Koliko časa moram delati, da neham? Postopek odpuščanja na lastno željo zaposlenega - razlogi, vzorec vloge in postopek izračuna. Odpuščanje po lastni volji brez dela

Eden najpreprostejših in najbolj donosnih načinov prekinitve delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem je prostovoljna odpoved.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Pomembno pa je vedeti, da obstaja ena značilnost takega postopka - zaposleni je dolžan o tem obvestiti vnaprej. Tako ima delodajalec nekaj časa za iskanje novega delavca.

Ali je potrebno telovaditi

Glavni namen dela med prostovoljno odpovedjo je dati podjetju čas, da poišče primernega kandidata za zamenjavo. Ker dobrih kadrov vedno primanjkuje.

To še posebej velja za vse zapletene položaje - generalni direktor in drugi. Zahtevati odsotnost je pravica, ne pa tudi obveznost delodajalca.

Zato se lahko odpoved pogodbe o zaposlitvi izvede v enem dnevu s soglasjem delavca samega.

Hkrati je treba spomniti, da ima v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije vsak državljan Rusije pravico zavrniti prošnjo za odpuščanje brez navedbe razlogov.

Najdaljše trajanje dela po sprejemu njegovega pisanja in predložitvi kadrovski službi je le 2 tedna.

Po preteku tega časa ima delavec pravico, da ne gre na delo, tudi če direktor ni podpisal odpovedi - ta točka je podrobno obravnavana v.

Trajanje dela je za posebne kategorije delavcev nekoliko drugačno. Na primer:

generalni direktor je dolžan napisati ustrezno odstopno pismo 1 mesec vnaprej;
delavec na poskusnem delu - najkasneje 3 dni.

V prvem primeru je tako dolgo obdobje posledica finančne odgovornosti, povezane z opravljanjem uradnih dolžnosti direktorja. Tudi najti pravega kandidata za položaj generalnega direktorja včasih ni tako enostavno.

V drugem primeru je takšno obdobje, nasprotno, določeno z nadomestljivostjo zaposlenega. Ker lahko oseba na poskusnem delu ne samo hitro odstopi po lastni volji, ampak ima tudi delodajalec sam pravico do enostranske odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Ne smemo pozabiti, da tudi če je delodajalec proti odpuščanju in zahteva delo, ima zaposleni v nekaterih primerih pravico odpovedati v enem dnevu.

Takšne situacije vključujejo:

dodelitev skupine invalidnosti, ki vam ne omogoča opravljanja delovnih nalog ali otežuje ta postopek;
upokojitev;
Selitev v drugo mesto;
skrb za invalidnega otroka;
ob vpisu na visokošolski zavod;
delodajalec krši delovno zakonodajo;
izplačilo plače zamuja.

Poleg tega zgornji seznam ni na noben način določen v zakonodaji. Če pa so ti dejavniki prisotni, ima delavec pravico zahtevati odpoved brez dela.

Če delodajalec to zavrne, je smiselno zagroziti s sodnimi postopki.

Sodna praksa kaže, da se v večini takšnih situacij odloči v korist zaposlenih. To še posebej velja za upokojence ali kadar gre za kršitev delovne zakonodaje.

Če vas delodajalec noče odpustiti brez dela ali po njem, morate še vedno oddati ustrezno vlogo kadrovski službi (po pošti ali tako, da jo ustrezno pooblastite).

Po 2 tednih preprosto ne morete iti na delo. To se ne bo štelo za odsotnost. Po drugi strani pa bo delodajalec dolžan po pošti poslati delovno knjižico in kopijo odredbe o odpustu. Denarni dolg do zaposlenega je treba vrniti v enem dnevu po odpovedi.

Delovna doba ob odpovedi po lastni volji

Pogoji za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega so navedeni v členu št. 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

Po tem členu je treba odstopno izjavo napisati vsaj dva tedna vnaprej. Prav tako ima delodajalec na podlagi tega člena pravico svojega delavca odpustiti od delovnega časa.

Delo ima eno zelo pomembno prednost - do konca dvotedenskega roka ima delavec pravico kadar koli umakniti svojo odpoved.

Poleg tega za dokončanje tega dejanja ni potrebno soglasje delodajalca. Že napisano odstopno izjavo lahko kadar koli prekličete. Dovolj je le, da ponovno napišete vlogo z ustreznim besedilom.

Postopek

Za razliko od odpuščanja zaradi odsotnosti je podoben postopek, ki se izvaja na zahtevo samega zaposlenega, zelo preprost. Sestavljen je iz minimalnega števila stopenj. Vendar je še vedno vredno zapomniti nekaj pomembnih odtenkov tega procesa.

Postopek za prostovoljno odpustitev je naslednji:

zaposleni napiše odstopno pismo v dveh izvodih;
dela (ali ne dela) zahtevana dva tedna;
Kadrovska služba izdela nalog za;
delavec prebere besedilo odredbe in to potrdi z ustreznim podpisom;
Istega dne je delodajalec dolžan izdati delovno knjižico z ustreznim vpisom in prenesti dolg na zaposlenega (rok - naslednji dan po odpustu).

Za vsak slučaj je treba napisati odstopno pismo v natanko dveh izvodih. Ker se pogosto zgodi, da se takšni dokumenti iz nekega razloga izgubijo ali namerno uničijo.

Samo v tem primeru bo potrebna druga kopija. Potrebno je, da uslužbenec kadrovske službe nanj odtisne žig, ki potrjuje dejstvo, da je bil ta dokument predložen v ustreznem roku.

Ko poteče zahtevano delovno obdobje, v katerem je zaposleni dolžan vestno opravljati vse naloge, ki so mu dodeljene, mora kadrovska služba izdati nalog v obrazcu T-8.

Da začne veljati, mora imeti podpis direktorja, pa tudi delavca samega. Če slednje iz nekega razloga ni mogoče, se na dokumentu naredi ustrezna opomba.

Po izdelavi naročila je delodajalec dolžan delavcu nakazati na račun ali dati v gotovini:

nadomestilo za neizkoriščen dopust;
plače za opravljen čas, vendar še niso plačane;
razne bonitete ter druge bonitete, ki jih predvideva sklenjena pogodba o zaposlitvi.

Pomembno je, da se delodajalec spomni, da če sredstva niso nakazana pravočasno, se zaračuna kazen v višini 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Rusije.

Zelo pomembno je, da delovna knjižica vsebuje ustrezen vpis v zvezi s členom št. 80 delovnega zakonika Ruske federacije ali podobnim.

Če iz nekega razloga besedilo ne vsebuje besedne zveze "po lastni volji" ali sklicevanja na ustrezne zakonodajne norme, je treba poiskati nasvet odvetnika in nato na sodišču.

Če pride do pomote ali namerno vpisanih lažnih podatkov v poročilo o delu, bo sodišče zahtevalo, da se dokument popravi.

Za upokojence

Postopek odpuščanja upokojencev je standarden in popolnoma sovpada s podobnim postopkom v drugih primerih.

Vendar je zelo pomembno vedeti, da ima ta kategorija uradno zaposlenih državljanov v skladu s členom št. 80 delovnega zakonika Ruske federacije vso pravico, da ne opravlja dela.

Če želite to narediti, morate storiti naslednje:

napišite odstopno pismo v dveh izvodih in jih potrdite (eden ostane v kadrovski službi, drugi pri zaposlenem);
Oddani vlogi je treba priložiti notarsko overjeno kopijo pokojninskega potrdila.

Ti ukrepi bodo delavcu omogočili, da se izogne dvotedenskemu delu. Možen je tudi alternativni način, da upokojenec reši to situacijo - le dogovoriti se morate z delodajalcem.

Na preizkusni dobi

Delovni zakonik in drugi zakonodajni akti, ki veljajo na ozemlju Ruske federacije, pomenijo opravljanje uradnih dolžnosti v celoti v celotnem obdobju zaposlitve. Pomembno pa je vedeti, da obstajajo različni načini, kako se temu izogniti.

Najenostavnejši in povsem zakoniti so naslednji:

vzeti bolniški dopust;
vzeti dopust.

Poleg tega je priporočljivo, da vlogo napišete po izdaji potrdila o nezmožnosti za delo ali odhodu na dopust.

Delo ob odpustu na lastno željo zavezuje delodajalca, da zagotovi 2 tedna za iskanje novega delavca.

Toda hkrati ne bi smele biti kršene pravice odpuščene osebe. Zato se delovna doba ne prekine, če delavec vzame bolniško odsotnost ali gre na dopust.

V tem primeru bo sam postopek razrešitve izveden na standarden način. Prisotnost samega zaposlenega ni potrebna.

Še več, vloge sploh ni treba oddati osebno, dovolj bo, da jo pošljete po pošti, priporočeno s popisom vsebine. Bilo bi dovolj.

Pomembno si je le zapomniti, da ne poskušajte ponarediti potrdila o bolniški odsotnosti ali drugih dokumentov. Ker se takšna dejanja kaznujejo precej strogo.

Kazenski zakonik ima ustrezen člen, ki predvideva kazen v obliki zapora.

Če ni možnosti za dopust in ni zdravstvenih težav, ne poskušajte samovoljno prekiniti delovnega razmerja pred določenim rokom.

Ker lahko to privede do precej resnih težav in vpisa odpusta zaradi odsotnosti v delovno knjižico. Pozneje bo iskanje zaposlitve izjemno problematično.

Glavni računovodja

Glavni računovodja je dokaj odgovoren položaj in običajno je težko najti ustrezno zamenjavo za strokovnjaka, ki odstopi.

Kljub temu bo v primeru odpustitve tega uradnika po volji treba izvesti standardni postopek v skladu s členom št. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega je trajanje dela spet samo 14 dni.

Za večino delodajalcev to ni najbolj prijeten trenutek, zato mora, če je mogoče, glavni računovodja, ki se odloči za odstop, o tem vnaprej obvestiti svojega šefa.

Na ta način se bo mogoče izogniti najrazličnejšim oviram pri izvajanju postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Kaj delodajalci včasih storijo, ko odpustijo dragocenega delavca.

Skoraj vsak človek prej ali slej dobi službo. Le redki se z zaposlitvijo ne srečajo vse življenje ali pa delajo zase. Ko želite prekiniti delovno razmerje z delodajalcem, je čas, da se spomnite pravil za prostovoljno odpoved. Prav njih bomo preučevali. Če ne upoštevate posebnosti omenjenega delovanja, se boste morali soočiti s številnimi težavami. To velja tako za delodajalca kot za podrejene. V resnici je pustiti službo lažje, kot se sprva zdi. Prenehanje delovnega razmerja ima veliko odtenkov, vendar si jih je vse enostavno zapomniti. In če boste sledili spodnjim navodilom, bo vsakdo lahko samoiniciativno zapustil prejšnje delovno mesto.

Zakon ali pravljica

Kakšna so pravila za prostovoljno odpustitev? Najprej poglejmo trenutno zakonodajo. Lahko človek res pusti delo, kadar hoče?

ja Zakonik o delu Ruske federacije določa, da imajo vsi uradno zaposleni ljudje pravico do odpusta na lastno pobudo. Ta izjava je navedena v 77. členu omenjenega zakonika.

V skladu s tem ima oseba ne glede na položaj, trajanje sodelovanja in socialni status pravico prekiniti razmerje z delodajalcem.

Pobuda in čas

Pravila za prostovoljno odpuščanje vključujejo številne nianse. Veljavni zakoni določajo, da lahko uradno zaposleni kadar koli zapustijo službo.

Kaj to pomeni? Odstop lahko daš med bolniškim dopustom ali dopustom. Tudi med poskusno dobo. Delodajalec nima pravice zadržati podrejenih. Pobudo zaposlenega je treba dokumentirati. In vodstvo je dolžno odpustiti osebo na zahtevo.

Opozorilo

Ne pozabite, da morate za odpoved delovnega razmerja vnaprej sporočiti svoje namere. V tem primeru boste morali podati odstopno izjavo po lastni volji.

Pravilnik o odsotnosti z dela določa, da mora biti oblika omenjenega dokumenta pisna. Podobno je navedeno v 80. členu delovnega zakonika. Če delavec ni opozoril na svoje namere, ga ni mogoče odpustiti. Manjkajoče delo se bo štelo za odsotnost z dela z vsemi posledicami.

Odpovedni rok

Koliko časa vnaprej morate obvestiti svojega šefa, da nameravate prekiniti razmerje z njim? Vse je odvisno od situacije.

V splošnih primerih je treba 2 tedna pred odhodom na delo oddati prijavo na ustaljenem obrazcu. Toda včasih lahko zahtevate 3 dni ali celo dan vnaprej. To so precej redke možnosti, o katerih bomo razpravljali kasneje. Najprej je vredno razmisliti o vseh splošnih pravilih za prostovoljno odpuščanje.

O strukturi zahteve

Kako napisati vlogo za odpoved pogodbe o zaposlitvi pri delodajalcu? To zmore tudi šolar. Papir je enostavno sestaviti - samo zapomnite si pravila za vodenje poslovne korespondence. Ta vrsta izjave ima splošno strukturo.

Sestavljen je iz:

"kape" (v zgornjem desnem kotu);
imena;
glavni del - prošnje;
zaključki.

Podpis prosilca mora biti na koncu dokumenta. Po vložitvi zahteve delodajalec le-to podpiše in izda odpoved. Nič težkega, nejasnega ali nenavadnega. Še posebej, če stranke ravnajo v skladu z zakonodajo in ne posegajo v uresničevanje pravic iz delovnopravnega zakonika.

Pravila za odpuščanje na lastno željo zaposlenega nujno upoštevajo posebnosti pisanja vloge v ustaljeni obliki. Seznanili smo se s strukturo tega prispevka. A to še ni vse.

Zdaj morate biti pozorni na vsebino papirja. V vlogi se navedejo naslednji podatki:

Polno ime vlagatelja;
zahteva za razrešitev;
datum prenehanja razmerja;
podatki o delodajalcu;
ime podjetja, kjer oseba dela.

Razlogov za vašo odločitev v preučevani situaciji ni treba pojasnjevati. Glavni del zahteve se pogosto prilega 1 stavku: "Prosim vas, da me odpustite ... na lastno željo."

Delati

Ko državljan odda vlogo za odpoved delovnega razmerja, se začne tako imenovano delovno obdobje. Traja 14 dni. To je čas, ko mora človek še delati. Običajno delodajalec med delovnim časom išče zamenjavo za podrejenega, poleg tega pa pripravlja vse dokumente, potrebne za delovanje. To časovno obdobje ima svoje značilnosti.

Pravila za prostovoljno odpuščanje v Rusiji določajo, da se je o odpovedi brez storitve mogoče pogajati z delodajalcem. V tem primeru je lahko razlog popolnoma kateri koli, njegovo veljavnost oceni delodajalec. Kasneje si bomo ogledali pravne načine odpuščanja brez dela.

Na dan, ko zapustite službo

Predpostavimo, da je oseba o svoji odločitvi vnaprej obvestila delodajalca. Vloga je bila oddana. Zdaj je delo v teku. Kaj je naslednje?

V tem času delavec opravlja svoje delovne naloge. Pravila za prostovoljno odpuščanje z zaključkom dela vključujejo potrebo po plačilu tega časa na dan prenehanja razmerja. Se pravi, za zaposlenega je omenjena lastnost lahko plus.

Na dan prenehanja pogodbe nastopi:

zaposleni prejme določene dokumente;
poravnava se opravi s podrejenim;
začne veljati odredba o razrešitvi;
Osebna mapa zaposlenega je zaprta.

Če na dan odpusta osebe ni v podjetju, se izračun opravi naslednji dan po tem, ko je državljan najavljen na delovnem mestu. In dokumenti se izdajo takoj. Ob prejemu (v vsakem primeru) se zaposleni podpiše v posebne računovodske knjige.

O dokumentih

Pravila za prostovoljno opustitev dela zadevajo predvsem delodajalce. Navsezadnje za zaposlenega ta postopek ni tako težak.

Kot smo že povedali, je treba nekdanjemu podrejenemu ob odpustitvi dati nekaj dokumentov. Ti nujno vključujejo:

plačilni list;
delovna knjižica.

V praksi zdaj izdajo tudi potrdilo o dohodku v obrazcu 2-NDFL. Ta tehnika vas reši pred nepotrebnimi težavami v prihodnosti. Na primer, če bo moral odpuščeni delavec dokazati dohodek za zadnjih nekaj let.

Vsi papirji se dajejo proti podpisu. Če zaposleni zavrne prejem nekaterih dokumentov, delodajalec sestavi akt v predpisani obliki. Navaja dejstvo obveščanja podrejenega, pa tudi njegovo voljo.

O izračunu

Katera pravila izračuna za prostovoljno odpuščanje je treba zapomniti? Ni jih tako veliko. Še posebej, ko gre za odpoved delovnega razmerja navadnemu delavcu.

Ob odhodu z dela ima državljan pravico do:

plačila za opravljeni čas;
nadomestilo za neizkoriščen dopust.

V nekaterih primerih so možna doplačila. Do njih pride, če so ustrezne klavzule določene v pogodbi o zaposlitvi. Večina delodajalcev svojim zaposlenim praviloma ne zagotavlja tovrstnih bonusov. Zato lahko po zakonu zahtevate le denar za neizrabljene dni dopusta in plačilo za opravljen čas.

Funkcije izračuna

V letu 2017 se pravila za prostovoljno odpoved niso prav nič spremenila. Izračun je zagotovljen v skladu s splošnimi načeli.

Na kaj morate biti pozorni? Na primer naslednje funkcije:

Če je dopust 28 dni, potem je vsak polni mesec dela zaposlenega enak 2 dnevoma "počitka".
Oseba je delala šest mesecev in se odločila odpovedati? Nadomestilo za dopust lahko uveljavljate le 12 dni vnaprej. In le pod pogojem, da to obdobje še ni bilo izkoriščeno.
Pri prejemu nepopolnih dni dopusta pride do zaokroževanja na cel dan.

Mislim, da je to vse. Praviloma bi moral vsak računovodja poznati te lastnosti. V nasprotnem primeru lahko odpuščeni delavec zahteva kazni in odškodnino za nepravilne izračune. In to so, kot morda ugibate, nepotrebne težave za delodajalca.

Korak za korakom o prekinitvi razmerja

Preučili smo osnovna pravila za odpuščanje zaposlenega na lastno željo. Zdaj pa poglejmo to operacijo korak za korakom. Pomagal vam bo, da se izognete številnim težavam.

Postopek za prekinitev razmerja izgleda takole:

Izpolnite odstopno pismo zaposlenega.
Oddaja prošnje delodajalcu. To je treba storiti vsaj 2 tedna pred odhodom z dela.
Podpis vloge.
Telovaditi.
Sestava odredbe o odpustu.
Vpis zapisa o prenehanju razmerja v delovno knjižico podrejenega.
Priprava obračunskega lista.
Izdaja dokumentov zaposlenemu.
Podpis podrejenega v računovodskem dnevniku o prejemu zahtevanih dokumentov.
Izračun z osebo.
Slikanje za prejeti denar.
Zapiranje osebne mape nekdanjega delavca z uveljavljenim sklepom o odpovedi.
Pošiljanje navedenega dokumenta v arhiv podjetja.

To je vse. Pravila za prostovoljno odpustitev si je enostavno zapomniti. In izvedite tudi omenjeno operacijo.

Porodniški dopust in odpoved

V skladu z veljavno zakonodajo oseb, ki skrbijo za otroke, mlajše od treh let, ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca. Imata pa pravico, da razmerje kadarkoli prekineta na lastno željo.

V tem primeru lahko o svoji odločitvi obvestite nadrejene dan prej. Prepovedano je poklicati podrejenega na delo. Pravila za izračun prostovoljne odpovedi v takih okoliščinah se nekoliko razlikujejo od prej naštetih načel.

Dejstvo je, da če v določenem obračunskem obdobju ni opravljenega časa, potem ne morete računati na plačila. Porodniške ne delajo. Pri njih je obračunska doba 2 leti. Pogosto ob odpustu niso upravičeni do denarja.

Upokojenci

A to še ni vse. Naslednja zanimiva kategorija podrejenih so starejši ljudje. Vsak šef bi se moral spomniti pravil za prostovoljno odpuščanje delujočega upokojenca.

Starejši delavec lahko svojo namero glede odhoda z dela sporoči 1 dan pred uresničitvijo ideje. Pravzaprav ni upravičen do nobene kazni. To načelo velja le, če oseba prvič po dopolnjeni upokojitveni starosti da odpoved.

Ponovno zaposlenim upokojencem bo delovno razmerje prenehalo po splošnih pravilih. To pomeni, da se bodo morali dogovoriti in vnaprej opozoriti na zavrnitev nadaljnjega sodelovanja.

Šef v podjetju

Katere značilnosti imajo pravila o razrešitvi glavnega računovodje na lastno zahtevo (ali katerega koli drugega člana uprave podjetja)? Na splošno se postopek ne razlikuje od prej naštetih dejanj.

Če je načrtovana prekinitev delovnega razmerja z glavnim računovodjo, bo moral slednji sestaviti dokument o prenosu pooblastil in pred odhodom iz službe opraviti računovodsko revizijo. Ustrezne transakcije so dokumentirane.

Prenos pooblastil je formaliziran bodisi na osebo, ki ji je zaupano vodstvo, bodisi na zaposlenega, ki se ga je odločil zaposliti namesto prejšnjega podrejenega.

Pogojna kazen

Izvedeli smo pravila za odpust upokojenca na lastno željo. In tudi postopek odpovedi pogodbe z glavnim računovodjo. Kaj storiti, če se državljan med poskusnim delom odloči zapustiti delo?

Takšno pravico ima. Poleg tega lahko podrejeni obvesti o odločitvi le 3 dni pred odpustom. Sicer pa postopek nima posebnosti. Veljajo splošna pravila za prostovoljno odpoved delavca.

Brez pridržanj

Prišel je čas, da preučimo najbolj zanimivo operacijo - odhod z dela brez dela. Kot kaže praksa, je to ravno možnost za mnoge zaposlene.

Pravila za prostovoljno odpuščanje brez dela vključujejo vse prej naštete značilnosti. Omenjenega obdobja se lahko znebite:

zahtevati bolniško odsotnost, preden oddate odstopno izjavo;
grem na dopust.

To pomeni, da zaposleni najprej napiše prošnjo za bolniško odsotnost / dopust, nato o odpustu. Občana ne bodo mogli poklicati na delo. Dokumente in denar, ki jih zahteva zakon, boste morali prevzeti ob dogovorjenem času. Tudi če gre podrejeni na dopust na lastne stroške, ga nima pravice siliti k delu.

(torej na pobudo delavca) je eden najpogostejših razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Pobuda za odpoved delovnega razmerja je s strani delavca in ne pomeni, da jo delodajalec odobri, saj človeka ni mogoče prisiliti k delu proti njegovi volji. Vendar je treba tudi pri odstopu na lastno željo upoštevati določena pravila.

Postopek odpuščanja po volji

Postopek odpuščanja po volji najprej vključuje, da zaposleni napiše odstopno pismo. V vlogi je naveden datum odpovedi in njena podlaga ("na lastno željo"), podpisati jo mora zaposleni z navedbo datuma priprave.

Navedite v prijavi razlog za prostovoljni odstop ni potrebno. Če pa okoliščine zahtevajo, da odstopite, je treba navesti razlog, zaposleni v kadrovski službi pa vas lahko prosijo, da to dokumentirate. V drugih primerih zadostuje besedna zveza: »Prosim vas, da me odpustite na lastno željo na tak in ta datum«.

Po oddaji odstopne izjave kadrovski službi, a odpovedni nalog. Običajno se uporablja enotna oblika takega naročila (), odobrena z Resolucijo Državnega odbora za statistiko z dne 5. januarja 2004 št. 1. Odredba se mora sklicevati na delovni zakonik Ruske federacije in vsebovati podrobnosti o vlogi zaposlenega. Zaposleni mora biti seznanjen z odpovedjo pod podpis. Če odredbe ni mogoče seznaniti z odpuščeno osebo (je odsoten ali se noče seznaniti z odredbo), se na dokumentu naredi ustrezen vnos.

Čas prostovoljne odpustitve

V skladu s splošnim pravilom mora delavec obvestiti delodajalca o prihajajoči odpovedi najpozneje dva tedna vnaprej. To obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno izjavo.

Lahko pa se tako imenovana dvotedenska delovna doba skrajša po dogovoru med delavcem in delodajalcem. Poleg tega zakon ne zavezuje zaposlenega, da je v času odpovednega roka na delovnem mestu. Lahko gre dopust, bolniško odsotnost podobno, medtem ko pogoji odpuščanja ne bo spremenila.

Od splošnega pravila dvotedenskega dela so zakonsko določene izjeme. Torej, če ste odpuščeni med poskusno dobo, je odpovedni rok za odpoved tri dni, če je vodja organizacije razrešen, pa en mesec.

Obračun ob odpovedi na lastno željo

Obračun ob odpovedi na lastno željo, kot tudi iz drugih razlogov, je treba opraviti na dan odpusta, to je zadnji dan dela. Izračun odpravnine vključuje plačilo vseh zneskov, ki jih pripada zaposlenemu: plače, nadomestila za neizkoriščene počitnice, plačila, ki jih določa kolektivna in delovna pogodba. Če je odpuščeni delavec izkoristil dopust vnaprej, se izplačani regres ponovno izračuna, ustrezni znesek pa se odšteje od plače ob končnem izplačilu.

Če je bil delavec na dan odpovedi odsoten z dela in ni mogel prejeti plačila, ima pravico zaprositi zanj kadar koli drugje. Znesek, ki mu pripada, mora plačati najkasneje naslednji dan po prijavi.

Odpust na lastno željo v času dopusta

V času dopusta dajte odpoved na lastno željo zakon ne prepoveduje. Takšna prepoved je predvidena le za odpuščanje na pobudo delodajalca. Zaposleni ima pravico, da med dopustom napiše odstopno pismo ali da med dopust vključi datum predlagane odpustitve.

Če želi zaposleni med dopustom podati odstopno izjavo, ga ni treba odpoklicati z dopusta

Delavec lahko po izrabi dopusta tudi po lastni volji da odpoved. Upoštevajte, da je odobritev dopusta in odpovedi pravica in ne obveznost delodajalca. Če je dopust odobren, se dan odpovedi šteje za zadnji dan dopusta. Vendar pa je za namene poravnave z zaposlenim zadnji dan dela v tem primeru dan pred začetkom dopusta. Na ta dan je treba zaposlenemu izročiti delovno knjižico in opraviti vsa potrebna plačila. To je nekakšna izjema od splošnega pravila, danega, potrjenega.

Odpust po lastni volji v času bolniške odsotnosti

V času bolniškega staleža prostovoljno prenehati Lahko. prepoveduje takšno odpuščanje le na pobudo delodajalca.

Delavec ima pravico zaprositi za odpoved v času začasne nezmožnosti za delo. Lahko pride tudi do situacije, ko predhodno dogovorjeni datum odpusta pade na obdobje bolniške odsotnosti. V tem primeru bo delodajalec formaliziral odpoved na dan, ki je naveden v pismu o odstopu, pod pogojem, da delavec te vloge ni umaknil. Delodajalec nima pravice samostojno spremeniti datuma odpovedi.

Na zadnji delovni dan, tudi če pade na bolniško odsotnost, delodajalec izvede zadnje plačilo in izda nalog o odpustu, v katerem zaznamuje odsotnost zaposlenega in nezmožnost seznanitve z njim. Delavec pride po delovno knjižico po okrevanju ali pa mu jo z njegovim soglasjem pošljejo po pošti. Zaposlenemu bodo izplačani vsi dolgovani zneski

Zelo pogosto se pri izračunih postavlja vprašanje: "Ali je mogoče odnehati takoj po pisanju vloge, ali lahko in kako lahko to storim pravilno brez 2 tednov?"

In res, ali je delavec dolžan delati dva tedna? Ali ga je možno odpustiti brez tega pogoja?

Glavni vidiki, povezani z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi na lastno pobudo zaposlenega, so določeni v členu 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

Po splošno uveljavljenem postopku delavec mora delodajalca obvestiti o svoji želji po odpovedi dva tedna prej. Ta dva tedna se štejeta za delovni čas.

Vendar člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se lahko strani dogovorijo, da rudarjenje ni potrebno.

Običajno državljani v odstopni pismi napišejo razlog za nezmožnost dela in navedejo datum zadnjega dne dela. Po preučitvi vloge in okoliščin, ki jih je opisal zaposleni, se lahko vodja z njim sreča in ne zahteva dela.

Poleg tega zakonik o delu Ruske federacije neposredno določa primere, ko Ne glede na voljo delodajalca je dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi pred potekom dvotedenskega roka:

sprejem zaposlenega v izobraževalno ustanovo;
doseganje upokojitvene starosti;
neupoštevanje delovne zakonodaje, kolektivnih pogodb ali lokalnih predpisov s strani delodajalca.

Tako je v skladu z zakonodajo na področju urejanja delovnih razmerij oseba dolžna delati 2 tedna. Vendar pa obstajajo okoliščine, ki delavcu dopuščajo, da tega ne stori.

Poleg tega ima oseba med delom pravico do bolniškega dopusta ali dopusta.(več o prostovoljni odpovedi med bolniškim staležem, o izvajanju postopka med ali po dopustu). Takrat, čeprav bo formalno delo dodeljeno, zaposlenega dejansko ne bo na delovnem mestu.

Kateri dan se začne dvotedensko obdobje?

Delovna služba odpuščenega delavca se začne naslednji dan po dnevu pisanja ustrezne vloge. To je navedeno v členu 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

Na primer:

Ivanov A.A. izrazil željo, da odstopi po lastni volji. V ta namen je 5. aprila 2018 napisal izjavo. To pomeni, da se bo rudarjenje začelo 6. aprila 2018 in končalo 20. aprila 2018.

Če pa gre oseba na dopust ali je bolniško odsotna z dela, se delovna doba ne podaljša. V dvotedensko delovno dobo se vštevajo dopust in bolniške.

Ob odhodu na dopust pred odpustom se praviloma vloga napiše na naslednji način: "Prosim za letni plačani dopust v trajanju 14 koledarskih dni, ki mu sledi odpust."

Poleg tega je pereče vprašanje smiselnosti vključitve vikendov in praznikov v izračun delovne dobe. Odgovor na to vprašanje je v 14. členu zakonika o delu Ruske federacije.

Določbe tega člena določajo, da se v obdobja, ki jih določa zakonik, štejejo dela prosti dnevi. Oziroma Med vikendi in prazniki se odštevanje delovne dobe ne prekine.

Koliko dni prej moram obvestiti o odhodu?

Delo je treba nadaljevati dva tedna.

14 koledarskih dni vnaprej mora zaposleni obvestiti vodjo o svoji želji po odstopu.

Vendar obstajajo izjeme. Delo traja 3 dni v naslednjih primerih:

Če je oseba na preizkusni kazni ().
Če je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za obdobje največ 2 mesecev ().

Če pa je zaposleni opravljal sezonska kmetijska dela, potem je na podlagi člena 296 delovnega zakonika Ruske federacije delovna doba 7 dni.

Kako zapustiti službo: dejanja

Če morate zapustiti službo na lastno pobudo, je postopek odpuščanja sestavljen iz naslednjih korakov:

Izvedete lahko več nians o dokumentih za odpuščanje po lastni volji in preberete, kako pravilno izvesti postopek odpuščanja.

Obvezen vpis v delovno knjižico o prostovoljni odpustitvi se odraža na naslednji način:

Ali se je mogoče izogniti obveznemu naročilu?

80. člen zakonika o delu Ruske federacije opisuje nekatere okoliščine, v katerih se mora delodajalec nujno strinjati z željo zaposlenega, da odstopi in mu ne dodeli odsotnosti z dela. Če razlogi niso določeni z delovnopravno zakonodajo, lahko državljan še vedno zapusti delo brez dela.

To potrjuje določba 80. člena zakonika o delu Ruske federacije, ki določa, da se po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem delovni čas ne sme uporabljati.

Zaposleni mora v svoji vlogi navesti svojo željo po odpovedi brez službe in navesti poseben razlog. Pri obravnavi prošnje se bo vodja najverjetneje strinjal s srečanjem s svojim podrejenim, če je razlog za takšno željo objektiven. Običajno takšne okoliščine vključujejo željo po odstopu zaradi:

s spremembo prebivališča;
pošiljanje zakonca na delo v drugo državo;
z nezmožnostjo opravljanja nalog iz zdravstvenih razlogov;
potreba po negi invalidne osebe.

Lahko so tudi drugi razlogi, vendar bo končna odločitev vseeno na delodajalcu. Vsekakor pa vam delovnih obveznosti ne bo treba opravljati tudi ob razporeditvi dela, če gre oseba na bolniško ali dopust.

Kdaj se odpusti takoj po vložitvi vloge?

Vodja podjetja nima pravice dodeliti dela proti volji podrejenega v naslednjih primerih:

Če je delavec vpisan v izobraževalno ustanovo.
Če se zaposleni želi upokojiti.
Če je zabeležena kršitev zakonov Ruske federacije (ne samo na področju dela).
Če delodajalec ne upošteva določil kolektivne pogodbe in lokalnih aktov.

Hkrati je treba razumeti, da delo ne more potekati le, če to želi zaposleni. Navsezadnje delovni zakonik določa, da zgoraj navedene okoliščine zavezujejo vodjo k odpovedi pogodbe o zaposlitvi na dan, ki ga v vlogi navede odpuščena oseba. Hkrati zaposleni sam ne želi vedno odpovedati v enem dnevu.

Kdaj se šteje, da je postopek izračuna končan?

Postopek odpuščanja z in brez službe se bistveno razlikuje le glede na prisotnost ali odsotnost delovne dobe. Preostali elementi postopka niso odvisni od tega, ali je delavec delal 2 tedna. Naslednja dejanja je treba izvesti v istem vrstnem redu:

Nalog se sestavi, podpiše in seznani zaposlenega, ki odstopi.
V delovno knjižico je vpisana ocena.
Popoln in dokumenti prejeti.

Na koncu je treba opozoriti, da je namen zaposlitve zagotoviti, da ima vodstvo podjetja čas, da poišče novo osebo, ki bo zapolnila mesto odpuščenega delavca. Poleg tega taka zahteva ni enostranska. Na primer, pri zmanjšanju števila zaposlenih mora delodajalec vnaprej obvestiti svoje podrejene.

Poleg tega je delovni čas lahko koristen za samega zaposlenega, saj ima vso pravico, da si premisli in. Če pa obstajajo objektivni razlogi za nezmožnost opravljanja dela, se je treba o tem pogovoriti z delodajalcem in skleniti dogovor.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.

Delo ob odpustu na lastno željo je privzeto določeno z zakonom. Odpoved po lastni volji brez vročitve (brez dvotedenskega odpovednega roka) je možna le v številnih primerih. Naš članek vam bo povedal, kako prenehati in ne delati dva tedna.

Delovni zakonik ureja vprašanja odpuščanja brez dela v 3. delu 80. člena.

Prisiljevanje delavca k odpovedi na lastno željo

2 tedna dela po odpustu

Pogosto vprašanje: koliko časa morate delati, ko odpoveste?

Splošno pravilo: 2 tedna. Delo ob odpustu v roku dveh tednov je splošno pravilo, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije za odpoved delovnega razmerja. To obdobje ščiti predvsem interese delodajalca, da bi zmanjšali negativne posledice odpuščanja delavcev na poslovanje. V tem času lahko delodajalec poišče drugega delavca za opravljanje iste delovne funkcije.

Posebna pravila: 3 dni za naslednje kategorije delavcev:
- za začasne delavce pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za obdobje največ 2 mesecev (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije);
- za sezonske delavce (člen 296 delovnega zakonika Ruske federacije);
- ob odpustitvi zaposlenega med poskusno dobo (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ali je mogoče odnehati brez dela?

Drugo pogosto vprašanje je, ali je zakonsko mogoče dati odpoved, ne da bi odslužil zakonsko določeno dobo. Pravzaprav delovni zakonik Ruske federacije določa razloge za takšno odpuščanje.

Odpust brez dela dva tedna

80. člen zakonika o delu Ruske federacije določa dva postopka za odpuščanje glede potrebe po dvotedenskem delu.

Stranki samostojno, sporazumno (po dogovoru), določita rok za izdelavo. To kaže na diskrecijo na področju urejanja delovnih razmerij. Ta postopek zahteva medsebojno soglasje tako zaposlenega kot delodajalca za vzpostavitev dela za obdobje, določeno v pogodbi. Sporazum mora biti sestavljen v pisni obliki. Iz sporazuma lahko izhaja tudi, da se stranki dogovorita za odpoved brez vročitve, pri čemer obstoj razloga za odpoved brez vročitve ni pomemben.
Odpuščanje delavca na lastno željo z delovno dobo, ki jo določi v vlogi za odstop na lastno željo. V tem primeru lahko delavec v vlogi navede tudi: "Prosim vas, da me odpustite po lastni volji brez dela." Za to odredbo pa so v zakonu strogo določeni razlogi, o katerih bo govora v nadaljevanju.

V katerih primerih ima delavec pravico samostojno določiti delovno dobo?

Delavec ima pravico določiti obdobje po lastni presoji, če delodajalec:

Kršena delovna zakonodaja, lokalni predpisi, kolektivne ali delovne pogodbe;
Zaposleni ne more opravljati delovne funkcije zaradi potrebe po študiju in ob odpustu upokojenca brez službe in v drugih primerih.

Ne smemo pozabiti, da mora biti delodajalec kršil norme delovne zakonodaje in delovne / kolektivne pogodbe ugotovljen na način, ki ga določa zakon, tj. mora obstajati izvršilni akt - odločba inšpektorata za delo, tožilstva, delovnega organa. komisijo za spore ali sodišče, da delodajalca pritegne k odgovornosti. V nasprotnem primeru bo kršitev, tudi če se je dejansko zgodila, obravnavana kot subjektivna ocena delavca o situaciji.

Nezmožnost zaposlenega, da nadaljuje z delom, je lahko posledica številnih okoliščin. Zakon ne vsebuje omejenega seznama teh okoliščin. V pravu in sodni praksi najdemo naslednje razloge:

vpis v izobraževalno organizacijo se opravi na podlagi vpisne odredbe predstojnika izobraževalne organizacije. Ta odredba bo služila kot dokaz o obstoju te okoliščine;
odpust upokojenca brez dela (80. člen): upokojenec lahko da odpoved brez dela v vsakem primeru;
premestitev zaposlenega ali njegovega zakonca na drugo lokacijo (potrjeno z dokumenti o prenosu, naročilom delodajalca zakonca in drugimi dokumenti);
bolezen, ki delavcu onemogoča opravljanje dela ali bivanje v okolici (potreben je ustrezen zdravniški izvid);
zaposleni je invalid;
potreba po negi bolnega družinskega člana ali majhnega otroka;
nosečnost zaposlene ženske;
druge razloge, ki se lahko štejejo za veljavne.

Vloga za odpoved po lastni volji brez dela

Če napišete prošnjo za odpoved po lastni volji brez dela, lahko daste odpoved po lastni volji, ne da bi morali delati dva tedna "prosto", če v njej navedete dodatne podatke. Besedilo izjave je lahko videti takole: "Direktorju Firma LLC P. P. Petrovu. Jaz, Ivanov Ivan Ivanovič, vas prosim, da me na lastno željo v skladu s členom 80 delovnega zakonika Ruske federacije odpustite s položaja voznika avtomobila od 3. avgusta 2017 brez dela. PODPIS. Datum: 2. avgust 2017".

Odpuščanje med dopustom in bolniško odsotnostjo, ki ji sledi odpust brez službe

Včasih se ljudje sprašujejo, ali je treba delati dodatne dni, če obdobje dela sovpada s časom dopusta ali med bolniškim dopustom. Odgovor je preprost: ni treba delati dodatnih dni.