स्वैच्छिक बर्खास्तगी 14 दिन। दो सप्ताह तक काम किए बिना कैसे छोड़ें, चरण-दर-चरण निर्देश

बहुत बार आप निम्नलिखित प्रश्न सुन सकते हैं: “क्या बर्खास्तगी पर दो सप्ताह तक काम करना आवश्यक है? खुद की मर्जी? जब कोई व्यक्ति अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है, तो उसे बर्खास्तगी के लिए कानून और नियमों की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

साथ ही, पार्टियों के लिए अनुबंध/श्रम समझौते के प्रावधान, साथ ही साथ अन्य स्थानीय दस्तावेज़ अभी भी लागू हैं। यह अवधि सख्ती से बाध्यकारी नहीं है और सभी मामलों में निश्चित है, क्योंकि स्थितियां भिन्न हो सकती हैं। हालाँकि, यह सामान्य अवधिकर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी पर सेट।

ऐसा लगेगा कि वह व्यक्ति खुद निकल जाता है कार्यस्थलऔर उसे काम करने की आवश्यकता क्यों है? अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर आपको कितना काम करने की जरूरत है, इसके लिए एक उचित व्याख्या है:

1. कर्मचारी के पास चीजों के बारे में सोचने का वैध समय होता है, क्योंकि अक्सर छोड़ने का निर्णय "भावनाओं पर" किया जाता है। कर्मचारी, 14 दिनों की समाप्ति से पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार आवेदन वापस ले सकता है और काम करना जारी रख सकता है। अपवाद: प्रबंधक ने पहले ही उसके लिए एक प्रतिस्थापन ढूंढ लिया है और उसे औपचारिक रूप दे दिया है।
2. मालिकों के पास नए कर्मचारी की तलाश शुरू करने का समय हैया किसी कर्मचारी के लिए एक अस्थायी प्रतिस्थापन खोजें।

इस मामले में, दो सप्ताह का "वर्क ऑफ" एक कानूनी अभ्यास है और सामान्य नियम, श्रम नियमों द्वारा प्रदान किया गया है, इसलिए यहां अधिकारों का कोई उल्लंघन नहीं है। कर्मचारी शेष दिनों में काम करने के लिए बाध्य है, जब तक कि अन्यथा वरिष्ठों के साथ सहमति न हो।

किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर दो सप्ताह का काम करना मुख्य मानक नहीं है, क्योंकि आप हमेशा कम शर्तों पर नियोक्ता से सहमत हो सकते हैं या कार्यस्थल को तुरंत छोड़ सकते हैं। यदि अधिकारी रियायतें नहीं देते हैं, तो सामान्य कामकाज से बचा नहीं जा सकता है।

संदर्भ:श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए इस्तीफा पत्र "रामबाण" नहीं है। शेष दिनों में काम करने की अनिच्छा के मामले में, कर्मचारी को कला के तहत तुरंत बर्खास्त कर दिया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। मैनुअल ऐसी कार्रवाई को अनुपस्थिति के रूप में योग्य बनाता है।

क्या किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह का काम करना आवश्यक है, और अधिक विशेष रूप से, क्या अवधि को बदला जा सकता है? दो सप्ताह की अवधि काम करने की एक सामान्य अवधि है, लेकिन परिस्थितियां अलग हैं।

विधायक पार्टियों को स्वतंत्र रूप से समय की एक अलग अवधि और अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर काम करने की अवधि पर सहमत होने का अवसर देता है।

इस मामले में महत्वपूर्ण बिंदुयहां केवल अधिकारियों की सहमति है। यह वह है जो यह तय करेगा कि अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर कितने दिन काम करना है या बिल्कुल नहीं करना है।

उल्लेखनीय है कि लेबर कोड में "काम बंद" जैसी कोई चीज नहीं है। यह परिभाषा सेवानिवृत्त कर्मचारियों और "कार्मिक अधिकारियों" दोनों के लिए एक प्रकार का "स्लैंग" है। लेकिन आपको अपनी मर्जी से खारिज करने पर कितना काम करने की जरूरत है, यह कानून में परिलक्षित होता है।

विधायक के अनुसार, "विकास" अधिकारियों को उनके प्रस्थान के बारे में चेतावनी देने के लिए सिर्फ एक शब्द है, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, 280 के अनुसार हो सकता है:

• 3 दिन;
• 14 दिन;
• महीना;
• अन्य शब्द।

इस प्रकार, आपको अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर कितने दिनों तक काम करने की आवश्यकता है, इसका निर्णय इस पर निर्भर हो सकता है विभिन्न कारणों से. हम इस बारे में बाद में और बात करेंगे।

शब्द किस पर निर्भर करता है?

कानून सभी परिस्थितियों के लिए प्रदान करता है और जीवन की स्थितियाँ, जो स्वचालित रूप से कार्य अवधि को बढ़ाते या घटाते हैं। सभी कर्मचारियों पर लागू नहीं सामान्य सिद्धांतरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80।

यहां कई कारण हैं, जिस पर निर्भर करता है कि आपको अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर कितने दिनों तक काम करने की जरूरत है:

• कर्मचारी की स्थिति और स्थिति;
• काम करने की स्थिति;
• कर्मचारी की व्यक्तिगत परिस्थितियाँ;
• नियोक्ता के साथ समझौता।

कानून उन मामलों के लिए भी प्रावधान करता है जब आपको 2 सप्ताह से अधिक समय तक काम करना पड़ता है, लेकिन यह सख्ती से सीमित स्थितियों में संभव है।

या यह हो सकता है कि किसी की अपनी मर्जी से खारिज करने पर काम की जरूरत है या नहीं, इसका फैसला मुखिया द्वारा किया जाएगा।

कानूनी तौर पर लंबे समय तक काम करने की सुविधा निम्नलिखित कर्मचारियों के लिए प्रदान की जाती है:

• संगठन के नेता महानिदेशक, संस्था के प्रमुख;
• एथलीट या कोच।

व्यक्तियों की इन श्रेणियों के लिए नियोक्ता को उनके प्रस्थान के ठीक एक महीने पहले सूचित करना आवश्यक है।तदनुसार, उनके काम करने की शर्तें इस मामले मेंबराबर होगा मासिक अवधि. यह किसी अन्य कर्मचारी के लिए प्रदान नहीं किया गया है, लेकिन अधिकारियों के साथ समझौता अलग हो सकता है। क्या ऐसे कर्मचारियों के लिए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर काम करना अनिवार्य है? हां, लेकिन फिर से स्थितियां और समाधान अलग हैं।

शायद कर्मचारी, अपनी मर्जी से, 2 सप्ताह से अधिक समय तक संगठन में काम करना चाहता है, जब तक कि प्रबंधन उसके लिए कोई प्रतिस्थापन नहीं ढूंढ लेता।

महत्वपूर्ण!बर्खास्तगी पर एक महीने के लिए एथलीट या कोच काम करते हैं, और यह प्रदान किया जाता है कि उनके साथ 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए एक रोजगार समझौता किया गया है।

अन्य मामलों में, कर्मचारियों को शेष 14 दिन सामान्य नियम के अनुसार काम करने की आवश्यकता होती है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे स्थिति, विशेषता और प्रबंधन टीम के सदस्य हैं या नहीं।

एक कर्मचारी तुरंत कार्यस्थल छोड़ सकता है या कानून उसे इसके लिए न्यूनतम अवधि देता है, लेकिन कुछ परिस्थितियों में यह संभव है। श्रमिकों की अलग-अलग श्रेणियों को केवल 3 दिन काम करना चाहिए, अर्थात। यह ऐसी अवधि है जब उन्हें अपने प्रस्थान के बारे में प्रबंधन को चेतावनी देने की आवश्यकता होती है।

यह स्वीकार्य है यदि निम्नलिखित कारण हैं:

• परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71);
• 2 महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न एक निश्चित अवधि के रोजगार समझौते के तहत काम;
• श्रम कर्तव्यों का मौसमी प्रदर्शन।

ऐसी परिस्थितियों में, कार्य अवधि सबसे छोटी होगी, और प्रबंधन उसी दिन कर्मचारी की गणना कर सकता है और उसे संगठन में उपस्थित होने की कोई आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारी काम बंद किए बिना तुरंत कार्यस्थल छोड़ सकता है।

यह संभव होगा यदि महत्वपूर्ण कानूनी तथ्य हैं जो काम करना जारी रखना असंभव बनाते हैं। इनमें शामिल हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80):

• बीमारी;
• सेवानिवृत्ति;
• किसी विश्वविद्यालय या किसी अन्य में नामांकन शैक्षिक संस्था;
• गर्भावस्था;
• दूसरे शहर/इलाके/देश में जाना या पति या पत्नी के विदेश में काम करना;
• बीमार बच्चे या रिश्तेदार की देखभाल करना;
• अन्य परिस्थितियाँ।

काम से तत्काल प्रस्थान के कारणों की पूरी सूची नहीं है, क्योंकि ऐसे मुद्दों को नियोक्ता के साथ संयुक्त रूप से हल किया जाता है।

हालांकि, अधिकारियों को कर्मचारी को कुछ अच्छे कारणों की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले प्रासंगिक प्रमाण पत्र, दस्तावेज पेश करने की आवश्यकता हो सकती है।

संदर्भ:यदि कोई व्यक्ति व्यावहारिक रूप से काम छोड़ देता है या किसी कंपनी में अधिकतम एक सप्ताह के लिए काम करता है, तो रोजगार अनुबंध को रद्द कर दिया जाता है और कोई गणना नहीं की जाती है। एक कार्य पुस्तिका बिना किसी रिकॉर्ड के जारी की जाती है। यहाँ समय सीमा का कोई उल्लेख नहीं है।

क्या मुझे अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है?

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, एक दिवंगत कर्मचारी आमतौर पर पिछले 14 दिनों के लिए संगठन में काम करता है। यह कला के प्रावधानों का एक स्वयंसिद्ध है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80।

किसी कर्मचारी को ऐसा निर्णय लेने से रोकने का अधिकार किसी को नहीं है, क्योंकि श्रम की स्वतंत्रता मुख्य संवैधानिक मानदंड है। काम को पूरी तरह से छोड़ने के लिए, एक इच्छा पर्याप्त नहीं है, इसलिए संबंधित अनुरोध के साथ सिर को संबोधित एक आवेदन तैयार करना आवश्यक है।

आवेदन मुक्त रूप में A4 पेपर पर तैयार किया गया है। अधिकतर इसे हाथ से लिखा जाता है या कंप्यूटर पर टाइप किया जाता है। यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन इस तरह के दस्तावेज़ को कार्यालय के काम की अच्छी तरह से स्थापित बुनियादी बातों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए।

ऊपरी दाएं कोने में वे तथाकथित "कैप" लिखते हैं, जहां निम्न डेटा इंगित किया गया है:

1. संस्था का नाम;
2. सिर का नाम और स्थिति;
3. इस्तीफा देने वाले कर्मचारी का पूरा नाम, स्थिति;
4. संपर्क संख्या।

शीट के बीच में, "वक्तव्य" शब्द लिखा होता है, और फिर मुख्य पाठ आता है, जहां कर्मचारी संक्षिप्त रूप से कार्यस्थल छोड़ने की अपनी इच्छा बताता है। आपको छोड़ने का कारण विस्तार से निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है और किसी तरह अपने कार्यों को विस्तार से प्रेरित करें। यह लिखने के लिए पर्याप्त है: "मैं आपको अपनी मर्जी से 14 मार्च, 2017 को मुझे आग लगाने के लिए कहता हूं।"

दस्तावेज़ में तारीख का उल्लेख किया जाना चाहिए, जो एक सामान्य नियम के रूप में, आवेदन लिखे जाने के 2 सप्ताह के भीतर गिना जाता है।

फिर भी, कर्मचारी को अपनी तिथि लिखने के लिए कोई निषेध नहीं है, लेकिन इस मामले में, प्रबंधक दस्तावेज़ पर निम्नलिखित चिह्न लगा सकता है: "मुझे कोई आपत्ति नहीं है / सहमत हूँ" या इसके विपरीत: "मुझे आपत्ति है, अनुच्छेद 80 के तहत खारिज करें रूसी संघ के श्रम संहिता के। दूसरे मामले में, इसका मतलब है कि कर्मचारी को शेष 14 दिनों तक काम करना होगा।

महत्वपूर्ण!वाक्यांश "स्वयं की स्वतंत्र इच्छा" को ऐसे दस्तावेजों में लिखा जाना चाहिए, क्योंकि यह छोड़ने का आधिकारिक कारण है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 को लागू करने का कारण है, अन्यथा अधिकारी कर्मचारी को अनुच्छेद 78 के तहत खारिज कर देंगे। रूसी संघ के श्रम संहिता के।

नीचे, मुख्य पाठ लिखने के बाद, वे आमतौर पर एक प्रतिलेख के साथ तारीख और हस्ताक्षर डालते हैं।

यदि तुरंत काम छोड़ने का कारण है, तो तत्काल बर्खास्तगी के अधिकार की पुष्टि करने वाले सभी चिकित्सा प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेजी सबूत आवेदन से जुड़े होने चाहिए।

दिनों की गणना कैसे की जाती है?

और अपनी मर्जी से खारिज करने पर काम कब शुरू होता है, किस दिन से? श्रम गतिविधि के शेष दिनों की गणना सरलता से की जाती है।

यदि कर्मचारी को आवेदन पत्र लिखने के बाद भी कुछ समय के लिए काम पर उपस्थित रहने की आवश्यकता है, तो उसके काम बंद होने की शुरुआत के साथ शुरू होती है। अगले दिनदस्तावेज़ में निर्दिष्ट तिथि के बाद।

तदनुसार, यदि आवेदन में "26 जनवरी, 2017" लिखने की तिथि इंगित की जाती है, तो शेष दिनों की उलटी गिनती 27 जनवरी, 2017 से शुरू होती है।

और छुट्टियों और सप्ताहांत को ध्यान में रखते हुए, किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर काम करना कितना आवश्यक है?

यह याद रखना चाहिए कि कोई भी विकास एक गणना कैलेंडर है। इसका मतलब है कि एक पखवाड़े में और दूसरा नियत समयसभी सप्ताहांत और छुट्टियां शामिल हैं। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 में तैयार सिद्धांत है। बर्खास्तगी के शेष दिनों को कहीं भी स्थानांतरित नहीं किया जाता है, और उनकी अवधि स्वचालित रूप से नहीं बढ़ाई जाती है। तो आप गणना कर सकते हैं कि कितने दिनों तक काम करना है जब आप अपनी मर्जी से बर्खास्त किए जाते हैं और वास्तविक श्रमिकों को कम करते हैं।

यह उस कर्मचारी के हित में है जो लंबी छुट्टियों से पहले एक आवेदन जमा करने के लिए जल्द से जल्द कार्यस्थल छोड़ना चाहता है। काम करने का अंतिम दिन वह तारीख है जिसे कर्मचारी ने 14 दिनों की गणना करते हुए स्वयं आवेदन में इंगित किया था। उदाहरण के लिए, यदि आवेदन 2 मार्च को लिखा गया था, तो अंतिम कार्य दिवस 17 मार्च है।

महत्वपूर्ण!यदि काम का अंतिम दिन सप्ताहांत / अवकाश की तारीख पर पड़ता है, तो यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के अनुसार अगले सप्ताह के दिन स्वचालित रूप से स्थानांतरित हो जाता है।

अक्सर ऐसा होता है कि एक कर्मचारी "गलत समय पर" बीमार पड़ जाता है। यहाँ क्या विशिष्ट है? यह जानने योग्य है कि अस्थायी विकलांगता के दिन भी कार्य की शेष अवधि में शामिल होते हैं, अर्थात, शर्तों को स्थानांतरित या विस्तारित नहीं किया जाता है।

एक कर्मचारी शांति से बीमार हो सकता है, क्योंकि कानून की ओर से उसे कुछ भी खतरा नहीं है। वार्षिक छुट्टी, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127।

अनुच्छेद 127। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी के अधिकार की प्राप्ति

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, अप्रयुक्त छुट्टियां उसे बाद में बर्खास्तगी (दोषपूर्ण कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर) के साथ दी जा सकती हैं। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है।

रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी भी दी जा सकती है जब छुट्टी का समय पूरी तरह या आंशिक रूप से इस अनुबंध की अवधि से परे चला जाता है। ऐसे में बर्खास्तगी का दिन भी छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है।

कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय, इस कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से पहले बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है, अगर किसी अन्य कर्मचारी को उसके स्थान पर आमंत्रित नहीं किया जाता है। स्थानांतरण करना।

इसका मतलब यह है कि 2 सप्ताह का कार्य समय यहां विशेष रूप से लागू होता है, क्योंकि इस स्थिति में अंतिम कार्य दिवस आराम का अंतिम कैलेंडर दिवस होता है।

यह पता चला है कि 14 दिनों के काम के साथ अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पहले से ही छुट्टी के दिनों में शामिल है।कर्मचारी नाममात्र की तरह काम करता है, लेकिन साथ ही वह आधिकारिक तौर पर आराम करता है।

इसके अलावा, कर्मचारी को छुट्टी के दिनों की शुरुआत से ठीक पहले अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है, इसलिए वह इस अवधि के बाद अपना विचार नहीं बदल पाएगा।

आपको दस्तावेज़ में निम्नलिखित की तरह कुछ लिखने की आवश्यकता है: "मैं आपको 25 अक्टूबर, 2017 से 30 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं, इसके बाद मेरी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी।"

इस स्थिति में, वास्तव में, आपको छुट्टी के शुरू होने से पहले ही काम करना होगा।

यह स्वीकार्य है यदि कर्मचारी के पास अवकाश के दिन शेष हैं या उसका विश्राम का समय कार्यक्रम के अनुसार आ गया है। इसके अलावा, यह प्रावधान लागू नहीं होता है यदि कर्मचारी के साथ अनुबंध को एक दोषी अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) के लिए समाप्त कर दिया गया था।

यदि कर्मचारी केवल छुट्टी को दरकिनार करना चाहता है, तो उसे शेष छुट्टी के दिनों के लिए नकद में मुआवजे का भुगतान करने के लिए प्रबंधन से एक बयान में पूछना होगा।

अंतिम क्षण में, अधिकारियों ने पूरी की गई कार्यपुस्तिका को अपने हाथों में लौटा दिया और कर्मचारी को पूरी तरह से भुगतान कर दिया। इस स्तर पर, उन्हें आधिकारिक रूप से बर्खास्त माना जाता है।

इस विषय पर बातचीत के निष्कर्ष में कि क्या किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर दो सप्ताह काम करना आवश्यक है, यह कहा जाना चाहिए कि शेष दिनों में "काम करना" इस मामले के लिए बहुत उपयुक्त परिभाषा नहीं है। कानून में ऐसी कोई परिभाषा नहीं है।

कर्मचारी केवल 14 दिन पहले छोड़ने के अपने फैसले के प्रबंधन को चेतावनी देता है, जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। हालांकि, रोजमर्रा की जिंदगी में इस अवधारणा का उपयोग अनौपचारिक कार्य वातावरण में आसानी से किया जाता है।

कुल कार्य समय पिछले दिनों- 2 सप्ताह, लेकिन यह अवधि सख्ती से तय नहीं है। कानूनी स्थितियां अलग हैं, और आप किसी भी समय सीमा पर अपने वरिष्ठ अधिकारियों से सहमत हो सकते हैं।

सवाल:मैं अपनी नौकरी छोड़ना चाहता हूं, लेकिन वे मुझे बिना काम के नहीं जाने देंगे। मैं रोटेशन के आधार पर काम करता हूं। क्या 2 सप्ताह काम किए बिना नौकरी छोड़ना संभव है? श्रम संहिता में इस विषय पर कौन सा लेख है?

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि में परिलक्षित कार्य का आधिकारिक स्थान, किसी बिंदु पर नई योजनाओं के कार्यान्वयन या कुछ जरूरी मामलों के कार्यान्वयन में बाधा बन सकता है। इसका कारण थकान या "हानिकारक बॉस" नहीं हो सकता है, लेकिन कुछ भी। कभी-कभी, आप अपनी कार्य टीम को बिल्कुल भी नहीं छोड़ना चाहते, लेकिन आपको छोड़ने की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, आपको इसे जल्द से जल्द करने की आवश्यकता है - 2 सप्ताह तक काम किए बिना छोड़ दें, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकता है। यह नियम लेख संख्या 77, 78 और 80 द्वारा विनियमित है, जो कर्मचारी को लिखित अनुरोध के बाद अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार देता है। प्रस्थान की वांछित तिथि से ठीक दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करें।

यह स्पष्ट है कि इस तरह के एक बयान को लिखने का तथ्य कर्मचारी को नियोक्ता से लंबे समय से प्रतीक्षित स्वतंत्रता नहीं देता है और उसके आगे काम करने के दो सप्ताह अनिवार्य हैं।

नियत तारीख से गुजरे बिना छोड़ने के वास्तव में तरीके हैं। इसके अलावा, इसके लिए आपको कानून या किसी तरह "चालाक" तोड़ने की जरूरत नहीं है। सब कुछ इतना कठिन नहीं है, पढ़ें और याद रखें, यह प्रकाशन किसी के लिए न केवल एक महत्वपूर्ण, बल्कि एक जरूरी सवाल का विस्तृत उत्तर देगा।

बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

सबसे पहले, कुछ और सिद्धांत। काम बंद करने की अवधि - 14 दिन - इस्तीफे के पत्र के लेखन के क्षण से नहीं (और, महत्वपूर्ण रूप से, सिर पर हस्ताक्षर!) से अपना खाता रखता है, लेकिन अगले दिन से शुरू होता है। इस अवधि में पारियों की संख्या की परवाह किए बिना आपको केवल कैलेंडर दिनों की गणना करने की आवश्यकता है।

तीन दिनों के काम के बाद कानूनी बर्खास्तगी

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां इस दायित्व के अधीन नहीं हैं और तीन दिनों के भीतर उनकी बर्खास्तगी की मांग कर सकती हैं। इनमें कंपनी के कर्मचारी शामिल हैं जो परिवीक्षा पर हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। उसी सूची में ऐसे विशेषज्ञ शामिल हैं जिनके साथ केवल एक अस्थायी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292) या मौसमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296) अनुबंध संपन्न हुआ है, जिसकी अवधि दो महीने तक सीमित है। इस इच्छा के प्रबंधक को सूचित करने के तीन दिन बाद कर्मचारियों की इन श्रेणियों के प्रतिनिधियों को कंपनी में काम छोड़ने का अधिकार है।

लेकिन जबरदस्ती होती है और समय को वापस नहीं लाया जा सकता है, क्या करें?

दायित्वों के शीघ्र इस्तीफे के बारे में प्रबंधन के साथ बात करने के अवसर की उपेक्षा न करें। नियोक्ता के पास ऐसा अधिकार है - काम बंद करने की आवश्यकता के बिना खारिज करना। ऊपर उल्लिखित अनुच्छेद 77 किसी भी समय दोनों पक्षों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देता है।

एक निश्चित मात्रा में काम पूरा करने की आवश्यकता के अभाव में एक छोटी निजी कंपनी के कर्मचारी के लिए यह संस्करण बहुत वास्तविक है। ऐसे निर्णय लेने वाले व्यक्ति तक सीधी पहुंच हो तो सीधे बात करने लायक है। एक सीधी-सादी बातचीत, जिसमें कर्मचारी जल्दी अलगाव के उद्देश्यों की व्याख्या कर सकता है, नेता की समझ पैदा कर सकता है, जो कर्मचारी से आधे रास्ते में मिलेंगे। अपनी मर्जी से इस्तीफे के आवेदन में प्राप्त हस्ताक्षर - और आप सहकर्मियों को अलविदा कहना शुरू कर सकते हैं, और अगली सुबह कार्यालय का रास्ता भूल जाते हैं।

हालाँकि, क्या करें जब दो सप्ताह तक काम किए बिना छोड़ना आवश्यक हो, लेकिन प्रबंधन सार में तल्लीन नहीं करना चाहता और एक कर्मचारी की स्थिति में प्रवेश करना चाहता है? मजबूत तर्क तथाकथित हो सकते हैं विशेष परिस्थितियाँ. उन्हें आवेदन में वर्णित करने और साक्ष्य या दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता होगी। यहां आपको बर्खास्तगी की वांछित अवधि को इंगित करने की भी आवश्यकता है। यदि इस तरह का आवेदन दाखिल करने के बाद कर्मचारी की मांग को नजरअंदाज किया जाता है, तो वह अदालत में आवेदन कर सकता है।

तत्काल बर्खास्तगी की संभावना के लिए अन्य मामले और "विशेष परिस्थितियाँ"

शैक्षिक संस्थानों के आवेदकों को कार्य प्रक्रिया को जल्दी समाप्त करने का अधिकार है। इस तथ्य की पुष्टि प्रवेश प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए, जो विश्वविद्यालय द्वारा जारी किया जाएगा। यह उन लोगों के लिए काम के बिना छोड़ने की अनुमति है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं, साथ ही साथ वर्तमान में कार्यरत पेंशनरों और विकलांगों के लिए भी।

श्रम संहिता के उल्लंघन और श्रम कानून के मानदंडों का वर्णन करने वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, अधिकार के दुरुपयोग और अन्य के कारण नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति दुराचार- एक और वजनदार तर्क जो नियोक्ता को कर्मचारी के लिए सुविधाजनक समय पर अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य करता है।

यह वेतन में देरी के मामलों पर ध्यान देने योग्य है, अवकाश वेतन का भुगतान करने की समय सीमा का पालन न करना (छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं), ठीक से सुसज्जित कार्यस्थल की अनुपस्थिति - यह सब समाप्त करने के लिए तर्क बन सकता है उस दिन अनुबंध करें जिस दिन कर्मचारी स्वयं आवेदन में इंगित करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 ऊपर वर्णित प्रारंभिक बर्खास्तगी के कारणों के बारे में अधिक विस्तार से बताएगा। यह अन्य मामलों के संबंध में शीघ्रता से छोड़ने के अवसरों का भी वर्णन करता है। हालाँकि, संभावित परिस्थितियों की कोई भी सूची जो हो सकती है अच्छे कारणकिसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के समय वह चाहता है, श्रम संहिता में नहीं दिया गया है। यहां, उपनियम और स्थापित अभ्यास एक दिशानिर्देश बन जाएंगे, जो निम्नलिखित विकल्पों को सम्मानजनक मानते हैं:

• बिना काम किए छोड़ना वास्तविक है कई कारणपरिवार या व्यक्तिगत जीवन के क्षेत्र में परिस्थितियों से संबंधित। कानून ऐसी संभावनाओं की अनुमति देते हैं, लेकिन उन्हें प्रलेखित करना होगा, जो मुश्किल हो सकता है।
• काम की जल्दी समाप्ति का कारण जीवनसाथी का दूसरे क्षेत्र या देश में लंबे समय तक स्थानांतरण हो सकता है। एक सामान्य मामला पति या पत्नी की लंबी व्यावसायिक यात्रा है, जिसमें पूरे परिवार का स्थानांतरण होता है। यह एक बहुत अच्छा कारण है, जिसे प्रलेखित करने के लिए कहा जा सकता है।
• निस्संदेह, कानून कर्मचारी के स्वास्थ्य में गिरावट के सभी मामलों को वैध मानता है, जो एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा इस तथ्य की पुष्टि के साथ क्षेत्र छोड़ने की आवश्यकता को पूरा करता है। एक बीमारी जो एक कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को पूरा करने से रोकती है, उन मामलों की सूची में भी शामिल होती है जिनके लिए दो सप्ताह के काम की आवश्यकता नहीं होती है।
• बच्चे होने से आपको जल्द से जल्द छोड़ने में मदद मिलेगी। इसके बारे मेंउन परिवारों के बारे में जहां 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे और किशोर हैं। एक बड़े परिवार का कोई भी माता-पिता जिसके 16 वर्ष से कम उम्र के तीन या अधिक आश्रित बच्चे हैं, रोजगार अनुबंध को जल्द से जल्द समाप्त करने की मांग कर सकते हैं। या ऐसे परिवार में बच्चे 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, बशर्ते वे सभी सामान्य शिक्षण संस्थानों के छात्र हों।
• एक विकलांग बच्चे या बीमार परिवार के सदस्य के साथ-साथ पहले समूह के एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना एक अच्छा कारण है, जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।
• गर्भवती महिलाओं को अनिवार्य कार्य से छूट दी गई है।

काम की जगह छुट्टी

अंत में, आवश्यक कामकाज के दिनों में काम पर उपस्थित होने से बचने के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की उपस्थिति की अनुमति होगी। यदि ऐसी छुट्टी के लिए एक लिखित आवेदन पर सहमति हो जाती है, तो कानूनी आराम का आखिरी दिन बर्खास्तगी का दिन हो सकता है।

न्याय या शांति?

मिला तो क्या उपयुक्त विकल्प, जो, श्रम संहिता के अनुसार, आपको दो सप्ताह की अवधि के बिना काम छोड़ने की अनुमति देता है, लेकिन प्रबंधन ऐसी आवश्यकता पर जोर देता है? कोर्ट जाना सही कदम होगा। साथ ही, आपको इस तथ्य पर भरोसा नहीं करना चाहिए कि प्रक्रिया तेज होगी, यह आमतौर पर कई महीनों तक चलती है। इस मुद्दे को शांतिपूर्वक हल करने या निर्धारित अवधि को पूरा करने के तरीकों की तलाश करना समझ में आता है। और एक विकल्प के रूप में - एक प्रतिस्थापन की पेशकश करें।

जैसा कि आप देख सकते हैं, जल्दी से छोड़ने के तरीके हैं, और उनमें से कई हैं; सबसे बढ़िया विकल्पसामान्य शर्तों पर प्रस्तावित परिवर्तनों और बर्खास्तगी की योजना होगी।

अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज करते समय, लोगों को 14 दिनों के लिए "वर्किंग ऑफ" जैसी अवधारणा का सामना करना पड़ता है, लेकिन हर कोई नहीं जानता कि इस अवधि, कार्य या कैलेंडर में कौन से दिन शामिल हैं। कानून द्वारा निर्धारित समय सीमा का अनुपालन कर्मचारी के अधिकारों और नियोक्ता कंपनी के अधिकारों दोनों की रक्षा करता है।

खनन की विशेषताएं

जब कोई व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो सबसे पहले यह तय करना आवश्यक होता है कि उसके साथ किस प्रकार का अनुबंध किया गया है। यदि रोजगार संबंध को एक खुले अनुबंध के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है, तो इस मामले में रोजगार संबंध की समाप्ति को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा विनियमित किया जाएगा। यह लेख कर्मचारी की पहल पर (अपने अनुरोध पर) अनुबंध की समाप्ति के लिए प्रदान करता है।

पार्टियों के बीच समझौते से, किसी व्यक्ति को अपील के दिन बर्खास्त किया जा सकता है, फिर 14 दिनों तक काम करने की आवश्यकता नहीं होती है। इसके अलावा, यदि ऐसी परिस्थितियाँ हैं जिनके तहत आगे काम जारी रखना असंभव है, तो अनुबंध की समाप्ति दो सप्ताह की अवधि के बिना जारी की जानी चाहिए।

इस्तीफे का एक पत्र एक अनिश्चितकालीन अनुबंध को समाप्त करने का आधार है, बशर्ते कि कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 14 दिन पहले नियोक्ता को इसके बारे में चेतावनी दे। यह समय नियोक्ता को प्रदान किया जाता है ताकि विशेषज्ञ के प्रस्थान के कारण उत्पादन प्रक्रिया बाधित न हो।

इस अवधि के दौरान, प्रबंधक बर्खास्त कर्मचारी की अनुपस्थिति को ध्यान में रखते हुए एक नया कर्मचारी ढूंढ सकता है या काम व्यवस्थित कर सकता है। बर्खास्त व्यक्ति, बदले में, निर्णय पर पुनर्विचार कर सकता है और यदि आवश्यक हो, तो आवेदन वापस ले सकता है। चेतावनी के लिए निर्धारित समय को कई "वर्किंग ऑफ" कहते हैं।

महत्वपूर्ण! यदि कर्मचारी ने नियोक्ता को मौखिक रूप से छोड़ने के अपने इरादे के बारे में सूचित किया है, तो इस संदेश का कोई कानूनी परिणाम नहीं होता है। अधिसूचना के लिखित रूप का अनुपालन अनिवार्य है।

श्रम कानून में शर्तों की गणना

श्रम कानून में शर्तों की गणना करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 द्वारा विनियमित है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बर्खास्तगी के दौरान संघर्ष को रोकने के लिए, इस लेख के प्रावधानों को ध्यान से पढ़ना आवश्यक है।

समय सीमा की गणना करने की प्रक्रिया की गलत व्याख्या से पार्टियों के बीच विवाद हो सकता है। इसके अलावा, ऐसे मामले हैं जब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के मानदंडों की गलतफहमी के कारण, एक व्यक्ति को उल्लंघन के साथ बर्खास्त कर दिया जाता है, जो बाद में काम पर कर्मचारी की बहाली या भुगतान का कारण बनता है। कर्मचारी के पक्ष में नियोक्ता द्वारा जुर्माने की.

ध्यान देने वाली पहली बात यह है कि सभी शर्तों की गणना की जाती है पंचांग दिवस x, जिसमें सप्ताहांत और छुट्टियां शामिल हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति ने 1 अक्टूबर को त्याग पत्र लिखा और प्रस्तुत किया, इसलिए 15 अक्टूबर को अंतिम कार्य दिवस माना जाएगा।

व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जब बर्खास्त व्यक्ति ने एक बयान लिखा, उदाहरण के लिए, 1 फरवरी को, और इसे 2 फरवरी को प्रबंधक को सौंप दिया। इस मामले में, कर्मचारी गलती से मानता है कि "वर्किंग ऑफ" का समय 1 फरवरी से शुरू होता है, यानी आवेदन लिखे जाने के समय से। हालाँकि, अधिसूचना केवल 2 फरवरी को हुई, क्योंकि उस दिन नियोक्ता को पता चला कि कर्मचारी रोजगार संबंध समाप्त करने की योजना बना रहा है।

एक और आम गलती यह है कि बर्खास्त व्यक्ति का मानना ​​है कि अवधि की गणना अधिसूचना की तारीख से की जाती है। दिए गए उदाहरण में, यह 2 फरवरी होगा। हालाँकि, रोजगार अनुबंधों की समाप्ति और समाप्ति से जुड़ी अवधियों की गणना अगले दिन से की जाती है, जो कानूनी रूप से महत्वपूर्ण घटनाओं से पहले थी। इस मामले में, वह इवेंट एक नियोक्ता सूचना होगी। इस प्रकार, तथाकथित "वर्किंग ऑफ" की अवधि नियोक्ता की अधिसूचना के अगले दिन यानी 3 फरवरी से शुरू होगी और अंतिम कार्य दिवस 16 फरवरी होगा।

संदर्भ के लिए! बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता को कर्मचारी को सब कुछ देना चाहिए आवश्यक दस्तावेजऔर उसके साथ अंतिम समझौता करें।

इस घटना में कि अंतिम कार्य दिवस सप्ताहांत पर पड़ता है, बर्खास्तगी सप्ताहांत के बाद अगले कार्य दिवस पर की जानी चाहिए।

बर्खास्त व्यक्ति के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह अपने अंतिम कार्य दिवस को याद न करे, क्योंकि अगर इस दिन नियोक्ता ने अनुबंध को समाप्त करने का कोई प्रयास नहीं किया, और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है और काम करना जारी रखता है, तो और कुछ नहीं रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए आधार। इस मामले में, यदि कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो उसे फिर से एक बयान लिखना होगा और दो सप्ताह का इंतजार करना होगा।

इसलिए, नियोक्ता कर्मचारी द्वारा चुने गए दिन को बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए बाध्य है और उसके द्वारा बर्खास्तगी के लिए आवेदन में संकेत दिया गया है, ऐसे मामलों में जहां काम की समाप्ति निम्नलिखित परिस्थितियों के कारण होती है:

• अध्ययन के लिए एक शैक्षिक संस्थान में प्रवेश;
• सेवानिवृत्ति;
• काम करने में असमर्थता के अन्य मामले।

यह सूची खुली है। व्यवहार में, ऐसी परिस्थितियाँ जो किसी कर्मचारी को काम किए बिना छोड़ने का अवसर देती हैं, अक्सर पहचानी जाती हैं: एक कर्मचारी की बीमारी, पति या पत्नी के निवास स्थान पर जाना, पति या पत्नी को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित करना, और कुछ अन्य। अलग-अलग, श्रम कानून के मानदंडों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के रूप में ऐसी परिस्थिति को अलग किया जाता है। उदाहरणों में भुगतान न करना या मजदूरी में देरी, कानूनी आराम का समय प्रदान करने से इनकार करना आदि शामिल हैं।

बर्खास्तगी पर काम करने के दो सप्ताह कैसे गिनें

बर्खास्तगी के बुनियादी नियम, जिसमें 14 दिनों के काम पर विचार किया जाता है, को अनुच्छेद 80 में बताया गया है श्रम कोड. यह अनुशंसा की जाती है कि कर्मचारी द्वारा स्वयं लिखा गया एक आवेदन दो प्रतियों में लिखा जाए: एक - प्रबंधक के हस्ताक्षर के साथ जिसने दस्तावेज़ पढ़ा है, छोड़ने वाले व्यक्ति के पास रहता है, और दूसरा कार्मिक सेवा या लेखा विभाग को हस्तांतरित किया जाना चाहिए आने वाली संख्या असाइन करने के लिए। आवेदन पर हस्ताक्षर करने वाला मुखिया, उस पर परिचित होने की तारीख को इंगित करने के लिए बाध्य है।

कार्य अवधि अगले दिन से शुरू होती है, जब नियोक्ता को कर्मचारी की नौकरी छोड़ने की इच्छा की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्राप्त होता है। कार्य अवधि की समाप्ति और गैर-मानक मामले आप सामान्य कैलेंडर के अनुसार काम के 14 दिनों की गणना कर सकते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस अवधि में गैर-कार्य दिवस और छुट्टियां भी गिनी जाती हैं।

बर्खास्तगी के लिए काम करने के साथ 2 सप्ताह की सही गणना कैसे करें

लोकप्रिय धारणा के विपरीत, किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को बर्खास्त करने की अवधि हमेशा 2 सप्ताह नहीं होती है। कभी-कभी किसी कर्मचारी को बिल्कुल भी काम नहीं करना पड़ता है। इसके बारे में हमारी सामग्री में और पढ़ें। बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले एक आवेदन जमा करने के लिए कर्मचारी का दायित्व बर्खास्तगी की समय सीमा: क्या आवेदन लिखने के बाद काम करना आवश्यक है बर्खास्तगी पर 14 दिनों की गणना कैसे करें जब दो सप्ताह का काम वैकल्पिक हो तो काम के आखिरी दिन की गणना कैसे करें बर्खास्तगी की तारीख को आवेदन में इंगित नहीं किया गया है काम का आखिरी दिन एक दिन का अवकाश है: किस दिन से कर्मचारी को बर्खास्त माना जाता है बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले एक आवेदन जमा करने के लिए कर्मचारी का दायित्व एक कर्मचारी जो अपनी नौकरी समाप्त करना चाहता है नियोक्ता के साथ श्रम गतिविधि को बाद में पहले से सूचित किया जाना चाहिए, और इसे लिखित रूप में करना सुनिश्चित करें (कला।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, भाग 1)।

2 सप्ताह के काम के साथ बर्खास्तगी: समय की सही गणना कैसे करें?

चूंकि यह दस्तावेज़ लिखित रूप में तैयार किया गया है, इसलिए इसकी रसीद उद्यम के प्रशासन द्वारा कार्यालय के काम के सामान्य नियमों के अनुसार दर्ज की जानी चाहिए। इस घटना के अगले दिन, काम करने के लिए प्रदान की गई दो सप्ताह की उलटी गिनती शुरू होती है। यह नियम उन मामलों पर पूरी तरह से लागू होता है जहां कर्मचारी के पास 14 दिनों तक काम करने का दायित्व नहीं है (काम जारी रखने की वस्तुनिष्ठ असंभवता, आदि)।

इस मामले में, जिस दिन आवेदन लिखा जाता है, उसका मतलब यह भी है कि अगले दिन से कर्मचारी बर्खास्तगी के अधीन है यदि वह इस तिथि को अपनी अपील में इंगित करता है। उद्यम में, रोजगार संबंधों की समाप्ति के लिए कैलेंडर अवधि की गणना करने का दायित्व किसके साथ रहता है अधिकारियों कार्मिक सेवा. कर्मचारी की अपील प्राप्त होने पर, उन्हें विशेषज्ञ की व्यक्तिगत कार्मिक फ़ाइल में एक नोट बनाना होगा कि किस तारीख से श्रम अनुबंध समाप्ति के अधीन है।

कई लोगों को नौकरी बदलने की आवश्यकता का सामना करना पड़ा, दोनों पक्षों की आपसी सहमति से उसी दिन अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। हालांकि, अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी के विवादास्पद प्रस्थान की स्थिति में, प्रबंधन 2 सप्ताह के कार्य-अवकाश के साथ बर्खास्तगी पर सहमत हो सकता है। लेकिन इस अवधि की गणना कैसे करें? क्या इसमें सार्वजनिक अवकाश और गैर-कार्य दिवस शामिल हैं? यह कब शुरू होता है और कब खत्म होता है? बर्खास्तगी आदेश जारी करने की तारीख क्या है? आइए इसका पता लगाते हैं।
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• 1 एक अच्छी तरह से लिखा हुआ आवेदन महत्वपूर्ण है
• 2 कार्य समय की शुरुआत
• 3 सेवा अवधि की समाप्ति और अमानक मामले
• 4 अंतिम कार्य दिवस
• 5 किसे काम करने की जरूरत नहीं है

सही ढंग से तैयार किया गया आवेदन महत्वपूर्ण है एक कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी को छोड़ने की योजना बना रहे एक कर्मचारी को एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए।

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• 1 आवेदन पत्र को सही तरीके से लिखना क्यों महत्वपूर्ण है?
• 2 14 दिन काम करने को कैसे माना जाता है और क्या इसे कम किया जा सकता है?
• 3 दो सप्ताह काम करना: विशेष परिस्थितियों में कैसे गिनना है
• 4 बर्खास्तगी पर काम करने के दो सप्ताह कैसे गिनें?
• 5 प्रशिक्षण की आवश्यकता क्यों है?

एक सही आवेदन पत्र लिखना क्यों महत्वपूर्ण है? एक कर्मचारी जो एक नियोक्ता कंपनी के साथ एक अनुबंध समाप्त करना चाहता है, उसे सिर को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। दस्तावेज़ को छोड़ने की स्पष्ट और स्पष्ट इच्छा व्यक्त करनी चाहिए। अनुमेय शब्द: "बर्खास्तगी", "रोजगार की समाप्ति।"

महत्वपूर्ण! यदि कथन का पाठ प्रशासन को पर्याप्त रूप से स्पष्ट नहीं लगता है, तो उसे दस्तावेज़ के पुनर्लेखन की आवश्यकता हो सकती है।

वर्किंग ऑफ के साथ बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह की सही गणना कैसे करें?

ध्यान

इस प्रकार, नियोक्ता कर्मचारियों और उनके परिवारों (माता-पिता, जीवनसाथी और बच्चों) के लिए रूस में पर्यटन, सेनेटोरियम उपचार और मनोरंजन के आयोजन के लिए सेवाओं के भुगतान की लागत को "लाभदायक" आधार में ध्यान में रख सकेंगे।< … Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

और इसका मतलब यह है कि जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन पर भुगतान करते हैं, उन्हें 1 मई से अपना वेतन बढ़ाना होगा।< … Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Актуально на: 31 января 2017 г. Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели.

बर्खास्तगी पर दो सप्ताह का काम 15 दिनों के बराबर होता है

हालाँकि, इस तरह के उल्लंघन को सक्षम अधिकारियों द्वारा लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए, जिसमें शामिल हो सकते हैं:

• श्रम विवादों पर आयोग;
• श्रम निरीक्षणालय।

यह 17 मार्च, 2004 नंबर 2 (उप-अनुच्छेद "बी", पैरा 22) के अपने फैसले में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा जोर दिया गया था। हालाँकि, व्यवहार में, अदालतों की स्थिति विरोधाभासी है। इसलिए, एक मामले में, नियोक्ता द्वारा उसके द्वारा चुनी गई तारीख पर कर्मचारी को खारिज करने से इनकार करना वैध माना गया था, क्योंकि श्रम कानून के मानदंडों के उल्लंघन के तथ्य को दर्ज नहीं किया गया था (26 अगस्त, 2011 के मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण) केस नंबर 33-26923 में)। और एक अन्य मामले में, अदालत ने कहा: यदि मामले की सामग्रियों से कानून के उल्लंघन की पुष्टि की जाती है, तो संबंधित अधिकारियों द्वारा उल्लंघन के निर्धारण की अनुपस्थिति के बावजूद, जल्दी बर्खास्तगी से इनकार करना गैरकानूनी है (मॉस्को सिटी कोर्ट की अपील का फैसला) दिनांक 08.08.2013 कांड संख्या 11-23649)।

• स्थानांतरण और निवास का एक नया स्थान या जीवनसाथी (जीवनसाथी) को एक नए क्षेत्र या विदेश में भेजना।
• एक नए स्थान पर जाना, यदि स्वास्थ्य समस्याओं के कारण पुराने स्थान पर रहना असंभव है (पुष्टि करने की आवश्यकता है चिकित्सकीय प्रमाणपत्र).
• स्वास्थ्य समस्याओं के कारण अपना काम करने में असमर्थता।
• एक ऐसे बच्चे की देखभाल करना जो अभी तक 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है या विकलांग बच्चे की देखभाल भी पहले समूह के किसी बीमार रिश्तेदार या विकलांग व्यक्ति की देखभाल कर सकता है।
• गर्भवती महिलाएं या वे जो 16 वर्ष से कम उम्र के 3 या अधिक बच्चों की परवरिश कर रही हैं।
उपरोक्त सभी को समेटते हुए, मैं एक बार फिर उस तारीख को नोट करना चाहूंगा, जिस पर बर्खास्तगी पर काम करने की अवधि निर्धारित की जाती है - अगले दिन से उलटी गिनती शुरू होती है, जब नियोक्ता कर्मचारी को छोड़ने की इच्छा का बयान प्राप्त करता है।

बर्खास्तगी पर काम करने के 14 दिनों की गणना कैसे करें

श्रम कानून की शर्तों की गणना निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखकर की जाती है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित प्रत्येक कानूनी रूप से महत्वपूर्ण अवधि कैलेंडर शर्तों में गणना के अधीन है;
• कानूनी रूप से महत्वपूर्ण कार्रवाई या निर्णय के आयोग के बाद रोजगार संबंधों की समाप्ति से जुड़ी किसी भी अवधि का कोर्स शुरू होता है;
• कैलेंडर की शर्तों में कार्य दिवस और सप्ताहांत, छुट्टियां और अन्य दिन दोनों शामिल हैं श्रम गतिविधिकानूनी रूप से नहीं किया गया;
• पार्टियों की इच्छा की अतिरिक्त पारस्परिक अभिव्यक्ति के बिना कैलेंडर शर्तों में समय की अवधि रुकावट या विस्तार के अधीन नहीं है।

इस प्रकार, यह पता लगाने के लिए कि बर्खास्तगी पर किस दिन से काम शुरू होता है, कर्मचारी द्वारा उसकी पहल पर उद्यम में भविष्य में काम की समाप्ति के बारे में एक बयान की आधिकारिक प्रस्तुति की तारीख जानना पर्याप्त है।

जानकारी

कम से कम एक दिन की वृद्धि को कानून का उल्लंघन माना जाता है और श्रम निरीक्षक से संपर्क करने का कारण बनता है। रूसी संघ का श्रम संहिता स्थापित नहीं करता है न्यूनतम अवधिकाम बंद। इसका अर्थ यह है कि यदि पक्ष सहमत हों, तो इसकी अवधि को शून्य तक घटाया जा सकता है।

ऐसी कटौती के आरंभकर्ता नियोक्ता या कर्मचारी हो सकते हैं। जब कोई व्यक्ति कंपनी प्रशासन से सहमत हो जाता है कि 2 सप्ताह के काम की गणना कैसे की जाए, तो वह आवेदन के स्तर पर सहमत तिथि को इंगित कर सकता है। दस्तावेज़ में दो सप्ताह की अवधि निर्धारित करने के लिए कानून विशेषज्ञों को बाध्य नहीं करता है। महत्वपूर्ण! दो सप्ताह की अवधि के अंत से पहले एक तिथि लिखना केवल प्रबंधन से पूर्व अनुमोदन के साथ ही संभव है। यदि कोई कर्मचारी बिना अनुमति के कार्यकाल कम करता है, तो प्रशासन के पास मना करने का हर कारण है।

सेवानिवृत्ति। पेंशनभोगी काम नहीं करते हैं, क्योंकि उन्हें सेवानिवृत्ति की उम्र में काम करने की आवश्यकता नहीं होती है।

किसी भी शैक्षणिक संस्थान में नामांकन। यदि कोई कर्मचारी किसी संस्थान, विश्वविद्यालय, कॉलेज में प्रवेश करता है, तो उसे बिना किसी समस्या के छोड़ने का अधिकार है, जबकि निदेशक कर्मचारी से लिखित आवेदन प्राप्त होने के दिन इस कर्मचारी के साथ किसी भी रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है। लेकिन इस मामले में भी बर्खास्तगी के बारे में पहले से चेतावनी देना वांछनीय है।

निवास का नया स्थान, स्थानांतरण, जीवनसाथी को विदेश भेजना, या नया क्षेत्र।

इसके अलावा, दो सप्ताह का कार्य नहीं किया जाता है यदि कर्मचारी अपने स्वास्थ्य के साथ होने वाली समस्याओं के कारण काम नहीं कर पाता है।

गर्भवती महिलाएं या ऐसी महिलाएं जो 16 साल से कम उम्र के तीन या अधिक बच्चों की परवरिश कर रही हैं।

चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे की देखभाल, या विकलांग बच्चे के लिए आवश्यक देखभाल में पहले समूह के विकलांग व्यक्ति और बीमार रिश्तेदार की देखभाल भी शामिल हो सकती है।

बर्खास्तगी के दो सप्ताह बाद किस दिन से उलटी गिनती शुरू होती है

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया और प्रक्रिया से सरल क्या हो सकता है, इसके बारे में इस तरह की एक सामान्य राय है: कर्मचारी ने एक बयान लिखा, नियोक्ता ने इसकी गणना की, और एक कार्य पुस्तिका भी जारी की - और वह यह है। लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कार्य गतिविधि का ऐसा समापन कर्मचारियों और सिद्धांत रूप में, नियोक्ताओं दोनों के लिए हमेशा सुचारू रूप से नहीं चलता है। एक संगठन में काम करने वाले कई लोगों के लिए, इस तरह की बर्खास्तगी के साथ सवाल उठ सकता है कि दो सप्ताह के काम की उलटी गिनती किस दिन से है? यह वह प्रश्न है जिस पर हम लेख में विचार करेंगे।

बर्खास्तगी और काम बंद करने के नियम

प्रारंभ करें। कैसे ठीक से खारिज करने के बुनियादी नियम कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80: एक कर्मचारी को अपनी इच्छा के आधार पर किसी भी संगठन को छोड़ने का अधिकार है, लेकिन साथ ही, उसे नियोक्ता को कम से कम 2 सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। आवेदन दो प्रतियों में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। उस पर, बॉस रसीद पर एक निशान लगाता है और एक प्रति कर्मचारी को लौटा देता है।

अगला महत्वपूर्ण कदमदो हफ्ते का काम है। कानून, वास्तव में, यह प्रदान नहीं करता है कि संस्था छोड़ने वाले व्यक्ति को इस अवधि के दौरान काम करना चाहिए, अर्थात, इस निर्दिष्ट अवधि के दौरान हमेशा काम करना आवश्यक नहीं है। मुख्य बात यह है कि बर्खास्तगी के बारे में प्रबंधन को पहले से चेतावनी देना है। और अगर इस समय कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है या छुट्टी पर है, तो इस समय को भी 2 सप्ताह की अवधि में गिना जाएगा।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, एक कर्मचारी उसके बाद बर्खास्तगी के बाद छुट्टी की मांग कर सकता है, और यह सब छुट्टी की अवधि पर निर्भर नहीं करेगा। लेकिन निदेशक कर्मचारी की गणना करने और उसे अपने अंतिम कार्य दिवस पर कार्य पुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है, न कि छुट्टी के अंतिम दिन।

इसका मतलब यह है कि बर्खास्तगी पर दो सप्ताह की गणना करने के लिए किस दिन के प्रश्न का उत्तर काफी सरल है। समय की यह अवधि हमेशा उस दिन से शुरू होती है जब नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 41)। यह भी ध्यान देने योग्य है कि कैलेंडर दिनों या सप्ताहों में गणना की जाने वाली अवधि में गैर-कार्य दिवस भी शामिल हैं। यदि अचानक कार्यकाल का अंतिम दिन गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, तो अवधि की समाप्ति तिथि उसके बाद अगला कार्य दिवस है।

काम बंद करने के बाद बर्खास्तगी का आखिरी दिन कौन सा दिन है?

सबसे पहले, दो सप्ताह की अवधि बॉस के साथ रोजगार समझौते को समाप्त करने के लिए आवेदन दाखिल करने की तारीख के अगले दिन 00:00 बजे शुरू होती है, और यह अवधि सप्ताह के एक निश्चित दिन पर समाप्त होती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने 1 अक्टूबर, 2013 को नौकरी से बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया है, तो 2 सप्ताह की अवधि की गणना 2 तारीख से शुरू होगी और 15 तारीख को समाप्त होगी। यह पता चला है कि कर्मचारी 14 दिन काम करेगा।

दूसरे, बॉस, इस्तीफे के पत्र को स्वीकार करते समय, तारीख को इंगित करने वाले एक नोट के साथ इसकी पुष्टि करता है। इसलिए, यदि प्रबंधक द्वारा आवेदन प्राप्त करने की तारीख और कर्मचारी द्वारा उसे बर्खास्त करने के लिए कहने के बीच अचानक 2 सप्ताह से कम का अंतर है, तो नियोक्ता इस तरह के अनुरोध को अनदेखा कर सकता है और अपने दम पर 2 सप्ताह गिन सकता है।

तीसरा, कार्य अवधि को बढ़ाया नहीं जा सकता।

वैसे, यह ध्यान देने योग्य है कि 2 सप्ताह - सामान्य कार्यकालस्वैच्छिक समाप्ति सूचना के संबंध में। हालांकि, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, एक निदेशक, उसके द्वारा लिखित आवेदन प्राप्त करने के बाद, पूरे एक महीने के लिए बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। एक परिवीक्षाधीन कर्मचारी केवल 3 कैलेंडर दिन काम कर सकता है यदि उसने अपनी मर्जी से काम छोड़ने की इच्छा व्यक्त की हो।

मामले जब आपको 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं होती है और कौन उन्हें काम नहीं कर सकता है

जैसा कि किसी भी नियम में अपवाद होते हैं, ऐसे लोग हैं जो बर्खास्तगी पर काम नहीं कर सकते हैं। तो आप निम्नलिखित मामलों में अनिवार्य दो सप्ताह की कार्य अवधि के बिना नौकरी छोड़ सकते हैं:

1. यदि इस मुद्दे पर पार्टियों के बीच एक समझौता है. उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो एक फर्म को छोड़ने वाला है उसके पास है एक अच्छा संबंधनियोक्ता के साथ, और वह उसे नियत तारीख से काम किए बिना जाने दे सकता है। या तो नियोक्ता को उसे हिरासत में लेने की कोई इच्छा नहीं है, या इस जगह के लिए पहले से ही एक उम्मीदवार है।
2. एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकन। यदि कोई कर्मचारी किसी कॉलेज, संस्थान या विश्वविद्यालय में प्रवेश करता है, तो वह बिना किसी समस्या के छोड़ सकता है और निदेशक, बदले में, उस दिन उसके साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य होता है, जब उद्यम के पूर्व कर्मचारी ने एक बयान लिखा था। लेकिन फिर भी, इस मामले में, अपनी बर्खास्तगी की अग्रिम चेतावनी दें।
3. सेवानिवृत्ति। पेंशनभोगियों को या तो काम करने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि उन्हें सेवानिवृत्ति की उम्र में काम करने की ज़रूरत नहीं है।
4. स्थानांतरण और निवास का एक नया स्थान या जीवनसाथी (जीवनसाथी) को एक नए क्षेत्र या विदेश में भेजना।
5. एक नए स्थान पर जाना, यदि स्वास्थ्य समस्याओं के कारण पिछले एक में रहना असंभव है (चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ पुष्टि की जानी चाहिए)।
6. स्वास्थ्य समस्याओं के कारण अपना काम करने में असमर्थता।
7. एक ऐसे बच्चे की देखभाल करना जो अभी तक 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है या विकलांग बच्चे की देखभाल भी पहले समूह के किसी बीमार रिश्तेदार या विकलांग व्यक्ति की देखभाल कर सकता है।
8. गर्भवती महिलाएं या वे जो 16 वर्ष से कम उम्र के 3 या अधिक बच्चों की परवरिश कर रही हैं।

उपरोक्त सभी को समेटते हुए, मैं एक बार फिर उस तारीख को नोट करना चाहूंगा, जिस पर बर्खास्तगी पर काम करने की अवधि निर्धारित की जाती है - अगले दिन से उलटी गिनती शुरू होती है, जब नियोक्ता कर्मचारी को छोड़ने की इच्छा का बयान प्राप्त करता है। कार्य दिवस के अंतिम दिन, बॉस को निश्चित रूप से आपकी गणना करनी चाहिए और आपको एक कार्य पुस्तिका देनी चाहिए।

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