नौकरी छोड़ने के लिए मुझे कितने समय तक काम करना होगा? कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया - कारण, नमूना आवेदन और गणना प्रक्रिया। बिना काम के अपनी मर्जी से नौकरी से बर्खास्त करना

किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध समाप्त करने का सबसे सरल और सबसे लाभदायक तरीकों में से एक स्वैच्छिक बर्खास्तगी है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

लेकिन यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि ऐसी प्रक्रिया की एक विशेषता है - कर्मचारी इसके बारे में पहले से सूचित करने के लिए बाध्य है। इस प्रकार, नियोक्ता को नया कर्मचारी ढूंढने के लिए कुछ समय दिया जाता है।

क्या वर्कआउट करना जरूरी है

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के दौरान काम करने का मुख्य उद्देश्य कंपनी को प्रतिस्थापन के लिए उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढने का समय देना है। चूँकि अच्छे कर्मियों की हमेशा कमी रहती है।

यह किसी भी जटिल पद के लिए विशेष रूप से सच है - महानिदेशक और अन्य। काम से छुट्टी लेना अधिकार है, लेकिन नियोक्ता का दायित्व नहीं।

इसीलिए किसी रोजगार अनुबंध की समाप्ति, स्वयं कर्मचारी की सहमति से, एक दिन में की जा सकती है।

साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, रूस के किसी भी नागरिक को बिना कारण बताए बर्खास्तगी के आवेदन को अस्वीकार करने का अधिकार है।

इसके लेखन की स्वीकृति और मानव संसाधन विभाग को प्रस्तुत करने के बाद कार्य की अधिकतम अवधि केवल 2 सप्ताह है।

यह समय समाप्त होने के बाद, कर्मचारी को काम पर न जाने का अधिकार है, भले ही निदेशक ने त्याग पत्र पर हस्ताक्षर न किए हों - इस बिंदु को विस्तार से शामिल किया गया है।

विशेष श्रेणी के श्रमिकों के लिए कार्य की अवधि थोड़ी भिन्न होती है। उदाहरण के लिए:

• महानिदेशक 1 महीने पहले संबंधित त्याग पत्र लिखने के लिए बाध्य है;
• कर्मचारी परिवीक्षा पर - 3 दिन से अधिक बाद नहीं।

पहले मामले में, इतनी लंबी अवधि निदेशक के आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी वित्तीय जिम्मेदारी के कारण है। इसके अलावा, सीईओ पद के लिए सही उम्मीदवार ढूंढना कभी-कभी इतना आसान नहीं होता है।

दूसरे मामले में, ऐसी अवधि, इसके विपरीत, कर्मचारी की प्रतिस्थापन क्षमता से निर्धारित होती है। चूंकि परिवीक्षा अवधि पर कोई व्यक्ति न केवल अपनी मर्जी से जल्दी से इस्तीफा दे सकता है, बल्कि नियोक्ता को भी रोजगार अनुबंध को एकतरफा समाप्त करने का अधिकार है।

यह याद रखना चाहिए कि भले ही नियोक्ता बर्खास्तगी के खिलाफ है और काम की मांग करता है, कुछ मामलों में कर्मचारी को एक दिन में नौकरी छोड़ने का अधिकार है।

ऐसी स्थितियों में शामिल हैं:

• एक विकलांगता समूह का असाइनमेंट जो आपको नौकरी कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं देता है या इस प्रक्रिया को जटिल बनाता है;
• सेवानिवृत्ति;
• दूसरे शहर में जाना;
• विकलांग बच्चे की देखभाल;
• उच्च शिक्षा संस्थान में नामांकन पर;
• नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन है;
• मजदूरी भुगतान में देरी हो रही है.

इसके अलावा, उपरोक्त सूची किसी भी तरह से कानून में तय नहीं है। लेकिन अगर ये कारक मौजूद हैं, तो कर्मचारी को बिना काम के बर्खास्तगी की मांग करने का अधिकार है।

यदि नियोक्ता इससे इनकार करता है, तो कानूनी कार्यवाही की धमकी देना समझ में आता है।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि ऐसी अधिकांश स्थितियों में निर्णय कर्मचारियों के पक्ष में होता है। यह विशेष रूप से पेंशनभोगियों के लिए सच है या जब श्रम कानूनों का उल्लंघन होता है।

यदि नियोक्ता आपको बिना काम के या उसके बाद बर्खास्त करने से इनकार करता है, तो भी आपको एचआर विभाग को एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा (मेल द्वारा या तदनुसार अधिकृत करके)।

2 सप्ताह के बाद, आप काम पर नहीं जा सकते। इसे अनुपस्थिति नहीं माना जायेगा। बदले में, नियोक्ता मेल द्वारा कार्यपुस्तिका, साथ ही बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति भेजने के लिए बाध्य होगा। कर्मचारी को मौद्रिक ऋण बर्खास्तगी के अगले दिन के भीतर चुकाया जाना चाहिए।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर कार्य अवधि

कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार समझौते को समाप्त करने की शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 80 में इंगित की गई हैं।

इस लेख के अनुसार, त्याग पत्र कम से कम दो सप्ताह पहले लिखा जाना चाहिए। साथ ही, इस लेख के आधार पर ही नियोक्ता को अपने कर्मचारी को काम के घंटों से मुक्त करने का अधिकार है।

काम करने का एक बहुत ही महत्वपूर्ण लाभ है - जब तक दो सप्ताह की अवधि समाप्त नहीं हो जाती, कर्मचारी को किसी भी समय अपना इस्तीफा वापस लेने का अधिकार है।

इसके अलावा, इस कार्रवाई को पूरा करने के लिए नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता नहीं है। आप किसी भी सुविधाजनक समय पर पहले से लिखे गए त्याग पत्र को रद्द कर सकते हैं। उचित शब्दों के साथ आवेदन को दोबारा लिखना ही पर्याप्त है।

प्रक्रिया

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के विपरीत, कर्मचारी के अनुरोध पर लागू की गई एक समान प्रक्रिया बहुत सरल है। इसमें न्यूनतम संख्या में चरण होते हैं। लेकिन यह अभी भी इस प्रक्रिया की कुछ महत्वपूर्ण बारीकियों को याद रखने लायक है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी की प्रक्रिया इस प्रकार है:

• कर्मचारी दो प्रतियों में त्याग पत्र लिखता है;
• आवश्यक दो सप्ताह तक काम करता है (या काम नहीं करता);
• मानव संसाधन विभाग इसके लिए एक आदेश तैयार करता है;
• कर्मचारी आदेश का पाठ पढ़ता है और उचित हस्ताक्षर के साथ इसकी पुष्टि करता है;
• उसी दिन, नियोक्ता संबंधित प्रविष्टि के साथ एक कार्यपुस्तिका जारी करने और कर्मचारी को ऋण हस्तांतरित करने के लिए बाध्य है (समय सीमा - बर्खास्तगी के अगले दिन)।

बस मामले में, ठीक दो प्रतियों में त्याग पत्र लिखना आवश्यक है। चूँकि अक्सर ऐसा होता है कि किसी कारण से ऐसे दस्तावेज़ खो जाते हैं या जानबूझकर नष्ट कर दिए जाते हैं।

बस इस मामले के लिए, दूसरी प्रति की आवश्यकता होगी। यह आवश्यक है कि मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी इस तथ्य की पुष्टि करते हुए इस पर मुहर लगाएं कि यह दस्तावेज़ उचित समय सीमा के भीतर प्रस्तुत किया गया था।

जब सेवा की आवश्यक अवधि समाप्त हो जाती है, जिसके दौरान कर्मचारी उसे सौंपे गए सभी कर्तव्यों को कर्तव्यनिष्ठा से पूरा करने के लिए बाध्य होता है, तो कार्मिक विभाग को टी -8 फॉर्म में एक आदेश तैयार करना होगा।

इसे लागू करने के लिए इस पर निदेशक के साथ-साथ कर्मचारी के भी हस्ताक्षर होने चाहिए। यदि किसी कारण से उत्तरार्द्ध संभव नहीं है, तो दस्तावेज़ पर एक संबंधित नोट बनाया जाता है।

ऑर्डर जनरेट करने के बाद, नियोक्ता कर्मचारी के खाते में स्थानांतरित करने या नकद देने के लिए बाध्य है:

• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• काम किए गए समय के लिए मजदूरी लेकिन अभी तक भुगतान नहीं किया गया;
• विभिन्न बोनस, साथ ही संपन्न रोजगार अनुबंध के तहत प्रदान किए गए अन्य बोनस।

नियोक्ता के लिए यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि धनराशि समय पर स्थानांतरित नहीं की जाती है, तो सेंट्रल बैंक ऑफ रूस की पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि का जुर्माना लगाया जाएगा।

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि कार्यपुस्तिका में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 80, या इसी तरह की एक प्रविष्टि के संदर्भ में एक संबंधित प्रविष्टि हो।

यदि किसी कारण से शब्दों में "स्वयं की स्वतंत्र इच्छा" वाक्यांश या प्रासंगिक विधायी मानदंडों का संदर्भ शामिल नहीं है, तो वकील से सलाह लेना आवश्यक है, और फिर अदालत में।

यदि कोई गलती हो जाती है या जानबूझकर श्रम रिपोर्ट में गलत जानकारी दर्ज की जाती है, तो अदालत दस्तावेज़ को सही करने के लिए बाध्य होगी।

पेंशनभोगियों के लिए

पेंशनभोगियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया मानक है और अन्य मामलों में उपयोग की जाने वाली समान प्रक्रिया से पूरी तरह मेल खाती है।

लेकिन यह याद रखना बहुत महत्वपूर्ण है कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 80 के अनुसार, आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिकों की इस श्रेणी को श्रम सेवा से गुजरने का पूरा अधिकार नहीं है।

ऐसा करने के लिए आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

• दो प्रतियों में त्याग पत्र लिखें और उनका समर्थन करें (एक मानव संसाधन विभाग के पास रहता है, दूसरा कर्मचारी के पास);
• प्रस्तुत आवेदन के साथ पेंशन प्रमाणपत्र की एक नोटरीकृत प्रति संलग्न की जानी चाहिए।

इन कार्रवाइयों से कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम करने से बचने में मदद मिलेगी। एक पेंशनभोगी के लिए इस स्थिति को हल करने का एक वैकल्पिक तरीका भी संभव है - आपको बस अपने नियोक्ता के साथ एक समझौता करना होगा।

परिवीक्षा पर

रूसी संघ के क्षेत्र में लागू श्रम संहिता और अन्य विधायी कार्य रोजगार की पूरी अवधि के दौरान आधिकारिक कर्तव्यों के पूर्ण प्रदर्शन का संकेत देते हैं। लेकिन यह याद रखना ज़रूरी है कि इससे बचने के कई तरीके हैं।

सबसे सरल और पूरी तरह से कानूनी निम्नलिखित हैं:

• बीमार के लिए छुट्टी ले लो;
• छुट्टियों पर जाओ।

इसके अलावा, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने या छुट्टी पर जाने के बाद ही आवेदन लिखने की सलाह दी जाती है।

किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर काम करना नियोक्ता को एक नया कर्मचारी खोजने के लिए 2 सप्ताह का समय देने के लिए बाध्य करता है।

लेकिन साथ ही, बर्खास्त व्यक्ति के अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए। इसलिए, यदि बीमार छुट्टी ली जाती है या कर्मचारी छुट्टी पर जाता है तो कार्य अवधि निलंबित नहीं की जाती है।

इस मामले में, बर्खास्तगी प्रक्रिया स्वयं मानक तरीके से की जाएगी। स्वयं कर्मचारी की उपस्थिति आवश्यक नहीं है।

इसके अलावा, आवेदन को व्यक्तिगत रूप से जमा करना भी आवश्यक नहीं है; इसे सामग्री की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा मेल द्वारा भेजना पर्याप्त होगा। यह काफी होगा.

केवल यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपको बीमार अवकाश प्रमाणपत्र या अन्य दस्तावेज़ बनाने का प्रयास नहीं करना चाहिए। चूंकि ऐसे कृत्यों पर काफी कड़ी सजा दी जाती है।

आपराधिक संहिता में एक संबंधित लेख है जो कारावास के रूप में सजा का प्रावधान करता है।

यदि छुट्टी लेने का कोई अवसर नहीं है और कोई स्वास्थ्य समस्या नहीं है, तो आपको मनमाने ढंग से स्थापित समय सीमा से पहले रोजगार संबंध समाप्त करने का प्रयास नहीं करना चाहिए।

चूँकि इससे काफी गंभीर समस्याएँ हो सकती हैं और कार्यपुस्तिका में अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी दर्ज की जा सकती है। इसके बाद, नौकरी ढूंढना बेहद समस्याग्रस्त हो जाएगा।

मुख्य लेखाकार

मुख्य लेखाकार एक काफी जिम्मेदार पद है और आमतौर पर इस्तीफा देने वाले विशेषज्ञ के लिए उपयुक्त प्रतिस्थापन ढूंढना मुश्किल होता है।

इसके बावजूद, इस अधिकारी की इच्छानुसार बर्खास्तगी की स्थिति में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 80 के अनुसार मानक प्रक्रिया को लागू करना आवश्यक होगा। इसके अलावा काम की अवधि भी एक बार फिर 14 दिन ही है।

अधिकांश नियोक्ताओं के लिए, यह सबसे सुखद क्षण नहीं है, इसलिए, यदि संभव हो तो, मुख्य लेखाकार जो इस्तीफा देने का फैसला करता है, उसे अपने बॉस को इस बारे में पहले से सूचित करना चाहिए।

इस तरह, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को लागू करते समय सभी प्रकार की बाधाओं से बचना संभव होगा। कभी-कभी नियोक्ता क्या करते हैं जब वे किसी मूल्यवान कर्मचारी को नौकरी से निकाल देते हैं।

लगभग हर व्यक्ति को देर-सबेर नौकरी मिल ही जाती है। केवल कुछ ही लोगों को या तो जीवन भर रोजगार नहीं मिलता, या वे स्वयं के लिए काम करते हैं। जब आप अपने नियोक्ता के साथ अपना रोजगार संबंध समाप्त करना चाहते हैं, तो स्वैच्छिक बर्खास्तगी के नियमों को याद रखने का समय आ गया है। यह वे हैं जिनका हम अध्ययन करेंगे। यदि आप उल्लिखित ऑपरेशन की बारीकियों को ध्यान में नहीं रखते हैं, तो आपको कई समस्याओं का सामना करना पड़ेगा। यह नियोक्ता और अधीनस्थों दोनों पर लागू होता है। वास्तव में, अपनी नौकरी छोड़ना शुरू में जितना आसान लगता है उससे कहीं अधिक आसान है। रोज़गार संबंध ख़त्म करने की कई बारीकियाँ होती हैं, लेकिन उन सभी को याद रखना आसान होता है। और यदि आप नीचे दिए गए निर्देशों का पालन करते हैं, तो हर कोई अपनी पहल पर अपने पिछले रोजगार के स्थान को छोड़ने में सक्षम होगा।

कानून या परी कथा

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के नियम क्या हैं? सबसे पहले मौजूदा कानून पर नजर डालते हैं. क्या सचमुच कोई व्यक्ति जब चाहे तब काम छोड़ सकता है?

हाँ। रूसी संघ का श्रम संहिता इंगित करता है कि सभी आधिकारिक तौर पर नियोजित लोगों को अपनी पहल पर बर्खास्तगी का अधिकार है। यह कथन उल्लिखित कानून संहिता के अनुच्छेद 77 में कहा गया है।

तदनुसार, स्थिति, सहयोग की अवधि और सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना, किसी व्यक्ति को नियोक्ता के साथ संबंध समाप्त करने का अधिकार है।

पहल और समय

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के नियमों में कई बारीकियाँ शामिल हैं। वर्तमान कानूनों से संकेत मिलता है कि आधिकारिक तौर पर नियोजित लोग किसी भी समय अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं।

इसका मतलब क्या है? आप बीमारी की छुट्टी या छुट्टी पर रहते हुए इस्तीफा दे सकते हैं। परिवीक्षा अवधि के दौरान भी. नियोक्ता को अधीनस्थों को बनाए रखने का कोई अधिकार नहीं है। कर्मचारी द्वारा दिखाई गई पहल को प्रलेखित किया जाना चाहिए। और प्रबंधन अनुरोध पर किसी व्यक्ति को नौकरी से निकालने के लिए बाध्य है।

चेतावनी

यह याद रखने योग्य है कि रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए, आपको अपने इरादे पहले से ही बताना होगा। इस मामले में, आपको अपनी मर्जी से त्याग पत्र जमा करना होगा।

काम छोड़ने के नियम कहते हैं कि उल्लिखित दस्तावेज़ का प्रपत्र लिखित रूप में होना चाहिए। इसी तरह की बात श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में भी कही गई है। यदि किसी कर्मचारी ने अपने इरादों के बारे में चेतावनी नहीं दी है, तो उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। कार्य न होने को सभी आगामी परिणामों के साथ अनुपस्थिति माना जाएगा।

नोटिस की अवधि

आपको अपने बॉस को उसके साथ अपना रिश्ता खत्म करने के इरादे के बारे में कितने समय पहले सूचित करना चाहिए? सब कुछ परिस्थिति पर निर्भर करता है।

सामान्य मामलों में, काम छोड़ने से 2 सप्ताह पहले स्थापित फॉर्म का एक आवेदन जमा करना आवश्यक है। लेकिन कभी-कभी आप 3 दिन या एक दिन पहले भी अनुरोध कर सकते हैं। ये काफी दुर्लभ विकल्प हैं, जिन पर बाद में चर्चा की जाएगी। सबसे पहले, स्वैच्छिक बर्खास्तगी के सभी सामान्य नियमों पर विचार करना उचित है।

अनुरोध संरचना के बारे में

नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आवेदन कैसे लिखें? ऐसा तो एक स्कूली बच्चा भी कर सकता है. पेपर तैयार करना आसान है - बस व्यावसायिक पत्राचार के संचालन के नियमों को याद रखें। इस प्रकार के कथन की एक सामान्य संरचना होती है।

यह होते हैं:

• "कैप्स" (ऊपरी दाएं कोने में);
• नाम;
• मुख्य भाग - अनुरोध;
• निष्कर्ष.

दस्तावेज़ के अंत में आवेदक के हस्ताक्षर अवश्य होने चाहिए। अनुरोध सबमिट करने के बाद, नियोक्ता उस पर हस्ताक्षर करता है और बर्खास्तगी आदेश जारी करता है। कुछ भी कठिन, अस्पष्ट या असामान्य नहीं। विशेषकर यदि पार्टियाँ कानून के अनुसार कार्य करती हैं और श्रम संहिता के तहत अधिकारों के प्रयोग में हस्तक्षेप नहीं करती हैं।

कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के नियम आवश्यक रूप से स्थापित फॉर्म में आवेदन लिखने की बारीकियों को ध्यान में रखते हैं। हम इस पेपर की संरचना से परिचित हो गये। लेकिन यह बिलकुल भी नहीं है।

अब आपको पेपर की सामग्री पर ध्यान देना चाहिए। आवेदन में निम्नलिखित जानकारी दर्शाई जाएगी:

• आवेदक का पूरा नाम;
• बर्खास्तगी का अनुरोध;
• रिश्ते की समाप्ति की तारीख;
• नियोक्ता के बारे में जानकारी;
• उस कंपनी का नाम जहां व्यक्ति काम करता है।

जिस स्थिति का अध्ययन किया जा रहा है उसमें आपके निर्णय के कारणों को बताने की कोई आवश्यकता नहीं है। अनुरोध का मुख्य भाग अक्सर 1 वाक्य में फिट बैठता है: "मैं आपसे अपने अनुरोध पर मुझे नौकरी से निकालने के लिए कहता हूं।"

काम बंद

एक नागरिक द्वारा रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए आवेदन जमा करने के बाद, तथाकथित काम करना शुरू हो जाता है। यह 14 दिनों तक चलता है. यह वह समय है जब व्यक्ति को अभी भी काम करना पड़ता है। आमतौर पर, कार्य अवधि के दौरान, नियोक्ता अधीनस्थ के लिए प्रतिस्थापन की तलाश में रहता है, और ऑपरेशन के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज भी तैयार कर रहा है। इस कालखंड की अपनी विशेषताएं हैं।

रूस में स्वैच्छिक बर्खास्तगी के नियम बताते हैं कि नियोक्ता के साथ सेवा के बिना बर्खास्तगी पर बातचीत करना संभव है। इस मामले में, कारण बिल्कुल कोई भी हो सकता है, इसकी वैधता का आकलन नियोक्ता द्वारा किया जाता है। बाद में हम बिना काम किए बर्खास्तगी के कानूनी तरीकों पर गौर करेंगे।

जिस दिन आप काम छोड़ देंगे

आइए मान लें कि व्यक्ति ने नियोक्ता को अपने निर्णय के बारे में पहले ही सूचित कर दिया है। आवेदन जमा कर दिया गया है. अभी काम चल रहा है. आगे क्या होगा?

इस अवधि के दौरान, कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करता है। काम पूरा होने पर स्वैच्छिक बर्खास्तगी के नियमों में रिश्ते की समाप्ति के दिन इस समय का भुगतान करने की आवश्यकता शामिल है। यानी एक कर्मचारी के लिए बताई गई सुविधा प्लस हो सकती है।

अनुबंध की समाप्ति के दिन निम्नलिखित होता है:

• कर्मचारी को कुछ दस्तावेज़ दिए जाते हैं;
• अधीनस्थ के साथ समझौता किया जाता है;
• बर्खास्तगी आदेश लागू हो गया है;
• कर्मचारी की निजी फाइल बंद है.

यदि बर्खास्तगी के दिन व्यक्ति कंपनी में नहीं है, तो कार्यस्थल पर नागरिक की घोषणा के अगले दिन गणना की जाती है। और दस्तावेज़ तुरंत जारी किए जाते हैं। प्राप्त होने पर (किसी भी परिस्थिति में), कर्मचारी विशेष लेखा पुस्तकों में हस्ताक्षर करता है।

दस्तावेज़ों के बारे में

स्वेच्छा से काम छोड़ने के नियम मुख्य रूप से नियोक्ताओं से संबंधित हैं। आख़िरकार, किसी कर्मचारी के लिए यह प्रक्रिया इतनी कठिन नहीं है।

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, बर्खास्तगी पर पूर्व अधीनस्थ को कुछ दस्तावेज दिए जाने चाहिए। इनमें आवश्यक रूप से शामिल हैं:

• वेतन पर्ची;
• कार्यपुस्तिका.

व्यवहार में, वे अब फॉर्म 2-एनडीएफएल में आय का प्रमाण पत्र भी जारी करते हैं। यह तकनीक आपको भविष्य में होने वाली अनावश्यक समस्याओं से बचाती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी बर्खास्त कर्मचारी को पिछले कुछ वर्षों की आय साबित करने की आवश्यकता होगी।

सभी कागजात हस्ताक्षर के विरुद्ध दिये गये हैं। यदि कोई कर्मचारी कुछ दस्तावेज़ प्राप्त करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता स्थापित प्रपत्र में एक अधिनियम तैयार करता है। यह अधीनस्थ को सूचित करने के तथ्य के साथ-साथ उसकी इच्छा भी बताता है।

गणना के बारे में

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए कौन से गणना नियम याद रखने चाहिए? उनमें से बहुत सारे नहीं हैं। खासकर जब किसी सामान्य कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की बात आती है।

काम छोड़ते समय, एक नागरिक को यह अधिकार है:

• काम किए गए समय के लिए भुगतान;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा.

कुछ मामलों में, अतिरिक्त भुगतान संभव है। यदि प्रासंगिक खंड रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हैं तो वे घटित होते हैं। एक नियम के रूप में, अधिकांश नियोक्ता अपने कर्मचारियों को ऐसे बोनस प्रदान नहीं करते हैं। इसलिए, कानून के अनुसार, आप केवल अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए पैसे और काम किए गए समय के लिए भुगतान की मांग कर सकते हैं।

गणना सुविधाएँ

2017 में स्वैच्छिक बर्खास्तगी के नियम बिल्कुल भी नहीं बदले। गणना सामान्य सिद्धांतों के अनुसार प्रदान की जाती है।

आपको किस बात पर ध्यान देना चाहिए? उदाहरण के लिए, निम्नलिखित विशेषताएं:

1. यदि छुट्टी 28 दिनों की है, तो कर्मचारी के काम का प्रत्येक पूरा महीना 2 दिनों के "आराम" के बराबर है।
2. एक व्यक्ति ने छह महीने तक काम किया और नौकरी छोड़ने का फैसला किया? आप केवल 12 दिन पहले ही छुट्टी के मुआवजे का दावा कर सकते हैं। और केवल इस शर्त पर कि इस अवधि का उपयोग पहले नहीं किया गया हो।
3. छुट्टी के अपूर्ण दिन प्राप्त होने पर, पूर्ण दिन तक पूर्णांकित किया जाता है।

मुझे लगता है बस इतना ही. एक नियम के रूप में, प्रत्येक लेखाकार को ऐसी विशेषताओं से परिचित होना चाहिए। अन्यथा, बर्खास्त कर्मचारी गलत गणना के लिए दंड और मुआवजे की मांग कर सकता है। और जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, यह नियोक्ता के लिए अनावश्यक समस्याएँ हैं।

किसी रिश्ते को ख़त्म करने के बारे में चरण दर चरण

हमने किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने के बुनियादी नियमों का अध्ययन किया है। आइए अब इस ऑपरेशन को चरण दर चरण देखें। इससे आपको कई परेशानियों से बचने में मदद मिलेगी.

किसी रिश्ते को ख़त्म करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. किसी कर्मचारी से त्याग पत्र भरना।
2. नियोक्ता को अनुरोध सबमिट करना। यह काम छोड़ने से कम से कम 2 सप्ताह पहले किया जाना चाहिए।
3. आवेदन पर हस्ताक्षर करना.
4. कसरत करना।
5. बर्खास्तगी आदेश तैयार करना।
6. किसी अधीनस्थ की कार्यपुस्तिका में संबंधों की समाप्ति का रिकॉर्ड दर्ज करना।
7. गणना पत्रक तैयार करना।
8. कर्मचारी को दस्तावेज़ जारी करना।
9. आवश्यक कागजात की प्राप्ति के बारे में लेखांकन पत्रिका में अधीनस्थ के हस्ताक्षर।
10. एक व्यक्ति के साथ गणना.
11. प्राप्त धन के लिए चित्रकारी.
12. किसी पूर्व कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल को बर्खास्तगी आदेश के साथ बंद करना जो लागू हो गया है।
13. उल्लिखित दस्तावेज़ को कंपनी संग्रह में भेजा जा रहा है।

बस इतना ही। स्वेच्छा से बर्खास्तगी के नियम याद रखना आसान है। और बताए गए ऑपरेशन को भी अंजाम दें.

मातृत्व अवकाश और बर्खास्तगी

वर्तमान कानून के अनुसार, तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। लेकिन उन्हें अपने अनुरोध पर किसी भी समय रिश्ता ख़त्म करने का अधिकार है।

ऐसे में आप अपने निर्णय के बारे में एक दिन पहले अपने वरिष्ठों को सूचित कर सकते हैं। किसी अधीनस्थ को काम पर बुलाना वर्जित है। ऐसी परिस्थितियों में स्वैच्छिक बर्खास्तगी की गणना के नियम पहले सूचीबद्ध सिद्धांतों से थोड़े अलग हैं।

तथ्य यह है कि यदि किसी विशेष बिलिंग अवधि में काम करने का कोई समय नहीं है, तो आप भुगतान पर भरोसा नहीं कर सकते। प्रसूति त्यागने वाले काम नहीं करते. उनके लिए बिलिंग अवधि 2 वर्ष है. अक्सर, बर्खास्तगी पर, वे किसी भी पैसे के हकदार नहीं होते हैं।

पेंशनरों

लेकिन वह सब नहीं है। अधीनस्थों की अगली दिलचस्प श्रेणी बुजुर्ग लोग हैं। प्रत्येक बॉस को एक कार्यरत पेंशनभोगी को स्वेच्छा से बर्खास्त करने के नियमों को याद रखना चाहिए।

एक वृद्ध कर्मचारी विचार को जीवन में लाने से 1 दिन पहले काम छोड़ने के संबंध में अपने इरादों के बारे में सूचित कर सकता है। दरअसल, वह किसी सजा का हकदार नहीं है.' यह सिद्धांत तभी लागू होता है जब कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद पहली बार इस्तीफा देता है।

पुनः नियोजित पेंशनभोगी सामान्य नियमों के अनुसार अपने रोजगार संबंध समाप्त कर देंगे। इसका मतलब यह है कि उन्हें काम करना होगा और आगे सहयोग करने से इनकार करने के बारे में पहले से ही चेतावनी देनी होगी।

कंपनी में प्रमुख

मुख्य लेखाकार को उसके स्वयं के अनुरोध पर (या कंपनी के प्रबंधन के किसी अन्य सदस्य) को बर्खास्त करने के नियमों में क्या विशेषताएं हैं? सामान्य तौर पर, प्रक्रिया पहले सूचीबद्ध कार्यों से अलग नहीं है।

यदि मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की योजना बनाई गई है, तो बाद वाले को अपनी शक्तियों के हस्तांतरण पर एक दस्तावेज तैयार करना होगा और काम छोड़ने से पहले, एक लेखा लेखा परीक्षा आयोजित करनी होगी। प्रासंगिक लेन-देन प्रलेखित हैं.

प्राधिकार के हस्तांतरण को या तो प्रबंधन द्वारा सौंपे गए किसी व्यक्ति को, या किसी कर्मचारी को औपचारिक रूप दिया जाता है जिसे उन्होंने पिछले अधीनस्थ के बजाय नियुक्त करने का निर्णय लिया है।

परिवीक्षा

हमने किसी पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने के नियमों का पता लगा लिया है। और मुख्य लेखाकार के साथ अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया भी। यदि कोई नागरिक परिवीक्षा अवधि के दौरान काम छोड़ने का निर्णय लेता है तो क्या करें?

उसे ऐसा अधिकार है. इसके अलावा, एक अधीनस्थ बर्खास्तगी से ठीक 3 दिन पहले निर्णय के बारे में सूचित कर सकता है। अन्यथा, प्रक्रिया में कोई विशेष विशेषताएं नहीं हैं. किसी कर्मचारी को स्वेच्छा से बर्खास्त करने के सामान्य नियम लागू होते हैं।

कोई हिरासत नहीं

सबसे दिलचस्प ऑपरेशन का अध्ययन करने का समय आ गया है - बिना काम किए काम छोड़ना। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह कई कर्मचारियों के लिए बिल्कुल सही विकल्प है।

बिना काम के स्वैच्छिक बर्खास्तगी के नियमों में पहले सूचीबद्ध सभी विशेषताएं शामिल हैं। आप उल्लिखित अवधि से छुटकारा पा सकते हैं:

• अपना त्याग पत्र जमा करने से पहले बीमारी की छुट्टी मांगना;
• छुट्टी पर जा रहे है।

यानी कर्मचारी पहले बीमारी की छुट्टी/छुट्टी के लिए आवेदन लिखता है, फिर बर्खास्तगी के बारे में। वे किसी नागरिक को काम पर नहीं बुला सकेंगे. आपको नियत समय पर कानून द्वारा आवश्यक दस्तावेज और पैसे लेने होंगे। यहां तक ​​कि अगर कोई अधीनस्थ अपने खर्च पर छुट्टी पर जाता है, तो भी उसे उसे काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है।

(दूसरे शब्दों में, कर्मचारी की पहल पर) रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के सबसे सामान्य आधारों में से एक है। रोजगार संबंध समाप्त करने की पहल कर्मचारी की ओर से होती है और इसका नियोक्ता द्वारा अनुमोदन नहीं होता है, क्योंकि किसी व्यक्ति को उसकी इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। हालाँकि, अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देते समय भी, कुछ नियमों का पालन किया जाना चाहिए।

इच्छानुसार बर्खास्तगी की प्रक्रिया

इच्छानुसार बर्खास्तगी की प्रक्रियाइसमें सबसे पहले, कर्मचारी द्वारा त्याग पत्र लिखना शामिल है। आवेदन बर्खास्तगी की तारीख और उसके आधार ("किसी के स्वयं के अनुरोध पर") को इंगित करता है, इसे तैयारी की तारीख का संकेत देने वाले कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

आवेदन में इंगित करें स्वैच्छिक इस्तीफे का कारणआवश्यक नहीं। हालाँकि, यदि परिस्थितियों के कारण आपको इस्तीफा देना पड़ता है, तो कारण अवश्य बताया जाना चाहिए, और मानव संसाधन कर्मचारी आपसे इसका दस्तावेजीकरण करने के लिए कह सकते हैं। अन्य मामलों में, वाक्यांश "मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि आप अपने अनुरोध पर मुझे अमुक तारीख को बर्खास्त कर दें" पर्याप्त है।

कार्मिक सेवा को त्याग पत्र सौंपे जाने के बाद, ए बर्खास्तगी आदेश.आमतौर पर, ऐसे आदेश का एक एकीकृत रूप (), जिसे राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया जाता है, का उपयोग किया जाता है। आदेश में रूसी संघ के श्रम संहिता का संदर्भ होना चाहिए, साथ ही कर्मचारी के आवेदन का विवरण भी दिया जाना चाहिए। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध बर्खास्तगी आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि आदेश को बर्खास्त व्यक्ति के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है (वह अनुपस्थित है या आदेश से परिचित होने से इनकार कर दिया है), तो दस्तावेज़ पर एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी का समय

इसमें निहित सामान्य नियम के अनुसार, कर्मचारी को नियोक्ता को आगामी बर्खास्तगी के बारे में दो सप्ताह पहले सूचित करना होगा। यह अवधि नियोक्ता द्वारा त्याग पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है।

हालाँकि, तथाकथित दो सप्ताह की कार्य अवधि को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से कम किया जा सकता है। इसके अलावा, कानून कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना की अवधि के दौरान कार्यस्थल पर रहने के लिए बाध्य नहीं करता है। जबकि वह छुट्टी, बीमारी की छुट्टी आदि पर जा सकता है बर्खास्तगी की शर्तेंबदलेगा नहीं।

दो-सप्ताह के कार्य के सामान्य नियम में वैधानिक अपवाद हैं। इस प्रकार, यदि आपको परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्त कर दिया जाता है, तो बर्खास्तगी की नोटिस अवधि तीन दिन है, और यदि संगठन के प्रमुख को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो यह एक महीने है।

स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर गणना

स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर गणना, साथ ही अन्य कारणों से, बर्खास्तगी के दिन, यानी काम के आखिरी दिन, किया जाना चाहिए। विच्छेद की गणनाइसमें कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान शामिल है: मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा, सामूहिक और श्रम समझौते द्वारा प्रदान किए गए भुगतान। यदि बर्खास्त कर्मचारी ने अग्रिम रूप से छुट्टी का उपयोग किया है, तो भुगतान किए गए अवकाश वेतन की पुनर्गणना की जाती है, और अंतिम भुगतान पर संबंधित राशि वेतन से काट ली जाती है।

यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम से अनुपस्थित था और भुगतान प्राप्त करने में असमर्थ था, तो उसे किसी अन्य समय इसके लिए आवेदन करने का अधिकार है। उसे देय राशि का भुगतान आवेदन के अगले दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए।

अवकाश अवधि के दौरान आपके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी

अवकाश अवधि के दौरान अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देंकानून निषेध नहीं करता. ऐसा निषेध केवल नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के लिए प्रदान किया जाता है। किसी कर्मचारी को छुट्टी के दौरान त्यागपत्र लिखने या छुट्टी की अवधि के दौरान प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख शामिल करने का अधिकार है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के समय त्यागपत्र देना चाहता है तो उसे छुट्टी से वापस बुलाने की कोई आवश्यकता नहीं है

कोई कर्मचारी अपनी छुट्टियों का उपयोग करने के बाद अपनी मर्जी से भी इस्तीफा दे सकता है। कृपया ध्यान दें कि छुट्टी के बाद बर्खास्तगी देना नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं। यदि ऐसी छुट्टी दी जाती है, तो बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है। हालाँकि, कर्मचारी के साथ समझौते के प्रयोजनों के लिए, इस मामले में काम का अंतिम दिन छुट्टी शुरू होने से एक दिन पहले है। इस दिन कर्मचारी को कार्यपुस्तिका दी जानी चाहिए और सभी आवश्यक भुगतान किए जाने चाहिए। यह दिए गए सामान्य नियम का एक प्रकार का अपवाद है, इसकी पुष्टि की गई है।

बीमारी की छुट्टी के दौरान इच्छानुसार बर्खास्तगी

बीमारी की छुट्टी के दौरान स्वेच्छा से छोड़ेंकर सकना। केवल नियोक्ता की पहल पर ऐसी बर्खास्तगी पर रोक लगाता है।

एक कर्मचारी को काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। ऐसी स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है जब पहले से सहमत बर्खास्तगी की तारीख बीमार छुट्टी की अवधि पर आती है। इस मामले में, नियोक्ता त्याग पत्र में निर्दिष्ट दिन पर बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देगा, बशर्ते कि कर्मचारी ने इस आवेदन को वापस नहीं लिया हो। नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख को स्वतंत्र रूप से बदलने का अधिकार नहीं है।

काम के आखिरी दिन, भले ही वह बीमार छुट्टी पर हो, नियोक्ता अंतिम भुगतान करता है और बर्खास्तगी आदेश जारी करता है, जिसमें वह कर्मचारी की अनुपस्थिति और उसे आदेश से परिचित कराने की असंभवता के बारे में एक नोट बनाता है। कर्मचारी ठीक होने के बाद कार्यपुस्तिका के लिए आएगा या उसकी सहमति से उसे मेल द्वारा भेजा जाएगा। कर्मचारी को देय सभी राशि का भुगतान उसे किया जाएगा

बहुत बार, गणना करते समय, यह प्रश्न पूछा जाता है: "क्या आवेदन लिखने के तुरंत बाद इसे छोड़ना संभव है, क्या मैं इसे छोड़ सकता हूँ, और मैं इसे 2 सप्ताह के बिना सही ढंग से कैसे कर सकता हूँ?"

और वास्तव में, क्या किसी कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम करना आवश्यक है? क्या इस शर्त के बिना उसे नौकरी से निकालना संभव है?

कर्मचारी की स्वयं की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित मुख्य पहलू रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार कर्मचारी को दो सप्ताह पहले नौकरी छोड़ने की अपनी इच्छा के बारे में नियोक्ता को सूचित करना होगा।इन दो सप्ताहों को कामकाजी समय माना जाता है।

हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में कहा गया है कि पार्टियाँ इस समझौते पर पहुँच सकती हैं कि खनन की कोई आवश्यकता नहीं है।

आमतौर पर, नागरिक अपने त्याग पत्र में काम करने की असंभवता का कारण लिखते हैं और काम के आखिरी दिन की तारीख बताते हैं। आवेदन और कर्मचारी द्वारा वर्णित परिस्थितियों पर विचार करने के बाद, प्रबंधक उससे मिल सकता है और काम की मांग नहीं कर सकता है।

इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता सीधे मामलों को निर्धारित करता है जब नियोक्ता की इच्छा के बावजूद, वह दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने से पहले रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है:

• किसी कर्मचारी का किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश;
• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना;
• नियोक्ता द्वारा श्रम कानून, सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों का पालन करने में विफलता।

इस प्रकार, श्रम संबंधों के विनियमन के क्षेत्र में कानून के अनुसार, एक व्यक्ति को 2 सप्ताह तक काम करना आवश्यक है। हालाँकि, ऐसी परिस्थितियाँ हैं जो कर्मचारी को ऐसा नहीं करने की अनुमति देती हैं।

इसके अलावा, किसी व्यक्ति को काम के दौरान बीमार छुट्टी या छुट्टी लेने का अधिकार है।(आप बीमारी की छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, और आप छुट्टी के दौरान या उसके बाद प्रक्रिया को पूरा करने के बारे में पता लगा सकते हैं)। फिर, यद्यपि औपचारिक कार्य सौंपा जाएगा, कर्मचारी वास्तव में कार्यस्थल पर नहीं होगा।

दो सप्ताह की अवधि किस दिन शुरू होती है?

बर्खास्त कर्मचारी की कार्य सेवा संबंधित आवेदन लिखे जाने के अगले दिन से शुरू होती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में कहा गया है।

उदाहरण के लिए:

इवानोव ए.ए. अपनी मर्जी से इस्तीफा देने की इच्छा जताई. इसी मकसद से उन्होंने 5 अप्रैल 2018 को एक स्टेटमेंट लिखा. इसका मतलब है कि खनन 6 अप्रैल, 2018 को शुरू होगा और 20 अप्रैल, 2018 को समाप्त होगा।

हालाँकि, यदि कोई व्यक्ति छुट्टी पर जाता है या बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित रहता है, तो सेवा की अवधि नहीं बढ़ाई जाती है। दो सप्ताह की कार्य अवधि में छुट्टियाँ और बीमार दिन शामिल हैं।

बर्खास्तगी से पहले छुट्टी पर जाते समय, एक नियम के रूप में, आवेदन इस प्रकार लिखा जाता है: "मैं 14 कैलेंडर दिनों की वार्षिक सवैतनिक छुट्टी और उसके बाद बर्खास्तगी की माँग करता हूँ।"

इसके अलावा, एक जरूरी मुद्दा कार्य अवधि की गणना में सप्ताहांत और छुट्टियों को शामिल करने की सलाह है। इस प्रश्न का उत्तर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 में पाया जा सकता है।

इस लेख के प्रावधानों में कहा गया है कि कोड द्वारा निर्दिष्ट अवधि में गैर-कार्य दिवस शामिल हैं। क्रमश, सप्ताहांत और छुट्टियों के दौरान, कार्य अवधि की उलटी गिनती बाधित नहीं होती है।

मुझे जाने के बारे में कितने दिन पहले सूचित करना होगा?

कार्य दो सप्ताह तक जारी रहना चाहिए।

कर्मचारी को 14 कैलेंडर दिन पहले अपने प्रबंधक को इस्तीफा देने की इच्छा के बारे में सूचित करना होगा।

हालाँकि, कुछ अपवाद भी हैं। निम्नलिखित मामलों में कार्य अवकाश 3 दिन है:

• यदि कोई व्यक्ति परिवीक्षा पर है ()।
• यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए संपन्न हुआ था ()।

लेकिन यदि कर्मचारी मौसमी कृषि कार्य करता है, तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296 के आधार पर, कार्य अवधि 7 दिन है।

अपनी नौकरी कैसे छोड़ें: क्रियाएँ

यदि आपको अपनी पहल पर नौकरी छोड़ने की आवश्यकता है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

आप अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए दस्तावेजों के बारे में अधिक बारीकियां जान सकते हैं, और बर्खास्तगी प्रक्रिया को सही तरीके से कैसे पूरा किया जाए, इसके बारे में पढ़ सकते हैं।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक अनिवार्य प्रविष्टि निम्नानुसार परिलक्षित होती है:

क्या अनिवार्य आदेश से बचना संभव है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में कुछ परिस्थितियों का वर्णन किया गया है जिसमें नियोक्ता को कर्मचारी के इस्तीफा देने की इच्छा से सहमत होना चाहिए और काम से छुट्टी नहीं देनी चाहिए। यदि श्रम कानून द्वारा कारण निर्धारित नहीं किए गए हैं, तो भी कोई नागरिक बिना काम किए काम छोड़ सकता है।

इसकी पुष्टि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के प्रावधान से होती है, जो स्थापित करता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के समझौते से, काम के घंटे लागू नहीं किए जा सकते हैं।

अपने आवेदन में, कर्मचारी को सेवा के बिना इस्तीफा देने की अपनी इच्छा का संकेत देना चाहिए और एक विशिष्ट कारण बताना चाहिए। किसी आवेदन पर विचार करते समय, प्रबंधक संभवतः अपने अधीनस्थ से मिलने के लिए सहमत होगा यदि ऐसी इच्छा का कारण वस्तुनिष्ठ है। आमतौर पर, ऐसी परिस्थितियों में निम्न कारणों से इस्तीफा देने की इच्छा शामिल होती है:

• निवास परिवर्तन के साथ;
• जीवनसाथी को दूसरे देश में काम करने के लिए भेजना;
• चिकित्सा कारणों से कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थता के साथ;
• एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल की आवश्यकता.

अन्य कारण भी हो सकते हैं, लेकिन फिर भी अंतिम निर्णय नियोक्ता पर निर्भर करेगा। किसी भी स्थिति में, यदि व्यक्ति बीमार छुट्टी पर जाता है या छुट्टी लेता है तो आपको काम सौंपा गया होने पर भी कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं करना होगा।

आवेदन दाखिल करने के तुरंत बाद किसी को कब नौकरी से निकाल दिया जाता है?

कंपनी के प्रमुख को निम्नलिखित मामलों में किसी अधीनस्थ की इच्छा के विरुद्ध काम सौंपने का अधिकार नहीं है:

• यदि कर्मचारी किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकित है।
• यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त होना चाहता है।
• यदि रूसी संघ के कानूनों का उल्लंघन दर्ज किया गया है (न केवल श्रम क्षेत्र में)।
• यदि नियोक्ता सामूहिक समझौतों और स्थानीय अधिनियमों के प्रावधानों का पालन नहीं करता है।

साथ ही यह भी समझना होगा कि केवल कर्मचारी के चाहने पर ही वर्क ऑफ नहीं हो सकता। आखिरकार, श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि उपरोक्त परिस्थितियाँ प्रबंधक को बर्खास्त किए जा रहे व्यक्ति द्वारा आवेदन में बताए गए दिन पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य करती हैं। वहीं, कर्मचारी खुद हमेशा एक दिन में नौकरी नहीं छोड़ना चाहता।

गणना प्रक्रिया कब पूर्ण मानी जानी चाहिए?

सेवा के साथ और उसके बिना बर्खास्तगी की प्रक्रिया मौलिक रूप से केवल सेवा अवधि की उपस्थिति या अनुपस्थिति में भिन्न होती है। प्रक्रिया के शेष तत्व इस बात पर निर्भर नहीं हैं कि कर्मचारी ने 2 सप्ताह तक काम किया है या नहीं। निम्नलिखित क्रियाएं उसी क्रम में की जानी चाहिए:

1. आदेश तैयार किया जाता है, हस्ताक्षर किया जाता है और इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के ध्यान में लाया जाता है।
2. कार्यपुस्तिका में एक चिन्ह लगा दिया गया है।
3. पूर्ण एवं दस्तावेज प्राप्त हुए।

निष्कर्ष में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्य का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कंपनी के प्रबंधन के पास बर्खास्त कर्मचारी की स्थिति को भरने के लिए एक नया व्यक्ति ढूंढने का समय हो। इसके अलावा, ऐसी आवश्यकता एकतरफा नहीं है। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को कम करते समय, नियोक्ता को अपने अधीनस्थों को पहले से सूचित करना चाहिए।

इसके अलावा, कार्य समय स्वयं कर्मचारी के लिए उपयोगी हो सकता है, क्योंकि उसे अपना मन बदलने का पूरा अधिकार है। हालाँकि, यदि काम करने की असंभवता के लिए वस्तुनिष्ठ कारण हैं, तो नियोक्ता के साथ इस पर चर्चा की जानी चाहिए और समझौते पर पहुंचा जाना चाहिए।

यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो कृपया पाठ के एक टुकड़े को हाइलाइट करें और क्लिक करें Ctrl+Enter.

किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर काम करना कानून द्वारा डिफ़ॉल्ट रूप से प्रदान किया जाता है। सेवा के बिना (दो सप्ताह के नोटिस के बिना) अपनी मर्जी से बर्खास्तगी केवल कुछ मामलों में ही संभव है। हमारा लेख आपको बताएगा कि कैसे काम छोड़ना है और दो सप्ताह तक काम नहीं करना है।

श्रम संहिता अनुच्छेद 80 के भाग 3 में काम के बिना बर्खास्तगी के मुद्दों को नियंत्रित करती है।

• किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देने के लिए मजबूर करना

बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह का कार्य

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न: नौकरी छोड़ने के बाद आपको कितने समय तक काम करना होगा?

• सामान्य नियम: 2 सप्ताह. 2 सप्ताह की अवधि के भीतर बर्खास्तगी पर काम करना एक रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित एक सामान्य नियम है। यह अवधि मुख्य रूप से नियोक्ता के हितों की रक्षा करती है, ताकि व्यावसायिक गतिविधियों पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी के नकारात्मक प्रभाव को कम किया जा सके। इस समय के दौरान, नियोक्ता समान कार्य करने के लिए किसी अन्य कर्मचारी को ढूंढ सकता है।

1. विशेष नियम: निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए 3 दिन:
   • 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय अस्थायी श्रमिकों के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292);
   • मौसमी श्रमिकों के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296);
   • परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)।

क्या बिना काम किये नौकरी छोड़ना संभव है?

एक और सामान्य प्रश्न यह है कि क्या वैधानिक अवधि पूरी किए बिना इस्तीफा देना कानूनी रूप से संभव है। दरअसल, रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसी बर्खास्तगी के लिए आधार स्थापित करता है।

दो सप्ताह तक बिना काम किये बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता के संबंध में बर्खास्तगी की दो प्रक्रियाओं का प्रावधान करता है।

1. पार्टियां स्वतंत्र रूप से, सहमति से (समझौते द्वारा), काम करने की समय सीमा निर्धारित करती हैं। यह श्रम संबंधों के नियमन के क्षेत्र में विवेकाधिकार को दर्शाता है। इस प्रक्रिया के लिए समझौते में निर्दिष्ट अवधि के लिए काम स्थापित करने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की आपसी सहमति की आवश्यकता होती है। समझौता लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए। समझौते से यह भी पता चल सकता है कि पक्ष बिना सेवा के बर्खास्तगी पर सहमत हैं, जबकि सेवा के बिना बर्खास्तगी के लिए आधार का अस्तित्व कोई मायने नहीं रखता।
2. किसी कर्मचारी की उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी, उसके स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफे के लिए आवेदन में उसके द्वारा स्थापित सेवा की अवधि के साथ। इस मामले में, कर्मचारी आवेदन में यह भी बता सकता है: "मैं आपसे बिना काम किए अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।" हालाँकि, कानून में इस आदेश के लिए कड़ाई से परिभाषित आधार हैं, जिन पर नीचे चर्चा की जाएगी।

किन मामलों में किसी कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से कार्य अवधि निर्दिष्ट करने का अधिकार है?

कर्मचारी को अपने विवेक से अवधि निर्दिष्ट करने का अधिकार है यदि नियोक्ता:

• श्रम कानून, स्थानीय नियमों, सामूहिक या श्रम समझौतों का उल्लंघन;
• एक कर्मचारी अध्ययन की आवश्यकता के कारण और जब एक पेंशनभोगी को सेवा के बिना और अन्य मामलों में बर्खास्त कर दिया जाता है, तो वह श्रम कार्य नहीं कर सकता है।

यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता द्वारा श्रम कानून और श्रम/सामूहिक समझौते के मानदंडों का उल्लंघन कानून द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित किया जाना चाहिए, यानी प्रवर्तन का एक कार्य होना चाहिए - श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय, श्रम का निर्णय नियोक्ता को जिम्मेदारी में शामिल करने के लिए विवाद आयोग या अदालत। अन्यथा, उल्लंघन, भले ही वह वास्तव में हुआ हो, कर्मचारी द्वारा स्थिति का व्यक्तिपरक मूल्यांकन माना जाएगा।

किसी कर्मचारी की काम जारी रखने में असमर्थता कई परिस्थितियों के कारण हो सकती है। कानून में इन परिस्थितियों की कोई सीमित सूची नहीं है। निम्नलिखित आधार कानून और न्यायिक अभ्यास में पाए जा सकते हैं:

1. किसी शैक्षिक संगठन में नामांकन शैक्षिक संगठन के प्रमुख के नामांकन आदेश के आधार पर किया जाता है। यह आदेश इस परिस्थिति के अस्तित्व के प्रमाण के रूप में काम करेगा;
2. बिना काम किए किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी (अनुच्छेद 80): एक पेंशनभोगी किसी भी स्थिति में, बिना काम किए इस्तीफा दे सकता है;
3. कर्मचारी या उसके पति या पत्नी का किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण (स्थानांतरण दस्तावेजों, पति या पत्नी के नियोक्ता के आदेश और अन्य दस्तावेजों द्वारा पुष्टि);
4. एक बीमारी जो कर्मचारी को काम करने या क्षेत्र में रहने से रोकती है (उचित चिकित्सा रिपोर्ट आवश्यक है);
5. कर्मचारी विकलांग है;
6. परिवार के किसी बीमार सदस्य या छोटे बच्चे की देखभाल की आवश्यकता;
7. एक महिला कर्मचारी की गर्भावस्था;
8. अन्य आधार जिन्हें वैध माना जा सकता है।

बिना काम के अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का आवेदन

बिना काम किए अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए एक आवेदन पत्र लिखकर, यदि आप इसमें अतिरिक्त जानकारी प्रदान करते हैं तो आप दो सप्ताह के "वर्क ऑफ" के बिना अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकते हैं। कथन का पाठ इस प्रकार हो सकता है: “फ़िरमा एलएलसी के निदेशक, पी.पी. पेत्रोव को। मैं, इवानोव इवान इवानोविच, आपसे अपने अनुरोध पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार 3 अगस्त, 2017 से बिना काम के कार चालक के पद से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं। हस्ताक्षर। दिनांक: 02 अगस्त, 2017".

छुट्टी और बीमारी की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी और उसके बाद सेवा के बिना बर्खास्तगी

कभी-कभी लोग पूछते हैं कि क्या अतिरिक्त दिन काम करना आवश्यक है यदि काम की अवधि छुट्टी के समय के साथ मेल खाती है या बीमार छुट्टी पर है। उत्तर सरल है: अतिरिक्त दिन काम करने की कोई आवश्यकता नहीं है।