचारी की उसके अनुरोध पर बर्खास्तगी है। प्रक्रिया ठीक उसी तरह से की जाती है जैसे एक साधारण कर्मचारी के साथ संबंधों को समाप्त करने के मामले में। अधीनस्थ को बलपूर्वक काम पर रखना मना है। और हर संभव तरीके से काम छोड़ने के लिए राजी करना भी। इस तरह के कृत्यों के लिए, नियोक्ता को जुर्माना मिल सकता है और बहुत सारे चेक का सामना करना पड़ सकता है।

परिवीक्षा और गर्भावस्था

क्या रूसी संघ में परिवीक्षा पर गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है? यह सवाल कई आधुनिक नियोक्ताओं द्वारा पूछा जाता है। मुख्य समस्या यह है कि कानून गर्भवती महिलाओं के लिए परिवीक्षा अवधि का प्रावधान नहीं करता है। महिला को तुरंत काम पर रखा जाना चाहिए। इसका मतलब है कि अध्ययन किए जा रहे नागरिकों की श्रेणी के लिए कोई परिवीक्षा अवधि नहीं है। और आप इस अवधि के दौरान छंटनी से डर नहीं सकते।

पार्ट टाईम

क्या अंशकालिक काम करने वाली गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है? यह विकल्प बहुत आम नहीं है। और इसलिए बहुत से लोग इसके बारे में नहीं जानते हैं। अंशकालिक रोजगार नियमित रोजगार के समान गारंटी देता है। तो, सिर्फ एक गर्भवती महिला से छुटकारा पाने से काम नहीं चलेगा। यह केवल ऊपर सूचीबद्ध परिस्थितियों में ही संभव है।

आकार घटाने

और यहाँ एक और दिलचस्प स्थिति है। क्या अतिरेक के कारण गर्भवती महिला को निकाल दिया जा सकता है? बिलकुल नहीं। मातृत्व अवकाश पर गर्भवती महिलाओं और महिलाओं को कम करना मना है। यदि स्थिति में कमी की जाती है, तो नियोक्ता अधीनस्थ को उसके लिए उपयुक्त रिक्ति की पेशकश करने के लिए बाध्य है। यदि कोई नहीं हैं, तो कर्मचारी तब तक काम पर नहीं जा सकता जब तक उसे संगठन में उपयुक्त पद नहीं मिल जाता। यदि गर्भवती महिला द्वारा प्रस्तावित रिक्ति को अस्वीकार कर दिया गया था, और रोजगार के लिए कोई अन्य स्थान नहीं हैं, तो नियोक्ता बर्खास्तगी जारी कर सकता है। लेकिन असल जिंदगी में यह समस्याग्रस्त है।

कंपनी का परिसमापन

क्या मॉस्को में अनुपस्थिति के लिए गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है? नहीं। और रूसी संघ के अन्य क्षेत्रों में भी। यह अवैध है। हालाँकि, जब कंपनी का परिसमापन हो जाता है, तो आप कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। इस घटना को 2-3 महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। और फिर संगठन के परिसमापन पर सभी कर्मचारियों को मुआवजे का भुगतान करने के लिए।

गर्भवती महिला को कैसे करें आग

क्या एक गर्भवती महिला को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करना संभव है यदि उसे बोनस से वंचित करने के लिए दंडित किया गया था? नहीं। और अतिरिक्त सजा के बिना यह असंभव है। ये नियम रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। सामान्य मामलों में गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है। अनुपस्थिति या किसी अन्य उल्लंघन के लिए, नियोक्ता को किसी भी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है। और अगर वह कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में नहीं जानता है, तो वह रोजगार संबंध तोड़ने में सक्षम है।

महत्वपूर्ण: इस मामले में, अधिकारियों को यह साबित करना होगा कि कंपनी को कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था। अन्यथा, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर, अधीनस्थ को कानून द्वारा उसके कारण सभी लाभ और अन्य बोनस प्राप्त होंगे। यानी कोई छंटनी नहीं होगी।

वसीयत में कैसे छोड़ें

काम छोड़ने के तरीके के बारे में कुछ शब्द अपनी मर्जी. हम पहले ही कह चुके हैं कि गर्भवती महिलाओं के मामले में प्रक्रिया सामान्य श्रमिकों की स्थिति से अलग नहीं है।

कार्य के कार्यान्वयन के लिए क्रियाओं का एल्गोरिथ्म इस प्रकार होगा:

1. अपनी पहल पर त्याग पत्र लिखिए।
2. मानव संसाधन विभाग को एक अनुरोध भेजें। कंपनी छोड़ने की अपेक्षित तिथि से 2 सप्ताह पहले ऐसा करने की सलाह दी जाती है।
3. कानून द्वारा आवंटित 14 दिनों का कार्य करें। आप अपने खर्च पर बीमार छुट्टी या छुट्टी पर जा सकते हैं, ताकि काम करने का सामना न करना पड़े। यह काफी सामान्य घटना है।
4. नियत समय पर गणना और दस्तावेजों के लिए नियोक्ता के पास आएं।
5. अपना कानूनी पैसा प्राप्त करें।
6. विशेष लेखा पत्रिकाओं में साइन इन करें - गणना के लिए और दस्तावेज़ीकरण के वितरण के लिए।

बस इतना ही। वास्तव में, व्यक्तिगत पहल पर रोजगार संबंधों को समाप्त करना सबसे आसान परिदृश्य है।

अवधि अनुबंध और गर्भावस्था

क्या एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करने वाली गर्भवती महिला से छुटकारा पाना संभव है? स्थिति में एक महिला को बच्चे के जन्म तक या डिक्री के अंत तक समझौते का विस्तार करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी ऐसा नहीं करता है, तो नियोक्ता को रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। अधीनस्थों को कंपनियों में रखना प्रतिबंधित है। और सिर्फ गर्भवती महिलाएं ही नहीं।

निष्कर्ष

हमने पाया कि काम पर महिलाओं के पास कौन से अधिकार हैं। इसके अलावा, सभी संभव तरीकेश्रमिकों की अध्ययन की गई श्रेणी के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति।

वास्तविक जीवन में, कानूनी रूप से एक गर्भवती अधीनस्थ से छुटकारा पाना बहुत ही समस्याग्रस्त है। नियोक्ता को ऊपर सूचीबद्ध सभी नियमों का पालन करना होगा। अन्यथा, कंपनी को गर्भवती महिला के अपने पद पर जुर्माना, सत्यापन और बहाली का सामना करना पड़ता है।

कभी-कभी नियोक्ताओं को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी जैसी स्थिति का सामना करना पड़ता है। समस्या यह है: अनुपस्थिति के लिए किसी व्यक्ति को बर्खास्त करने के लिए, आपके पास दस्तावेजों द्वारा समर्थित काफी अच्छे कारण होने चाहिए। इसके अलावा, लापरवाह कर्मचारी अक्सर अदालत जाते हैं, और नियोक्ता को अदालत में अपना मामला साबित करना पड़ता है। अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के अलग-अलग मामले हैं, लेकिन गर्भवती कर्मचारियों को एक विशेष श्रेणी के लोगों में शामिल किया गया है।

टहलना क्या है? अनुपस्थिति एक कर्मचारी की दिन के दौरान (शिफ्ट) या पूरे दिन (शिफ्ट) में लगातार चार घंटे से अधिक समय तक अच्छे कारण के बिना कार्यस्थल से अनुपस्थिति है। आपको उप के आधार पर अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है। पहले लेख का "ए" पैराग्राफ 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, जो उनके श्रम कर्तव्यों के बार-बार घोर उल्लंघन के कारण को इंगित करता है।

अनुपस्थिति के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक मंजूरी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)। इसके आवेदन के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है।

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी पर आपको नियोक्ता को क्या साबित करने की आवश्यकता है?

1. नियोक्ता बताता है कि कर्मचारी को उसकी अनुपस्थिति के लिए एक लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करना आवश्यक था, जिसे उसे दो कार्य दिवसों के भीतर प्रदान करना था। स्पष्टीकरण के अभाव में, एक अधिनियम तैयार करना आवश्यक था।

2. अनुशासनात्मक मंजूरी की शर्तों को पूरा किया जाता है (कदाचार की खोज के दिन से एक महीने से अधिक नहीं और जिस दिन से यह किया गया था, उस दिन से छह महीने से अधिक नहीं);

3. कर्मचारी पर केवल एक अनुशासनात्मक स्वीकृति लागू की गई थी;

4. एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करते समय, एक आदेश जारी किया गया था, जिसके साथ कर्मचारी को आदेश जारी होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित किया गया था, कर्मचारी के बीमार होने के समय की गणना नहीं करते हुए, छुट्टी पर, जैसा कि साथ ही कर्मचारियों के प्रतिनिधि की राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक अवधि। यदि कर्मचारी ने हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया, तो एक अधिनियम तैयार किया जाता है।

5. आंतरिक नियमों के अनुसार अनुपस्थिति के दौरान कर्मचारी को कार्यस्थल पर उपस्थित होना अनिवार्य था, जो उसके काम करने के तरीके के कारण था।

एक कर्मचारी अपने मामले को कैसे साबित करता है?

1. कर्मचारी अदालत को समझाता है कि उसके कर्तव्यों में एक निश्चित कार्यस्थल पर काम करना शामिल नहीं है, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि रोजगार अनुबंध स्पष्ट रूप से निर्धारित नहीं करता है संरचनात्मक उपखंडजिसमें उसे काम करना होगा।

2. कर्मचारी बताते हैं कि अनुपस्थिति का दिन एक दिन की छुट्टी है। ऐसा होता है, उदाहरण के लिए, यदि कोई स्पष्ट कार्यसूची नहीं है और कंपनी के कार्मिक दस्तावेजों में इसका कोई संदर्भ नहीं है। इसके अलावा, इसका कारण यह हो सकता है कि दस्तावेज़ दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह बताते हैं, लेकिन इस बात का कोई स्पष्ट संकेत नहीं है कि शनिवार और रविवार छुट्टी के दिन हैं।

3. कर्मचारी साबित करता है कि वह एक अच्छे कारण से अनुपस्थित था। अपने शब्दों की पुष्टि करने के लिए, वह एक डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र ला सकता है, उदाहरण के लिए, उसने एक परीक्षा ली।

4. कर्मचारी बताता है कि वह आराम के दिनों के कारण काम पर नहीं आया था सामूहिक समझौता. इसके अलावा, कुछ कंपनियां बिना किसी अच्छे कारण के कर्मचारियों को आधे साल में एक दिन काम पर नहीं जाने की अनुमति दे सकती हैं।

अदालत में श्रम विवाद पर विचार करने के लिए आवश्यक दस्तावेज।

न्यायालय को निर्णय लेने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है?

1. रोजगार अनुबंध अनिवार्य है;
2. आंतरिक श्रम नियम;
3. लिखित स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने का अनुरोध;
4. कार्यस्थल से अनुपस्थिति के कारणों के बारे में लिखित रूप में कर्मचारी का स्पष्टीकरण;
5. कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज (मेमो, टाइम शीट, आदि)

अदालत को कौन से तर्क स्वीकार्य हैं?

यदि कार्मिक दस्तावेज़ कर्मचारी के कार्यस्थल और उसके कार्य शेड्यूल को परिभाषित करते हैं, और नियोक्ता यह साबित करता है कि कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थित था, तो कंपनी के पास कर्मचारी की तुलना में केस जीतने की अधिक संभावना है।

कंपनी को क्या इंतजार है अगर अदालत यह साबित कर देती है कि नियोक्ता ने कर्मचारी को गलत तरीके से निकाल दिया है? फिर अदालत को आमतौर पर कर्मचारी को उसकी पिछली स्थिति में बहाल करने की आवश्यकता होती है, जिस क्षण से अदालत का फैसला किया गया था और कर्मचारी को जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान किया गया था। अदालत नियोक्ता को गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे का भुगतान करने का भी पुरस्कार देती है यदि कर्मचारी ने इसे अदालत में घोषित किया और गैर-आर्थिक क्षति साबित हुई।

क्या अनुपस्थिति के लिए गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है और इसे सही तरीके से कैसे किया जाए?

गर्भवती कर्मचारी की अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी।

यदि कोई महिला गर्भवती है और अच्छे कारण के बिना काम पर नहीं जाती है, तो अनुपस्थिति के लिए उसकी बर्खास्तगी असंभव है। नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला को बर्खास्त करना मना है। अनुशासन के स्पष्ट उल्लंघन के मामलों में भी गर्भवती महिला को बर्खास्त करना असंभव है: अनुपस्थिति, वर्गीकृत जानकारी का खुलासा, श्रम सुरक्षा मानकों का उल्लंघन। किसी कर्मचारी पर जो अधिकतम लागू किया जा सकता है वह एक टिप्पणी या फटकार के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी है। इसके अलावा, प्रबंधक अच्छे कारणों के बिना कर्मचारी द्वारा अनुपस्थित दिनों के लिए भुगतान नहीं कर सकता है।

यदि कर्मचारी के साथ अनुबंध को उसकी गर्भावस्था के बारे में सभी को पता चलने से पहले समाप्त कर दिया गया था, तो इस तरह की समाप्ति को अमान्य किया जा सकता है। इस मुद्दे पर सुप्रीम कोर्ट में विचार किया गया, और अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि एक कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव था, भले ही एक समझौता किया गया हो (सुप्रीम कोर्ट नंबर 37-केजी 14-4 09/05/14 का निर्धारण)।

यदि गर्भावस्था के अंत से पहले एक गर्भवती कर्मचारी के साथ एक नया अनुबंध संपन्न किया गया था, तो इसे अवधि के अंत में समाप्त किया जा सकता है। यह उस क्षण से एक सप्ताह के भीतर किया जाना चाहिए जब सिर को पता चला हो या गर्भावस्था के अंत के बारे में पता चल गया हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। उसी समय, प्रबंधक को गर्भावस्था के अंत के बारे में जानने की तारीख तय करने की आवश्यकता होती है, ताकि उस साप्ताहिक अवधि को याद न किया जाए जिसमें अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

गर्भावस्था के अंत के समय को कैसे साबित करें? यह गर्भावस्था की समाप्ति का प्रमाण पत्र, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, गर्भावस्था के प्रमाण पत्र से जानकारी (जहां गर्भकालीन आयु का संकेत दिया गया था), से डेटा हो सकता है बीमारी के लिए अवकाशमातृत्व अवकाश के अधिकार पर, कर्मचारी द्वारा स्वयं प्रदान की गई जानकारी। अनुनय-विनय के लिए, सबूत के कई टुकड़े एकत्र करना सबसे अच्छा है, क्योंकि सबूत के प्रत्येक टुकड़े पर व्यक्तिगत रूप से पूछताछ की जा सकती है।

यदि कोई कर्मचारी गर्भावस्था के लिए दस्तावेज नहीं लाता है, तो क्या करें, हालांकि गर्भकालीन आयु पहले से ही स्पष्ट है? इस मामले में, नियोक्ता कोई गारंटी नहीं देता है और सही होगा। एक कर्मचारी तभी लाभ प्राप्त कर सकता है जब वह अपना ख्याल रखे और सभी आवश्यक दस्तावेज एकत्र करे।

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यह दोनों पक्षों की सहमति से ही संभव है। प्रबंधक बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति के लिए कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है। लेकिन गर्भवती महिला की अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी गैरकानूनी है। चूंकि इस मामले में, श्रम कानून की गारंटी इस पर लागू होती है। अवैध बर्खास्तगी के पंजीकरण के मामले में, नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

आप किसी कर्मचारी को कैसे दंडित कर सकते हैं?

बिना उचित कारण के अनुपस्थित रहने पर गर्भवती महिला की बर्खास्तगी निषिद्ध है। लेकिन गर्भावस्था श्रम अनुशासन के नियमों की अनदेखी का कारण नहीं है। यदि कर्मचारी काम पर नहीं आता है, तो प्रबंधक को उसकी अनुपस्थिति के तथ्य को निर्धारित तरीके से दर्ज करना होगा। अनुपस्थिति का एक अधिनियम तैयार किया गया है। एक विशेष स्थिति कर्मचारी को दायित्व से मुक्त नहीं करती है। एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को दंड लागू कर सकता है, उसे बोनस या उसके वेतन के हिस्से से वंचित कर सकता है। चूक में परिलक्षित होना चाहिए

गर्भावस्था एक महिला के लिए एक महत्वपूर्ण और कठिन समय होता है। लेकिन, दुर्भाग्य से, कई लोग अपनी स्थिति का दुरुपयोग करना शुरू कर देते हैं, अक्सर खुद को और अपने नेताओं को अजीब स्थितियों में डाल देते हैं। प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाने की नियमित आवश्यकता, परीक्षण करना, अस्वस्थ महसूस करना आपके काम को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। बेशक, इस अवधि के दौरान अपना और अपने बच्चे के स्वास्थ्य की देखभाल करना पहले स्थान पर होता है, और गर्भावस्था के दौरान अप्रत्याशित अप्रत्याशित परिस्थितियां उत्पन्न हो सकती हैं। बहुत बार, यह सवाल उठता है कि क्या एक गर्भवती महिला को अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है।

टहलना क्या है?

एक कर्मचारी की उसके स्थान पर अनुपस्थिति को बिना किसी अच्छे कारण के लगातार 4 घंटे से अधिक या पूरे कार्य समय के लिए, कार्य दिवस की लंबाई की परवाह किए बिना, अनुपस्थिति माना जाता है। चलना छोटा या लंबा हो सकता है। अल्पकालिक अनुपस्थिति के लिए, किसी कर्मचारी के साथ टेलीफोन के माध्यम से संचार किया जा सकता है, या वह स्वयं कार्यस्थल पर आती है। निरंतर अनुपस्थिति अनुपस्थिति है जिसमें ठिकाना अज्ञात है और स्पष्टीकरण मांगने का कोई अवसर नहीं है।

जब कोई कर्मचारी उपस्थित होता है, तो नियोक्ता को कार्यस्थल से अनुपस्थिति के लिखित स्पष्टीकरण की मांग करने का अधिकार होता है, और उसके बाद ही प्रमुख को अनुपस्थिति के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने का अधिकार होता है। यदि, किसी कारण से, एक गर्भवती कर्मचारी जो काम से अनुपस्थित है, ऐसा करने से इनकार करती है, तो एक अधिनियम तैयार करना और सहकर्मियों की लिखित गवाही एकत्र करना आवश्यक है जो अनुपस्थिति के तथ्य की पुष्टि करेंगे। इन कागजात के आधार पर बर्खास्तगी का आदेश तैयार किया जा सकता है।

यदि एक गर्भवती कर्मचारी के साथ संचार असंभव है, तो अनुपस्थिति के लिए स्पष्टीकरण लेने के लिए नियोक्ता को उसके उपस्थित होने की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है, क्योंकि अनुपस्थिति के कारण वैध हो सकते हैं, और इस मामले में, अदालत के माध्यम से, यह संभव है औसत के भुगतान के साथ काम के पूर्व स्थान को बहाल करने के लिए वेतनमुकदमे की अवधि के लिए।

नियोक्ता के लिए कर्मचारियों की अनुपस्थिति रोजगार की समाप्ति के आधारों में से एक है। आप रूसी संघ के श्रम संहिता, भाग 1, पैराग्राफ 6, उप-अनुच्छेद "ए" के आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं। अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी पर भी विचार किया जाएगा:

• कर्मचारी द्वारा अनुबंध की एकतरफा समाप्ति, कम से कम 14 दिन पहले बिना किसी चेतावनी और इस्तीफे पत्र के आधिकारिक निष्पादन के। (रूसी संघ का श्रम संहिता, भाग 1)
• एक गर्भवती कर्मचारी द्वारा एक निश्चित अवधि के साथ अनुबंध की एकतरफा समाप्ति, रोजगार की समाप्ति की पूर्व चेतावनी के बिना (रूसी संघ का श्रम संहिता, भाग 1, लेख, भाग 1, भाग 1,)
• नियोक्ता की सहमति के बिना समय निकालना या छुट्टी लेना।

गर्भवती महिलाओं के विशेषाधिकार और श्रम अधिकार

गर्भवती महिलाओं के अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा संरक्षित हैं। नेता के साथ विवादों से बचने के लिए, उसे अपनी स्थिति के बारे में सूचित करना आवश्यक है। इसके लिए एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता है प्रसवपूर्व क्लिनिकजो मानव संसाधन विभाग के साथ पंजीकृत होना चाहिए। और यह मुख्य सबूत होगा कि प्रबंधक को कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में पता था।

गर्भवती महिला के लिए क्या फायदे हैं?

1. रोज़गार। गर्भावस्था काम पर नहीं रखने का एक कारण नहीं है। इसके अलावा स्थिति में महिलाओं के लिए कोई परिवीक्षा अवधि और विभिन्न परीक्षणों का पारित होना नहीं है। लेकिन गर्भवती महिलाएं नौकरी देने से कतराती हैं। इनकार को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।
2. कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ।

• स्थिति में महिलाओं को रात में ओवरटाइम काम, काम में शामिल होने की मनाही है। व्यापारिक यात्राएं केवल उसकी सहमति से हो सकती हैं, जिसकी लिखित रूप में पुष्टि की जानी चाहिए।
• कारखानों में काम करने वाले गर्भवती कर्मचारियों को काम का एक सुरक्षित स्थान प्रदान किया जाना चाहिए या काम करने की आसान परिस्थितियों में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, उत्पादन का प्रतिशत कम किया जाना चाहिए। दूसरी नौकरी में स्थानांतरण करते समय कई कारकों पर विचार किया जाना चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, कार्यस्थल शुष्क, गर्म होना चाहिए, संक्रामक या कवक रोगजनकों के संपर्क में नहीं आना चाहिए, भारी उठाने की भी मनाही है।
• गर्भावस्था के दौरान, आप निश्चित दिनों की छुट्टी के साथ एक व्यक्तिगत कार्यसूची का अनुरोध कर सकती हैं। ऐसा करने के लिए, आपको काम की अनुसूची का संकेत देते हुए एक आदेश की आवश्यकता है। वेतन काम के घंटों पर निर्भर करेगा। हालांकि, यह कारक छुट्टी की अवधि, वरिष्ठता और बोनस को प्रभावित नहीं करना चाहिए।
• सिर के अनुरोध पर गर्भवती महिला को गोली मारना असंभव है!यदि किसी कारण से ऐसा हुआ है, तो आप अदालतों के माध्यम से कार्यस्थल में बहाली प्राप्त कर सकते हैं, चाहे गर्भकालीन आयु कुछ भी हो। बर्खास्तगी का एकमात्र अपवाद इसके परिसमापन से जुड़े संगठन की गतिविधियों की पूर्ण समाप्ति है। हालाँकि, इस मामले में, भूतपूर्व नियोक्ताएक गर्भवती महिला के लिए एक वैकल्पिक नौकरी खोजने और तीन महीने की औसत कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
• गर्भवती महिलाओं को छोड़ने का अधिमान्य अधिकार। इसमें नियमित छुट्टियां और सवैतनिक मातृत्व अवकाश शामिल हैं। कानून इन छुट्टियों के योग के लिए प्रदान करता है, और अगली छुट्टी गर्भावस्था की छुट्टी से पहले और बाद में दोनों को दी जा सकती है। अवकाश वेतन की राशि की गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है और यह पिछली अवधियों में मजदूरी के स्तर पर निर्भर करती है।
• गर्भवती महिलाओं की मेडिकल जांच की गारंटी। यदि ऐसी चिकित्सा जांच आवश्यक है, तो एक महिला इसे कर सकती है काम का समय, मजदूरी के संरक्षण के साथ, लेकिन आपको इसकी पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के साथ नियोक्ता को प्रदान करने की आवश्यकता होगी।

क्या एक गर्भवती महिला को अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है?

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, अनुपस्थिति के लिए एक गर्भवती महिला को गोली मारना असंभव है, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती माताओं के अधिकारों की रक्षा करती है। बर्खास्तगी का कोई भी प्रयास लागू कानून का उल्लंघन करता है। एकमात्र कानूनी सजा पूरी तरह से कर्तव्यों का पालन करने में विफलता के लिए मजदूरी में कमी या कमी है। और इससे गर्भावस्था और प्रसव के लिए जारी विकलांगता प्रमाण पत्र के तहत प्राप्त राशि में कमी आएगी।

व्याख्यात्मक नोट का एक उदाहरण

नियोक्ता को किसी भी अनुपस्थित, अच्छे कारण के बिना, कर्मचारी से व्याख्यात्मक नोट मांगने का अधिकार है। जो महिलाएं किसी पद पर होती हैं, उन्हें भी अपनी अनुपस्थिति के बारे में लिखित स्पष्टीकरण देना होता है। अनुपस्थिति के बारे में एक गर्भवती महिला के लिए एक व्याख्यात्मक नोट लिखने की योजना मानक है, संगठन का नाम हेडर में दर्शाया गया है और जिसके नाम पर यह तैयार किया गया है। नीचे आपको अंतिम नाम, प्रथम नाम, लिखने वाले व्यक्ति की स्थिति का उल्लेख करना होगा। शब्द "व्याख्यात्मक नोट" शीट के बीच में रखे गए हैं। और फिर, लाल रेखा से, अनुपस्थिति के कारणों का खुलासा करना आवश्यक है। श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वाली परिस्थितियों के बयान के बाद, तारीख और हस्ताक्षर डालना आवश्यक है।

गर्भवती महिला को स्पष्टीकरण देने से इंकार करने का एक उदाहरण

ऐसे समय होते हैं जब एक गर्भवती कर्मचारी अपनी अनुपस्थिति के लिए लिखित स्पष्टीकरण देने से इंकार कर देता है, नियोक्ता को इसे मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। हालाँकि, यदि 2 दिनों के भीतर संबंधित स्पष्टीकरण प्राप्त नहीं हुआ है, तो लिखित स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जिसे ट्रूंट से परिचित कराया जाता है। इस अधिनियम के आधार पर, अनुशासनात्मक प्रतिबंध पहले से ही लागू हैं। इनमें शामिल हैं: एक टिप्पणी, एक फटकार, संभवतः कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि के साथ, बोनस से वंचित या बर्खास्तगी। लेकिन आखिरी चीज गर्भवती महिलाओं के लिए वर्जित है।

लिखित स्पष्टीकरण देने से इंकार करने का नमूना अधिनियम।

सीमित देयता कंपनी "रूसी क्षेत्र" रूसी फील्ड एलएलसी कर्मचारी द्वारा लिखित स्पष्टीकरण देने से इंकार करने पर 06/04/2017 __________ आयोग में अध्यक्ष - कार्मिक विभाग के प्रमुख सिदोरोवा ओ.वी., सचिव पोपोवा आई.एस. और मुख्य लेखाकार सोकोलोवा ई.वी. इस अधिनियम को तैयार किया कि प्रक्रिया इंजीनियर इवानोवा इरिना इवानोव्ना को 1 जून, 2017 को 8.30 से 14.30 तक अपने कार्यालय में कार्यस्थल से अनुपस्थिति के तथ्य के लिए एक लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए कहा गया था। इवानोवा AND.AND का लिखित स्पष्टीकरण दें। व्यक्तिगत परिस्थितियों का हवाला देते हुए मना कर दिया। आयोग अध्यक्ष मानव संसाधन विभाग के प्रमुख ______________ सिदोरोवा ओ.वी. सचिव ______________ पोपोवा आई.एस. मुख्य लेखाकार ______________ सोकोलोवा ई.वी. इवानोवा आई.आई. इस अधिनियम से परिचित

एक गर्भवती महिला को त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर करना

कई नियोक्ता गर्भवती कर्मचारियों का स्वागत नहीं करते हैं, और ऐसी स्थितियां बनाने की कोशिश कर रहे हैं जिसके तहत वे अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखेंगे। ऐसी स्थितियों में, बस यह जानना आवश्यक है श्रम कोडआरएफ. बर्खास्त करने के लिए जबरदस्ती अपने आप में अवैध है, और प्रबंधकों की सजा पर जोर देता है। यदि अधिकारियों के साथ समस्या का समाधान नहीं किया जा सकता है, तो अभियोजक के कार्यालय और श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना आवश्यक है। लेकिन आपको जबरदस्ती खारिज करने के तथ्यों को साबित करने के लिए तैयार रहने की जरूरत है। यह एक ऑडियो रिकॉर्डिंग, बर्खास्तगी का आदेश, सहकर्मियों की गवाही हो सकती है।

अनुपस्थिति के लिए सजा

और इसलिए, अनुपस्थिति के लिए गर्भवती महिला को कैसे दंडित किया जा सकता है? यदि अनुपस्थिति की व्याख्या नहीं की जा सकती है और कार्यस्थल से अनुपस्थिति को उचित ठहराने वाले कोई सहायक दस्तावेज नहीं हैं, तो प्रबंधक अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू कर सकता है:

• टिप्पणी
• फटकार
• पुरस्कार से वंचित करना।

इसके कारण हुए अपराध के एक महीने बाद अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं लगाए जाते हैं। एक कदाचार के लिए, केवल एक दंड है - या तो फटकार, या फटकार या बोनस से वंचित करना। कई निजी संरचनाओं में जुर्माने की व्यवस्था है। कर्मचारी को वसूली आदेश के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, जिसके साथ उसे खुद को परिचित करना होगा और उस पर हस्ताक्षर करना होगा। इस प्रक्रिया में 3 कार्य दिवस लगते हैं।

बारीकियों

अनुपस्थिति के लिए गर्भवती महिला को आग लगाना लगभग असंभव है। किसी भी मामले में, अदालत में आवेदन करते समय, वह अपनी पिछली स्थिति में बहाली की शर्त और जबरन अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान के साथ मामला जीतने में सक्षम होगी। इसके अलावा, वह गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग कर सकती है। एक नियम के रूप में, ऐसे मामले फायदेमंद होते हैं, यदि पहली बार में नहीं, तो रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय में आवेदन करने के बाद, निर्णय एक महिला के पक्ष में किया जाता है। इसलिए, भविष्य की माताओं के लिए नियोक्ता के साथ बातचीत करना आवश्यक है।