वर्किंग ऑफ को 14 दिन कैसे माना जाता है। क्या अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर काम करना अनिवार्य है? क्या बिना काम किए नौकरी छोड़ना संभव है?

इसलिए, नियोक्ता कर्मचारी द्वारा चुने गए दिन पर बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए बाध्य है और बर्खास्तगी के आवेदन में उसके द्वारा इंगित किया गया है, ऐसे मामलों में जहां काम की समाप्ति निम्नलिखित परिस्थितियों के कारण होती है:

• में प्रवेश के शैक्षिक संस्थाअध्ययन करने के लिए;
• सेवानिवृत्ति;
• काम करने में असमर्थता के अन्य मामले।

यह सूची खुला स्रोत है। व्यवहार में, ऐसी परिस्थितियाँ जो किसी कर्मचारी को बिना काम के छोड़ने का अवसर देती हैं, अक्सर पहचानी जाती हैं: एक कर्मचारी की बीमारी, पति या पत्नी के निवास स्थान पर जाना, पति या पत्नी को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित करना, और कुछ अन्य। अलग से, नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के मानदंडों के उल्लंघन के रूप में ऐसी स्थिति पर प्रकाश डाला गया है। उदाहरणों में भुगतान न करना या मजदूरी में देरी, कानूनी आराम का समय प्रदान करने से इनकार करना आदि शामिल हैं।

बर्खास्तगी पर काम करने के दो सप्ताह कैसे गिनें

बर्खास्तगी के बुनियादी नियम, जिसमें 14 दिनों को कैसे माना जाता है, को अनुच्छेद 80 . में वर्णित किया गया है श्रम कोड... कर्मचारी द्वारा दो प्रतियों में अपने हाथ से लिखित एक बयान लिखने की सिफारिश की जाती है: एक - दस्तावेज़ को पढ़ने वाले प्रबंधक के हस्ताक्षर के साथ, इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के पास रहता है, और दूसरा कार्मिक विभाग को स्थानांतरित किया जाना चाहिए या एक आने वाली संख्या आवंटित करने के लिए लेखा विभाग। आवेदन पर हस्ताक्षर करने वाला प्रबंधक, उस पर परिचित होने की तारीख को इंगित करने के लिए बाध्य है।

कार्य अवधि से शुरू होती है अगले दिन, नियोक्ता को कर्मचारी के नौकरी छोड़ने की इच्छा की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्राप्त होने के बाद। सेवा की समाप्ति और गैर-मानक मामले आप सामान्य कैलेंडर के अनुसार 14 दिनों के काम की गणना कर सकते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस अवधि में गैर-कार्य दिवस और अवकाश भी शामिल हैं।

बर्खास्तगी के लिए काम करने के साथ 2 सप्ताह की सही गणना कैसे करें

बर्खास्तगी पर रोजगार की अवधि अपने दम पर, आम धारणा के विपरीत, हमेशा 2 सप्ताह नहीं होता है। कभी-कभी एक कर्मचारी कुछ भी काम करने के लिए बाध्य नहीं होता है। इसके बारे में हमारी सामग्री में पढ़ें। बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले एक आवेदन जमा करने के लिए कर्मचारी का दायित्व बर्खास्तगी पर रोजगार की अवधि: क्या आवेदन लिखने के बाद काम करना आवश्यक है बर्खास्तगी पर 14 दिनों की गणना कैसे करें जब दो सप्ताह का काम वैकल्पिक हो तो अंतिम दिन की गणना कैसे करें काम अगर बर्खास्तगी की तारीख आवेदन में इंगित नहीं की गई है काम का अंतिम दिन एक दिन की छुट्टी है: किस दिन से कर्मचारी को बर्खास्त माना जाता है बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले एक आवेदन जमा करने के लिए कर्मचारी की बाध्यता कर्मचारी जो समाप्त करना चाहता है श्रम गतिविधिनियोक्ता से, उत्तरार्द्ध को पहले से चेतावनी देनी चाहिए, और इसे लिखित रूप में करना सुनिश्चित करें (कला।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, भाग 1)।

2 सप्ताह के काम के साथ बर्खास्तगी: शर्तों की सही गणना कैसे करें?

चूंकि यह दस्तावेज़ लिखित रूप में तैयार किया गया है, इसलिए इसकी रसीद उद्यम के प्रशासन द्वारा कार्यालय के काम के सामान्य नियमों के अनुसार दर्ज की जानी चाहिए। इस घटना के अगले दिन, काम करने के लिए प्रदान किए गए दो सप्ताह की उलटी गिनती शुरू होती है। यह नियम पूरी तरह से उन मामलों पर लागू होता है जहां कर्मचारी पर 14 दिनों तक काम करने की बाध्यता नहीं होती है (कार्य जारी रखने की उद्देश्य असंभवता, आदि)।

इस मामले में, आवेदन लिखने के दिन का मतलब यह भी है कि अगले दिन से कर्मचारी बर्खास्तगी के अधीन है यदि वह अपनी अपील में इस तिथि को इंगित करता है। उद्यम में, रोजगार की समाप्ति के लिए कैलेंडर अवधि की गणना करने का दायित्व निहित है अधिकारियों कार्मिक सेवा... कर्मचारी की अपील प्राप्त होने पर, उन्हें विशेषज्ञ की व्यक्तिगत कर्मियों की फाइल में एक नोट बनाना होगा कि किस तारीख से रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

कई लोगों को नौकरी बदलने की आवश्यकता का सामना करना पड़ा है, दोनों पक्षों की आपसी सहमति से अनुबंध को उसी दिन समाप्त किया जा सकता है। हालांकि, अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी के विवादास्पद प्रस्थान की स्थिति में, प्रबंधन 2 सप्ताह की कार्य अवधि के साथ बर्खास्तगी के लिए सहमत हो सकता है। लेकिन इस अवधि की गणना कैसे की जाती है? क्या इसमें छुट्टियां और छुट्टी के दिन शामिल हैं? यह कब शुरू होता है और कब खत्म होता है? बर्खास्तगी आदेश जारी करने की तारीख क्या है? आइए इसका पता लगाते हैं।
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• 1 एक अच्छी तरह से लिखा गया बयान महत्वपूर्ण है
• 2 सेवा की अवधि की शुरुआत
• 3 सेवा की अवधि की समाप्ति और गैर-मानक मामले
• 4 अंतिम कार्य दिवस
• 5 किसे काम करने की जरूरत नहीं है

सही ढंग से तैयार किया गया आवेदन महत्वपूर्ण है एक कर्मचारी जो कंपनी छोड़ने की योजना बना रहा है या व्यक्तिगत उद्यमी को एक बयान लिखना होगा।

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• 1 सही आवेदन करना क्यों ज़रूरी है?
• 2 14 दिन काम करने को कैसे माना जाता है और क्या इसे कम किया जा सकता है?
• ३ दो सप्ताह कार्य करना: विशेष परिस्थितियों में कैसे गिनें
• 4 बर्खास्तगी पर दो सप्ताह की सेवा की गणना कैसे करें?
• 5 काम बंद करने की आवश्यकता क्यों है?

अपने आवेदन को सही ढंग से लिखना क्यों महत्वपूर्ण है? नियोक्ता फर्म के साथ अनुबंध को समाप्त करने के इच्छुक कर्मचारी को प्रबंधक को संबोधित एक बयान लिखना होगा। दस्तावेज़ को भाग लेने की स्पष्ट और स्पष्ट इच्छा व्यक्त करनी चाहिए। फॉर्मूलेशन स्वीकार्य हैं: "बर्खास्तगी", "रोजगार की समाप्ति"।

जरूरी! यदि बयान का पाठ प्रशासन को पर्याप्त स्पष्ट नहीं लगता है, तो वह दस्तावेज़ को फिर से लिखने की मांग कर सकता है।

काम से निकाले जाने के 2 हफ्ते बाद गिनने का सही तरीका क्या है?

ध्यान

इस प्रकार, नियोक्ता रूस में कर्मचारियों और उनके परिवारों (माता-पिता, जीवनसाथी और बच्चों) के लिए पर्यटन, स्पा उपचार और मनोरंजन के आयोजन के लिए सेवाओं के भुगतान की लागत को "लाभदायक" आधार पर ध्यान में रख सकेंगे।< … Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

इसका मतलब है कि जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन पर भुगतान करते हैं, उन्हें 1 मई से अपना वेतन बढ़ाना होगा।< … Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Актуально на: 31 января 2017 г. Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По सामान्य नियम 2 सप्ताह।

अपने आप बर्खास्त होने पर दो सप्ताह का कार्य 15 दिनों के बराबर होता है

हालांकि, इस तरह के उल्लंघन को सक्षम अधिकारियों द्वारा लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए, जिसमें शामिल हो सकते हैं:

• श्रम विवाद आयोग;
• श्रम निरीक्षणालय।

इस पर रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने 17 मार्च, 2004 नंबर 2 (उप-अनुच्छेद "बी", खंड 22) के अपने फैसले में जोर दिया था। हालांकि, व्यवहार में, अदालतों की स्थिति विरोधाभासी है। इसलिए, एक मामले में, नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को उसके द्वारा चुनी गई तिथि पर बर्खास्त करने से इनकार को वैध माना गया, क्योंकि श्रम कानून के उल्लंघन का तथ्य दर्ज नहीं किया गया था (मास्को नंबर 33 के मामले में 26.08.2011 के मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण) -२६९२३)। और एक अन्य मामले में, अदालत ने संकेत दिया: यदि मामले की सामग्री द्वारा कानून के उल्लंघन की पुष्टि की जाती है, तो संबंधित अधिकारियों द्वारा उल्लंघन को ठीक करने की अनुपस्थिति के बावजूद, जल्दी बर्खास्तगी से इनकार करना गैरकानूनी है (मास्को सिटी कोर्ट के अपील के फैसले) ०८.०८.२०१३ के मामले में ११-२३६४९)।

• स्थानांतरण और निवास का नया स्थान या जीवनसाथी को नए इलाके या विदेश में भेजना।
• एक नए स्थान पर जाना, यदि स्वास्थ्य समस्याओं के कारण एक ही स्थान पर रहना असंभव है (आपको एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की पुष्टि करने की आवश्यकता है)।
• स्वास्थ्य समस्याओं के कारण अपना काम करने में असमर्थता।
• एक बच्चे की देखभाल करना जो अभी तक 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है या एक विकलांग बच्चे की देखभाल करना बीमार रिश्तेदार या पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना भी हो सकता है।
• गर्भवती महिलाएं या जो 16 वर्ष से कम उम्र के 3 या अधिक बच्चों की परवरिश कर रही हैं।
उपरोक्त सभी को सारांशित करते हुए, मैं एक बार फिर से नोट करना चाहूंगा कि बर्खास्तगी पर काम की अवधि किस तारीख से स्थापित होती है - अगले दिन से उलटी गिनती शुरू होती है, जब नियोक्ता कर्मचारी को छोड़ने की इच्छा के बारे में बयान प्राप्त करता है।

बर्खास्तगी पर 14 दिनों के रोजगार की गणना कैसे करें

श्रम कानून की शर्तों की गणना निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखकर की जाती है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित प्रत्येक कानूनी रूप से महत्वपूर्ण अवधि कैलेंडर शर्तों में गणना के अधीन है;
• रोजगार की समाप्ति से संबंधित किसी भी अवधि के दौरान कानूनी संबंध कानूनी रूप से महत्वपूर्ण कार्रवाई या निर्णय के कमीशन के अगले दिन शुरू होते हैं;
• कैलेंडर तिथियों में कार्य दिवस और सप्ताहांत, छुट्टियां और अन्य दिन शामिल हैं जिन पर कानूनी आधार पर श्रम गतिविधि नहीं की जाती है;
• कैलेंडर शर्तों में समय की अवधि पार्टियों की इच्छा की अतिरिक्त पारस्परिक अभिव्यक्ति के बिना रुकावट या विस्तार के अधीन नहीं है।

इस प्रकार, यह पता लगाने के लिए कि किस दिन से बर्खास्तगी पर काम शुरू होता है, कर्मचारी द्वारा अपनी पहल पर उद्यम में काम की भविष्य की समाप्ति के लिए एक आवेदन की आधिकारिक प्रस्तुति की तारीख जानने के लिए पर्याप्त है।

जानकारी

इसकी कम से कम एक दिन की वृद्धि को कानून का उल्लंघन माना जाता है और श्रम निरीक्षक से संपर्क करने का कारण है। रूसी संघ का श्रम संहिता स्थापित नहीं करता है न्यूनतम अवधिकाम बंद। इसका मतलब यह है कि यदि पार्टियां एक समझौते पर आती हैं, तो इसकी अवधि को घटाकर शून्य किया जा सकता है।

इस तरह की कटौती का आरंभकर्ता नियोक्ता या कर्मचारी हो सकता है। जब कोई व्यक्ति कंपनी के प्रशासन से सहमत हो जाता है कि 2 सप्ताह काम करने पर कैसे विचार किया जाए, तो वह आवेदन के चरण में सहमत तिथि का संकेत दे सकता है। कानून विशेषज्ञों को दस्तावेज़ में दो सप्ताह की अवधि निर्धारित करने के लिए बाध्य नहीं करता है। जरूरी! दो सप्ताह की अवधि की समाप्ति से पहले की तारीख लिखना प्रबंधन के साथ पूर्व समझौते के अधीन ही संभव है। यदि कोई कर्मचारी अनधिकृत रूप से अवधि को छोटा करेगा, तो प्रशासन के पास मना करने का हर कारण है।

एक खुश व्यक्ति को वह व्यक्ति माना जा सकता है जो सुबह खुशी से काम पर जाता है और शाम को घर जाता है। जब सुबह की जगह की यात्रा बोझ बन जाती है, तो आपको मार्ग बदलने के बारे में सोचने की जरूरत है। यह अच्छा है अगर पुराना नियोक्ता तरह और में भाग लेने के लिए सहमत है जितनी जल्दी हो सके... इससे भी बदतर, जब आपको कल एक नया काम शुरू करने की आवश्यकता होती है, और पूर्व बॉस को आपको नियत तारीख पर काम करने की आवश्यकता होती है। वी ऐसी ही स्थितिआप तर्क खोजने की कोशिश कर सकते हैं और प्रबंधन को बिना काम किए बर्खास्तगी जारी करने के लिए मना सकते हैं।

काम बंद करने की आवश्यकता क्यों है?

एक नियोक्ता के साथ बिदाई की प्रक्रिया बहुत दर्दनाक हो सकती है, भले ही वह औद्योगिक संघर्ष से पहले न हो। सबसे अधिक बार, समस्या रोजगार अनुबंध की शर्तों के आधार पर नियोक्ता को तीन दिनों या दो सप्ताह के भीतर सूचित करने की आवश्यकता है। और अगर मामला खुद मुखिया की बर्खास्तगी से जुड़ा है, तो काम करने की अवधि कम से कम एक महीने की होगी।

कर्मचारी, परंपरा से, उद्यम में रहने की आवश्यकता को अपने मालिकों की सनक और दिवंगत को नाराज करने की इच्छा के रूप में समझते हैं। वास्तव में, इस अवधि के दौरान, प्रबंधन और विशेषज्ञ दोनों को स्वयं बड़ी मात्रा में बहुत महत्वपूर्ण कार्य करना चाहिए:

• स्थानांतरण के लिए मामले तैयार करना;
• शुरू की गई परियोजनाओं को पूरा करें या उनमें से कम से कम कुछ को पूरा करें;
• नियोक्ता श्रम बाजार को नेविगेट करने और अपने लिए एक विशेषज्ञ खोजने में सक्षम होगा;
• उन लोगों की कुछ श्रेणियों के लिए जो जाने से पहले शेष दिनों में नौकरी छोड़ देते हैं, उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य का लेखा-जोखा किया जाना चाहिए (मुख्य लेखाकार, प्रबंधक, भौतिक रूप से जिम्मेदार कर्मचारी)।

कभी-कभी नियोक्ता एक तथाकथित बाईपास शीट, या "स्लाइडर" तैयार करने की मांग करता है, इसके साथ गणना में देरी को प्रेरित करता है। कानून के दृष्टिकोण से, किसी कर्मचारी को 14 दिनों से अधिक समय तक रखने का प्रयास कर्मचारी के अधिकारों और रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का सीधा उल्लंघन है।

सीधे कला में सूचीबद्ध लोगों के अलावा, त्वरित बर्खास्तगी के कारणों के महत्व का आकलन करें। 80 टीसी, नियोक्ता का अधिकार है। यदि उसके द्वारा परिस्थितियों का गलत आकलन किया जाता है, तो न्यायालय में सुरक्षा की मांग की जा सकती है।

बिना नौकरी के नौकरी छोड़ने का अधिकार किसे है?

एक विशेषज्ञ का कर्तव्य अपने प्रबंधन को अपनी स्थिति और टीम छोड़ने के इरादे के बारे में चेतावनी देना रूसी संघ के श्रम संहिता के कई लेखों में विस्तृत स्फटिक है:

कर्मचारी श्रेणी	चेतावनी अवधि	टीसी . का अनुच्छेद
श्रम अनुबंध वाले कर्मचारी अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुए	14 दिन	80
कुछ महीनों से अधिक की अवधि के लिए निश्चित अवधि के अनुबंध	14 दिन	80
मौसमी कार्यकर्ता	3 दिन
अस्थायी पेशेवरों को 2 महीने तक की अवधि के लिए काम पर रखा गया	3 दिन
परिवीक्षाधीन प्रशिक्षु	3 दिन
संगठन के नेता	तीस दिन

कोड में जो भी चेतावनी अवधि लिखी गई है, बिना काम किए बर्खास्तगी के कारणों की एक सूची भी है और जिनके पास ऐसा करने का अधिकार है। परेशानी यह है कि बिना काम किए बर्खास्तगी के कारणों की सूची बिल्कुल भी असाधारण नहीं है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में, विधायक ने कार्यस्थल पर रहने की असंभवता के लिए केवल कुछ परिस्थितियों और शर्तों को सूचीबद्ध किया है, उदाहरण के लिए, बोलने के लिए:

• अध्ययन में प्रवेश, और संस्था की स्थिति और शिक्षा के रूप का संकेत नहीं दिया गया है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता किसी भी संस्थान में शिक्षा प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को रिहा करने के लिए बाध्य है (वहां से एक आधिकारिक प्रमाण पत्र के प्रावधान के अधीन);
• सेवानिवृत्ति, कम से कम उम्र के अनुसार, कम से कम जल्दी;
• वित्तीय मामलों में और श्रम सुरक्षा के संबंध में, नियोक्ता की गलती के माध्यम से किए गए कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन;
• अन्य कारण।

उन सभी कर्मचारियों के लिए जिन्होंने बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए आवेदन में सूचीबद्ध घटनाओं में से एक का संकेत दिया, नियोक्ता दस्तावेज़ जमा करने के दिन या कर्मचारी द्वारा वांछित किसी अन्य तिथि पर आदेश, श्रम और निपटान देने के लिए बाध्य है।

बिना काम किए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में आइटम "अन्य मामलों" के कारण एक जीवंत चर्चा और राय का अंतर होता है। यह इस शब्द का अर्थ है कि परिस्थितियों का सम्मान और उनकी घटना के संबंध में तत्काल नौकरी छोड़ने की आवश्यकता, कर्मचारी को बहस करनी चाहिए, और नियोक्ता को एक उद्देश्य मूल्यांकन देना चाहिए।

संभावित मामले

न्यायिक अभ्यास ने कई सामान्य मामलों की पहचान की है जब एक नियोक्ता के लिए एक विशेषज्ञ से मिलना बेहतर होता है जो छोड़ने का इरादा रखता है और बिना काम किए अपनी मर्जी से अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के लिए सहमत होता है:

• गर्भावस्था;
• जीवनसाथी को दूसरे क्षेत्र में ले जाना या स्थानांतरित करना;
• स्वास्थ्य समस्याएं जो प्रभावी कार्य को रोकती हैं;
• ऐसे माता-पिता जिनके परिवार में 14 वर्ष से कम आयु के कम से कम तीन बच्चे हैं;
• विकलांग करीबी रिश्तेदारों के बोझ तले दबे कर्मचारी, उनकी देखभाल की आवश्यकता;
• एक अनुबंध के समापन सहित, भर्ती।

एक अच्छे कारण के आवेदन में एक संकेत जो आपको बिना काम किए छोड़ने की अनुमति देता है, के लिए दस्तावेजी पुष्टि की आवश्यकता होगी।

चरण-दर-चरण निर्देश

पृथक्करण प्रक्रिया के लिए "बिना किसी रोक-टोक" को पारित करने के लिए, आपको एक सरल प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता है:

1. अधिकृत व्यक्ति को अपनी नौकरी छोड़ने की इच्छा के बारे में लिखित रूप में सूचित करें और वर्तमान स्थिति का वर्णन करें। यह आवेदन पत्र () में किया जाना चाहिए।
2. आवेदन के साथ मौजूदा दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करें। भले ही अब कोई नहीं है, लेकिन कारण वास्तव में सामान्य से बाहर है, भविष्य में निरीक्षण या परीक्षण के मामले में उन पर स्टॉक करने का प्रयास करना बेहतर है।
3. नियोक्ता को आवेदन सौंपें। यह सबसे कठिन बिंदु है, क्योंकि यह अधिकारियों के प्रतिरोध का सामना कर सकता है। यदि न तो प्रबंधक, न सचिव, न ही कार्मिक अधिकारी दूसरी प्रति पर रसीद पर अपना हस्ताक्षर करना चाहते हैं, तो आपको तुरंत डाकघर या टेलीग्राफ जाना चाहिए।
4. यदि आप प्रमुख को व्यक्तिगत रूप से दस्तावेज़ देने में कामयाब रहे हैं, तो सलाह दी जाती है कि तुरंत अपनी कॉपी पर उनका वीज़ा प्राप्त करें। मेल द्वारा भेजने की स्थिति में, बर्खास्तगी का दिन नियोक्ता द्वारा पत्र की वास्तविक प्राप्ति की तारीख में स्थानांतरित हो जाएगा।
5. यदि निर्दिष्ट कारण सीधे कला में सूचीबद्ध सूची से है। 80 टीसी, फिर उसकी प्रति पर वीजा प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी अगले दिन काम पर नहीं जा सकता है। अपने वरिष्ठों से अलग काम किए बिना अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने की सहमति की आवश्यकता नहीं है।
6. अन्य सभी मामलों में, नहीं छोड़ने के साहसिक निर्णय के लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत के माध्यम से सुरक्षा की आवश्यकता होगी।
7. ऐसा हो सकता है कि कर्मचारी तत्काल गणना की आवश्यकता के मालिक को समझाने में सक्षम होगा, फिर आगे की कार्रवाई उन लोगों से अलग नहीं होगी जिन्हें कला के तहत किसी भी बर्खास्तगी पर किया जाना चाहिए। 80 टीसी। नियोक्ता को उसी दिन ऑर्डर, लेबर, पर्सनल कार्ड जारी करना होगा। कर्मचारी को मजदूरी और मुआवजे की गणना और जारी करें। उसे श्रम दस्तावेज लौटाएं और उसके द्वारा मांगी गई सभी प्रतियां और प्रमाण पत्र दें।

तथ्य यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों की लगभग सभी सूचीबद्ध श्रेणियों के पास काम करने की स्थिति, पारिश्रमिक, उनके लिए अनुकूलतम परिस्थितियों को सुनिश्चित करने, कार्यस्थल को संरक्षित करने और असाधारण छुट्टियां प्रदान करने के संबंध में अतिरिक्त गारंटी है, सफलता में योगदान कर सकते हैं। बिना काम किए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने में। अधिक बार नहीं, "विशेष" कर्मचारियों की जरूरतों के आधार पर दुखद संभावना से बचने की इच्छा और अधिकारियों को इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए प्रेरित करती है। श्रमिकों की ऐसी श्रेणी से प्राप्त नौकरी छोड़ने की व्यक्तिगत इच्छा को समस्याओं के सफल निपटान के रूप में माना जाता है।

नियोक्ता की पहल पर काम के बिना बर्खास्तगी

एक गैर-देशी उद्यम में बिताए गए समय को कम करने की इच्छा श्रम संहिता के मानदंडों पर ठोकर खा सकती है, जो कर्मचारी के लिए कुछ अप्रत्याशित है, जिसमें बिना काम किए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल में तेजी से बदल सकती है। और फिर श्रम कानून का अनुच्छेद स्वीकार्य 80वें से अप्रिय 81वें में बदल सकता है। नियोक्ता को काम करने की आवश्यकता नहीं होगी, लेकिन आदेश में बिदाई का आधार निष्पक्ष को इंगित करेगा। इसलिए, वे उद्यम में किसी कर्मचारी को नहीं रोकेंगे, जो चेतावनी अवधि के दौरान:

• काम छोड़ दिया;
• पहले से ही एक दंड प्राप्त करने के बाद, उसने एक और अपराध किया;
• चेतावनी अवधि के दौरान, अनुशासन का घोर उल्लंघन या कर्तव्य की उपेक्षा;
• कार्यस्थल में खुद को शराब पीने की अनुमति दी;
• प्रतिबद्ध कार्य जो उद्यम को नुकसान पहुंचाते हैं, जिसके बारे में प्रासंगिक दस्तावेज हैं (चोरी, जानबूझकर क्षति, सूचना का प्रकटीकरण, आदि);
• श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में निर्दिष्ट अधिक दुर्लभ अपराध किए गए, कर्मचारी की अधिसूचना की आवश्यकता वाले मामलों को छोड़कर, अंशकालिक कर्मचारी की कमी या बर्खास्तगी के मामले में।

बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए परिस्थितियों का सम्मान किसी के कर्तव्यों की उपेक्षा करने का अधिकार नहीं देता है। अंतिम कार्य दिवसों में घोर अनुशासनात्मक अपराध करने से नियोक्ता को कला के तहत बर्खास्तगी जारी करने की अनुमति मिल जाएगी। 81 टी.सी.

वर्कआउट किए बिना छोड़ने के तरीके

हालांकि, किसी को यह नहीं मानना ​​​​चाहिए कि 2019 में बिना काम किए बर्खास्तगी केवल कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों का विशेषाधिकार है या असाधारण परिस्थितियों में संभव है। अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के कई तरीके हैं और अपने बॉस के साथ पूरी तरह से झगड़ा नहीं करना चाहिए।

पहूंच अनुबंध

सबसे आम समझौता विधि को वह तरीका माना जाता है जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी एक "सुनहरा मतलब" ढूंढते हैं और बर्खास्तगी की शर्तों पर सहमत होते हैं। उदाहरण के लिए, एक इस्तीफा देने वाला कर्मचारी, प्रबंधक को रिक्त पद के लिए एक योग्य प्रतिस्थापन की पेशकश कर सकता है, इस प्रकार उसे स्वयं उम्मीदवारों की तलाश करने की आवश्यकता से राहत मिलती है।

आप मामलों के हस्तांतरण को पूरा करने या एक परियोजना तैयार करने के लिए आवश्यक अवधि के लिए मुख्य स्थान पर एक साथ बर्खास्तगी और अंशकालिक प्रवेश के साथ बॉस को एक विकल्प प्रदान कर सकते हैं। कर्मचारी अपने खाली समय में अपने कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम होगा। यदि नियोक्ता के लिए 8 से 17 तक कार्यस्थल पर उपस्थित होना आवश्यक नहीं है, लेकिन परिणाम महत्वपूर्ण है, तो ऐसी योजना काफी स्वीकार्य है।

काम करने के बजाय छुट्टी

परिस्थितियों के अनुकूल सेट के साथ, कर्मचारी को छुट्टी कार्यक्रम द्वारा मदद की जा सकती है। यदि आने वाले दिनों में छुट्टी की शुरुआत की उम्मीद है या नियोक्ता इसे केवल कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान करने के लिए तैयार है, तो आप कानूनी चाल के लिए जा सकते हैं। 14 या अधिक दिनों के लिए छुट्टी लें, और पहले ही दिन गणना के लिए एक पेपर लिखें। इस मामले में, छुट्टी के लिए अनुरोध दो सप्ताह काम किए बिना बर्खास्तगी के आवेदन के लिए एक प्रकार का प्रतिस्थापन बन जाएगा। कई नियोक्ता इस तरह की हरकतों को लेकर संशय में हैं, लेकिन वे अब कर्मचारी के साथ हस्तक्षेप नहीं कर पाएंगे। तथ्य यह है कि उन्हें छुट्टी से वापस बुलाने का कोई अधिकार नहीं है, कला। 125 टी.सी. और अधिकारियों को निर्धारित आराम पर जाने नहीं देना, उपकरण, कला में भी सीमित हैं। 124 टी.सी.

अपने वरिष्ठों के साथ "बिल्ली और चूहा" न खेलने के लिए, आप पूरी तरह से जा सकते हैं और बाद के भुगतान के साथ छुट्टी की मांग कर सकते हैं। यह अधिकार टीसी द्वारा दिया जाता है। लेकिन वह यह भी कहती हैं कि काम से दूर रहने और इसे छुट्टी से बदलने के लिए, नियोक्ता की सहमति एक पूर्वापेक्षा होगी। इस विकल्प को लागू करने की उसकी इच्छा के बिना लगभग असंभव है। यदि कोई कर्मचारी छोड़ने की जल्दी में है क्योंकि वह दूसरी कंपनी में जाने के लिए तैयार है, तो नए नियोक्ता को यह सूचित करने की आवश्यकता है कि वह अभी भी पुराने स्थान पर छुट्टी पर है। तथ्य यह है कि कानून किसी व्यक्ति को एक साथ दो मुख्य कार्य करने का प्रावधान नहीं करता है। इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी को स्वीकार करना संभव है जिसे आधिकारिक तौर पर केवल संयोजन में बर्खास्त नहीं किया गया है।

काम के समय को छुट्टी के दिनों से बदलने की संभावना कर्मचारी के लिए केवल नियोक्ता, कला की सहमति से दिखाई देगी। 127 टी.सी.

बीमारी के लिए अवकाश

काम के समय को कम करने के तरीके के रूप में बीमारी के बारे में बात करना थोड़ा गलत है, क्योंकि सामान्य जीवन में बीमारी समय पर नहीं आती है। लेकिन, चूंकि ऐसे उपयुक्त समय में स्वास्थ्य खराब हो गया है, इसलिए यह याद रखना चाहिए कि काम के लिए अक्षमता के कारण नियोक्ता को काम की अवधि बढ़ाने का कोई अधिकार नहीं है। लेकिन वह कर्मचारी को उसके द्वारा निर्दिष्ट तिथि पर बर्खास्त करने के लिए बाध्य होगा, क्योंकि प्रतिबंध केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत गणना के लिए मौजूद है। इसके अलावा, कर्मचारी को बीमारी के लिए सभी मुआवजे के भुगतान और सामाजिक लाभ प्राप्त करने की गारंटी है।

मालिकों द्वारा उल्लंघन

दुर्भाग्य से, प्रबंधन अक्सर कर्मचारियों के अधिकारों की उपेक्षा करता है और अपने कार्यस्थलों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के साथ-साथ सामग्री और तकनीकी उपकरणों को बचाने के लिए उनकी जिम्मेदारियों की उपेक्षा करता है। इनमें से प्रत्येक अभिव्यक्ति को कानून द्वारा दंडित किया जा सकता है। सैद्धांतिक रूप से, पर्यवेक्षी अधिकारियों द्वारा निरीक्षण रिपोर्ट में उल्लंघन, सिद्ध और दर्ज किया गया, कर्मचारी को छोड़ने के बारे में चेतावनी नहीं देने और निर्धारित दिनों में काम नहीं करने का अधिकार देता है। व्यवहार में, यह पता चला है कि श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में अपील करने में बहुत अधिक समय लगता है। इसलिए, एक व्यक्ति अधिक खोजना पसंद करता है प्रभावी तरीकाया कारण।

नियोक्ता सहमत नहीं है - हम अदालत में जाते हैं

यदि कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए किसी भी कागजात और बयान में वर्णित परिस्थितियों की नाटकीय प्रकृति ने प्रबंधन को आश्वस्त नहीं किया कि कर्मचारी को अपने कार्यों को करने के लिए और अधिक शारीरिक या क्षेत्रीय असंभवता के कारण इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया है, तो अदालत विश्वसनीयता और महत्व का आकलन कर सकती है तर्कों का। यह वहाँ है कि सभी आश्वस्त कर्मचारियों को आवेदन करने की सलाह दी जाती है।

स्थिति की बेरुखी इस तथ्य में निहित है कि अदालतों के काम की धीमी गति के साथ, मामले पर विचार करने का समय दो सप्ताह या एक महीने से भी अधिक होगा। जब तक कोई निर्णय नहीं होता है (लागू हो गया है और अपील का पूरा तरीका पारित कर चुका है), विशेषज्ञ को काम पर जाने से मनमाने ढंग से मना करने का कोई अधिकार नहीं है। नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति में, अनुपस्थिति की चाल कला के तहत बर्खास्तगी जारी करने के बहाने के रूप में काम कर सकती है। ८१ टीसी, श्रम में सभी परिचारक "उपहार" के साथ। केवल एक गर्भवती महिला ही इस तरह की घटनाओं से डरने का जोखिम नहीं उठा सकती है।

सच्चाई के लिए अदालत में जाना एक ऐसी स्थिति में एक तर्कसंगत कार्य के रूप में माना जा सकता है जब कोई कर्मचारी न केवल बिना काम किए बर्खास्तगी के अपने अधिकार को साबित करना चाहता है, बल्कि नियोक्ता को हर उस चीज के लिए दंडित करना चाहता है जो छोड़ने के साथ हुई थी। नकारात्मक परिणाम... आखिरकार, यह कोई रहस्य नहीं है कि पिछले नियोक्ता के साथ रहने की आवश्यकता के कारण, एक व्यक्ति एक नई नौकरी स्वीकार करने में सक्षम नहीं हो सकता है, महंगे टिकट गायब हो सकते हैं या अतिरिक्त लागत उत्पन्न हो सकती है (उदाहरण के लिए, एक मरीज के लिए एक नर्स के लिए) )

इस मामले में, नियोक्ता के लिए एक जोखिम भी है। यदि अदालत में कर्मचारी ने साबित कर दिया कि आवेदन में कारण वजनदार था और अपील के दिन उसे छोड़ने का अधिकार था, तो अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी को अवैध माना जाएगा। और यह कर्मचारी को बहाल करने, मजबूर अनुपस्थिति के लिए औसत कमाई का भुगतान, साथ ही वित्तीय नुकसान और नैतिक क्षति के मुआवजे के दायित्व से भरा है।

अदालत में सच्चाई हासिल करना सबसे मुश्किल काम नहीं है। लेकिन थेमिस से संपर्क करने का निर्णय लेते समय, यह भविष्य की प्रभावशीलता का आकलन करने के लायक है। एक समझदार दृष्टिकोण के साथ, कर्मचारी अक्सर यह सोचने लगता है कि बॉस के साथ समझौता करना अधिक तर्कसंगत है।

बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए आवेदन

श्रम संहिता के उसी 80वें अनुच्छेद में एक खंड है कि नियोक्ता अपने अधिकार का त्याग कर सकता है न कि काम की मांग कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आप कर्मचारी के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं और उसे कला के खंड 1 के तहत खारिज कर सकते हैं। 77 टी.सी. बिना काम किए त्याग पत्र लिखने के अगले दिन।

यदि आपको अधिकारियों से सहमति के लिए प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है, तो आपको अपनी मांग को प्रमाणित करने और आवेदन में इस तरह के तत्काल प्रस्थान के कारण को सही ढंग से बताने की आवश्यकता है। एक नमूने के लिए आप ले सकते हैं आदर्श फॉर्मखुद की पहल पर बर्खास्त किया जा सकता है। लेकिन केवल पाठ में यह लिखना नितांत आवश्यक है कि आवेदन लिखने की तारीख तक खारिज करने का अनुरोध तत्काल परिस्थितियों द्वारा निर्धारित किया गया था और संबंधित दस्तावेजों द्वारा समर्थित था। इस तरह के एक खंड के बिना, नियोक्ता वैध रूप से अगले 14 दिनों में कर्मचारी के साथ दैनिक बैठक की गणना करेगा।

एक कर्मचारी जो जल्द से जल्द नौकरी छोड़ना चाहता है और शेष दो सप्ताह काम नहीं करता है, उसके पास हमेशा अपनी स्थिति के पक्ष में "लोहा" तर्क नहीं होता है। लेकिन नियोक्ता को धोखा देने या दीवार के खिलाफ धक्का देने के तरीकों की तलाश करने से पहले, उसके साथ मानवीय तरीके से बातचीत करने की कोशिश करना उचित है। आखिरकार, कानून उसे तत्काल बर्खास्तगी के ऐसे कारण पर भी विचार करने से नहीं रोकता है पालतू पशु... किसी भी मामले में, पार्टियों के बीच एक समझौता किसी भी टकराव के लिए हमेशा बेहतर होता है, भले ही कर्मचारी इस टकराव में प्रबल हो।

बार वकील कानूनी सुरक्षा... वह श्रम विवादों से संबंधित मामलों को संभालने में माहिर हैं। अदालत में बचाव, नियामक अधिकारियों को दावों और अन्य नियामक दस्तावेजों की तैयारी।

बर्खास्तगी पर, ज्यादातर मामलों में, एक कर्मचारी को 14 दिनों के लिए काम करना होता है, और यह सवाल कि क्या कैलेंडर या कार्य दिवस का मतलब अक्सर भ्रम पैदा करता है। कार्य समय की सही गणना कैसे करें और आवेदन में तिथियों को इंगित करें?

कानून क्या कहता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में कहा गया है कि एक अधीनस्थ को बर्खास्तगी की वांछित तारीख से 2 सप्ताह पहले नहीं छोड़ने की सूचना देनी चाहिए। कानून यह नहीं कहता है कि जिस दिन किसी व्यक्ति को कंपनी में रहना चाहिए वह कार्य दिवस होना चाहिए। इस प्रकार, कार्य बंद को में मापा जाता है पंचांग दिवसएन.एस.

जाने के समय की गणना कैसे करें?

नजरबंदी किस दिन शुरू होती है? उस समय की उलटी गिनती जिसके लिए एक व्यक्ति को संगठन में रहना चाहिए, अगले दिन अधीनस्थ द्वारा इस्तीफे का पत्र लिखने के बाद शुरू होता है।

उदाहरण: यदि कोई कर्मचारी 1 दिसंबर को एक याचिका लिखता है, तो उसे काम करने वाले दिनों की गणना 2 तारीख से की जानी चाहिए, और उसके साथ अनुबंध को आधिकारिक तौर पर 15 दिसंबर को समाप्त किया जाना चाहिए।

सन्दर्भ के लिए! जिस दिन किसी व्यक्ति को निकाल दिया जाना चाहिए, उसे भी सभी कार्य दस्तावेजों और उचित मुआवजे के साथ जारी करने की आवश्यकता होती है।

तिथियों को सही तरीके से कैसे रखा जाए?

आवेदन में, आपको बर्खास्तगी के दिन को स्पष्ट रूप से इंगित करना होगा। यदि किसी कर्मचारी ने लिखा "मैं आपसे 1 मार्च से मेरे साथ अनुबंध समाप्त करने के लिए कहता हूं," तो मानव संसाधन विभाग 28 फरवरी को श्रम संबंधों की समाप्ति को औपचारिक रूप देगा। वी यह मामलापहला दिन वह दिन माना जाता है जब अधीनस्थ को पहले ही बर्खास्त माना जाता है। इसलिए, "1 मार्च को खारिज" लिखना बेहतर है।

2 सप्ताह की देरी के बिना छुट्टी का पत्र कैसे लिखें?

लोग जिनके पास है अच्छा कारण, या अधिकारियों से सहमत होने में सक्षम थे।

कंपनी में नहीं रहने की अनुमति देने वाली परिस्थितियों की सूची:

• सेवानिवृत्ति आ रही है;
• पूर्णकालिक शिक्षा में प्रवेश;
• श्रम अनुशासन का उल्लंघन (या अनुबंध की शर्तें);
• पति या पत्नी का सेवा के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण।

इनके अलावा, आप अन्य कारणों को इंगित कर सकते हैं कि कर्मचारी बिना काम किए अनुबंध को समाप्त करने के लिए पर्याप्त मानता है और इसके प्रबंधन को समझाने की कोशिश करता है।

यदि कोई व्यक्ति अपने लिए सुविधाजनक दिन पर उद्यम छोड़ना चाहता है, तो यह रोजगार की समाप्ति के लिए आवेदन में परिलक्षित होना चाहिए। अधीनस्थ को दस्तावेज़ में लिखने की आवश्यकता है "मैं आपसे दो सप्ताह के काम के बिना मेरे साथ अनुबंध समाप्त करने के लिए कहता हूं" और कारण का संकेत दें।

जरूरी! आवेदन के साथ दस्तावेजों के साथ होना चाहिए जो पुष्टि करते हैं कि बर्खास्तगी का कारण वास्तव में वैध है।

बीमार होने पर अधीनस्थ के साथ अनुबंध कब समाप्त किया जाता है?

यदि कोई व्यक्ति निदेशक को त्याग पत्र भेजने के बाद बीमार हो जाता है, तो अंतिम कार्य दिवस वह संख्या होगी जो कर्मचारी ने याचिका में इंगित की थी। कानून उन लोगों के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने पर रोक लगाता है जो बीमार छुट्टी पर हैं, लेकिन अगर कर्मचारी ने अपनी मर्जी से छोड़ने का फैसला किया है, तो प्रबंधक को उसे निर्दिष्ट तिथि पर बर्खास्त करना होगा।

सन्दर्भ के लिए! दो सप्ताह की नोटिस अवधि के दौरान, यदि किसी अन्य व्यक्ति को काम पर नहीं रखा गया है, तो कोई नागरिक अपना आवेदन वापस ले सकता है।

यदि चेतावनी अवधि की समाप्ति सप्ताहांत या छुट्टी के दिन होती है, तो आदेश निर्दिष्ट तिथि के बाद अगली कार्य तिथि पर जारी किया जाना चाहिए।

क्या कटौती के दौरान कोई काम बंद है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 180।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 180 वें लेख के अनुसार, संगठन के विघटन या कर्मचारियों की कमी पर अनुबंध की समाप्ति पर काम पर दो सप्ताह की देरी प्रदान नहीं की जाती है। लेकिन निदेशक को कम से कम 2 महीने पहले अपने अधीनस्थों को आगामी कमी के बारे में लिखित रूप में सूचित करना होगा। इस मामले में, कर्मचारी दो महीने की अवधि समाप्त होने से पहले उद्यम छोड़ सकता है।

यदि कोई व्यक्ति कटौती की आधिकारिक तिथि से पहले छोड़ देता है, तो वह अतिरिक्त मुआवजे का हकदार है।

कर्मचारी प्रस्तावित इस्तीफे की तारीख से 2 सप्ताह पहले नौकरी छोड़ने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। इन 2 सप्ताहों को अनिवार्य कार्य कहा जाता है। हालांकि, कानून अनिवार्य काम के बिना बर्खास्तगी का प्रावधान करता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ऐसे मामलों को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी 2 निर्धारित सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। ये ऐसे मामले हैं:

• एक विश्वविद्यालय या स्नातक और मजिस्ट्रेट के शैक्षणिक संस्थानों में नामांकन के संबंध में अपनी श्रम गतिविधि को जारी रखने में असमर्थता दिन विभाग;
• एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति;
• श्रम कानून के एक कर्मचारी द्वारा उल्लंघन, साथ ही स्थानीय कृत्यों और श्रम और सामूहिक समझौतों के प्रावधान;
• अन्य मामले।

अन्य मामलों में, श्रम कानून में शामिल हैं:

• काम के लिए दूसरे क्षेत्र में जाना;
• दूसरे पति या पत्नी को विदेश में काम करने के लिए भेजना;
• निवास के नए स्थान पर जाना या चिकित्सा कारणों से;
• बीमार परिवार के सदस्य, विकलांग बच्चे या 14 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करना।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ सेवानिवृत्त और गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ माता और दत्तक माता-पिता बिना काम के छोड़ सकते हैं।

दो सप्ताह काम किए बिना बर्खास्तगी

एक कर्मचारी 3 दिन की अवधि में अनिवार्य दो सप्ताह काम किए बिना नौकरी छोड़ सकता है। यह तब संभव है जब निम्नलिखित परिस्थितियाँ हों:

• परिवीक्षा पर - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71;
• यदि रोजगार अनुबंध 2 महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न हुआ था - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292;
• यदि कर्मचारी मौसमी कार्य में कार्यरत था - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 296। यह अवधि केवल कर्मचारी के लिए प्रदान की जाती है। यदि नियोक्ता मौसमी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का फैसला करता है, तो उसे बाद के 7 कैलेंडर दिनों को पहले से सूचित करना होगा।

एक कर्मचारी को मौसमी कार्यकर्ता माने जाने के लिए, इसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए आवेदन

नौकरी छोड़ने के लिए, एक कर्मचारी को नियोक्ता को एक बयान लिखना होगा। ठीक यही प्रक्रिया तब लागू होती है जब कोई कर्मचारी बिना काम के निकल जाता है। आवेदन में यह इंगित करना आवश्यक है कि "मैं कारण के लिए 2 सप्ताह की अवधि के अनिवार्य कामकाज के बिना मुझे बर्खास्त करने के लिए कह रहा हूं ..."।
कुछ मामलों में, कर्मचारी को इस बात का सबूत देना होगा कि वह निर्धारित 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि निवास के दूसरे स्थान पर जाने के कारण यह संभव नहीं है। ऐसा करने के लिए, बयान पर दस्तावेज पेश करने के लिए पर्याप्त है।

बिना काम किए एक दिन बर्खास्तगी

एक कर्मचारी एक दिन नियोक्ता के साथ समझौते से और ऊपर बताए गए कारणों की घटना की स्थिति में दोनों को छोड़ सकता है। कर्मचारी एक बयान लिखता है, और उसी दिन उसे भुगतान और एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होती है।
उपरोक्त कारणों के अतिरिक्त, सामूहिक समझौताएक दिन में कर्मचारी की बर्खास्तगी की अतिरिक्त परिस्थितियों का संकेत दिया जा सकता है। यदि नियोक्ता यह नहीं मानता है कि जो परिस्थिति उत्पन्न हुई है वह एक दिन में कर्मचारी की बर्खास्तगी का आधार है, तो बाद वाला अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम आयोग या अदालत में आवेदन कर सकता है।

तीन दिन की सेवा के बाद कानूनी बर्खास्तगी

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, बर्खास्तगी से पहले काम करने की मानक अवधि 2 सप्ताह है। लेकिन श्रमिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जो इस सूची में शामिल नहीं हैं। उनके अनुरोध पर, नियोक्ता को उन्हें खारिज कर देना चाहिए और उन्हें 3 दिनों की छोटी अवधि में पूरी तरह से निपटाना चाहिए।

इन कर्मचारियों में शामिल हैं:

• जिनका परीक्षण किया जा रहा है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71 में कहा गया है कि यदि परिवीक्षा पर रहने वाले कर्मचारी ने अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो उसे केवल 3 कार्य दिवस काम करने होंगे;
• कर्मचारी जिनके साथ एक अस्थायी अनुबंध समाप्त हो गया है। यानी कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292 में कहा गया है कि यदि किसी कर्मचारी को केवल एक निश्चित मात्रा में काम (या एक निश्चित प्रकार का काम) करने के लिए काम पर रखा गया था, और उसके साथ 2 तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था। महीने, फिर बर्खास्तगी से पहले वह केवल 3 कैलेंडर दिन काम कर सकता है;
• मौसमी काम में लगे कर्मचारी। उदाहरण के लिए, आलू खोदने के लिए। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 296 में कहा गया है कि मौसमी काम में शामिल कर्मचारी, और जिनके साथ 2 महीने तक का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, अपने नियोक्ता की अधिसूचना की तारीख से 3 कैलेंडर दिनों के बाद सुरक्षित रूप से छोड़ सकते हैं।

नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, केवल इस्तीफे का एक पत्र पर्याप्त है। इसे बॉस की ओर से एक सूचना माना जाता है।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी के दायित्व

छोड़ते समय, एक कर्मचारी को अपने कई दायित्वों का पालन करना चाहिए। इसमे शामिल है:

• आगामी बर्खास्तगी के बारे में आपके प्रबंधक की अनिवार्य अधिसूचना। रोजगार के कारण और बर्खास्तगी के कारण के आधार पर, नोटिस की अवधि भिन्न हो सकती है - चेतावनी के दिन बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले;
• अपनी कार्यपुस्तिका और पूरा भुगतान लेने के लिए बाध्य है, जिसमें शामिल हैं:
  • उस समय के लिए वेतन जो वास्तव में रोजगार के क्षण से बर्खास्तगी के क्षण तक काम करता है;
  • छुट्टी मुआवजा: प्रत्येक कर्मचारी, भले ही उसने कई हफ्तों तक काम किया हो, छुट्टी का हकदार है। इसलिए, नियोक्ता को इसके लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा, और कर्मचारी को इसे स्वीकार करना होगा;
  • विच्छेद वेतन। बर्खास्तगी के कुछ मामलों में, मुआवजे के लाभ प्रदान किए जाते हैं। उन्हें सामूहिक समझौते में भी तय किया जा सकता है।

विशेष परिस्थितियाँ

यह मत भूलो कि कुछ विशेष परिस्थितियाँ हैं जिनमें एक कर्मचारी एक दिन पूरा किए बिना तुरंत नौकरी छोड़ सकता है।
श्रम कानून ऐसी परिस्थितियों को संदर्भित करता है:

• पार्टियों का समझौता। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 में कहा गया है कि यदि पार्टियां आपस में एक उपयुक्त लिखित समझौता करती हैं, तो कर्मचारी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है;
• कर्मचारी जिन्होंने विश्वविद्यालय में प्रवेश किया और अपनी पढ़ाई शुरू की। एक नियम के रूप में, ऐसी बर्खास्तगी 1 सितंबर की पूर्व संध्या पर होती है। एक नियम के रूप में, यह एक विश्वविद्यालय में एक कर्मचारी के नामांकन के बारे में शैक्षणिक वर्ष की शुरुआत से पहले की तुलना में बहुत पहले जाना जाता है। इसलिए, वह 2 सप्ताह में पद छोड़ सकते हैं। लेकिन अगर वह शैक्षणिक वर्ष की शुरुआत से ठीक पहले श्रम संबंधों को समाप्त करना चाहता है, तो उसे विश्वविद्यालय में प्रवेश की पुष्टि करने वाली शैक्षणिक इकाई से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा;
• कर्मचारी जो, अपनी आयु के कारण, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और अपनी श्रम गतिविधि को जारी नहीं रखने जा रहे हैं। कानून द्वारा सेवानिवृत्त होने पर कर्मचारी की एक निश्चित आयु तक पहुंचना रोजगार संबंध को समाप्त करने का एक कारण नहीं है;
• इस कर्मचारी के संबंध में श्रम कानून के उल्लंघन की पृष्ठभूमि के खिलाफ नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति;
• प्रबंधक के रूप में अपनी आधिकारिक शक्तियों से अधिक नियोक्ता के कारण एक कर्मचारी की बर्खास्तगी। अक्सर ऐसा होता है कि बॉस "भूल" जाता है और अपने कर्मचारियों का अपमान करना शुरू कर देता है और उनके प्रति अश्लील भाषा का इस्तेमाल करता है;
• भुगतान शर्तों का उल्लंघन वेतनया अन्य लाभ। इनमें अवकाश वेतन, विच्छेद वेतन या बीमार अवकाश भुगतान, मातृत्व वेतन और अन्य शामिल हैं;
• कार्यस्थलएक विशेष कर्मचारी ठीक से सुसज्जित नहीं है, जो उसे अपने तत्काल कार्य कर्तव्यों को पूरी ताकत से करने से रोकता है।

यह 2 सप्ताह के काम के बिना किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के कारणों की एक अनुमानित सूची है। लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, बिना काम किए श्रम संबंधों को समाप्त करने के कई अन्य कारण हैं। इसमे शामिल है:

• पारिवारिक या व्यक्तिगत परिस्थितियाँ। ऐसी परिस्थितियों को दस्तावेजों द्वारा पुष्टि करने की आवश्यकता होगी, जो कभी-कभी काफी कठिन होता है। लेकिन अगर तत्काल बर्खास्तगी की तत्काल आवश्यकता है, तो आप हमेशा प्रबंधक से बात कर सकते हैं और उसके साथ उचित समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं;
• जीवनसाथी का दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए जाना। उदाहरण के लिए, एक पति या पत्नी की लंबी अवधि की व्यावसायिक यात्रा, जिसमें पूरे परिवार को दूसरे क्षेत्र में रहने के लिए मजबूर किया जाता है। कारण काफी मान्य है, लेकिन कुछ नियोक्ता इसे दस्तावेज करने के लिए कहते हैं;
• ऐसे मामले जब कार्यकर्ता का स्वास्थ्य खराब हो गया हो और वह अब अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। कानून यह भी मानता है कि ऐसा कारण बर्खास्तगी का काफी अच्छा कारण है। लेकिन आप आवश्यक चिकित्सा दस्तावेजों के बिना नौकरी नहीं छोड़ पाएंगे;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले परिवार;
• बड़े परिवार, यदि माता-पिता 16 वर्ष से कम आयु के 3 या अधिक बच्चों पर निर्भर हैं। और अगर वे किसी विश्वविद्यालय में पढ़ते हैं, तो स्नातक होने तक;
• विकलांग बच्चे या पहले विकलांग समूह वाले परिवार के किसी अन्य सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता थी। इस तरह के कारण की उपस्थिति की पुष्टि चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा भी की जानी चाहिए;
• कर्मचारी की गर्भावस्था। पेट का होना गर्भावस्था का प्रमाण नहीं है। सर के सामने पेश करना जरूरी है चिकित्सकीय प्रमाणपत्रउस चिकित्सा संस्थान से जिसमें यह गर्भवती कर्मचारी पंजीकृत है। प्रमाण पत्र पर संस्था के मुख्य चिकित्सक, प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं प्रसवपूर्व क्लिनिकऔर उपस्थित चिकित्सक। साथ ही, प्रमाणपत्र पर संस्था की "मुख्य" मुहर होनी चाहिए।

छुट्टी लेकर बिना काम के बाहर निकलें

वास्तविक अनिवार्य कार्य के बिना बर्खास्तगी का एक और विकल्प है। लेकिन यह संभावना है कि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के पास अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हों। यही है, एक कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जा सकता है। तब छुट्टी का अंतिम दिन इस कार्यस्थल पर अंतिम दिन माना जाएगा। और काम करने की आवश्यकता नहीं है! लेकिन आपको कम से कम मौखिक रूप से नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचने की जरूरत है।

काम बंद या परीक्षण

ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब किसी कर्मचारी के पास कानूनी आधारनियत अवधि को पूरा किए बिना इस नियोक्ता से बर्खास्तगी के लिए, और नियोक्ता इसके विपरीत जोर देता है। ऐसी स्थिति में कैसे रहें?

यदि कर्मचारी "अपनी नसों को हिलाना" नहीं चाहता है, तो वह शांति से नियत तारीख पर काम कर सकता है और नौकरी छोड़ सकता है। लेकिन एक और विकल्प है - उनके श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा। यानी वह नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता है।
इस पद्धति का मुख्य नुकसान यह है कि इस प्रक्रिया में कई महीने लग सकते हैं। यह दोनों पक्षों के लिए असुविधाजनक है। इसलिए, समस्या के शांतिपूर्ण समाधान के लिए विकल्पों की तलाश करना उचित है। कार्यकर्ता स्वयं क्या कर सकता है? वह खुद के बदले एक प्रतिस्थापन की पेशकश कर सकता है, यानी एक सक्षम कर्मचारी जो बर्खास्तगी के दिन काम शुरू करना चाहता है। यदि नियोक्ता इस विकल्प से संतुष्ट है, तो वह रियायतें देगा और नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी को बिना काम किए रिहा कर देगा। लेकिन अगर कोई उपाय मदद नहीं करता है, तो अदालत में समस्या का समाधान केवल एक ही रह जाता है।

नमूना आवेदन

पद छोड़ने के लिए, एक कर्मचारी को त्याग पत्र लिखना होगा। यदि वह बिना काम किए नौकरी छोड़ना चाहता है, तो यह तथ्य आवेदन में परिलक्षित होना चाहिए।
बिना काम किए बर्खास्तगी के आवेदन में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• ऐसे आवेदनों को स्वीकार करने वाले अधिकृत व्यक्ति की स्थिति और आद्याक्षर;
• नियोक्ता का पूरा नाम;
• फायरिंग करने वाले कर्मचारी के आद्याक्षर और स्थिति। यदि उद्यम बड़ा है, तो आपको निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है संरचनात्मक उपखंड;
• बयान ही। यहाँ छोड़ने वाला कर्मचारी कहता है:
  • एक निश्चित तिथि पर उसे बर्खास्त करने का अनुरोध। उदाहरण के लिए, 04/05/2018 को खारिज करें। फिर अंतिम कार्य दिवस 04.04.2018 होगा;
  • काम बंद किए बिना खारिज करने का अनुरोध;
  • बिना काम किए बर्खास्तगी के कारण;
  • दस्तावेजों की एक सूची जो कर्मचारी इस तरह की अल्पकालिक बर्खास्तगी के कारण की पुष्टि करने के लिए आवेदन के साथ संलग्न करता है;
  • यदि पार्टियों के समझौते से काम बंद किए बिना बर्खास्तगी होती है, तो आप इस समझौते का विवरण निर्दिष्ट कर सकते हैं।
• जब कर्मचारी मुख्य पाठ निर्धारित करता है, तो वह आवेदन लिखने की तारीख को इंगित करता है, अपना हस्ताक्षर करता है और इसे डिक्रिप्ट करता है।

कंपनी के लेटरहेड पर आवेदन तैयार करना उचित है। लेकिन, अगर इसे विकसित नहीं किया गया है, तो आप एक नियमित शीट पर लिख सकते हैं।

कुछ कार्यकर्ता जब बाहर जाते हैं तो उन्हें काम करने की आवश्यकता पर आश्चर्य होता है। लेकिन गणना के साथ आखरी दिनकाम को लेकर अक्सर विवाद होते रहते हैं। पता करें कि सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए, और किस तारीख से उलटी गिनती शुरू और समाप्त करनी है, काम करने की सही गणना कैसे करें।

हमारे लेख में पढ़ें:

2 सप्ताह की छुट्टी के साथ बर्खास्तगी: कैसे गिनें

अनुबंध की समाप्ति से संबंधित मुद्दे कला द्वारा शासित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। छोड़ने वाले कर्मचारी की पूर्ति केवल नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर करती है, अवधि भिन्न हो सकती है, लेकिन दो सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए।

एक व्यक्ति के लिए एक कम अवधि स्थापित की जाती है। यह केवल 3 कैलेंडर दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 71)। और जो कर्मचारी किसी शैक्षणिक संस्थान में सेवानिवृत्ति या नामांकन के संबंध में छोड़ते हैं, वे आवेदन के दिन पहले ही छोड़ सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। कृपया ध्यान दें कि इस मामले में, आवेदन में कारण बताना होगा और तत्काल देखभाल की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले उपयुक्त दस्तावेज संलग्न करने होंगे।

आपको सेवानिवृत्ति के साथ बर्खास्तगी के बारे में बहुत सावधान रहना चाहिए। इस कारण से, एक व्यक्ति, इसलिए, प्रक्रिया शुरू करने से पहले, ऐसे रिकॉर्ड के लिए कर्मचारी की कार्यपुस्तिका की जांच करना उचित है।

किन मामलों में 14 दिन काम करना जरूरी है

प्रस्थान करने वाला व्यक्ति काम करता है या नहीं यह कंपनी द्वारा निर्धारित किया जाता है। यदि इस विशेष अवधि में इस विशेष कर्मचारी की उपस्थिति की आवश्यकता है, तो कोई भी अभ्यास किए बिना नहीं कर सकता। काम से मुक्त होने के कोई वैध कारण नहीं हैं, केवल नियोक्ता की सद्भावना है।