एक विकलांग कर्मचारी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी। एक विकलांग व्यक्ति की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

जारी रखना हमेशा संभव नहीं होता श्रम गतिविधिपार्टियों की इच्छा पर निर्भर करता है। पूर्ण या आंशिक विकलांगता के तथ्य की स्थापना सीधे काम करने की शारीरिक क्षमता को प्रभावित कर सकती है। ऐसे मामलों में, विकलांगता के कारण बर्खास्तगी की अनुमति है, प्रक्रिया है विशिष्ट लक्षणरोजगार संबंध के दोनों पक्षों के लिए।

विकलांगता को पहचानने के लिए कानूनी आधार

चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी एक अनिवार्य उपाय है, भले ही कर्मचारी ने अपने काम के कर्तव्यों का पूरी तरह से पालन किया हो। कानून द्वारा विनियमित अनिवार्य आवश्यकताओं के अनुपालन में ही किसी नागरिक को उसकी नौकरी से बर्खास्त किया जा सकता है।

काम के लिए अक्षमता के तथ्य की आधिकारिक पुष्टि करने के लिए, निम्नलिखित परिस्थितियों को पूरा किया जाना चाहिए:

• कर्मचारी को MSEC निकायों में आधिकारिक प्रमाणन प्रक्रिया से गुजरना होगा;
• काम के लिए अक्षमता के तथ्य की स्थापना की पुष्टि एक स्थापित दस्तावेज जारी करके की जानी चाहिए - विकलांगता का प्रमाण पत्र;
• यदि एक निश्चित अवधि के लिए विकलांगता स्थापित हो जाती है, तो नियमित पुन: परीक्षा की आवश्यकता होती है।

विकलांगता की स्थापना हमेशा काम जारी रखने की असंभवता नहीं दर्शाती है। आगे की कार्रवाई के लिए विशिष्ट परिस्थितियों को स्थापित करने के लिए, विकलांगता समूह और रोग की प्रकृति को स्थापित करना आवश्यक है।

विकलांगता पूर्ण या आंशिक हो सकती है, यह सीधे विकलांगता समूह की पसंद को प्रभावित करती है। फिलहाल, तीन आधिकारिक तौर पर स्थापित हैं संभावित समूह, जिनमें से केवल पहला समूह नागरिक के काम के लिए पूर्ण अक्षमता का तात्पर्य है।

विकलांगता के तथ्य की पुष्टि एक औपचारिक प्रक्रिया - एमएसईसी सर्वेक्षण के परिणामों के बाद होती है। केवल संकेतित अधिकारियों को ही इस परिस्थिति को रिकॉर्ड करने और एक उपयुक्त सहायक दस्तावेज जारी करने का अधिकार है। प्रत्येक श्रेणी के चिकित्सा रोगों के लिए स्थापित नियमों और मानकों के आधार पर विकलांगों के एक विशिष्ट समूह की जांच और पहचान की जाती है।

विकलांगता एक विशिष्ट अवधि के लिए स्थापित की जा सकती है या जारी की जा सकती है स्थायी अवधि, अर्थात। अनिश्चित काल के लिए। यदि MSEC निकाय ने काम के लिए अक्षमता की एक अस्थायी अवधि निर्धारित की है, तो यह पुन: परीक्षा प्रक्रियाओं के दौरान वार्षिक पुष्टि के अधीन है।

कर्मचारी के श्रम संबंधों को प्रभावित करने के लिए विकलांगता की स्थापना के लिए, इस तथ्य को प्रबंधन के ध्यान में लाया जाना चाहिए। इस प्रयोजन के लिए, विशेषज्ञ स्थापित प्रपत्र की विकलांगता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है, जिसके बाद रोजगार अनुबंध के पक्षकारों के कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिणाम होते हैं।

एक रोजगार संबंध के लिए पार्टियों के लिए विकलांगता के कानूनी परिणाम

विकलांगता के तथ्य की आधिकारिक अधिसूचना के क्षण से, प्रबंधन के पास अधीनस्थ के काम को आगे जारी रखने के मुद्दे को हल करने की जिम्मेदारी है। हालांकि, स्थापित समूह और रोग की प्रकृति की परवाह किए बिना, एक विकलांग व्यक्ति के पास के अनुसार छोड़ने का अवसर होता है अपने दम पर.

विकलांग व्यक्ति की पहल पर स्वास्थ्य कारणों से रोजगार की समाप्ति को औपचारिक रूप दिया जाएगा सामान्य नियम, रूसी संघ के श्रम संहिता में विनियमित। हालांकि, चिकित्सा संकेतकों की उपस्थिति दो सप्ताह की कार्य आवश्यकताओं के अनुपालन की आवश्यकता को समाप्त करती है।

श्रम संबंधों की आगे की प्रकृति पर निर्णय लेने के लिए, निम्नलिखित परिस्थितियाँ महत्वपूर्ण हैं:

• समूह I की विकलांगता - श्रम संबंधों को समाप्त करने के दायित्व को पूरा करती है, क्योंकि इस मामले में रोग की प्रकृति स्थायी और अपूरणीय है;
• द्वितीय समूह की विकलांगता - काम जारी रखने की संभावना पर गंभीर प्रतिबंध लगाता है, इसलिए, इसके लिए नागरिकों के रोजगार के नए रूपों की पसंद की आवश्यकता होती है;
• विकलांगता तृतीय समूह- एक हटाने योग्य परिस्थिति है और, कुछ मामलों में, कार्य की प्रकृति में अनिवार्य परिवर्तन की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

पहले समूह की विकलांगता के कारण बर्खास्तगी कला के खंड 5 के अनुसार तैयार की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83, काम के लिए पूर्ण अक्षमता के बाद से एक नागरिक के लिए काम की दूसरी जगह खोजने की संभावना को रोकता है। काम के लिए अक्षमता की इस प्रकृति का एक संकेत MSEC प्रमाणपत्र में निहित है और इसे प्रबंधन द्वारा मनमाने ढंग से चुनौती नहीं दी जा सकती है।

समूह 2 के एक विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी के लिए उद्यम के प्रशासन को एक कर्मचारी के रोजगार के लिए अनिवार्य उपायों का पालन करने की आवश्यकता होती है। इसके लिए, उद्यम में सभी संभावित रिक्तियों की पेशकश की जानी चाहिए जो एक विकलांग व्यक्ति चिकित्सा कारणों से कर सकता है। प्रस्तावित रिक्तियों में से किसी एक को स्थानांतरित करने में सक्षम होने के लिए, विशेषज्ञ को लिखित सहमति व्यक्त करनी होगी।

यदि उद्यम के कर्मचारियों में ऐसी कोई रिक्तियां नहीं हैं, या विकलांग व्यक्ति काम के स्थान या नौकरी के कार्य को बदलने के लिए सहमत नहीं है, तो प्रबंधन को अपनी पहल पर रोजगार समझौते को समाप्त करने की प्रक्रिया शुरू करने का अधिकार है। बर्खास्तगी की प्रक्रिया में, विकलांग व्यक्ति को अतिरिक्त सहायता प्राप्त करने का अधिकार है, जिसमें नियोक्ता की कीमत भी शामिल है।

क्या 3 समूहों के विकलांग व्यक्ति को उसकी सहमति के बिना आग लगाना संभव है? काम के लिए अक्षमता की इस श्रेणी में श्रम गतिविधि में प्रतिबंध नहीं हो सकता है, और एक निश्चित समय बीत जाने के बाद, इसे आम तौर पर एमएसईसी की परीक्षा के दौरान हटाया जा सकता है। एक रोजगार समझौते के लिए दोनों पक्षों के अधिकारों का सम्मान करने के लिए, निम्नलिखित विकल्प उपलब्ध हैं:

• कर्मचारी को काम करने की स्थिति पर स्थापित प्रतिबंधों का संकेत देते हुए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त होता है;
• प्रबंधन चिकित्सा प्रतिबंधों की सूची में शामिल कर्तव्यों से विशेषज्ञ की रिहाई के लिए प्रदान करता है, जबकि उसकी स्थिति और कार्य का स्थान नहीं बदल सकता है;
• पार्टियों के बीच समझौते से, परिवर्तन किया जा सकता है आवश्यक शर्तेंश्रम गतिविधि (उद्यम की संरचना के भीतर काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण, स्थिति में परिवर्तन, आदि)।

यदि श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए प्रदान किया गया है नौकरी का विवरण, यह चिकित्सा कारणों से असंभव है, और किसी अन्य रिक्ति पर स्थानांतरण असंभव है, नियोक्ता की पहल पर समूह 3 के विकलांग व्यक्ति को बर्खास्त करने की अनुमति है।

नियोक्ता द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी प्रक्रिया

यदि रोजगार संबंध का संरक्षण असंभव है, तो प्रबंधन को विकलांग व्यक्ति को बर्खास्त करने के लिए प्रक्रियात्मक उपाय करने होंगे। इसके लिए, निम्नलिखित परिस्थितियों का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए:

• विकलांगता का तथ्य, जो नागरिक के आगे के काम को रोकता है;
• अनुपस्थिति संभावित विकल्पविकलांग व्यक्ति का रोजगार (उद्यम के कर्मचारी ढांचे में रिक्तियों की कमी);
• स्थिति या कार्य कर्तव्यों को बदलने के लिए विशेषज्ञ की सहमति की कमी।

इन आधारों की स्थापना से कागजी कार्रवाई के लिए आगे बढ़ना संभव हो जाता है। बर्खास्तगी पर निर्णय लेने का कानूनी तथ्य उद्यम के प्रमुख के आदेश द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए, जो रोजगार की समाप्ति के कारण और तारीख को इंगित करता है।

बर्खास्त किए गए विशेषज्ञ को हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी के आदेश से खुद को परिचित करना चाहिए। इस दस्तावेज़ की सामग्री की जांच करने पर, विकलांग व्यक्ति ऑर्डर फॉर्म पर हस्ताक्षर करता है। आदेश की सामग्री और प्रमुख द्वारा इसके अनुमोदन का तथ्य कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करने के साथ-साथ नागरिक के साथ गणना के लिए आधार होगा, जिसमें विकलांगता के कारण बर्खास्तगी लाभ शामिल है।

कार्यपुस्तिका में एक नमूना प्रविष्टि में बर्खास्तगी के कारण पर एक नोट शामिल होना चाहिए - एक नागरिक की पूर्ण या आंशिक विकलांगता। श्रम संहिता का लेख, जिसके अनुसार रोजगार अनुबंध की समाप्ति होती है, को भी इंगित किया जाना चाहिए।

काम पर जाने के अंतिम दिन एक विशेषज्ञ को एक औपचारिक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है, इसकी प्राप्ति पर व्यक्तिगत कार्मिक फ़ाइल में हस्ताक्षर करना आवश्यक है। कार्यपुस्तिका के रिकॉर्ड में इस उद्यम में कार्य की अवधि से संबंधित सभी सूचनाओं के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए।

विकलांगता के कारण बर्खास्तगी पर गारंटी

काम के लिए पूर्ण या आंशिक अक्षमता के कारण रोजगार की समाप्ति के मामलों के लिए, कानून स्थापित करता है अतिरिक्त उपायसामाजिक समर्थन, जिसके अनुपालन की जिम्मेदारी प्रबंधन को सौंपी जाती है।

प्रबंधन की पहल पर रोजगार समझौते की समाप्ति के मामले में, विकलांग व्यक्ति को निम्नलिखित भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है:

• काम किए गए वास्तविक घंटों के परिणामों के आधार पर मौद्रिक पारिश्रमिक;
• श्रम अनुबंध के प्रावधानों द्वारा प्रदान किए गए भत्ते, अतिरिक्त भुगतान और मुआवजे;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या के लिए भुगतान;
• विकलांगता के कारण बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन।

इस आधार पर बर्खास्त करने पर, कानून विकलांगों को विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है, जो दो सप्ताह के लिए एक विशेषज्ञ के औसत वेतन के बराबर है। इस मुआवजे के भुगतान की गणना 12 महीनों के लिए कर्मचारी के नकद पारिश्रमिक की राशि के आधार पर की जाती है, जिसे प्रति वर्ष काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। नकद पारिश्रमिक की संरचना में बोनस की राशि, छुट्टी की छुट्टी और अन्य भुगतान शामिल नहीं हैं जो सीधे रोजगार समझौते की शर्तों में परिलक्षित नहीं होते हैं।

रोजगार समझौते की समाप्ति पर मुआवजे के लाभ की राशि करों और कर्तव्यों के अधीन नहीं है और कर्मचारी को पूर्ण रूप से भुगतान किया जाता है (जब तक कि इसकी राशि स्वीकृत सीमा से अधिक न हो)।

लाभों की गणना और भुगतान के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• काम के लिए अक्षमता का तथ्य स्थापित किया गया है, जो समान शर्तों पर काम की निरंतरता को रोकता है;
• एक विकलांग व्यक्ति को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने, या उसकी वर्तमान नौकरी की जिम्मेदारियों को बदलने की कोई संभावना नहीं है;
• प्रबंधन के एक निर्णय द्वारा रोजगार समझौते की समाप्ति शुरू की गई थी।

यदि एक विकलांग व्यक्ति ने स्वतंत्र रूप से काम करना बंद करने का निर्णय लिया और अपनी मर्जी से त्याग पत्र प्रस्तुत किया, तो लाभ के भुगतान का कोई कानूनी आधार नहीं है।

वे भिन्न हैं। मजदूरी के आकार, अनुसूची या काम करने की स्थिति से संतुष्ट नहीं हैं। सहकर्मियों और मालिकों के साथ संबंध नहीं बने, परिवार में या स्वास्थ्य को लेकर समस्याएँ पैदा हुईं। रोजगार अनुबंध की समाप्ति का कारण कर्मचारी को विकलांगता का असाइनमेंट हो सकता है। क्या विकलांग व्यक्ति को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के लिए कोई विशेष नियम और कारण हैं? आइए इस मुद्दे पर एक नजर डालते हैं।

एक विकलांग कर्मचारी स्वेच्छा से क्यों छोड़ता है?

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आपको दो स्थितियों को अलग करना होगा:

1. इस्तीफे का पत्र एक कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किया गया था जिसे लंबे समय से एक विकलांगता सौंपी गई थी। अपने सीमित अवसरों के बावजूद, उन्होंने काम करना जारी रखा और फिर इसे बाधित करने का फैसला किया। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के कारण विकलांगस्वास्थ्य समस्याएं बन सकती हैं। उसे ठीक होने के लिए समय चाहिए।
2. एक कर्मचारी जिसे अभी-अभी विकलांगता दी गई है, उसने त्याग पत्र दाखिल किया। उसकी शारीरिक स्थिति उसे अपने पिछले कर्तव्यों को पूरा करने की अनुमति नहीं देती है। सबसे पहले, यह उन लोगों पर लागू होता है, जिन्हें चोट या बीमारी के परिणामस्वरूप समूह 1 और 2 की अक्षमताओं को सौंपा गया है।

आप एक मूल्यवान कर्मचारी को विकलांगता के साथ कैसे बनाए रखते हैं?

अपंगता होना बड़ी बात है मनोवैज्ञानिक आघातकिसी भी व्यक्ति के लिए। वह समाज के पूर्ण सदस्य की तरह महसूस करना बंद कर देता है। अक्सर काम छोड़ने का कारण कर्मचारी की खराब शारीरिक स्थिति और मजबूत भावनात्मक संकट होता है। हालांकि, नियोक्ता, यदि वांछित है, तो कंपनी के लिए आवश्यक कर्मचारी को बनाए रख सकता है। लेकिन बहुत कुछ नियत समूह पर निर्भर करता है।

• विकलांगता समूह 1 को गैर-कार्यशील माना जाता है। यह एक व्यक्ति को सौंपा जाता है जब स्वतंत्र रूप से आगे बढ़ने, संवाद करने और स्वयं की सेवा करने की क्षमता क्षीण होती है। ऐसी गंभीर समस्याओं वाले कर्मचारी को नौकरी छोड़ने की पेशकश नहीं की जा सकती है, लेकिन घर पर व्यवहार्य कर्तव्यों का पालन करने की पेशकश की जा सकती है (यदि दूरस्थ कार्य संभव है)।
• समूह 2 की विकलांगता वाला कर्मचारी दूर से या कार्यालय में विशेष रूप से सुसज्जित कार्यस्थल पर काम कर सकता है। उसके लिए 35 घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित किया गया है। विकलांग लोगों के लिए विशेष स्थानों का संगठन कर सकते हैं। में भागीदारी सामाजिक कार्यक्रमविकलांग लोगों के पुनर्वास के लिए कंपनी की छवि में सुधार होता है, प्रेस का ध्यान अपनी ओर आकर्षित करता है।
• विकलांगों के तीसरे समूह को काम करने वाला माना जाता है। एक व्यक्ति के शरीर की क्षमता में कोई गंभीर विचलन नहीं होता है। समूह 3 के विकलांग व्यक्ति को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना खराब शारीरिक या नैतिक स्थिति के कारण होता है। एक नियोक्ता एक मूल्यवान कर्मचारी को चिकित्सा उपचार के लिए छुट्टी की पेशकश कर सकता है, तरजीही वाउचरएक अस्पताल में, मनोचिकित्सा के एक कोर्स से गुजर रहा है। कर्मचारी को काम पर कम थकान और बेहतर महसूस कराने के लिए, उसे काम करने की आसान स्थिति बनानी चाहिए या अंशकालिक काम प्रदान करना चाहिए।

वरिष्ठों का देखभाल करने वाला रवैया और सहकर्मियों की भागीदारी एक विकलांग व्यक्ति को अवसाद से उबरने और अपनी पिछली कार्य क्षमता में वापस आने में मदद करेगी। ऐसा ध्यान विशेष रूप से उस कर्मचारी के लिए उपयुक्त है जिसने लंबे समय तक संगठन में काम किया है। इससे अन्य कर्मचारियों की नजर में कंपनी और प्रशासन की प्रतिष्ठा बढ़ेगी।

वरिष्ठों का देखभाल करने वाला रवैया और सहकर्मियों की भागीदारी एक विकलांग व्यक्ति को अवसाद से उबरने और अपनी पिछली कार्य क्षमता में वापस आने में मदद करेगी।

किन नियमों का पालन करना चाहिए

प्रत्येक कर्मचारी के पास अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अवसर होता है। यह अधिकार कला में स्थापित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया भी वहां बताई गई है। विकलांग कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने के लिए कोई विशेष नियम नहीं हैं। सामान्य निर्देशों का पालन करें।

1. कर्मचारी एक आवेदन जमा करने के लिए बाध्य है जिसमें वह छोड़ने के इरादे के बारे में सूचित करता है। उसे रोजगार की समाप्ति की वांछित तिथि से दो सप्ताह पहले ऐसा करना होगा। अगर यह आता हैसंगठन के प्रमुख, एक पेशेवर एथलीट या कोच के बारे में, वह एक महीने का नोटिस लिखता है। और परिवीक्षा पर कर्मचारी, मौसमी और अस्थायी कर्मचारी (दो महीने से अधिक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध), बर्खास्तगी की वांछित तिथि से तीन दिन पहले एक आवेदन जमा करें।
2. आवेदन दाखिल करने के क्षण से रोजगार की समाप्ति तक के समय को आमतौर पर काम बंद कहा जाता है। नियोक्ता की पहल पर इसे कम किया जा सकता है। एक कर्मचारी आवेदन दाखिल करने के दिन काम की अवधि में कमी या बर्खास्तगी के अधिकार के लिए कह सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, इस इच्छा को नियोक्ता द्वारा ध्यान में रखा जाना चाहिए, यदि कर्मचारी के पास है अच्छा कारण... विकलांग व्यक्ति के लिए, ऐसा गंभीर कारण, पहली जगह में, खराब स्वास्थ्य हो सकता है। यदि आवश्यक हो, तो उसे इसका दस्तावेजीकरण करना होगा। इसी कारण से, एक विकलांग कर्मचारी मतपत्र पर काम करने में दो सप्ताह बिता सकता है या।
3. नियोक्ता को किसी कर्मचारी को 14 दिनों से अधिक समय तक हिरासत में रखने का कोई अधिकार नहीं है, भले ही कर्मचारी ने अभी तक सभी मामलों को पूरा नहीं किया हो। यदि, निर्दिष्ट अवधि के बाद, कर्मचारी छोड़ना नहीं चाहता है, तो उसके रोजगार अनुबंध को बढ़ाया जा सकता है। हालांकि, नियोक्ता को ऐसा नहीं करने का अधिकार है जब उसने पहले से ही किसी अन्य कर्मचारी को पद के लिए चुना है।
4. बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को शेष सभी का भुगतान किया जाता है वेतन, साथ ही अनिवार्य भुगतान अवकाश के अप्रयुक्त दिनों के लिए।
5. कर्मचारी को संगठन में काम के समय पर एक प्रविष्टि के साथ एक कार्यपुस्तिका लौटा दी जाती है, दो साल के लिए आय का प्रमाण पत्र और सामाजिक लाभ पर एक दस्तावेज दिया जाता है।

ऐसी स्थितियां होती हैं जब एक कर्मचारी जिसे विकलांगता प्राप्त हुई है वह काम छोड़ना नहीं चाहता है। हालांकि, इसकी वजह से शारीरिक हालतवह अपने पूर्व कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ है। ऐसे में उनकी बर्खास्तगी हो सकती है। लेकिन पहले, विकलांग कर्मचारी को एक और पद की पेशकश की जानी चाहिए जिसे वह संभाल सकता है। यदि कंपनी में ऐसी कोई रिक्तियां नहीं हैं या फिलहाल वे सभी व्यस्त हैं, तो कर्मचारी को इसकी लिखित सूचना दी जाती है।

विकलांग लोग श्रमिकों की श्रेणियों में से एक हैं जिनके पास नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों में कई विशेषाधिकार और लाभ हैं। लेख में, हम नियोक्ता की पहल पर 1, 2 या 3 समूहों के विकलांग व्यक्ति को बर्खास्त करने की प्रक्रिया पर विचार करेंगे, साथ ही इस मामले में एक कर्मचारी को क्या मुआवजा मिल सकता है।

विकलांग कर्मचारी की कार्य गतिविधि की विशेषताएं

विकलांग लोग कई लाभों और लाभों के हकदार हैं जिनका उद्देश्य काम करने की स्थिति में सुधार करना और सामाजिक गारंटी सुनिश्चित करना है। उनकी सूची इस प्रकार है:

• कार्य सप्ताह 35 घंटे तक कम हो गया;
• रात में काम पर भर्ती होने पर प्रतिबंध;
• सामान्य कार्य अनुसूची से परे काम पर रखने पर प्रतिबंध;
• 60 दिनों की अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी;
• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध और सैन्य अभियानों के विकलांग दिग्गजों के साथ-साथ ऐसे व्यक्ति जिन्हें अपने काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान विकलांगता मिली है, कर्मचारियों की कमी होने पर कार्यस्थल पर बने रहने की प्राथमिकता है।

बर्खास्तगी के लिए आधार

अपनी मर्जी के 1, 2 या 3 समूहों के विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी कला के अनुसार सामान्य तरीके से होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। कर्मचारी समाप्ति की अपेक्षित तिथि से 14 दिन पहले आवेदन जमा करता है। यदि कोई कर्मचारी ऐसा बयान लिखता है, तो कार्यपुस्तिका में रोजगार की शीघ्र समाप्ति का कारण उसके स्वयं के अनुरोध पर ठीक दिखाई देगा।

साथ ही, कला में निर्दिष्ट कारणों में से एक या अधिक कारणों से नियोक्ता की पहल पर श्रम संबंधों को जल्दी समाप्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। उदाहरण के लिए, श्रम अनुशासन के उल्लंघन, चोरी, श्रम सुरक्षा के उल्लंघन आदि के मामले में, विकलांगता की उपस्थिति के बावजूद, कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना निकाल दिया जा सकता है।

जिज्ञासु तथ्य

अनुच्छेद 73 . के अनुसार श्रम कोडसंगठन का प्रबंधन न केवल अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य की स्थिति की निगरानी करने के लिए बाध्य है, बल्कि बीमारी के मामले में, कुछ कर्तव्यों के प्रदर्शन में, कर्मचारी को काम से हटाने या उसे किसी अन्य पद पर नियुक्त करने के लिए जिसमें वह प्रदर्शन कर सकता है अपने प्रतिबंधों के तहत अपने कर्तव्यों। मान लीजिए, स्वास्थ्य की हानि के साथ लघु अवधि, चार महीने से अधिक नहीं, कर्मचारी को उसकी सहमति से, दूसरी स्थिति में स्थानांतरित किया जा सकता है।

1, 2 या 3 समूहों के विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी का एक अन्य कारण उसके श्रम कार्यों का नुकसान है। इस तथ्य की निश्चित रूप से चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग द्वारा पुष्टि की जाती है।

यदि, बीमारी या चोट के परिणामस्वरूप, किसी व्यक्ति ने काम करने की क्षमता खो दी है और उसे एक विकलांगता समूह सौंपा गया है, तो रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया इस तरह दिखेगी:

• दिशा चिकित्सा संस्थान प्राकृतिक व्यक्ति MSEC में परीक्षा और उपचार के परिणामों के अनुसार।
• MSEC की बैठक और 23.12.2009 के सामाजिक नीति मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रपत्र में एक विशेष प्रपत्र पर निष्कर्ष निकालना। संख्या 1013एन.
• नियोक्ता को एक राय भेजना। स्वयं कर्मचारी की इच्छा की परवाह किए बिना कार्यान्वयन के लिए यह अनिवार्य है।

श्रम समझौता तुरंत समाप्त कर दिया जाता है यदि एमएसईसी ने माना है कि नागरिक पूरी तरह से काम करने की क्षमता खो चुका है और उसे विकलांगता का पहला समूह सौंपा गया है। इस मामले में एक कर्मचारी के बयान की आवश्यकता नहीं है।

इस घटना में कि काम करने की क्षमता पूरी तरह से समाप्त नहीं हुई है, नियोक्ता को कर्मचारी को तुरंत बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। उसे उसकी स्वास्थ्य स्थिति के लिए उपयुक्त दूसरी नौकरी की पेशकश की जानी चाहिए। ऐसी रिक्ति के अभाव में या कर्मचारी के व्यक्तिगत कारणों से इनकार करने पर, रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। यदि अगले चार महीनों के भीतर आवश्यक कार्य क्षमता की बहाली संभव है, तो कर्मचारी को बिना वेतन के इस समय के लिए काम से निलंबित कर दिया जाना चाहिए।

1, 2 या 3 समूहों की अक्षमता के कारण बर्खास्त होने पर, यह जानकारी कार्यपुस्तिका में दिखाई देनी चाहिए।

विकलांग लोगों को, अन्य कर्मचारियों की तुलना में कुछ लाभ और लाभ होने के बावजूद, कार्य अनुशासन का पालन करना चाहिए। और तदनुसार, यदि इसका उल्लंघन किया जाता है, अनुपस्थिति सहित, एक विकलांग व्यक्ति को बर्खास्त किया जा सकता है, साथ ही किसी अन्य कर्मचारी को, अनुपस्थिति का संकेत देकर और श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, भाग 6 के तहत अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी का आदेश जारी करके।

बर्खास्तगी भुगतान

यदि कोई कर्मचारी एमएसईसी से विशेषज्ञ राय प्रदान किए बिना अपनी मर्जी से छोड़ देता है, तो उसे वर्तमान अवधि के लिए वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे का भुगतान किया जाएगा। अतिरिक्त धनराशि का भुगतान तभी किया जाता है जब यह सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है।

कर्मचारियों की कटौती के कारण बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को दो औसत वेतन की राशि में अतिरिक्त मुआवजा मिलेगा।

एक नियोक्ता केवल रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट कारणों से रोजगार संबंध तोड़ सकता है। लेकिन ऐसी स्थितियां हैं जब कोई कर्मचारी वैध कारणों से अपनी नौकरी खो देता है। के बारे में, ।

एक विकलांग व्यक्ति औसत दो सप्ताह की कमाई की राशि में अतिरिक्त भुगतान का हकदार है यदि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का मुख्य कारण आंशिक या पूर्ण विकलांगता है।

यदि काम पर दुर्घटना के परिणामस्वरूप विकलांगता होती है, तो कर्मचारी को अतिरिक्त रूप से एकमुश्त और मासिक भत्ता का भुगतान किया जाता है, साथ ही उपचार और पुनर्वास की लागत के लिए मुआवजा दिया जाता है। लेकिन कर्मचारी केवल इस शर्त पर धन प्राप्त कर पाएगा कि दुर्घटना को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से औपचारिक रूप दिया गया था।

वीडियो बताता है कि क्या विकलांग कर्मचारी को आग लगाना संभव है

विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी के बाद सामाजिक गारंटी

विकलांग लोग कई सामाजिक गारंटी का लाभ उठा सकते हैं यदि उन्होंने अपना खो दिया है कार्यस्थल... वे किसी अन्य संगठन में नौकरी पा सकते हैं जो प्रदान करने के लिए तैयार है आवश्यक शर्तेंश्रम। साथ ही, अक्षमता इनकार का कारण नहीं हो सकती है। एक विकलांग व्यक्ति विशेष कोटा स्थानों में नौकरी ढूंढकर काम करने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है जो अधिमान्य कराधान का अधिकार देता है।

साथ ही, विकलांग लोगों को बजट फंड की कीमत पर अपनी शारीरिक क्षमताओं के अनुरूप एक और पेशा पाने का अवसर मिलता है।

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दुर्भाग्य से, यह रोग किसी भी व्यक्ति को कभी भी अपनी चपेट में ले सकता है। और इसके परिणाम अप्रत्याशित हो सकते हैं। अक्सर व्यक्ति अपंग हो जाता है। क्या नियोक्ता उसे निकाल सकता है?

एक नियम के रूप में, विकलांग लोग हर किसी की तरह श्रमिक होते हैं। यह तीसरे समूह के विकलांग लोगों के लिए विशेष रूप से सच है। उनका स्वास्थ्य नुकसान नगण्य है। एक नियम के रूप में, उन्हें काम करने की सुविधाजनक परिस्थितियों की भी आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन पहले और दूसरे समूह के विकलांग लोग थोड़े अलग वर्ग के हैं। हालांकि वे हमेशा काम करना बंद करने के लिए बाध्य नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी मूल्यवान कर्मचारी को बीमारी के कारण पूर्ण पक्षाघात हो गया है निचले अंग, लेकिन वह एक कंप्यूटर तकनीशियन के रूप में काम करता है, तो उसकी विकलांगता किसी भी तरह से उसके कार्य कार्यों को प्रभावित नहीं करेगी।

एक विकलांग व्यक्ति को निकाल दिया जा सकता है यदि नियोक्ता के पास उसे एक आसान नौकरी में स्थानांतरित करने का अवसर नहीं है, या कर्मचारी खुद को स्थानांतरित करने से इनकार करता है। नियोक्ता की ओर से कोई भी प्रस्ताव और कर्मचारी द्वारा प्रत्येक इनकार लिखित रूप में होना चाहिए और प्रक्रिया के लिए प्रत्येक पार्टी द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।

नियोक्ता को पता होना चाहिए कि विकलांग व्यक्तियों के अधिकार न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा संरक्षित हैं, बल्कि इसके द्वारा भी:

• रूसी संघ का संविधान;
• विकलांग व्यक्तियों के संरक्षण पर कानून।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 183 में कहा गया है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उनकी सेवा की लंबाई के आधार पर बीमारी की अवधि के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह आम तौर पर स्वीकृत नियम है जो उन श्रमिकों पर भी लागू होता है जिन्हें बाद में विकलांगता की एक या दूसरी डिग्री से सम्मानित किया जाता है। कला में भी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73 में कहा गया है कि प्रत्येक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य की निगरानी करनी चाहिए। लेकिन अगर चिकित्सा मतभेद दिखाई देते हैं, तो उसे ऐसे कर्मचारी को कार्यालय से हटा देना चाहिए या उसे एक और प्रस्ताव देना चाहिए जो उसके स्वास्थ्य की स्थिति से मेल खाता हो और एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा अनुशंसित हो।

किसी कर्मचारी का किसी अन्य पद पर स्थानांतरण उसकी लिखित सहमति से ही संभव है। बदले में, नियोक्ता को कर्मचारी को उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश विशेष रूप से लिखित रूप में करनी चाहिए। कर्मचारी भी अपनी सहमति या इनकार केवल लिखित में देता है।

अगर कर्मचारी की जरूरत है दीर्घकालिक उपचार- से एक अवधि के लिए चार महीने, लेकिन इस तरह के लिए एक उपयुक्त स्थिति एक लंबी अवधिनियोक्ता के पास नहीं है, या कर्मचारी प्रस्तावों से सहमत नहीं है, उसे कला के अनुच्छेद 8 के अनुसार विकलांगता के कारण बर्खास्त कर दिया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

कर्मचारी कितना भी बीमार हो और बीमार छुट्टी पर हो, उसके प्रबंधक को उसे नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है। उपचार का कोर्स पूरा होने के बाद, यदि आवश्यक हो, तो बुलाया जाएगा चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता, जो उसे एक विकलांगता समूह को पुरस्कृत करने का निर्णय करेगा। यदि इस नागरिक को विकलांगता समूह सौंपने का निर्णय लिया जाता है, तो नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक है।उसे प्रस्तुत करने की आवश्यकता है:

• किसी दिए गए नागरिक को एक निश्चित विकलांगता समूह के असाइनमेंट पर एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा का निष्कर्ष;
• चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र जहां इस कार्यकर्ता का इलाज किया गया था, जिसमें कहा गया था कि वह पूरी तरह से या केवल आंशिक रूप से अक्षम था;
• पुनर्वास कार्यक्रम, जिसे ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है व्यक्तिगत विशेषताएंअपंग व्यक्ति।

कर्मचारी के स्वास्थ्य को क्या नुकसान होता है और वह कितने समय तक काम करने की क्षमता से वंचित रहता है, इसके आधार पर उसे सौंपा जाता है:

• विकलांगता का पहला समूह। यानी जब कोई व्यक्ति काम करने की क्षमता पूरी तरह से खो चुका हो। इसके अलावा, उसे आगे के सामान्य जीवन के लिए मदद की ज़रूरत है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसे कर्मचारी को तत्काल निकाल दिया जाना चाहिए। यदि उसके कार्य की प्रकृति का रोग से कोई संबंध नहीं है, तो वह अपने श्रम कार्यों को पूर्ण रूप से करना जारी रख सकता है। उदाहरण के लिए, एक दुर्घटना के बाद, एक कर्मचारी पूरी तरह से पंगु हो जाता है नीचे के भागशरीर, लेकिन वह कंप्यूटर पर आईटी में काम करता है और उसे पैरों की जरूरत नहीं है। दूसरी बात यह है कि नियोक्ता को अपने कार्यस्थल को सुसज्जित करना होगा और उस तक पहुंच प्रदान करनी होगी;
• दूसरा समूह। कर्मचारी को दीर्घकालिक पुनर्वास, साथ ही आगे के जीवन के लिए अतिरिक्त उपकरणों और उपकरणों की आवश्यकता होती है। एक व्यक्ति अपनी कार्य गतिविधि जारी रख सकता है यदि इससे उसकी स्वास्थ्य स्थिति खराब नहीं होती है और उसके व्यक्तिगत पुनर्प्राप्ति कार्यक्रम द्वारा प्रदान किया जाता है;
• तीसरा समूह। स्वास्थ्य की हानि का कार्य कार्य पर बहुत कम प्रभाव पड़ता है, और पुनर्वास प्रक्रिया में चार महीने से भी कम समय लगता है।

पहले और दूसरे समूह के विकलांग लोगों को कई लाभ हैं:

• छोटा कार्य सप्ताह - 35 घंटे से अधिक नहीं;
• दो महीने तक की अवैतनिक छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार;
• 28 . के बजाय पंचांग दिवसऐसे कर्मचारी को 30 कैलेंडर दिनों के लिए "चलने" का अधिकार है;
• उसे केवल उसकी लिखित सहमति से रात या ओवरटाइम पर काम पर लाना संभव है, और यदि कोई चिकित्सीय मतभेद नहीं हैं।

तीसरे समूह के विकलांग लोगों को इतने लाभ नहीं हैं। वे 2 दिन की विस्तारित वार्षिक छुट्टी और रात की पाली या ओवरटाइम काम पर प्रतिबंध के हकदार हैं।

पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी

केवल एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा, जो केवल इन उद्देश्यों के लिए एकत्र की जाती है, किसी व्यक्ति को एक विशेष विकलांगता समूह प्रदान कर सकती है। सभी प्रमाण पत्र और मेडिकल रिकॉर्ड नियोक्ता को प्रस्तुत किए जाने चाहिए।
विकलांगता का पहला समूह प्राप्त करने वाले कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है:

• अपनी पहल पर;
• पार्टियों के समझौते से;
• नियोक्ता की पहल पर।

पहले मामले में, कर्मचारी खुद तय करता है कि क्या वह काम करना जारी रख सकता है। वह नियोक्ता के नाम पर अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखता है। एक नियम के रूप में, एक गंभीर बीमारी, जो इस तरह के एक विकलांगता समूह के असाइनमेंट में शामिल होती है, पार्टियों को काम किए बिना रोजगार संबंध समाप्त करने की अनुमति देती है।

पार्टियां रोजगार संबंध की समाप्ति की शर्तों पर भी सहमत हो सकती हैं। वे उन्हें एक लिखित समझौते में लिखते हैं, और फिर उस पर हस्ताक्षर करते हैं। लेकिन अगर कर्मचारी किसी भी तरह से अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम नहीं है, तो नियोक्ता को उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। हालांकि, चिकित्सा निष्कर्ष के रूप में तैयार किए गए ऐसे कार्यों के लिए अच्छे कारण होने चाहिए।

यदि चिकित्सा दस्तावेज इंगित करते हैं कि विकलांग व्यक्ति ने काम करने की क्षमता पूरी तरह से खो दी है, तो यह चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी का आधार होगा। उनके पुनर्वास कार्यक्रम में आगे की कार्य गतिविधियों के लिए कोई सिफारिश नहीं है। इसका मतलब है कि कर्मचारी कभी काम नहीं कर पाएगा!

इस आधार पर बर्खास्तगी पर, कर्मचारी निम्नलिखित भुगतानों का हकदार है:

• बीमारी से पहले काम किए गए समय के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• बीमार छुट्टी भुगतान;
• 2 सप्ताह के लिए औसत आय की राशि में विच्छेद वेतन।

एक विकलांग व्यक्ति को बर्खास्त करने की ऐसी प्रक्रिया केवल उन लोगों के लिए प्रदान की जाती है जिनके पास पहला गैर-कार्य समूह और गंभीरता की तीसरी डिग्री है, यानी स्वास्थ्य कारणों से ऐसा कर्मचारी अपनी आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकता है। नौकरी की जिम्मेदारियाँ... बीमारी की वजह से उनकी काम करने की क्षमता पूरी तरह से खत्म हो गई। लेकिन अगर नियोक्ता एक विकलांग व्यक्ति के लिए आवेदन करता है जिसे पहले से ही काम करने में अक्षम के रूप में मान्यता दी गई है, तो अब उसे नौकरी से निकालना संभव नहीं है।

दूसरे समूह के विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी

ऐसे समूह के विकलांग व्यक्ति नागरिक होते हैं जिनके पास आंशिक कार्य क्षमता होती है। इसी समय, अक्सर ऐसा होता है कि दूसरे समूह के एक विकलांग व्यक्ति को गंभीरता की तीसरी डिग्री सौंपी जाती है, अर्थात वह अपने सक्षम कार्यों को पूरी तरह से खो देता है। यदि यह चिकित्सा दस्तावेजों में इंगित किया गया है, तो उपरोक्त प्रक्रिया के अनुसार बर्खास्तगी की जाती है। यदि चिकित्सा दस्तावेजों से संकेत मिलता है कि विकलांग व्यक्ति की काम करने की क्षमता आंशिक है, तो उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है।

एक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से यह तय कर सकता है कि उसके लिए काम करना और अपनी मर्जी से बयान लिखना मुश्किल है। नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी के प्रस्थान में हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है। लेकिन अगर निष्कर्ष बताता है कि कर्मचारी ने काम करने की अपनी क्षमता को आंशिक रूप से खो दिया है, तो नियोक्ता को उसे और अधिक पेशकश करनी होगी आसान काम, रिक्ति या पद।

सभी प्रस्ताव लिखित में होने चाहिए। कर्मचारी खुद तय करता है कि उसे सहमत होना है या नहीं। यदि वह हल्का काम करने की स्थिति में स्थानांतरण के लिए अपनी सहमति देता है, तो इसे लिखित रूप में तैयार किया जाता है। यदि कर्मचारी सभी प्रस्तावों को अस्वीकार कर देता है, तो प्रत्येक इनकार लिखित रूप में भी किया जाता है। जब सभी प्रस्ताव और पद समाप्त हो जाते हैं, और विकलांग व्यक्ति उनमें से किसी को भी अपनी सहमति नहीं देता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है कानूनी आधार... इसे "स्वास्थ्य कारण" कहा जाता है।

तीसरे समूह के विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी

ऐसा विकलांगता समूह उन श्रमिकों को सौंपा गया है, जिन्होंने बीमारी के कारण व्यावहारिक रूप से अपने श्रम कार्यों को नहीं खोया है। उनका व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम इंगित करेगा कि उनके लिए किस तरह के काम और किस अवधि के लिए सिफारिश की गई है। नियोक्ता इन नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है। यह दूसरी बात है कि उसके पास ऐसे कर्मचारी के अस्थायी स्थानांतरण के लिए उपयुक्त रिक्तियां या पद नहीं हैं।

यह तथ्य विकलांग कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए। सभी बातचीत लिखित में होनी चाहिए। गलतफहमी से बचने के लिए यह आवश्यक है यदि कर्मचारी यह निर्णय लेता है कि उसे अवैध रूप से निकाल दिया गया था और मुकदमा चलाया गया था। यदि ऐसी रिक्तियां हैं, तो उन्हें लिखित रूप में पेश करने की आवश्यकता है। कर्मचारी, बदले में, या तो प्रस्ताव को स्वीकार करता है या अस्वीकार करता है। वह लिखित में भी ऐसा करता है। इनकार करने का कारण छोड़ा जा सकता है, लेकिन गलतफहमी से बचने के लिए, "स्वास्थ्य कारणों से" इंगित करना बेहतर है। यदि पार्टियां समझौता नहीं करती हैं, अर्थात विकलांग व्यक्ति उसे दी गई सभी रिक्तियों को अस्वीकार कर देता है, तो नियोक्ता को उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। विकलांग व्यक्ति सहित कोई भी कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकता है। यह उसका अधिकार है, और नियोक्ता इसका उल्लंघन नहीं कर सकता।

विकलांगता के कारण बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान

जब एक विकलांग कर्मचारी "स्वास्थ्य कारणों से" शब्द के साथ छोड़ देता है, तो वह एक विच्छेद वेतन का हकदार होता है। इसकी गणना इस विशेष कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर की जाती है पिछले साल... विच्छेद वेतन का आकार एक विकलांग कर्मचारी की 2 सप्ताह की औसत कमाई के बराबर है।

यह लाभ प्राप्त किया जा सकता है:

• वे श्रमिक जिन्होंने काम करने की क्षमता पूरी तरह से खो दी है;
• वे कर्मचारी जिन्होंने काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण से इनकार करने पर हस्ताक्षर किए;
• वे श्रमिक जिनके लिए नियोक्ता आसान काम करने की स्थिति प्रदान नहीं कर सका।

विच्छेद वेतन के अलावा, नियोक्ता को भुगतान करना होगा:

• वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी;
• इस कर्मचारी द्वारा अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी के लिए मुआवजा;
• सेवा की अवधि के आधार पर बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान करें।

कानून कर्मचारी के पक्ष में अन्य भुगतान करने पर रोक नहीं लगाता है, खासकर अगर ऐसे क्षणों का उल्लेख किया गया हो सामूहिक समझौताया किसी अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम में। अतिरिक्त मुआवजे के भुगतान की राशि रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित की तुलना में कम नहीं हो सकती है।

इस कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करने के लिए, पिछले कैलेंडर वर्ष में नियोक्ता द्वारा उसके पक्ष में किए गए निम्नलिखित भुगतानों को ध्यान में रखना आवश्यक है। पर विचार नहीं करते:

• यात्रा भत्ते की राशि;
• सामग्री सहायता के रूप में भुगतान की गई राशि;
• बीमार छुट्टी पर भुगतान।

कर्मचारी स्वतंत्र रूप से गणना कर सकता है कि उसे कितना हाथ लगाना चाहिए। लेकिन इसके लिए उसे पता होना चाहिए वास्तविक संख्यावास्तव में काम के दिन। यदि उसे लगता है कि गणना में लेखाकार से गलती हुई है, तो वह उससे संपर्क कर सकता है और उसे सभी राशियों की गणना के लिए कार्यप्रणाली दिखाने के लिए कह सकता है। कानून कर्मचारी को ऐसा करने की अनुमति देता है। इस तरह, 1 दिन की औसत आय की गणना की जाती है। अब इस राशि को 14 से गुणा करने की आवश्यकता है, और आपको देय राशि मिल जाएगी।

विकलांगता एक वाक्य नहीं है! इसे एक निश्चित अवधि के लिए प्राप्त किया जा सकता है, और फिर, जब स्वास्थ्य में सुधार होता है, तो समूह को हटा दिया जाएगा। लेकिन विकलांग लोग विकलांगता पेंशन और विस्तारित वार्षिक अवकाश सहित कई लाभों के हकदार हैं। पेंशन का भुगतान राज्य के बजट से एक निश्चित राशि में किया जाता है, और विस्तारित छुट्टी देना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

नमस्कार! इस लेख में, हम आपको बताएंगे कि एक नियोक्ता को क्या करना चाहिए यदि उसके कर्मचारी को विकलांग के रूप में पहचाना जाता है।

आज आप सीखेंगे:

1. विकलांग कर्मचारी की बर्खास्तगी को ठीक से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए;
2. विकलांगता प्रदान करते समय रोगी को नियोक्ता को कौन से दस्तावेज उपलब्ध कराने चाहिए;
3. कौन से विकलांगता समूह काम करने योग्य हो सकते हैं और कौन से नहीं;
4. विभिन्न विकलांगता समूहों के कर्मचारियों की बर्खास्तगी कैसे होती है;
5. बर्खास्तगी पर विकलांग व्यक्ति को क्या भुगतान किया जाना चाहिए।

एक विकलांग कर्मचारी की बर्खास्तगी की प्रक्रिया

काम करने वाला व्यक्ति काम में चोटिल हो सकता है, जिसके कारण उसकी काम करने की क्षमता खत्म हो जाती है। स्वास्थ्य बिगड़ने पर विशेषज्ञ चिकित्सा संस्थानविकलांगता की डिग्री निर्धारित करने के लिए उसे परीक्षा से गुजरने के लिए नियुक्त करें।
जब निदान किया जाता है, तो एक कर्मचारी को विकलांगता की विभिन्न डिग्री सौंपी जा सकती है:

1. प्रथम श्रेणी- इस डिग्री के विकलांग लोग स्वतंत्र रूप से आगे नहीं बढ़ सकते हैं, कोई भी कार्य नहीं कर सकते हैं, ऐसे में काम करने की क्षमता का पूर्ण नुकसान होता है। विकलांग लोग अजनबियों की मदद के बिना अपना भरण-पोषण नहीं कर सकते।
2. दूसरी उपाधि- लोग मदद से चलते हैं विशेष उपकरण... ले जा सकता है सक्रिय जीवनलेकिन अजनबियों की मदद की जरूरत है।
3. थर्ड डिग्री- विकलांग लोग सहायक उपकरणों की मदद से स्वतंत्र रूप से चलने में सक्षम हैं, लेकिन सहायता के बिना। ऐसे लोग काम कर सकते हैं और श्रम गतिविधियाँ कर सकते हैं, लेकिन उनके लिए विशेष रूप से बनाई गई परिस्थितियों में।

नियोक्ता, अपने कर्मचारियों की विकलांगता के किसी भी मामले में, बीमार कर्मचारी से छुटकारा पाने का प्रयास करते हैं। विकलांगता के कारण बर्खास्तगी तभी हो सकती है जब कर्मचारी खुद अपनी मर्जी से बयान लिखता है।

बॉस को कर्मचारी पर दबाव नहीं बनाना चाहिए और उसे बर्खास्त करने के लिए मजबूर करना चाहिए।

विकलांगता के कारण बर्खास्तगी हो सकती है यदि:

• कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकता है, जिससे उत्पादन प्रक्रिया में मंदी आती है;
• यदि कंपनी के पास विकलांग व्यक्ति के लिए आवश्यक शर्तों के साथ रिक्तियां नहीं हैं;
• यदि कर्मचारी लिखित रूप में दी गई आसान शर्तों को अस्वीकार करता है;
• यदि कोई विकलांग व्यक्ति अपनी मर्जी से बयान लिखता है।

एक विकलांग व्यक्ति के साथ सभी मुद्दों को हल करने के लिए, नियोक्ता को कानूनी रूप से सक्षम होना चाहिए ताकि बर्खास्तगी पर कोई विवादास्पद स्थिति उत्पन्न न हो।

ऐसी स्थिति की शुरुआत में पहला चरण कर्मचारी की परीक्षा है आईटीयू ब्यूरो, बीमारी की उपस्थिति और विकलांगता की डिग्री की स्थापना के लिए।

विकलांगता प्रदान करते समय, एक व्यक्ति को दो दस्तावेज जारी किए जाते हैं:

1. विकलांगता का प्रमाण पत्र, डिग्री और अवधि का संकेत। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि इस अवधि के बाद, कर्मचारी एक माध्यमिक पुन: परीक्षा से गुजरता है। यदि कर्मचारी नया प्रमाणपत्र नहीं लाता है, तो वह अपनी विकलांग स्थिति खो देता है।
2. आईपीआर यानी विकलांग व्यक्ति के लिए एक पुनर्वास कार्यक्रम। ऐसा कार्यक्रम उन काम करने की परिस्थितियों को निर्धारित करता है जिन्हें आपके विकलांग कर्मचारी के लिए बनाने की आवश्यकता होती है।

दोनों दस्तावेजों को आईटीयू ब्यूरो के अध्यक्ष और इस संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

नियोक्ता को यह पता लगाने की जरूरत है कि क्या वह ऐसे कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत बातचीत के दौरान अपनी स्थिति में काम करना चाहता है। यदि कर्मचारी ने नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो इस प्रक्रिया के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज तैयार करने होंगे।

बॉस अपनी पहल पर किसी विकलांग कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है। यदि धारित पद के लिए असंगति का तथ्य स्थापित हो जाता है तो उसे बर्खास्त कर दिया जाता है। यह सत्यापन आयोग द्वारा निर्धारित किया जाता है।

शर्तों के विशेष मूल्यांकन के लिए आयोग यह निर्धारित करता है कि कोई कर्मचारी मौजूदा परिस्थितियों में उत्पादन में काम कर सकता है या नहीं। यदि शर्तें स्वास्थ्य की स्थिति को संतुष्ट नहीं करती हैं, तो रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

एक कर्मचारी अपनी स्वतंत्र इच्छा का एक बयान लिख सकता है, अगर वह खुद देखता है कि उसके लिए श्रम कर्तव्यों का सामना करना मुश्किल है।

1. कर्मचारी लिखता है, उसे कार्मिक विभाग में पंजीकृत करता है;
2. निदेशक आवेदन पर हस्ताक्षर करता है;
3. कर्मचारी को निदेशक के हस्ताक्षर के साथ अपने आवेदन की एक प्रति बनानी होगी;
4. एक बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है, जिस पर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं;
5. लेखा विभाग को बर्खास्त विकलांग व्यक्ति के साथ खातों का निपटान करना चाहिए, साथ ही बर्खास्तगी के कारण प्रमाण पत्र प्रदान करना चाहिए;
6. मानव संसाधन निरीक्षक को एक कार्यपुस्तिका जारी करनी चाहिए।

विकलांगों के विभिन्न समूहों के लिए बर्खास्तगी

विकलांगता की पहली और दूसरी डिग्री की शुरुआत के साथ, कर्मचारी को लेख के तहत बर्खास्त किया जा सकता है, और तीसरे समूह के साथ, कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है, ऐसी कामकाजी और आराम की स्थिति जो उसके लिए अधिक उपयुक्त है।

विकलांगता समूह के कारण बर्खास्तगी का तात्पर्य निम्नलिखित में से कई स्थितियों से है।

1. उस स्थिति में जब किसी व्यक्ति को विकलांगता के पहले समूह को तीसरी डिग्री, यानी आंशिक कार्य क्षमता के साथ सौंपा जाता है, लेकिन कर्मचारी खुद काम करने से इनकार करता है, उसकी स्थिति के कारण, निदेशक को समाप्त कर दिया जाता है। रोजगार की समाप्ति का कारण पूर्ण विकलांगता है।

साथ ही, आईटीयू विशेषज्ञ ऐसे कर्मचारी के लिए आईपीआर विकसित नहीं करेंगे।

2. दूसरे और तीसरे विकलांगता समूहों के व्यक्ति का निर्धारण करते समय, और कर्मचारी की आगे काम करने की इच्छा के अभाव में, नियोक्ता भी रोजगार अनुबंध को समाप्त कर देता है। कर्मचारी को इसके लिए एक आवेदन लिखना होगा, क्योंकि उसके पास काम करने की क्षमता है। एक रोजगार अनुबंध दोनों पक्षों के समझौते से समाप्त किया जा सकता है।

3. ऐसे मामलों में जहां विकलांग लोग काम करने में सक्षम हैं, और ये विकलांगता के दूसरे और तीसरे समूह हैं, वे अपने स्थान पर रह सकते हैं। नियोक्ता को पुनर्वास निर्देशों के अध्ययन की पूरी जिम्मेदारी लेनी चाहिए।

यदि कोई विकलांग व्यक्ति कार्यालय में काम करता है और व्हीलचेयर या अन्य सहायता में आसानी से घूम सकता है, तो वह उसके लिए कोई अतिरिक्त स्थिति बनाए बिना अपने कार्यस्थल पर कब्जा करना जारी रख सकता है।

नियोक्ता काम का बोझ कम कर सकता है, कम कर सकता है काम का समय, आराम के लिए अतिरिक्त समय प्रदान करना आदि।

कानून दूसरे और तीसरे समूह के विकलांग व्यक्तियों के लिए कार्य सप्ताह की अवधि निर्धारित करता है।

4. 1 और 2 विकलांगता समूहों वाले कर्मचारीपूरे वेतन के साथ 35 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है। यदि कर्मचारी 35 घंटे काम नहीं करता है, तो काम किए गए समय के अनुपात में काम का भुगतान किया जाता है।

एक स्वस्थ कर्मचारी की तरह ही वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।

5. यदि कोई कर्मचारी उत्पादन में काम करता है और उसका काम कठिन या हानिकारक श्रम कार्यों के प्रदर्शन से संबंधित है, तो नियोक्ता को अपनी नौकरी के कर्तव्यों में बदलाव या उसे एक और रिक्ति प्रदान करने के साथ, रोजगार अनुबंध के खंडों को संशोधित करना होगा।

यदि कर्मचारी ने उसके साथ प्रस्तावित रिक्ति को अस्वीकार कर दिया है आसान शर्तेंश्रम, इसे लिखित रूप में दर्ज करना और विकलांग व्यक्ति को बर्खास्त करना आवश्यक है।

लाभ और अन्य नकद भुगतान के भुगतान की प्रक्रिया

एक विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर करते समय, यह काम की अंतिम तिथि और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए अंतिम निपटान और मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता निर्धारित करता है।

बर्खास्तगी के किसी भी मामले में, अपनी पहल पर या निदेशक की पहल पर, एक विकलांग व्यक्ति एक स्वस्थ व्यक्ति के समान भुगतान का हकदार है।

1. मजदूरी की गणना उस समय के लिए की जाती है जो वास्तव में एक महीने में काम करती है;
2. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना 28 कैलेंडर दिनों की दर से की जाती है;
3. इस घटना में कि बर्खास्तगी का आरंभकर्ता प्रबंधक है, विकलांग कर्मचारी को दो सप्ताह के भत्ते का भुगतान किया जाता है।

एक विकलांग व्यक्ति बर्खास्तगी पर 14 दिनों तक काम नहीं कर सकता है।

दो सप्ताह के विकलांगता विच्छेद वेतन की गणना औसत कमाई के आधार पर की जाती है।

काम के अंतिम दिन विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है। उसी दिन, कार्मिक विभाग का निरीक्षक एक कार्य पुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य होता है, जिसमें संबंधित प्रविष्टि होती है।

कुछ नियोक्ता, अपने विकलांग लोगों को बर्खास्त करने पर, उन्हें भौतिक सहायता का भुगतान करते हैं, यदि ऐसा स्थानीय कृत्यों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है।

विकलांग लोगों की आय पर करों की गणना करने की प्रक्रिया को बदल दिया गया है। आयकर की गणना करते समय, यदि कोई कर्मचारी पहले और दूसरे समूहों से अक्षम है, तो 500 रूबल की कर कटौती लागू होती है। 3000 रूबल की राशि में कटौती उन लोगों पर लागू होता है जिन्हें किसी विशेष परिस्थिति की स्थिति में तृतीय-डिग्री विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त है।

निष्कर्ष

यदि कोई व्यक्ति जिसने काम करने की क्षमता खो दी है, वह नौकरी छोड़ना नहीं चाहता है, लेकिन अपने कार्यों को पूरी तरह से कर सकता है, तो नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है। कर्मचारी की सहमति के बिना अनुबंध की समाप्ति तब होती है जब पहले समूह की अक्षमता को मान्यता दी जाती है। अन्य मामलों में, बॉस को बीमार व्यक्ति से आधे रास्ते में मिलना चाहिए।

एक विकलांग कर्मचारी जो खुद इस्तीफा देना चाहता है, उसे संगठन द्वारा बर्खास्तगी पर देय सभी भुगतानों के साथ प्रदान किया जाना चाहिए।

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि एक विकलांग कर्मचारी के पास वही अधिकार और गारंटी है जो स्वस्थ व्यक्ति... इसलिए, उनका उल्लंघन अदालतों और अनियोजित वित्तीय लागतों को जन्म दे सकता है।