नया दिन कितने बजे शुरू होता है? शिष्टाचार के अनुसार दिन की शुरुआत कितने बजे होती है? एक दिन क्या है?

"हम कल सुबह मिलेंगे", "हम तुम्हें सुबह फोन करेंगे"... हम अक्सर ऐसे वाक्यांशों का उपयोग करते हैं, तभी अक्सर यह पता चलता है कि हर किसी की सुबह शुरू होती है और समाप्त होती है अलग समय. वास्तव में सुबह का कितना समय माना जा सकता है?

दरअसल, यह स्पष्ट रूप से कहना मुश्किल है कि सुबह कब शुरू होती है। कई परिभाषाएँ हैं - लोक, खगोलीय, आधिकारिक - और उनमें से प्रत्येक अपने तरीके से दिन के समय के बीच की सीमाओं को परिभाषित करती है। कुछ लोग आम तौर पर सरल सिद्धांत का उपयोग करते हैं "जब जागो, तभी सवेरा", तो यह पता चला कि किसी के लिए सुबह शाम के पांच बजे है।

जब तक कोई उपयोग करना शुरू न कर दे कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था, सुबह की शुरुआत सूर्योदय से होती है और शाम की शुरुआत सूर्यास्त के समय होती है. दिन के उजाले की लंबाई "कार्य" दिन की लंबाई निर्धारित करती है। कुछ लोग अभी भी इस भेद का उपयोग करते हैं, लेकिन सूर्योदय और सूर्यास्त का समय वर्ष के समय के आधार पर बदलता रहता है - दिन के समय का विभाजन बहुत अस्पष्ट है। इसके अलावा, यह भी स्पष्ट नहीं है कि शाम और रात, सुबह और दोपहर के बीच एक रेखा कैसे खींची जाए। यानी यह तो स्पष्ट है कि सुबह कब शुरू होती है, लेकिन वस्तुनिष्ठ रूप से यह निर्धारित करना असंभव है कि सुबह कब समाप्त होती है और दिन कब आता है।

इसके अलावा, प्रत्येक भाषा की अपनी भाषा होती है दिन के समय से संबंधित अभिव्यक्तियाँ सेट करें. उदाहरण के लिए, रूसी में वे कहते हैं "सुबह के दो बजे", लेकिन ज्यादातर मामलों में - "सुबह के चार बजे", यानी, चार बजे पहले से ही सुबह है, हालांकि सर्दियों में यह अभी भी हो सकता है इस समय बाहर अँधेरा है. लेकिन, दुर्भाग्य से, ऐसे वर्णनात्मक निर्माण सुबह और दोपहर, शाम और रात के बीच स्पष्ट रूप से अंतर करने में मदद नहीं करते हैं: ऐसा होता है कि किसी को "सुबह तीन बजे" कहने की आदत होती है, और किसी को - "सुबह तीन बजे" कहने की आदत होती है।

और कई अंग्रेजी-भाषी (और न केवल) देशों में, यह आमतौर पर उपयोग करने के लिए प्रथागत है 12 घंटे का समय प्रारूप, और दिन को केवल दो अवधियों में विभाजित करें - दोपहर से पहले (सुबह, मध्याह्न पूर्व) और दोपहर के बाद (दोपहर, मध्याह्न के बाद)। उनके लिए वर्णनात्मक निर्माणों का उपयोग करना प्रथागत नहीं है (हालांकि इसका मतलब यह नहीं है कि वे उनका बिल्कुल भी उपयोग नहीं करते हैं), इसलिए दिन के समय को विभाजित करने की समस्या बनी रहती है।

तो यह पता चला है कि हर देश में, यहां तक ​​कि हर व्यक्ति का अपना होता है दिन के समय की व्यक्तिपरक धारणादेश के रीति-रिवाजों और अपनी दिनचर्या से जुड़ा हुआ। उदाहरण के लिए, अधिकांश कार्यालय कर्मचारी सुबह को कार्य दिवस की शुरुआत से, दोपहर को दोपहर के भोजन के अवकाश से और शाम को कार्य दिवस की समाप्ति से जोड़ते हैं।

लेकिन फिर भी - क्या इसे किसी तरह लाना संभव है एकल प्रणाली , और यह स्पष्ट रूप से समझने के लिए कि सुबह कब शुरू होती है और कब समाप्त होती है, दिन के समय के बीच अंतर करें? इस तरह बहुत सी गलतफहमियों से बचा जा सकता है!

अधिकांश यूरोपीय देशों में, दिन का एक ही विभाजन अपनाया जाता है। इस विभाजन के अनुसार दिन को विभाजित किया गया है प्रत्येक छह घंटे के चार समान अंतराल. इससे पता चलता है कि दिन के समय इस प्रकार वितरित हैं:

• 0 से 6 बजे तक - रात
• प्रातः 6 बजे से दोपहर 12 बजे तक - सुबह
• 12 से 18 घंटे तक - दिन
• 18:00 से 24:00 तक - शाम

ऐसी प्रणाली का उपयोग करना उचित है, उदाहरण के लिए, व्यावसायिक संचार में, जब 100% सुनिश्चित होना आवश्यक है कि ग्राहक और कलाकार की सुबह मेल खाती है: ऐसा होता है कि ठेकेदार को यकीन है कि उसने काम भेजा है सहमति के अनुसार, ग्राहक सुबह में, और ग्राहक का समय पहले ही दिन हो चुका है। और आप कैसे समझ सकते हैं कि कौन सही है और कौन गलत है, अगर हर कोई अपने स्वयं के मानदंडों के आधार पर निर्णय लेता है? इसके लिए एक पैन-यूरोपीय प्रणाली की आवश्यकता है - ताकि आश्चर्य न हो सुबह कब ख़त्म होती है और दिन कब शुरू होता है?

"चलो कल सुबह मिलते हैं", "चलो सुबह एक-दूसरे को कॉल करते हैं"... हम अक्सर ऐसे वाक्यांशों का उपयोग करते हैं, तभी अक्सर यह पता चलता है कि हर किसी की सुबह अलग-अलग समय पर शुरू और समाप्त होती है। वास्तव में सुबह का कितना समय माना जा सकता है?

दरअसल, यह स्पष्ट रूप से कहना मुश्किल है कि सुबह कब शुरू होती है। कई परिभाषाएँ हैं - लोक, खगोलीय, आधिकारिक - और उनमें से प्रत्येक अपने तरीके से दिन के समय के बीच की सीमाओं को परिभाषित करती है। कुछ लोग आम तौर पर सरल सिद्धांत का उपयोग करते हैं " जब जागो-तब सवेरा”, तो यह पता चला कि किसी के लिए सुबह शाम के पांच बजे है।

जब तक किसी व्यक्ति ने कृत्रिम प्रकाश का उपयोग करना शुरू नहीं किया, सुबह की शुरुआत सूर्योदय से होती है और शाम की शुरुआत सूर्यास्त के समय होती है. दिन के उजाले की लंबाई "कार्य" दिन की लंबाई निर्धारित करती है। कुछ लोग अभी भी इस भेद का उपयोग करते हैं, लेकिन सूर्योदय और सूर्यास्त का समय वर्ष के समय के आधार पर बदलता रहता है - दिन के समय का विभाजन बहुत अस्पष्ट है। इसके अलावा, यह भी स्पष्ट नहीं है कि शाम और रात, सुबह और दोपहर के बीच एक रेखा कैसे खींची जाए। यानी यह तो स्पष्ट है कि सुबह कब शुरू होती है, लेकिन वस्तुनिष्ठ रूप से यह निर्धारित करना असंभव है कि सुबह कब समाप्त होती है और दिन कब आता है।

इसके अलावा, प्रत्येक भाषा की अपनी भाषा होती है दिन के समय से संबंधित अभिव्यक्तियाँ सेट करें. उदाहरण के लिए, रूसी में वे कहते हैं "सुबह के दो बजे", लेकिन ज्यादातर मामलों में - "सुबह के चार बजे", यानी, चार बजे पहले से ही सुबह है, हालांकि सर्दियों में यह अभी भी हो सकता है इस समय बाहर अँधेरा है. लेकिन, दुर्भाग्य से, ऐसे वर्णनात्मक निर्माण सुबह और दोपहर, शाम और रात के बीच स्पष्ट रूप से अंतर करने में मदद नहीं करते हैं: ऐसा होता है कि किसी को "सुबह तीन बजे" कहने की आदत होती है, और किसी को - "सुबह तीन बजे" कहने की आदत होती है।

और कई अंग्रेजी-भाषी (और न केवल) देशों में, यह आमतौर पर उपयोग करने के लिए प्रथागत है 12 घंटे का प्रारूपसमय, और दिन को केवल दो अवधियों में विभाजित करें - दोपहर से पहले (सुबह, मध्याह्न पूर्व) और दोपहर के बाद (दोपहर, मध्याह्न के बाद)। उनके लिए वर्णनात्मक निर्माणों का उपयोग करना प्रथागत नहीं है (हालांकि इसका मतलब यह नहीं है कि वे उनका बिल्कुल भी उपयोग नहीं करते हैं), इसलिए दिन के समय को विभाजित करने की समस्या बनी रहती है।

तो यह पता चला है कि हर देश में, यहां तक ​​कि हर व्यक्ति का अपना होता है दिन के समय की व्यक्तिपरक धारणादेश के रीति-रिवाजों और अपनी दिनचर्या से जुड़ा हुआ। उदाहरण के लिए, अधिकांश कार्यालय कर्मचारी सुबह को कार्य दिवस की शुरुआत से, दोपहर को दोपहर के भोजन के अवकाश से और शाम को कार्य दिवस की समाप्ति से जोड़ते हैं।

लेकिन फिर भी - क्या इसे किसी तरह लाना संभव है एक एकल प्रणालीऔर यह स्पष्ट रूप से समझने के लिए कि सुबह कब शुरू होती है और कब समाप्त होती है, दिन के समय के बीच अंतर करें? इस तरह बहुत सी गलतफहमियों से बचा जा सकता है!

अधिकांश यूरोपीय देशों में, दिन का एक ही विभाजन अपनाया जाता है। इस विभाजन के अनुसार दिन को विभाजित किया गया है प्रत्येक छह घंटे के चार समान अंतराल.

इससे पता चलता है कि दिन के समय इस प्रकार वितरित हैं:

• 0 से 6 बजे तक - रात
• प्रातः 6 बजे से दोपहर 12 बजे तक - सुबह
• 12 से 18 घंटे तक - दिन
• 18:00 से 24:00 तक - शाम

ऐसी प्रणाली का उपयोग करना उचित है, उदाहरण के लिए, व्यावसायिक संचार में, जब 100% सुनिश्चित होना आवश्यक है कि ग्राहक और कलाकार की सुबह मेल खाती है: ऐसा होता है कि ठेकेदार को यकीन है कि उसने काम भेजा है सहमति के अनुसार, ग्राहक सुबह में, और ग्राहक का समय पहले ही दिन हो चुका है। और आप कैसे समझ सकते हैं कि कौन सही है और कौन गलत है, अगर हर कोई अपने स्वयं के मानदंडों के आधार पर निर्णय लेता है? इसके लिए एक पैन-यूरोपीय प्रणाली की आवश्यकता है - ताकि प्रश्न न पूछा जाए " सुबह कब ख़त्म होती है और दिन कब शुरू होता है?»

मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:
वर्तमान कानून नियोक्ता को शाम की पाली में काम करने के लिए कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं करता है।

निष्कर्ष के लिए तर्क:
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 149 में प्रावधान है कि सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम करते समय (विभिन्न योग्यताओं का काम करते समय, व्यवसायों (पदों) का संयोजन करते समय, ओवरटाइम काम, रात में काम करना, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां और जब अन्य परिस्थितियों में काम करना, सामान्य परिस्थितियों से हटकर), कर्मचारी को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, एक रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए उचित भुगतान किए जाते हैं। सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित भुगतान की मात्रा श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित से कम नहीं हो सकती है।
उसी समय, रूसी संघ का श्रम संहिता शाम की पाली जैसी किसी चीज़ का उल्लेख नहीं करता है, और शाम की पाली में काम के लिए बढ़ी हुई राशि का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित नहीं करता है।
इससे पहले, सीपीएसयू की केंद्रीय समिति, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड के संकल्प के खंड 9 में शाम की पाली में काम के लिए 20% की राशि का अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया गया था। यूनियन दिनांक 12 फरवरी 1987 एन 194 (इसके बाद - संकल्प एन 194)। उनकी नियुक्ति की प्रक्रिया स्पष्टीकरण द्वारा निर्धारित की गई थी "अतिरिक्त भुगतान लागू करने की प्रक्रिया और शाम और रात की पाली में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टियां देने की प्रक्रिया, सीपीएसयू की केंद्रीय समिति के निर्णय द्वारा प्रदान की गई, मंत्रिपरिषद यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस दिनांक 12 फरवरी, 1987 एन 194", यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स सचिवालय दिनांक 05/07/1987 के डिक्री द्वारा अनुमोदित एन 294/14-38.
हालाँकि, उपरोक्त संकल्प वास्तव में 22 जुलाई, 2008 एन 554 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के लागू होने की तारीख से लागू होने के अधीन नहीं था, जिसने रात के काम के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि की स्थापना की (सत्तारूढ़ भी देखें) 12 नवंबर 2008 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का एन जीकेपीआई08-2113, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय और 28 अक्टूबर 2009 के रोस्ट्रुड का पत्र एन 3201-6-1), और आधिकारिक तौर पर वैध नहीं माना गया 28 अप्रैल, 2011 एन 332 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा रूसी संघ के क्षेत्र पर।
इसलिए, काम करने के लिए वेतन दोपहर के बाद का समयकेवल तभी किया जाना चाहिए जब यह किसी स्थानीय मानक अधिनियम, सामूहिक समझौते, समझौते या किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8 और 9) द्वारा प्रदान किया गया हो। इन मामलों में, शाम को काम के लिए अतिरिक्त भुगतान लागू करने का आधार और प्रक्रिया इन स्थानीय नियमों (सामूहिक समझौते, समझौते, रोजगार अनुबंध) के प्रावधानों द्वारा निर्धारित की जाती है।

तैयार उत्तर:
कानूनी परामर्श सेवा विशेषज्ञ गारंट
चेर्नोवा अनास्तासिया

प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:
कानूनी परामर्श सेवा गारंट के समीक्षक
कोमारोवा विक्टोरिया

सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के हिस्से के रूप में प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी।

शाम और रात की पाली में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान

रूसी संघ के श्रम संहिता में "शाम का समय" और "शाम" की अवधारणाओं की परिभाषा नहीं हैशिफ्ट" और बढ़ी हुई मजदूरी स्थापित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को विनियमित नहीं करता हैशाम के समय.

इससे पहले, शाम की पाली में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान सीपीएसयू की केंद्रीय समिति, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस दिनांक 12 फरवरी, 1987 नंबर 194 के डिक्री द्वारा प्रदान किया गया था। उत्पादन दक्षता बढ़ाने के लिए उद्योग और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों के संघों, उद्यमों और संगठनों के संचालन के बहु-शिफ्ट मोड में परिवर्तन पर ”। यह डिक्री 28 अप्रैल, 2011 संख्या 332 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार अमान्य हो गई है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 96 में रात का समय रात 22 बजे से सुबह 6 बजे तक माना जाता है। रात में काम करने के प्रतिकूल कारकों को कम करने के लिए, एक नियम है जिसके अनुसार रात में काम की अवधि (शिफ्ट) बिना अधिक काम किए एक घंटे कम कर दी जाती है। रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक शिफ्ट को एक रात की शिफ्ट माना जाता है जिसमें काम का कम से कम आधा समय रात में पड़ता है। रात के काम के घंटों को रात के काम के बराबर किया जा सकता है। दिनकेवल उन मामलों में जहां यह उत्पादन की स्थितियों के कारण होता है (उदाहरण के लिए, 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट कार्य में; निरंतर उत्पादन में, आदि)।

उन कर्मचारियों के लिए रात में काम के घंटे कम नहीं किए जाते हैं जिनके लिए कम कार्य समय सीमा स्थापित की गई है। कला के भाग 3 में इस नियम के अपवादों के अतिरिक्त। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96 में प्रावधान है कि रात में काम की अवधि कम नहीं की जाती है, भले ही कर्मचारी को विशेष रूप से रात में काम के लिए काम पर रखा गया हो। रूसी संघ के श्रम संहिता में केवल उन श्रमिकों की अनुमानित सूची है जिन्हें रात में काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है।

रात में काम का भुगतान संगठन के सामूहिक समझौते (पारिश्रमिक नियमों) द्वारा स्थापित बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन कानून द्वारा प्रदान की गई दर से कम नहीं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 154 स्थापित करता है कि रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित दरों से कम नहीं। इसका मतलब यह है कि रात में काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान का हकदार है।

रात के काम के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि 22 जुलाई, 2008 संख्या 554 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा "रात के काम के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि पर" स्थापित की गई है। यह मान रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर (प्रति घंटा वेतन) का 20% है। और वृद्धि का विशिष्ट आकार नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय, सामूहिक या श्रम समझौते की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जाता है।

रात में काम की अवधि को दिन के दौरान काम की अवधि के साथ बराबर किया जाता है, जहां काम करने की स्थिति के कारण यह आवश्यक है, साथ ही एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट में काम किया जाता है। ऐसे कार्यों की सूची एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय मानक अधिनियम द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

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आइए एक उदाहरण देखें. संगठन, सामूहिक समझौते की शर्तों के अनुसार, रात की पाली में काम करने के लिए कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान करता है। सामूहिक समझौतारात्रि पाली के काम के लिए 20% अधिभार स्थापित किया गया है, जो 10 घंटे तक चलता है: 22 से 8 घंटे तक। एक कर्मचारी का आधिकारिक वेतन 12,600 रूबल है। प्रति महीने। शिफ्ट शेड्यूल, जो सामूहिक समझौते का एक अनुबंध है, स्थापित करता है कि यह कर्मचारी प्रत्येक विषम सप्ताह में रात की पाली में चार दिन काम करता है, जबकि तीन दिन की छुट्टी प्रदान करके 40 घंटे का कार्य सप्ताह बनाए रखता है। टाइम शीट के अनुसार, इस कर्मचारी ने मार्च 2011 में आठ रात्रि पाली में काम किया।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 154, रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित दरों से कम नहीं।

वृद्धि की विशिष्ट राशि नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है। सामूहिक समझौते की शर्तों के आधार पर गणना की गई रात में काम करने के लिए एक कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान 1200 रूबल है। (12,600 रूबल 168 घंटे x 20% x 10 घंटे x 8 दिन, जहां 168 घंटे अक्टूबर में काम के घंटों की संख्या है)। इस तरह, वेतनमार्च के लिए कर्मचारी 13,800 रूबल होगा। (12600 रूबल + 1200 रूबल)।

जहां तक ​​रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की रकम का सवाल है, तो मुनाफे पर कराधान के प्रयोजनों के लिए, वे श्रम लागत से केवल उस हद तक संबंधित हैं, जिस हद तक वे कानून के अनुसार बनाई गई हैं। रूसी संघकला के अनुच्छेद 3 के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 255। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96 स्थापित करता है कि रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक का समय रात के समय के रूप में पहचाना जाता है। नतीजतन, इस मानदंड के अनुसार रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि विचाराधीन स्थिति में 960 रूबल होनी चाहिए। (12600 रूबल 168 घंटे x x 20% x 8 घंटे x 8 दिन)। इस राशि में, रात में काम करने के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान एक उचित (आर्थिक रूप से उचित) व्यय है और कला के अनुच्छेद 1 के मानदंडों के अनुसार कर लेखांकन में प्राप्त आय को कम करता है। 252, पैरा. 2 पी. 2 कला. 253 और कला के अनुच्छेद 3. रूसी संघ के टैक्स कोड के 255।

6 से 8 घंटे तक काम करने के लिए कर्मचारी को 240 रूबल की राशि का अतिरिक्त भुगतान। (1200 रूबल - 960 रूबल) को आर्थिक रूप से उचित व्यय के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है और इसे आयकर उद्देश्यों के लिए ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यदि संगठन कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों (उदाहरण के लिए, ड्राइवर, सुरक्षा गार्ड) के लिए काम के घंटों का सारांशित लेखांकन का उपयोग करता है, जहां कार्य दिवस का हिस्सा (आधे से कम) रात में पड़ता है और काम शिफ्ट नहीं होता है और छह दिन नहीं होता है, फिर रात के घंटों पर अलग से विचार किया जाना चाहिए। और यही कारण है।

जैसा कि आप जानते हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता में रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में प्रति घंटा वेतन दर (वेतन का प्रति घंटा हिस्सा) के कम से कम 20% की राशि में वृद्धि की आवश्यकता होती है। . हालाँकि, एक सीधा संकेत है कि रात के काम के लिए अलग से अधिभार और अलग से टैरिफ दर स्थापित करना आवश्यक है श्रम कोडआरएफ नहीं है. इसलिए, प्रति घंटा टैरिफ दर निर्धारित करते समय, इसकी गणना रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में रखकर की जा सकती है। साथ ही, प्रति घंटा वेतन दर निर्धारित करने का यह विकल्प बहुत सुविधाजनक नहीं है, खासकर यदि कर्मचारी को न केवल रात में काम पर रखा जाता है। इसके अलावा, श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण के मामले में, हर बार गणना द्वारा रात में काम के लिए बढ़े हुए वेतन के तथ्य की पुष्टि करना आवश्यक होगा। इसलिए, रात के काम के लिए एक अलग टैरिफ दर और एक अलग अधिभार निर्धारित करना अधिक सुविधाजनक है।

व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जब नियोक्ता मासिक बोनस में रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान शामिल करता है। ऐसे कार्यों के परिणाम ऐसे हैं कि मासिक प्रीमियम में रात के समय के लिए अतिरिक्त भुगतान शामिल करने से कला के भाग 1 के अर्थ में विकृति आ जाएगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129, जो स्पष्ट रूप से मुआवजे के भुगतान को अलग करता है, जिनमें से एक प्रकार रात में काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान है, बोनस भुगतान से जो प्रोत्साहन भुगतान का हिस्सा है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 149, जो रात में मजदूरी की विशेषताएं स्थापित करता है, का उद्देश्य कर्मचारी को विचलन की स्थिति में काम के प्रदर्शन के लिए मुआवजा देना है। सामान्य स्थितियाँश्रम। श्रम गतिविधिरात में कर्मचारी को कुछ अतिरिक्त प्रयासों की आवश्यकता होती है, क्योंकि जैविक रूप से रात का समय आराम का समय होता है। तदनुसार, ऐसे समय में काम के लिए बढ़ा हुआ भुगतान विधायक द्वारा किसी उत्पादन परिणाम की उपलब्धि या निर्धारित कार्यों के समाधान से जुड़ा नहीं है। रात में काम करने का तथ्य ही कर्मचारी को बढ़ी हुई राशि में अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने का अधिकार देता है और बोनस के भुगतान को निर्धारित करने वाले मानदंडों से संबंधित नहीं है।

रात के समय के लिए अधिभार के संबंध में, कला का विश्लेषण। रूसी संघ के श्रम संहिता का 154 हमें निम्नलिखित निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है: बढ़ी हुई राशि में, रात में काम में शामिल होने की संभावना का भुगतान नहीं किया जाता है, बल्कि सीधे प्रत्येक वास्तव में काम किए गए घंटे का भुगतान किया जाता है।

इसलिए, नियोक्ता को यह निर्धारित करना होगा कि वह वास्तव में एक के लिए कितना वेतन बढ़ाता है रात का समय. रात में काम के लिए अन्य तरीकों से भुगतान करने की संभावना श्रम कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता रात में काम के लिए ऐसी निश्चित राशि निर्धारित करने का हकदार नहीं है, जिसका भुगतान किया जा सके, उदाहरण के लिए, पेशेवर कौशल, कक्षा, राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम आदि। रात में काम के लिए, यह आवश्यक है प्रति घंटे काम किए गए भुगतान की एक विशिष्ट राशि निर्धारित करने के लिए, काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा किया जाता है।

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रात में काम के लिए भुगतान का एक अलग रूप और प्रक्रिया श्रम कानून, अर्थात् कला का उल्लंघन होगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154 और कला के अनुसार प्रशासनिक दायित्व हो सकता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27.

इस प्रकार, बोनस के हिस्से के रूप में रात के काम के लिए बढ़ी हुई मजदूरी पर विचार करना असंभव है। यह याद रखना चाहिए कि 18 वर्ष से कम उम्र की गर्भवती महिलाएं और श्रमिक, तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, विकलांग लोग, विकलांग बच्चों वाले श्रमिक, चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले श्रमिक, माता और पिता (अभिभावक) बिना जीवनसाथी के पाँच वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करना। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, ऐसे श्रमिकों को केवल उनकी लिखित सहमति से रात के काम में शामिल किया जा सकता है, और इस शर्त पर भी कि चिकित्सा कारणों से ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध नहीं है।

इस विषय पर भी:

हम उद्यम में मल्टी-शिफ्ट ऑपरेशन शुरू कर रहे हैं। मुझे बताओ कि किन मामलों में शाम को काम के लिए भुगतान की आवश्यकता होती है

"उद्यम की कार्मिक सेवा और कार्मिक प्रबंधन", 2007, एन 4

प्रश्न: हम उद्यम में एक मल्टी-शिफ्ट ऑपरेशन शुरू कर रहे हैं। मुझे बताएं कि किन मामलों में आपको शाम को काम के लिए भुगतान करना होगा।

पी.यू.प्रोशकिना, सेंट पीटर्सबर्ग

उत्तर: रूसी संघ का श्रम संहिता यह निर्धारित नहीं करता है कि काम के किस समय को शाम माना जाना चाहिए, शाम के समय के लिए भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का कोई प्रत्यक्ष संकेत नहीं है।

हालाँकि, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 149 में, सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में किए गए कार्यों की एक अनुमानित सूची दी गई है (विभिन्न योग्यताओं के काम का प्रदर्शन, व्यवसायों (पदों) का संयोजन, ओवरटाइम काम, रात में काम, सप्ताहांत और गैर- कामकाजी छुट्टियाँ और सामान्य से भिन्न अन्य परिस्थितियों में काम का प्रदर्शन)।

19 नवंबर, 2003 के नियम संख्या 48pv-03 में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसीडियम द्वारा दी गई व्याख्या के अनुसार, शाम की पाली में काम करने की स्थिति सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से रात की पाली में काम करने की स्थिति के समान ही विचलन है। इसलिए, शाम की पाली में काम करने के लिए अधिक वेतन की आवश्यकता होती है।

इस मामले में कितना भुगतान किया जाना चाहिए? जैसा कि कला से निम्नानुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 149, ऐसे भुगतान श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, एक रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित राशि में किए जाने चाहिए।

ऐसा कानूनी अधिनियम सीपीएसयू की केंद्रीय समिति, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और 12 फरवरी, 1987 एन 194 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों का फरमान है "संघों, उद्यमों और संगठनों के संक्रमण पर" उत्पादन दक्षता बढ़ाने के लिए उद्योग और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों को बहु-शिफ्ट मोड में संचालन करना चाहिए। उक्त डिक्री के पैराग्राफ 9 के अनुसार, शाम की पाली में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान काम के प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) का 20 प्रतिशत होना चाहिए।

यह मानदंड, इस तथ्य के बावजूद कि इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के लागू होने से बहुत पहले अपनाया गया था, वैध है, जिसकी पुष्टि 19 नवंबर के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसिडियम के पहले से उल्लिखित फैसले से होती है। , 2003 एन 48पीवी-03।

ध्यान दें कि इस डिक्री की सामग्री से यह पता चलता है कि बढ़ा हुआ वेतन शाम के घंटों में काम करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए नहीं है, बल्कि केवल उन लोगों के लिए है जो मल्टी-शिफ्ट मोड (दो- या तीन-शिफ्ट कार्य मोड) में काम करते हैं। जिन कर्मचारियों की कार्य प्रणाली अलग है, वे बढ़े हुए वेतन के हकदार नहीं हैं, भले ही उन्होंने शाम को काम किया हो।

मल्टी-शिफ्ट श्रमिकों के लिए शाम के काम के लिए 20 प्रतिशत अधिभार एक गारंटीकृत कानूनी न्यूनतम है। एक सामूहिक समझौता, समझौता, स्थानीय मानक अधिनियम, श्रम अनुबंध अधिक भुगतान राशि स्थापित कर सकता है।

शाम के समय के लिए समय सीमा निर्धारित करते समय, किसी को यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के सचिवालय, 7 मई, 1987 एन 14 / 14-38 के स्पष्टीकरण द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। शाम और रात की पाली में काम के लिए अधिभार लागू करने और अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान करने की प्रक्रिया पर, सीपीएसयू की केंद्रीय समिति, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और ट्रेड यूनियनों की ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल के 12 फरवरी के डिक्री द्वारा प्रदान किया गया। , 1987 एन 194"<1>. इस स्पष्टीकरण के अनुसार, रात्रि पाली से ठीक पहले की पाली को शाम की पाली माना जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक रात के समय को मान्यता देता है (अनुच्छेद 96)। शाम की पाली की शुरुआत पाली की स्वीकृत संख्या पर निर्भर करती है, साथ ही दिन की पाली के रूप में मान्यता प्राप्त पाली के अंत पर भी निर्भर करती है।

<1>अनुमत श्रम और सामाजिक मामलों पर यूएसएसआर की राज्य समिति और 7 मई, 1987 एन 294 / 14-38 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय का फरमान।

विधिक परामर्शक

कानून कार्यालय के वकील वी.एम. कलिनिना

मुद्रण के लिए हस्ताक्षरित

शाम और रात के काम के घंटों के लिए भुगतान की शर्तें

रात्रि कार्य क्या है और इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

कला के अनुसार. श्रम संहिता के 96 में रात्रि का समय रात्रि 22.00 बजे से प्रातः 6.00 बजे तक माना गया है। इस अवधि के दौरान किए गए कार्य को रात के कार्य के रूप में मान्यता दी जाती है। रोजगार अनुबंध काम के घंटे निर्दिष्ट करता है; अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाला कर्मचारी अतिरिक्त रूप से रात में काम करने के लिए अपनी सहमति पर हस्ताक्षर करता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 के अनुसार, निर्दिष्ट समय अवधि के दौरान काम करने वाला एक कर्मचारी काम के प्रत्येक घंटे के लिए अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा कर सकता है। यह लेख 07/22/2008 के सरकारी डिक्री संख्या 554 को संदर्भित करता है, जिसमें कहा गया है कि न्यूनतम अधिभार प्रति घंटे की दर या 1 घंटे के लिए गणना किए गए वेतन का 20% है।

कार्यकारी निकाय ने एक निचली सीमा निर्धारित की है जिसके आगे नियोक्ताओं को जाने का कोई अधिकार नहीं है। लेकिन ऊपरी सीमा अधिक हो सकती है यदि इसे इसमें मंजूरी दे दी जाए:

• सामूहिक समझौता;

किसी विशेष संगठन के स्थानीय अधिनियम में;

एक रोजगार अनुबंध में.

यानी संगठन खुद अपने कर्मचारियों के लिए सरचार्ज बढ़ा सकते हैं. इसके बारे मेंघड़ी के लिए अधिभार के बारे में, न कि गुणवत्ता विशेषताओं के लिए, उदाहरण के लिए, अधिभार इस बात से प्रभावित नहीं होता है कि कर्मचारी ने कितने उत्पादों का उत्पादन किया।

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आप अपना दिन किस समय शुरू करना पसंद करते हैं? सप्ताह के दिनों में, बहुत कुछ आपकी इच्छा पर निर्भर करता है, क्योंकि अगर आपको नींद के बावजूद 6 बजे उठना है, तो आप ऐसा करेंगे। सप्ताहांत पर कैसा रहेगा? यहां, सबसे अधिक संभावना है, दिन की शुरुआत अलग-अलग समय पर होती है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कब उठते हैं।

दरअसल, सुबह 6-8 बजे उठना सबसे फायदेमंद कामों में से एक है सर्वोत्तम विकल्पदिन की शुरुआत. डॉक्टरों के अनुसार, इस समय उठने वाले लोगों को ताकत और ऊर्जा का अधिकतम उछाल महसूस होता है, जो सबसे पहले, आने वाले दिन की कार्यक्षमता और पूरे जीव के स्वास्थ्य को प्रभावित करता है। लेकिन यह विचार करना भी महत्वपूर्ण है कि आदर्श रूप से नींद कम से कम 8 घंटे तक चलनी चाहिए, इसलिए आपको बहुत पहले बिस्तर पर जाना होगा। इसलिए अगर आप सुबह 9 बजे से पहले नहीं उठ पाते हैं तो आपको परेशान नहीं होना चाहिए, क्योंकि इसके भी अपने फायदे हैं। उदाहरण के लिए, आप लगभग 12 बजे बिस्तर पर जाते हैं, जिसका मतलब है कि आपके पास शाम को कई महत्वपूर्ण काम करने के लिए समय है, क्योंकि अधिकांश भव्य विचार दिन के इसी समय कुछ लोगों के पास आते हैं।

हमारे समय में, विशेष रूप से सप्ताहांत पर, एक निश्चित समय पर उठना काफी कठिन होता है, और तो और हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि उल्लू से संबंधित लोग भी हैं जो रात में 12 बजे के बाद ही सो पाते हैं। हलचल, एक बड़ी संख्या कीव्यापार, अनियमित कामकाजी घंटों की प्रवृत्ति, अस्थिर मौसम - यह सब इस तथ्य की ओर ले जाता है कि हम हमेशा शुरुआत का प्रबंधन नहीं कर सकते हैं अपना दिन. बेशक, यह नियम बनाना सबसे अच्छा है कि 11-12 घंटे से ज्यादा देर तक न उठें, क्योंकि डॉक्टरों का कहना है कि स्वस्थ रहने की संभावना है और सक्रिय छविइस विधा में जीवन बहुत कम है। आपके दिन के आरंभ समय को स्थिर करने के लिए कई तकनीकें हैं। उदाहरण के लिए, आप शुरुआत में अलार्म घड़ी के साथ खुद को एक ही समय पर सोने और जागने के लिए प्रशिक्षित कर सकते हैं।

पर्याप्त सामयिक मुद्दाइस विषय में "अपना दिन शुरू करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?" सबसे पहले, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि, सभी नियमों के बावजूद, अपने दिन की शुरुआत अच्छी रात की नींद के साथ करना सबसे अच्छा है, क्योंकि आगे के व्यवसाय के सफल कार्यान्वयन के लिए यह सबसे महत्वपूर्ण बात है। इसलिए, यदि इसके लिए आपको शाम के मामलों का त्याग करना पड़ता है, तो संदेह न करें कि यह इसके लायक है। साथ ही एक सफल दिन का एक अभिन्न अंग है सुबह की कसरत. अगर आपको सुबह दौड़ने का मौका मिले तो आप अपने शरीर को और अधिक ऊर्जा से भर लेंगे बड़ी राशिऊर्जा और जागृति.

अपने दिन की शुरुआत करें सकारात्मक भावनाएँ, क्योंकि, जैसा कि आप जानते हैं, हम स्वयं अपनी वास्तविकता का मॉडल बनाते हैं। लेकिन ऐसा करना उतना आसान नहीं है जितना पहली नज़र में लग सकता है। हम सभी लोग हैं, और हम इस या उस स्थिति के बारे में असंख्य भावनाओं के साथ सो जाते हैं, और यदि अभी भी है अवसाद, तो सुबह आप आमतौर पर "भारी सिर" के साथ उठ सकते हैं। और अंदर जागो खराब मूड, तो मान लीजिए कि पूरा दिन "गड़बड़" हो जाएगा। आपको अच्छे मूड में लाने और अच्छे दिन में योगदान देने का एक अनोखा तरीका है। सबसे पहले, बिस्तर पर जाने से पहले, बिस्तर पर जाने के लिए दिन भर में जमा हुई समस्याओं और मामलों के बारे में सोचने का प्रयास करें, जैसा कि वे कहते हैं, " खाली सिर". अपनी आँखें बंद करें और अपने आने वाले कल की विस्तार से कल्पना करें जैसा आप चाहते हैं। और बस, उसके बाद आप सो सकते हैं। पहली बार से यह तकनीक हमेशा काम नहीं करती है, विज़ुअलाइज़ेशन के समय भावनात्मक रूप से ट्यून करना बहुत महत्वपूर्ण है।

अंत में, मैं इसका एक उदाहरण देना चाहता हूं निजी अनुभव. मैं सप्ताहांत में लगभग 11-12 घंटे और कभी-कभी देर से जागता था। हाल ही में, मैंने खुद को 10 बजे से पहले उठने, नियमित रूप से व्यायाम करने और दिन की शुरुआत अच्छे मूड में करने की कोशिश करना शुरू कर दिया है। आश्चर्य की बात यह है कि उनमें बहुत अधिक शक्ति और कुछ करने की इच्छा प्रकट हुई। आपका दिन शुभ हो!