Kako iti v službo po dolgem premoru. Kako najti službo po dolgem premoru

Kako dobiti službo, če je bil dolg premor v delovnih izkušnjah? Odgovarjamo na najbolj priljubljena vprašanja.

1. Po starševskem dopustu želim iti v službo. Kako prepričati delodajalca o moji poklicni ustreznosti?

Prvič, delodajalec ne bo dvomil v vašo poklicno primernost, ampak v to, da boste redno hodili v službo. "Lahko rečete, da je v primeru otrokove bolezni babica pripravljena sedeti z njim," svetuje Alexander Tyulin, poslovodni partner Avtoritet LLC. - Lahko si priznate, da ni nikogar, ki bi sedel z otrokom, vendar ste že vpisani v vrtec in zdaj potrebujete zanesljivo in stabilno službo že vrsto let.

Povejte med intervjujem, da med porodniški dopust spremljali ste vse o svoji panogi. "Osebno sem naletela na to težavo pred 2 leti, ko sem se odločila zapustiti starševski dopust zaradi dela," pravi Ekaterina Khachatryan, zdravnica na kliniki Allergomed. - Pri moji specialnosti je, tako kot na skoraj vseh področjih, potrebno nenehno samoizobraževanje, zato je prva stvar, o kateri sem povedal bodočemu delodajalcu, da sem praktično vse letos preučeval številno literaturo na tej specialnosti, se izobraževal in poznam vse sodobne trende. . V tem letu se je nabralo veliko energije za uresničevanje novih ciljev, zato sem se pripravljen aktivno lotiti dela in podpreti pobude bodočega šefa.«

2. Dolgo sem bil bolan. Bojim se, da delodajalec ne bo hotel sprejeti prosilca, ki je toliko časa preživel na bolniški. Kaj storiti?

Prepričajte delodajalca, da ste zdaj zdravi. Morda boste morali pokazati potrdila in mnenja zdravnikov. Če pa imate kakršne koli zdravstvene omejitve, je bolje, da na to takoj opozorite.

Delodajalcu bo koristno povedati, da vas je v času bolezni zanimalo, kaj se dogaja v vaši panogi, vaše kompetence pa zadostujejo za prosto delovno mesto, na katerega se prijavljate. Prikličite svoje izkušnje, ne pozabite reči, da ste pripravljeni na nadaljnji razvoj.

3. Zakaj delodajalci ne marajo iskalcev zaposlitve z dolgim premorom delovne dobe?

»Delodajalec se ne odziva na prekinitev dela kot takega, temveč na dejstvo, da je to možen signal, da ima kandidat težave (daljša bolezen), nezadostno stopnjo prilagajanja na stresne situacije(dolgotrajen izhod iz težkega življenjska situacija), - pravi Anna Belokhonova, vodja centra za razvoj kariere Career-way.center. - Razlog za prekinitev je lahko tudi višja prioriteta v smeri osebnega življenja, družine, želja po potovanju, namesto da bi se posvetil karieri, odsotnost potrebe po zaslužku, kar lahko vpliva na raven motivacije, uspešnosti in končno preprosto vključevanje bodočega zaposlenega. V vseh teh primerih je osnova za izdelavo pozitivna odločitev bo služil kot prisotnost ustreznega profesionalne izkušnje, stopnja evolucije strokovne kompetence, dokazani rezultati dela in odsotnost stagnacije v strokovnem razvoju. Poleg tega je treba upoštevati, da je delodajalec vprašan velika količina vprašanja, preden takšnemu kandidatu ponudite zaposlitev, zato se bo pozavaroval, skrbno preveril priporočila nekdanjih kolegov in delodajalcev."

4. Imam diplomo, želim delati po svoji specialnosti. Toda prekinitev delovnih izkušenj je več kot pet let. Ali se moram dodatno učiti ali zadostuje že diploma?

Da, dodatno se morate učiti. Dandanes se zelo hitro dogajajo spremembe na skoraj vseh področjih delovanja. Zato je pomembno, da delodajalca prepričate, da ste seznanjeni z vsemi novostmi v svoji panogi ter imate najnovejša znanja in orodja.

5. In če imam po dokumentih daljši odmor, v resnici pa sem delal neuradno. Kako bo to vplivalo na rezultate intervjuja?

Delodajalec se lahko pozanima o razlogih, zakaj ste se odločili za neformalno zaposlitev. Če pa je raven vaše usposobljenosti primerna za predlagano prosto delovno mesto, se težave najverjetneje ne bodo pojavile.

6. Kateri so najbolj sumljivi razlogi za daljšo prekinitev zaposlitve med delodajalci?

HR najbolj skrbijo prelomi, povezani z iskanjem samega sebe – obstaja bojazen, da kandidat ni prepričan, kaj želi početi, in bo ob prvi težavi odšel iskat nov poklic.

Delodajalec seveda prekinitev dela zaradi bolezni razume na človeški način. Toda takšen prelom vzbuja pomisleke: kaj, če se bodo zdravstvene težave ponovile?

Najbolj sprejemljiva razloga za prekinitev dela sta starševski dopust in šolanje. Če je vaš odmor namenjen pridobivanju dodatno izobraževanje ali pripravništva (predvsem v velikih tujih podjetjih), vas to označuje kot karierno usmerjenega in strastnega sodelavca. In takšen prekinitev delovne dobe se že šteje za plus.

7. Kaj je treba povedati delodajalcu, da ga prepričam, da sem po tako dolgem premoru pripravljen dobro delati?

Najbolj prepričljiva stvar je vaša motivacija. Povejte delodajalcu, zakaj ste zainteresirani za delo. Kaj lahko ponudite podjetju, kakšne kompetence vam bodo omogočile, da se spopadete z nalogami. Mlade mame se ponavadi dobro zavedajo, kaj je večopravilnost. Dolgotrajno zdravljenje daje spretnost potrpežljivosti, doslednosti in pozornosti do detajlov.

Najpomembneje pa je, da morate delodajalcu posredovati idejo, da ste strokovnjak na svojem področju in ste pripravljeni na nadaljnji razvoj.

Toliko let, toliko let, kje si nosiiiiiloooo?

"Ivan Vasilijevič spremeni svoj poklic"

Stalne delovne izkušnje so pogosto odločilni dejavnik, ko se podjetje odloči za zaposlitev. Dolge in pogoste vrzeli v vašem življenjepisu bodo najprej pritegnile pozornost zaposlovalca. Razlogi za prekinitve v vaši karieri so lahko različni: družinske okoliščine, poskus ustanovitve lastnega podjetja, zdravje ali študij.

Dobri razlogi? Vsekakor. Lahko pa se izkažejo za resno oviro za pridobitev želenega položaja. Kaj pa, če po daljšem premoru spet začnete iskati delo?

Korak 1. Realizacija

Začnite s trezno oceno situacije. Zdaj ste v nekoliko izgubljenem položaju, saj rekruter meni, da so vaše sposobnosti praktično izgubljene. Na trgu dela je šest mesecev dovolj, da zrahljate svojo poslovno sposobnost, da pozabite tuj jezik izguba poslovnih stikov. Vaša naloga ni, da se branite in opravičujete, temveč da jasno razložite, da ste imeli dobre razloge za odmor in da je to obdobje najmanj škodilo vašim kvalifikacijam. Ali ni?

Korak 2. Priprava

Dobro napisan življenjepis je prvi korak do osebnega srečanja z zaposlovalcem. V prvem koraku ste že spoznali, da boste morali delati dvakrat več kot običajno.

Glavno pravilo je izogibanje vsem vrstam laži in prevare. Ne morete vključiti imen izmišljenih podjetij, kjer bi lahko »neuradno delali«. Varnostni službi velike organizacije te podatke ne bo težko preveriti, vendar se bo vaš ugled odrekel. Nisi notri boljši položaj: nad vašo "svetlo podobo" lebdi duh dekvalifikacije, če vam je to všeč ali ne.

Če želite rekrutorju dokazati, da ste se po potepanju po brezplačnem kruhu pripravljeni vrniti na delo, napišite podroben oddajno pismo... Opišite razlog dolga odsotnost stalno delovno mesto, se osredotočite na dejstvo, da je že odpravljeno: otrok na primer hodi v vrtec, sveža diploma spletnega oblikovanja je v mapi z dokumenti, hudo bolan sorodnik pa je že popolnoma okreval od operacije in obiskuje ure salse.

Pokažite, da ste se med odmorom še naprej razvijali v pravo smer. Obvezno nam sporočite o dodatnih tečajih, izobraževanjih, seminarjih, ki ste se jih udeležili. Če ste bili samostojni, ustvarite portfelj. Na tej stopnji vam bodo vsi dokazi o vaši poklicni dejavnosti igrali na roko.

3. korak. Propad iluzije

Bodite pripravljeni, da se miselno prilagodite nekaj neprijetnim, a neizogibnim trenutkom:

Zavrnitve

Ne glede na to, kako boleče je, boste naleteli na stavek »Vaša kandidatura je bila zavrnjena«. To je naravno, vendar ni usodno. Ne zadržujte se na enem mestu, ustvarite več možnosti življenjepisa. Razmislite o sorodnih smereh ali celo o manj prestižnem položaju od tistega, ki ste ga imeli pred odmorom. Ne bo težko dohiteti starih veščin, tudi če začnete znova.

Bodite zmerno vztrajni. Ni treba oblegati kadrovskih oddelkov ali terorizirati rekrutorje z dnevnimi klici. Vendar poskrbite, da bo vaš življenjepis prišel do desne roke in oko je še vredno.

Vaša vrednost na trgu dela bo manjša kot običajno

Nehote, nekje boste morali žrtvovati pričakovano plačo, saj bo vaša konkurenčnost šibkejša kot pri ljudeh z neprekinjenimi delovnimi izkušnjami. Nekoliko nižja cena bo kompromis delne izgube kvalifikacij, ki si jih hitro povrnete in se lahko pogovarjate o dvigu plač ali obračunavanju bonitet in bonusov za izpolnitev načrta.

Iskanjedelo se lahko zavleče

Iskanje službe s premorom v karieri bo zagotovo trajalo več kot mesec dni. Izjema so redki in zelo zahtevani strokovnjaki. Vsako leto na trg dela vstopi na tisoče novih kadrov, ki bodo tekmovali z vami. Ne hitite z razburjenjem ali malodušjem! Vse ob pravem času: ne izgubite zaupanja v svoje sposobnosti in nadaljujte z iskanjem.

Korak 4. Zapomni si vse

Med fazo razgovora boste morali najemnika prepričati, da razumete svojo specializacijo. Da bi pogovor postal vsebinski, je treba biti na tekočem z najnovejšimi spremembami, trendi in trendi v industriji. Vzemite si čas za branje specializirane literature, vzemite si čas za preučevanje novih člankov, blogov na vašo temo. Tudi pogledati ne škodi računalniških programov ki je postal priljubljen med vašo odsotnostjo. Zberite stare povezave in poiščite pomoč nekdanji kolegi to bi te osveščalo.

Vrnitev na karierno lestvico ni tako enostavna, vendar je prva stopnja najtežja in jo morate premagati z vsemi napori. V delovnem okolju bo nadoknaditev izgubljenega časa za profesionalca prava stvar.

Po dolg premor v delovna dejavnost novo službo je vedno težko najti in čisto možno je, da proces iskanja druge službe ne bo tako hiter, kot bi si želeli. Zato se morate na začetku te poti vnaprej odločiti, kako boste razložili daljše obdobje »počitka«.

Glavni dobri razlogi za razlago prekinitve dela

Običajno so dolgi premori pri delu lahko utemeljeni z naslednjimi razlogi:

1. Družinske razmere. Ta razlog se šteje za veljaven za žensko, saj ima po zakonu pravico skrbeti za otroka do 7. leta starosti. Za moškega bo takšna utemeljitev za prekinitev delovne dobe videti dvomljiva.
2. Neuspešna iskanja. Ena najpogosteje uporabljenih razlag za nastalo situacijo. Posebno je značilno za ozki specialisti... Je pa primeren tudi za druge poklice.
3. Selitev v kraj bivanja v, potreba po času za ureditev vsakdanjega življenja.
4. Razpoložljivost dodatnih virov dohodka.
5. Bolezni sorodnikov, katerih dejstvo je dokumentirano.

Kateri koraki vam bodo pomagali najti novo službo po dolgem premoru?

Treba je razumeti, da je dolgotrajna odsotnost dela polna izgube samozavesti in njihovih veščin kot specialista. Delodajalec začne na takšne ljudi gledati, kot da nimajo dovolj znanja o razmerah na strokovnem področju. Zato si morate najprej pridobiti nekdanjo samozavest.

Pomagate si lahko tako: naredite seznam vprašanj, ki se najpogosteje postavljajo na razgovorih, in s partnerjem vadite odgovore nanje. Pred intervjujem je priporočljivo kupiti nova elegantna oblačila. Odličen način bodočemu delodajalcu dokazati svojo strokovno usposobljenost – opraviti osvežitvene tečaje. To bo vodstvo katerega koli podjetja prepričalo, da čas prekinitve ni izgubljen.

Pred začetkom iskanja zaposlitve je priporočljivo prebrati specializirane revije in drugo strokovno literaturo... Bilo bi lepo
vprašajte strokovnjake na istem področju, kakšne spremembe so se zgodile v preteklem obdobju. Da bi bilo vaše novo iskanje zaposlitve učinkovito, ne smete preskočiti tistih razgovorov, na katerih so plače ponujene nižje od pričakovanih. To vam bo pomagalo razviti veščino pravilnega odgovarjanja na vprašanja delodajalcev, premagati strah pred zavrnitvijo in pridobiti samozavest.

Pomembno je, da se naučite pravilno napisati življenjepis. Informacije, ki jih potrebujete, lahko najdete na internetu ali drugih virih. Pozornost delodajalca ne bi smela biti osredotočena na to, v katerem obdobju ste delali, temveč na to, katera delovna mesta, katere naloge ste opravljali. Ko je življenjepis sestavljen, ga je treba poslati na največje število primerov. Tako se bodo možnosti za iskanje dostojne službe znatno povečale.

Razlogi za prekinitev delovne dobe so lahko različni, vendar se prej ali slej pojavi potreba po zaposlitvi.

Po dolgem premoru ni lahko začeti iskanja: že dolgo ste izpadli iz "delovne" dnevne rutine, bojite se neprijetnih zavrnitev, izgubili ste zaupanje v svoje sposobnosti, bojite se konkurence drugih iskalcev zaposlitve z izkušnjami. Samo pomisliti je treba, kako po dolgem premoru dobiti službo, saj roke popuščajo! Vrnitev v vitke vrste delovnih ljudi ni lahka, vendar ne hitite z odpovedjo!

Zmogljiva orodja za iskanje zaposlitve

Pomembno se je, da se na iskanje ustrezno pripravite, in kmalu se bodo vrnili zgodnje budnosti, službene počitnice in nadurno delo – vsi užitki delovnega življenja.

Najprej napišite dober življenjepis. Delodajalec bo zagotovo opazil »neuspeh« v dosežkih in bo domneval, da ste izgubili strokovne veščine, uporabne stike in niste seznanjeni z najnovejšimi trendi na svojem področju.

Dokazati morate, da temu ni tako: v svoj življenjepis vnesite vse tečaje izpopolnjevanja, jezikovne šole, mojstrske tečaje po poklicu, vse, kar bo pokazalo, da niste sedeli križem rok, ampak ste se razvijali kot oseba in specialist.

A ne poskušajte si ničesar izmisliti, lepo bi bilo te podatke potrditi z ustreznimi "skorjami". Koristni so tudi portfelji, če ste bili samostojni delavec, in priporočila.

Pomembno: v svoj življenjepis ne vključujte neobstoječih podjetij, ki poskušate skrajšati premor: če se prevara razkrije, lahko pozabite na delo v izbranem podjetju.

Svojemu življenjepisu priložite spremno pismo, ki vključuje kratko »zgodbo« o tem, zakaj ste vi za dolgo časa ni delovalo. In ne pozabite pojasniti, da so trenutno težave odpravljene (otroci so urejeni v vrtec, globalna popravila so končana, sorodniki so si opomogli), vi pa ste nestrpni do boja in nestrpni do dela.

Ko pošiljate svoj življenjepis, razširite meje iskanja: tudi če se prosto delovno mesto ne zdi popolno, se prijavite nanj. Na tej točki je koristno ublažiti svoje ambicije in prenehati upati, da vas bodo na vodstveni položaj sprejeli odprtih rok.

To velja tudi za finančna pričakovanja: pogosto je večletna prekinitev dela enakovredna popolni izgubi kvalifikacij, dojemali vas bodo kot strokovnjaka brez izkušenj in temu primerno bo ponujena plača.

Prvo srečanje z delodajalcem

A tukaj je dobro napisan življenjepis »shot« – vabljeni na razgovor. Ne izgubite se in ostanite prepričani v svoje sposobnosti - zdaj imate priložnost, da delujete kot "uničevalec mitov" in dokažete, da prekinitev vaše kariere ne pomeni vedno dekvalifikacije.

Pripravite se na sestanek, študirajte najnovejše informacije, odločite se, kako se boste predstavili kot profesionalec: poznati morate aktualne trende, avtoritativna imena, zakonodajne spremembe – vse tisto, kar vam bo tako ali drugače pokazalo zainteresirano osebo za vaš posel.

Seveda se bo spet pojavilo vprašanje razlogov za prekinitev, na kar se je tudi vredno pripraviti. Dobri razlogištejejo:

odlok;
skrb za sorodnike;
študija (če lahko potrdite);
premikanje;
poskuša najti sebe v drugem poklicu.

Kadrovski strokovnjaki pravijo: če oseba na razgovoru navdušeno govori o svojih preteklih dejavnostih, pokaže željo po razvoju, delu in doseganju vrha - "vrzel" v življenjepisu ne bo ovira za zaposlitev.

Najbolj nesrečen»Izgovori«, ki preprečujejo, da bi dobili službo po dolgem premoru:

pasivni počitek (niso potovali, se niso naučili novih stvari, niso bili v iskanju - preprosto niso naredili ničesar);
bolezen (to resen razlog, pa boš moral dokazati, da čez mesec ali dva ne boš
zaradi bolezni prisiljen ponovno prekiniti delo);
lastno podjetje (delali ste samostojno, nadzorovali, izgubili navado biti izvajalec in zdaj se morda ne boste razumeli v skupini).

Ne boste znali jasno razložiti, zakaj že nekaj let niste delali in kaj ste počeli ves ta čas – rekruter vas bo videl kot osebo, ki nima dovolj želje in motivacije za nadaljevanje kariere. Kako se bo intervju končal v tem primeru, je enostavno uganiti. Če pa te sprejmejo, je še prezgodaj za sprostitev, še vedno se moraš integrirati v novo ekipo in potek dela.

Kako se hitro prilagoditi v ekipi

Priprava se mora začeti med iskanjem. Najverjetneje ste dolgo živeli po načelu "vstal bom, ko se zbudim", pozabili pomisliti na budilko in ste zjutraj šli spat. Telo bo potrebovalo čas za reorganizacijo, zato vnaprej spremenite dnevno rutino: zbudite se in pojdite zgodaj spat, navadite se na urnik.

Preučite spletno mesto podjetja, morda vam bodo prav prišle tudi strani bodočih kolegov v družbenih omrežjih - predhodno lahko ocenite vzdušje v ekipi, ugotovite, ali obstaja kodeks oblačenja. Potem prvi delovni dan ne bo kot potapljanje z glavo v vodo.

Bodite prijazni in diskretni – čeprav niste prepričani, da lahko pokažete svojo polno profesionalnost, je koristno biti malo v senci. Toda ne bojte se poiskati pomoči pri novih sodelavcih - primerni ljudje bodo prišli v situacijo in nikoli ne bodo zavrnili; glavna stvar je, da ne pretiravajte, sicer se boste zdeli nadležni in nemočni.

Edini način, da se izognete pridružitvi novi ekipi, je zaposlitev na starem delovnem mestu. Kako narediti prav,.

Odhod v službo po daljšem premoru lahko primerjamo s čisto prvo zaposlitvijo: to ste že šli, ko ste šele končali študij in še niste imeli izkušenj. In uspelo nam je! Zdaj vse bolj na rami kakršne koli ovire.

Več koristni nasveti na to temo poiščite v našem članku "", in če so vaša iskanja neuspešna, razmislite.

Z začetkom kariere se človek poskuša dobro pokazati na enem delovnem mestu, pridobiti izkušnje in prejeti "dividende" v obliki dodatnih plačil in bonusov za odlično storitev. Ko se zaposli v podjetju ali organizaciji, le redkokdo pomisli, da ga lahko nekoč doleti usoda desetin in sto odpuščenih ali odpuščenih. Pogosto pride do ponovne ocene vrednot in oseba preneha šteti, da je svoje delovno mesto primerno: želja po novih poklicnih višinah lahko povzroči, da se eno delo opusti in drugo ne najde.

Obstaja začasen premor pri delu in vsi se ne morejo spopasti z obema stresoma. Ena je posledica motenj v običajnem načinu življenja, ki vključuje redne izlete v službo in gotovinske prejemke na kartici v obliki plače. Drugi je povezan z iskanjem dela in pridobivanjem težko pričakovanega položaja, kar se zdi sporočilo od zgoraj po dolgem obdobju profesionalne stagnacije. Nova služba - kako novo življenje: vsega se moraš naučiti, vsakogar spoznati, znova se boriti proti sebi in svojim slabostim. Novinci v službi razvijejo »kompleks dojenčka«, katerega bistvo lahko povzamemo z nekaj besedami: strah pred težavami, povezanimi z učenjem nečesa novega.

Pogosto je zapletenost novega dela namišljena. Šele prvi dan lahko štejemo za resnično nov, ko so urejene formalnosti z dokumenti in se zgodi seznanitev z ekipo. Če naredite dober vtis, bo naslednji dan oseba mislila, da že dolgo dela in samo išče optimalne možnosti rešitve za redne naloge. Ne podcenjujte prejšnjih poslovnih izkušenj: največ morate vzeti iz preteklosti učinkovite metode delo in metode vzpostavljanja komunikacije, ter kar je povezano z neuspehi in neuresničenimi priložnostmi, bi bilo prav, da odidemo tja, kjer je oseba odšla pred časom.

Dovolj dolgo obdobje nedejavnost se "vleče": oseba izgubi običajen odnos do dela in veščine samoorganizacije. Pogosti so primeri potopitve v alkoholno ali razburjeno "močvirje", iz katerega je težje izstopiti kot zagreti. Videz "svetlobnega žarka" v obliki obetavno delo, ki vam je nastal kot sneg na glavi, vas lahko preseneti in namesto izbruha navdušenja povzroči zavrnitev. Kot dojenček novi svet, v katerega prihaja, se zdi agresiven in neprijazen, novozaposlenemu pa produktivne sile, ki ga lahko vrnejo v resnično življenje, zdi se, da sta odkrita sovražnika.

Seveda, izstopiti iz ujetništva brezdelja in hrepenenja po preteklosti, izboljšati življenje in se postaviti na noge, ponovno pridobiti sposobnost plačevanja računov in uživanja v življenju – to je pravi stres, sploh ni treba. trditi. Preizkušnje novih priložnosti ne zdržijo vsi, a tisti, ki tvegajo in uberejo novo pot, se sčasoma zahvalijo usodi za dano priložnost, da izboljšajo svoje življenje.