विकलांग कर्मचारी के लिए करों और योगदान पर लाभ। विकलांगों के लिए बीमा प्रीमियम पर लाभ

क्षति अंशदान फंड के माध्यम से निर्देशित फंड हैं सामाजिक बीमाकर्मचारी को उनके श्रम कार्यों के प्रदर्शन के कारण स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान के मुआवजे के रूप में।

नियोक्ता अधीनस्थ द्वारा प्राप्त श्रम आय के संबंध में मासिक आधार पर उनमें से एक निश्चित राशि की गणना करने के लिए बाध्य है। यह कई कारकों से प्रभावित होता है, जिनमें निम्न शामिल हैं:

• चोटों के लिए बीमा प्रीमियम के लिए लाभ की उपलब्धता;
• गतिविधि का प्रकार;
• चोटों के लिए बीमा प्रीमियम के लिए स्वीकृत दरें।

कर अधिकारियों को योगदान के मुख्य भाग के हस्तांतरण के बावजूद, 2018 में एफएसएस प्रश्न में कटौती की निगरानी करना जारी रखता है। इसलिए कुछ बदलाव हैं।

याद रखें कि चोटों के लिए कटौती की विशेषताएं और नियम 1998 के कानून 125-एफजेड द्वारा विनियमित हैं।

कौन सा कराधान की वस्तु

विचाराधीन कटौती की जाती है, बशर्ते कि कर्मचारी के साथ निम्नलिखित निष्कर्ष निकाला गया हो:

1. रोजगार अनुबंध (हमेशा);
2. नागरिक कानून अनुबंध (जब ऐसी स्थिति निर्धारित की जाती है)।

नियोक्ता कटौती करता है साथ 2018 में चोटों के लिए बीमा प्रीमियम, भले ही अधीनस्थों के पास हमारे देश की नागरिकता हो या नहीं।

विचाराधीन संबंधों के ढांचे के भीतर, सामाजिक बीमा कोष बीमाकर्ता और बीमाधारक के रूप में कार्य करता है:

• कानूनी संस्थाएं (स्वामित्व के प्रकार की परवाह किए बिना);
• खुद का व्यवसाय स्वामी;
• एक व्यक्ति जिसने किसी अन्य व्यक्ति के साथ एक रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं।

चोटों के लिए एफएसएस से कटौतियां जाती हैं अलग - अलग प्रकारआय: वेतन, भत्ते, बोनस, लावारिस छुट्टी के लिए मुआवजा, साथ ही उत्पादों में वेतन का भुगतान करते समय। चोटों के लिए कराधान की वस्तु के अपवाद हैं:

• राज्य के लाभ;
• उद्यम के परिसमापन या कर्मियों की कमी के कारण भुगतान;
• स्वास्थ्य के लिए विशेष रूप से कठिन या खतरनाक परिस्थितियों में श्रम गतिविधि के लिए प्राप्त धन;
• अप्रत्याशित घटना की स्थिति में प्रदान की जाने वाली वित्तीय सहायता;
• प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आदि के पारित होने के लिए भुगतान।

किस प्रकार

उत्पादन गतिविधियों से संबंधित दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ कर्मचारियों के बीमा की दर 0.2 - 8.5% की सीमा में निर्धारित की गई है। यह जोखिम की मात्रा में वृद्धि के अनुपात में बढ़ता है जिसके लिए उद्यम की मुख्य गतिविधि को जिम्मेदार ठहराया जाता है। ये सभी पैरामीटर कानून द्वारा निर्धारित हैं।

कुल मिलाकर 32 टैरिफ हैं, जिन्हें ध्यान में रखा गया है विभिन्न क्षेत्रोंगतिविधियाँ (2005 के कानून संख्या 179-FZ का अनुच्छेद 1)। वे लक्षण वर्णन करते हैं अलग डिग्रीजोखिम और संबंधित योगदान प्रतिशत। 2018 में लागू चोटों के लिए बीमा प्रीमियम के शुल्क नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं (% में)।

यह निर्धारित करना संभव है कि 2 नियामक दस्तावेजों के अनुसार उद्यम की गतिविधि किस वर्ग की है:

1. ठीक है;
2. जोखिम द्वारा गतिविधियों का वर्गीकरण (श्रम संख्या 625-एन मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

यह जानकारी एफएसएस में आवेदन करते समय प्राप्त पंजीकरण दस्तावेजों में परिलक्षित होती है।

उदाहरण

तीन कंपनियों के उदाहरण पर तालिका के उपयोग पर विचार करें:

नतीजतन, इनमें से प्रत्येक संगठन के लिए चोट बीमा दरेंइस प्रकार होगा:

2018 में, "चोटों के लिए" बीमा प्रीमियम की दरें वैसी ही रहेंगी जैसी 2016 और 2017 में थीं। यह 19 दिसंबर, 2016 नंबर 419-एफजेड के संघीय कानून द्वारा प्रदान किया गया है। विशेष रूप से, 32 मूल टैरिफ बने रहेंगे, जिनकी गणना बीमित व्यक्तियों के पक्ष में भुगतान की राशि के 0.2 से 8.5 प्रतिशत तक की सीमा में की जाती है। साथ ही 2018 में, समूह I, II और III के विकलांग लोगों के लिए योगदान देने वाले उद्यमियों के लिए लाभ अपरिवर्तित रहेगा। ऐसे व्यक्तिगत उद्यमी आम तौर पर स्थापित बीमा दरों के 60% की राशि में योगदान देते हैं।

अपना रेट कैसे पता करें

2018 में चोटों के लिए बीमा प्रीमियम की अपनी दर निर्धारित करने के लिए, आपको पिछली अवधि के लिए आर्थिक गतिविधि के प्रकार की पुष्टि करनी होगी। यानी 2017। पॉलिसीधारक को 16 अप्रैल, 2018 (15 अप्रैल रविवार को पड़ता है) से पहले FSS को भेजना चाहिए:

1. मुख्य गतिविधि की पुष्टि करने वाला बयान;
2. पुष्टि प्रमाण पत्र;
3. बैलेंस शीट के लिए व्याख्यात्मक नोट पिछले साल(छोटे व्यवसायों के प्रतिनिधियों को इस दायित्व से मुक्त किया गया है)।

सूचीबद्ध दस्तावेजों को जमा करने में विफलता के मामले में, फंड जुर्माना नहीं वसूलता है, हालांकि, एफएसएस विशेषज्ञ अपने दम पर टैरिफ निर्धारित करेंगे। यह अधिकार उन्हें 2006 के रूस संख्या 55 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा प्रदान किया गया है। इसके अलावा, वे आपके उद्यम के लिए यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में दर्शाए गए कोड से उच्चतम जोखिम वर्ग का चयन करेंगे। इस तरह का निर्णय हमेशा बीमाधारक के लिए फायदेमंद नहीं होता है, इसलिए हम अनुशंसा करते हैं कि आप नियमित रूप से और समय पर मुख्य गतिविधि की पुष्टि करें।

विशेष ध्यान दें: एफएसएस द्वारा निर्दिष्ट अधिकतम टैरिफ को चुनौती देना असंभव है (रूसी संघ संख्या 551 की सरकार की डिक्री देखें)। इस भाग में, 2018 में, चोटों के लिए बीमा प्रीमियम के लिए कुछ भी नहीं बदला है।

कितना ट्रांसफर करना है

नियोक्ता को पिछले 30 (31) दिनों के खाते में जमा राशि को ध्यान में रखते हुए मासिक गणना करनी चाहिए। यह सूत्र का उपयोग करके किया जा सकता है:

योगदान = बी एक्स टैरिफकहाँ पे:

बी- चोटों में योगदान के लिए आधार। यह कर्मचारी द्वारा प्राप्त धन की राशि है, जिसके आधार पर आवश्यक मूल्य की गणना की जाती है। कानून राशि पर प्रतिबंध के लिए प्रदान नहीं करता है। गणना इस प्रकार की जाती है:

B = भुगतान td/gpd - भुगतान n/aकहाँ पे:

टीडी/जीपीडी भुगतान- एक रोजगार (नागरिक कानून) अनुबंध के अनुसार किसी व्यक्ति को भुगतान की गई धनराशि।

भुगतान एन / ए- गैर-अंशदायी भुगतान।

एक नोट पर:जब किसी व्यक्ति के साथ समझौता किया जाता है, तो अनुबंध में निर्दिष्ट धन की राशि पर योगदान का शुल्क लिया जाता है। वैट और एक्साइज को भी ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण

ट्रैवल एजेंसी "प्रेस्टीज" छुट्टियों के दर्शनीय स्थलों के टिकटों के साथ-साथ ठहरने के लिए स्थान भी प्रदान करती है वाहनों. ओकेवीईडी - 63.30.2। फरवरी 2018 में कर्मचारियों को वेतन दिया गया कुल राशि- 3 लाख 500 हजार रूबल, जिसमें 32 हजार रूबल की सामग्री सहायता शामिल है। एफएसएस में बीमा प्रीमियम की राशि निर्धारित करें।

1. 1. योगदान की गणना के लिए आधार की गणना करें:

बी \u003d 3,500,000-32,000 \u003d 3,468,000 रूबल।

1. जोखिम द्वारा गतिविधियों के वर्गीकरण के अनुसार, ट्रैवल एजेंसी "प्रेस्टीज" को व्यावसायिक जोखिम के I वर्ग को सौंपा गया है, जो 0.2% के टैरिफ से मेल खाती है। नतीजतन, चोटों के लिए कटौती के बराबर हैं:

योगदान \u003d 3,468,000 x 0.2 \u003d 6936 रूबल।

FSS कुछ उद्यमों के लिए भत्ते या छूट प्रदान करता है। इसलिए, अंतिम योगदान की राशि को और बढ़ाया या घटाया जा सकता है।

2018 में छूट और अधिभार के लिए नया डेटा

नियोक्ता बीमा दरों के अनुसार "चोटों के लिए" योगदान करते हैं। हालांकि, टैरिफ पर छूट या अधिभार लागू किया जा सकता है (खंड 1, अनुच्छेद 22 संघीय कानूनदिनांक 24.07.98 संख्या 125-एफजेड)।

छूट की राशि (अधिभार) एक सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है जिसमें तीन संकेतक शामिल होते हैं:

1. बीमित व्यक्ति के साथ सभी बीमित घटनाओं के लिए सुरक्षा के भुगतान के लिए एफएसएस की लागत और उपार्जित योगदान की कुल राशि का अनुपात;
2. प्रति हजार कर्मचारियों पर बीमित व्यक्तियों के लिए बीमित घटनाओं की संख्या;
3. बीमित व्यक्ति के प्रति एक बीमित घटना के लिए अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या (घातक परिणाम वाले मामलों को छोड़कर)।

2018 के लिए आर्थिक गतिविधि के प्रकार से इन संकेतकों के औसत मूल्यों को 31 मई, 2017 नंबर 67 के रूसी संघ के एफएसएस के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। उदाहरण के लिए, खुदरा के लिए खाद्य उत्पाद, पेय और तंबाकू उत्पादविशिष्ट दुकानों में, संकेतित मान क्रमशः 0.07, 0.46 और 48.67 हैं।

क्या हैं चोट बीमा प्रीमियम लाभ

ऐसे संगठन जो सामाजिक बीमा कोष में समय पर योगदान करते हैं और दुर्घटनाओं या व्यावसायिक बीमारियों की घटना की अनुमति नहीं देते हैं, चोटों के लिए योगदान पर छूट के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

ध्यान दें कि अब 2018 के लिए लाभ प्राप्त करना संभव नहीं है, क्योंकि आवेदन 1 नवंबर, 2017 से पहले जमा किया जाना था। लेकिन वह ऐसा करना जारी रखेंगी।

छूट की राशि विभिन्न कारकों पर निर्भर करती है: प्रति 1000 कर्मचारियों पर चोटों की संख्या, चोट के एक मामले में विकलांगता के दिन आदि। इसका अधिकतम मूल्य 40% है।

समूह I, II, III के अक्षम कर्मचारियों के लिए योगदान की गणना करते समय, छूट 60% तक बढ़ जाती है। कानून को इसे प्राप्त करने के अधिकारों की दस्तावेजी पुष्टि की आवश्यकता नहीं है।

उदाहरण

एलएलसी "इंपीरियल-स्ट्रॉय" इंजीनियरिंग डिजाइन (ओकेवीईडी 74.20) के क्षेत्र में सेवाएं प्रदान करता है। कंपनी को सामाजिक बीमा कोष में योगदान पर छूट दी गई - 25%। मार्च 2018 में, कंपनी ने कर्मचारियों को 320,000 रूबल का वेतन अर्जित किया, साथ ही समूह I और II के विकलांग लोगों को 73,000 रूबल का भुगतान किया। योगदान की राशि निर्धारित करें।

एलएलसी "इंपीरियल-स्ट्रॉय" की गतिविधि पेशेवर जोखिम के I वर्ग से संबंधित है, जिसके लिए 0.2% का टैरिफ निर्धारित है। 25% छूट को देखते हुए, दर घटकर 0.15% (0.2 - 0.2 × 25%) हो जाएगी।

दुर्घटना बीमा प्रीमियम होगा:

1. 1. एलएलसी के मुख्य कर्मचारियों के लिए:

320,000 × 0.15% = 480 रूबल

1. 1. विकलांग श्रमिकों के लिए (0.2 - 0.2 × 60% = 0.08%):

73,000 × 0.08% = 58.4 रूबल

1. कुल मूल्य:

480 + 58.4 \u003d 538.4 रूबल।

कंपनी "इंपीरियल-स्ट्रॉय" के एकाउंटेंट को 538.4 रूबल की राशि में दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए मार्च प्रीमियम का शुल्क लेना चाहिए।

विदेशी: 2018 में चोटों के लिए बीमा प्रीमियम

नियोक्ता को चोट या व्यावसायिक बीमारी के मामले में न केवल रूसी नागरिकों, बल्कि विदेशी कर्मचारियों के साथ-साथ रूसी संघ के क्षेत्र में स्थायी या अस्थायी रूप से रहने वाले लोगों का भी बीमा कराना आवश्यक है। इस स्थिति में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता:

• निवास का दर्जा;
• ठहराव अवधि;
• कार्यस्थल - एक रूसी कार्यालय या एक विदेशी "अलगाव"।

प्रबंधकों को निम्नलिखित नियम का पालन करना चाहिए: एक विदेशी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, एफएसएस में योगदान की गणना करने की प्रक्रिया रूसियों के समान ही है। मजदूरी, बोनस भुगतान और भत्ते, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा आदि योगदान के अधीन हैं।

जब एक श्रमिक प्रवासी के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध संपन्न होता है, तो हस्ताक्षरित समझौते में कोई शर्त होने पर चोट के योगदान का शुल्क लिया जाता है।

उदाहरण

रसोई के फर्नीचर (ओकेवीईडी 36.1) के उत्पादन में लगी ओलिवेटा फर्म ने एक विदेशी कर्मचारी के.वी. के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। ग्रिगोरियन। यदि नियोक्ता ने मार्च 2018 के लिए उसे निम्नलिखित भुगतान किए हैं तो चोटों के लिए FSS में कितनी राशि जमा की जानी चाहिए:

• वेतन - 28,900 रूबल;
• प्रीमियम - 5000 रूबल;
• पुत्र के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता - 4000 रूबल।

1. 1. बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार निर्धारित करें:

बी \u003d 28,900 + 5000-4000 \u003d 29,900 रूबल।

1. जोखिमों द्वारा गतिविधियों के वर्गीकरण के अनुसार, कंपनी "ओलिवेट्टा" की गतिविधि को पेशेवर जोखिम के VIII वर्ग को सौंपा गया है, जो 0.9 के टैरिफ से मेल खाती है।
2. एक विदेशी कर्मचारी के लिए चोट बीमा प्रीमियम होगा:

29,900 x 0.9% = 269.1 रूबल।

नया क्या है

2018 में चोट बीमा प्रीमियम पर नया क्या है? व्यावहारिक रूप से कोई बदलाव नहीं हैं। विधायकों ने बस बीमा प्रीमियम की दरों को बरकरार रखा और छूट और अधिभार की गणना के लिए नए डेटा पेश किए। 2017 में बड़े बदलाव हुए। याद करें कि तब बदल गया:

परिवर्तन	विषय
सामाजिक बीमा कोष का अधिकारिता	2017 से, FSS को निम्नलिखित अधिकार दिए गए हैं: योगदान पर पॉलिसीधारकों से स्पष्टीकरण की आवश्यकता; धन के प्रवाह को नियंत्रित करें; बीमा प्रीमियम आदि की राशि की गणना करें।
संग्रह प्रक्रिया स्थापित	मूल कानून - 1998 नंबर 125-एफजेड - को नए लेखों के साथ पूरक किया गया था जो बकाया, आस्थगित, दंड के संचय आदि को इकट्ठा करने के तरीकों को विनियमित करते हैं।
गणना प्रक्रिया निर्दिष्ट है	शर्तें, साथ ही निपटान और रिपोर्टिंग अवधि, विधायी स्तर पर निर्धारित की जाती हैं
फीस के भुगतान पर कड़ा नियंत्रण	कानून संख्या 125-एफजेड को डेस्क ऑडिट करने, ऑडिट के परिणामों को संसाधित करने आदि पर नियमों के साथ पूरक किया गया था।

द्वारा सामान्य नियमव्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार का निर्धारण करते समय, कला के पैरा 1 द्वारा स्थापित कर की दर पर कराधान के अधीन आय की राशि। रूसी संघ के टैक्स कोड के 224, कला में प्रदान की गई कर कटौती की राशि से कम हो गए हैं। कला। 218 - रूसी संघ के टैक्स कोड के 221। इस योजना में, हम मानते हैं कि कर्मचारी को अनुच्छेदों में प्रदान की गई मानक कर कटौती प्राप्त करने का अधिकार नहीं है। 1, 2, 4 पृष्ठ 1 कला। रूसी संघ के टैक्स कोड के 218, साथ ही किसी भी अन्य कर कटौती को प्राप्त करने के लिए। लेखांकन श्रम लागत को संगठन के व्यय के रूप में पहचाना जाता है सामान्य प्रजातिसंचय के महीने में गतिविधियाँ वेतन(खंड 5, अनुच्छेद 3, खंड 8, लेखा विनियम "संगठन व्यय" PBU 10/99 के खंड 16, रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 06.05.1999 N 33n)।

विकलांग कर्मचारी: बीमा प्रीमियम

विषय पर विधायी कार्य अग्रिम में अध्ययन करने की सिफारिश की जाती है: कानून शीर्षक कला। 2 संघीय कानून संख्या 362-एफजेड दिनांक 14 दिसंबर, 2015 विकलांग कर्मचारियों के लिए भुगतान की गई दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के लिए बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए शुल्क पर संघीय कानून संख्या 179-एफजेड दिनांक 22 दिसंबर, 2005 के लिए शुल्क बीमा प्रीमियमऔद्योगिक दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए और व्यावसायिक रोगपीपी। 3 पी. 1, पी. 2 कला। 24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के 58, 2012-2014 में विकलांगों के लिए बीमा प्रीमियम की कम दरों पर। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92 एक विकलांग व्यक्ति के लिए कार्य सप्ताह की अवधि में 35 घंटे से अधिक नहीं कला। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.42, स्थापित कोटा के भीतर विकलांग लोगों को काम पर रखने से इनकार करने पर गणना में विशिष्ट त्रुटियां त्रुटि संख्या 1। एक अक्षम कर्मचारी 40 घंटे का कार्य सप्ताह काम करता है।

2018 में विकलांगों के लिए बीमा प्रीमियम

अपने कर्मचारियों को भुगतान करने वाला एक नियोक्ता बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान करता है (24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 5, 7 नंबर 212-एफजेड, अनुच्छेद 3, 24 जुलाई, 1998 के संघीय कानून के 20.1 नंबर 125-एफजेड) ). और एक अक्षम कर्मचारी को भुगतान के लिए एक नियोक्ता कितना बीमा प्रीमियम चार्ज करता है? हम अपने परामर्श में इस बारे में बात करेंगे। पीएफआर और सामाजिक बीमा कोष में योगदान नियोक्ताओं के लिए भुगतान और अन्य पारिश्रमिक विकलांग व्यक्तियों I, II या समूह III, 2012-2014 में

बीमा योगदान की घटी हुई दरें प्रभावी थीं (खंड 3, खंड 1, खंड 2, 24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 58 नंबर 212-एफजेड)। 01/01/2015 से, विकलांग कर्मचारियों को भुगतान के लिए घटी हुई बीमा प्रीमियम दरें लागू नहीं होती हैं, जिसका अर्थ है कि ऐसे भुगतान सामान्य शर्तों पर पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष के बीमा प्रीमियम के अधीन हैं।

समूह 2 और 3 के विकलांग लोगों की कमाई से पेंशन फंड, सामाजिक बीमा कोष, सामाजिक बीमा कोष में बीमा प्रीमियम की गणना

विकलांग के रूप में पहचाने जाने वाले नागरिक को विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जो विकलांगता के समूह के साथ-साथ एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (प्रक्रिया संख्या 95 के खंड 36) को दर्शाता है। विकलांगता अनिश्चित काल के लिए या एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित की जा सकती है (जो प्रमाण पत्र में इंगित की जाएगी)। विकलांगता की अवधि समाप्त होने पर कर्मचारी को विकलांगता का नया प्रमाण पत्र लाना होगा।

महत्वपूर्ण

यदि ऐसा नहीं होता है, तो यह माना जा सकता है कि कर्मचारी के पास अब विकलांग व्यक्ति का दर्जा नहीं है। नियोक्ता के लिए एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम अनिवार्य है। इस नियम का अपवाद तब होता है जब विकलांग व्यक्ति ने स्वयं कार्यक्रम को लागू करने से इनकार कर दिया हो।

समूह I या II के एक विकलांग व्यक्ति के लिए, कम कार्य समय स्थापित किया जाना चाहिए - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 का भाग 1)।

क्या समूह 3 का विकलांग व्यक्ति आईपी के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं कर सकता है?

इसी समय, अन्य संघीय कानूनों के आधार पर अधिकृत निकायों द्वारा स्थापित प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के रूप में उपयोग किए जाने वाले दस्तावेजों के रूप उपयोग के लिए अनिवार्य बने रहेंगे (रूस के वित्त मंत्रालय की सूचना N PZ-10/ 2012 "1 जनवरी, 2013 से 6 दिसंबर, 2011 एन 402-एफजेड "लेखा पर" के संघीय कानून के प्रवेश पर। 01.01.2013 के बाद उपयोग के लिए अनिवार्य दस्तावेजों के रूपों के लिए, उद्देश्यों सहित लेखांकन 01/05/2004 N 1 की रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं को लागू करने के लिए स्वीकृत श्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन के लिए सभी एकीकृत रूप भी शामिल हैं। श्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूप, एकीकृत फॉर्म N T-49 "पेरोल" सहित।

एक कर्मचारी को अक्षम माना जाता है: करों की गणना कैसे करें और लाभों की गणना कैसे करें?

वहीं, आदेश संख्या 624एन के पैरा 15 में कहा गया है कि जिन नागरिकों ने आवेदन किया है चिकित्सा देखभालकाम के समय (शिफ्ट) की समाप्ति के बाद, उनके अनुरोध पर, बीमार छुट्टी पर काम से छुट्टी की तारीख को अगले से इंगित किया जा सकता है कैलेंडर दिवस. यदि कर्मचारी ने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किया है, जिस दिन उसने पूरी तरह से काम किया था, उस दिन काम करने के लिए वेतन अर्जित किया जाना चाहिए, और साथ अगले दिनविकलांगता लाभ का भुगतान करने की आवश्यकता है। इस मामले में लाभ की राशि की गणना विकलांगता प्रमाण पत्र से जुड़ी है।

इस तरह के स्पष्टीकरण रूसी संघ के एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालयों की वेबसाइटों पर प्रदान किए जाते हैं (देखें, उदाहरण के लिए, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6)।

तीसरे समूह के विकलांग लोगों के लिए लाभ

एक कर्मचारी काम पर प्रवेश करने पर विकलांगता को छुपाता है, उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने के लिए बड़ा आकार. नागरिक अक्षम है या नहीं, यह पता लगाने के लिए नियोक्ता स्वतंत्र रूप से उपाय करने के लिए बाध्य नहीं है। आप केवल विकलांगता की उपस्थिति के साथ-साथ विकलांग व्यक्ति के लिए मतभेद और उपलब्ध प्रकार के काम के बारे में पता लगा सकते हैं:

• मदद से चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता, जो विकलांगता के समूह और काम करने की क्षमता की सीमा की डिग्री को इंगित करता है;
• विकलांगों के लिए व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम से।

यदि विकलांग व्यक्ति ने इन दस्तावेजों को नियोक्ता को प्रस्तुत नहीं किया है, तो उसे प्रदान नहीं किया जाएगा मौजूदा कानूनविकलांगों के लिए आरएफ लाभ।

इसके लिए नियोक्ता को जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है।
विकलांग कर्मचारी भी कानून में प्रदान किए गए मामलों के अधीन हैं जब नियोक्ता को लाभ अर्जित नहीं करना पड़ता है (तालिका देखें)। मेज। ऐसे मामले जब अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है* नहीं। स्थिति टिप्पणी 1 कर्मचारी पूर्ण या आंशिक वेतन प्रतिधारण के साथ काम से मुक्त होने की अवधि के दौरान बीमार पड़ गया या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना, मामलों के अपवाद के साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि के दौरान बीमारी या चोट के कारण कर्मचारी की अक्षमता यह लागू होता है, उदाहरण के लिए, उस मामले में जब कोई कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर बीमार पड़ गया 2 कर्मचारी निरोध की अवधि के दौरान बीमार पड़ गया (अवधि के दौरान) प्रशासनिक गिरफ्तारी का) एक वाक्य पारित किया जाएगा और यह वाक्य लागू नहीं होगा, यह असंभव है (कला के भाग 1 के पैरा 4।

तीसरे समूह के कामकाजी विकलांग व्यक्ति के लिए बीमा प्रीमियम की कटौती की राशि

2011 के लिए इवानोव की कमाई 100,000 रूबल थी। (कई महीनों से कर्मचारी बिना वेतन के अवकाश पर था)। लेखाकार ने बीमित घटना की तारीख (4,611 रूबल) पर न्यूनतम मजदूरी के आधार पर इवानोव के भत्ते की गणना की। चूंकि कर्मचारी का कार्य अनुभव 5 वर्ष से कम है, इसलिए वह औसत कमाई के 60% की राशि में भत्ते का हकदार है: 4,611 रूबल।
एक्स 24 महीने / 730 दिन एक्स 135 दिन x 60% \u003d 12,279.16 रूबल। अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान की अवधि का निर्धारण कैसे किया जाए, यह प्रश्न प्रासंगिक है यदि विकलांग कर्मचारी कार्य दिवस के बाद काम करने के बाद डॉक्टर के पास गया हो। आदेश संख्या 624 एन के खंड 14 के अनुसार, जब एक आउट पेशेंट के आधार पर इलाज किया जाता है, तो अस्थायी विकलांगता की स्थापना के दिन एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

• घर

एक नियोक्ता जिसने कर्मचारियों को काम पर रखा है और नियमित रूप से कर्मचारियों के वेतन का भुगतान करता है, उसे भी एक बीमा एजेंट की भूमिका निभाने की आवश्यकता होती है, अपने कर्मचारियों की आय से कुछ राशियों को रोकना और बीमा योगदान करना। उसी समय, विकलांग कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम का संचय एक विशेष तरीके से होता है। लेख में हम 2018 में विकलांगों के लिए बीमा प्रीमियम के बारे में बात करेंगे, भुगतान प्रक्रिया पर विचार करें। विकलांगता और समूह की अवधारणा एक विकलांग व्यक्ति को शरीर के स्वास्थ्य विकारों से पीड़ित व्यक्ति के रूप में पहचाना जाता है जो इसके कुछ कार्यों के कुछ विकारों के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुए हैं। जिन कारणों से किसी व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचानने के आधार थे, उन पर ध्यान नहीं दिया जाता है - ये पहले से प्राप्त चोटों के परिणाम हो सकते हैं, जन्म दोषविकास।

ध्यान

यदि कर्मचारी ने नियोक्ता को विकलांगता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया है और व्यक्तिगत कार्यक्रमपुनर्वास, जिससे यह इस प्रकार है कि प्रदर्शन किया गया कार्य उसके लिए contraindicated है, आपको इसकी आवश्यकता है:

• या उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करें;
• या उपयुक्त रिक्तियों या उनकी अनुपस्थिति (खंड 8, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77) में स्थानांतरण से इनकार करने के मामले में खारिज कर दिया गया।

अन्य सभी मामलों में, विकलांगता की स्थापना के बाद, कर्मचारी उसी तरह काम करना जारी रख सकता है। विकलांग महान देशभक्ति युद्धऔर पितृभूमि की रक्षा के लिए सैन्य अभियानों के अमान्य लोगों को संख्या या कर्मचारियों में कमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 के भाग 2) के साथ काम पर रहने का अधिमान्य अधिकार है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता के कारण विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी पर कानून कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

विकलांग लोगों को रोजगार देने वाले संगठन के लिए, आयकर, संपत्ति कर, परिवहन और भूमि करों के साथ-साथ अनिवार्य बीमा के लिए बीमा प्रीमियम के लिए प्राथमिकताएं प्रदान की जाती हैं। विशेष रूप से व्यक्तिगत आयकर के लिए स्वयं विकलांग कर्मचारियों के लिए भी लाभ प्रदान किए जाते हैं। विचार करें कि वे क्या हैं और किन परिस्थितियों में उन्हें प्रदान किया जाता है।

आयकर

प्रदान करने के उद्देश्य से धन के रूप में लागत सामाजिक सुरक्षाविकलांग कर्मचारी, आयकर की गणना करते समय, संगठन को उत्पादन और बिक्री से जुड़ी अन्य लागतों को श्रेय देने का अधिकार है। आधार टैक्स कोड के अनुच्छेद 264 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 38 है। हालाँकि, इसे निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। सबसे पहले, कर्मचारियों की कुल संख्या में विकलांग कर्मचारियों की संख्या कम से कम 50 प्रतिशत होनी चाहिए। दूसरे, कुल पेरोल में विकलांगों के वेतन पर खर्च का हिस्सा कम से कम 25 प्रतिशत है।

निर्धारण करते समय कुल गणनाविकलांग व्यक्ति, कर्मचारियों की औसत संख्या में विकलांग व्यक्ति शामिल नहीं हैं जो अंशकालिक, कार्य अनुबंध और अन्य नागरिक कानून अनुबंधों पर काम करते हैं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उल्लिखित उप-अनुच्छेद में विकलांग व्यक्तियों की सामाजिक सुरक्षा के लक्ष्यों की एक बंद सूची है। विशेष रूप से, इसमें विकलांग लोगों के लिए काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार, विकलांग लोगों के लिए नौकरियों का निर्माण और संरक्षण, विकलांग लोगों के लिए सेनेटोरियम और रिसॉर्ट सेवाएं, साथ ही साथ समूह I और विकलांग बच्चों के विकलांग लोगों के लिए शामिल हैं।

आयकर की गणना के उद्देश्य से, कानून द्वारा प्रदान किए गए विकलांग व्यक्तियों को अतिरिक्त भुगतान श्रम लागत (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 23) में शामिल हैं। उदाहरण के लिए, चेरनोबिल आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले विकलांग व्यक्ति को चिकित्सा कारणों से कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित करने पर पिछली कमाई की राशि तक का अतिरिक्त भुगतान (अनुच्छेद 4, अनुच्छेद 14)। 15 मई, 1991 संख्या 1244-1 का कानून)।

इस प्रकार, अन्य खर्चों के अलावा, एक संगठन जिसमें विकलांग लोग काम करते हैं, मजदूरी के खर्च की मद में भी वृद्धि कर सकते हैं।

व्यक्तिगत आयकर के लिए लाभ

बच्चे का समर्थन करने वाले माता-पिता को कर अवधि के प्रत्येक महीने के लिए दी गई मानक कर कटौती के अलावा, विकलांग कर्मचारी 3,000 रूबल या 500 रूबल की राशि में कटौती का हकदार है।

हम तुरंत ध्यान देते हैं कि विकलांग कर्मचारी जो सूचीबद्ध मानक व्यक्तिगत आयकर कटौती से एक से अधिक कटौती के हकदार हैं, उन्हें एक - अधिकतम प्रदान किया जाता है।

तो, 3,000 रूबल की राशि में मासिक कटौती का अधिकार उन व्यक्तियों के लिए उपलब्ध है, जिन्हें चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकलांगता प्राप्त हुई है, जो प्राप्त या पीड़ित हैं विकिरण बीमारीऔर 1957 में मायाक प्रोडक्शन एसोसिएशन में दुर्घटना के परिणामस्वरूप अन्य बीमारियाँ और टेचा नदी में रेडियोधर्मी कचरे का निर्वहन; पक्षपाती, साथ ही विकलांग व्यक्तियों की अन्य श्रेणियां, सैन्य की संकेतित श्रेणियों के पेंशन प्रावधान के संदर्भ में समान कार्मिक।

500 रूबल की मासिक कटौती बचपन से विकलांग लोगों के साथ-साथ समूह I और II के विकलांग लोगों के कारण होती है।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि विकलांग कर्मचारियों को कुछ भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217)। इस प्रकार, पर्यटकों के अपवाद के साथ खरीदे गए वाउचर की लागत के लिए नियोक्ताओं द्वारा पूर्ण या आंशिक मुआवजे या भुगतान की राशि को "आय" कराधान से छूट दी गई है। इसके अलावा, ये वाउचर उन पूर्व कर्मचारियों द्वारा खरीदे जाने चाहिए जो अक्षमता सेवानिवृत्ति के कारण चले गए, और विकलांग लोग जो इस संगठन में काम नहीं करते हैं।

इसके अलावा, ऐसे वाउचर के आधार पर, निर्दिष्ट व्यक्तियों को कुछ संस्थानों द्वारा सेवाएं प्रदान की जानी चाहिए। ये रूस के क्षेत्र में स्थित सेनेटोरियम-रिसॉर्ट और स्वास्थ्य-सुधार संगठन हैं। इनमें सेनेटोरियम, सेनेटोरियम, डिस्पेंसरी, रेस्ट हाउस और मनोरंजन केंद्र, बोर्डिंग हाउस, स्वास्थ्य-सुधार परिसर, सेनेटोरियम, स्वास्थ्य-सुधार और खेल बच्चों के शिविर शामिल हैं।

व्यक्तिगत आयकर से छूट उन राशियों पर लागू होती है जो निम्न की कीमत पर प्रदान की जाती हैं:

- नियोक्ता के धन, बशर्ते कि अक्षम कर्मचारियों के लिए मनोरंजक छुट्टियों के भुगतान की लागत उन लागतों में शामिल नहीं है जो मुनाफे पर कर लगाते समय खर्च के रूप में लिखी जाती हैं;

• बजट निधि;
• गैर-लाभकारी उद्यमों के फंड, जिनमें से एक उद्देश्य, घटक दस्तावेजों के अनुसार, सामाजिक समर्थन और व्यक्तियों की सुरक्षा है जो स्वतंत्र रूप से भौतिक या बौद्धिक विशेषताओं के कारण अपने अधिकारों और वैध हितों का प्रयोग करने में सक्षम नहीं हैं;
• उन गतिविधियों से प्राप्त धन जिसके संबंध में नियोक्ता विशेष नियम लागू करते हैं।

विकलांग लोगों को कई भुगतान आवंटित किए गए हैं, जिनमें से व्यक्तिगत आयकर को रोकना आवश्यक नहीं है। उनमें से विकलांग लोगों की विकलांगता और पुनर्वास को रोकने के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान, साथ ही साथ गाइड कुत्तों के अधिग्रहण और रखरखाव के लिए भुगतान (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 22, अनुच्छेद 217); 4,000 रूबल की राशि में एक पूर्व नियोक्ता से विकलांग पेंशनरों द्वारा प्राप्त वित्तीय सहायता (रूसी संघ के टैक्स कोड के खंड 28, अनुच्छेद 217); 4,000 रूबल (खंड 28, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217) के भीतर दवाओं की लागत की प्रतिपूर्ति।

बाद के मामले में, कराधान से छूट केवल तभी प्रदान की जाती है जब इन दवाओं की खरीद और उपस्थित चिकित्सक की नियुक्ति के लिए वास्तविक खर्च की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हों।

बीमा प्रीमियम के लिए लाभ

अनिवार्य प्रकार के सामाजिक, चिकित्सा और पेंशन बीमा पर कानून विकलांग लोगों को भुगतान के संबंध में कोई लाभ प्रदान नहीं करता है।

इसी समय, 24 जुलाई, 2009 संख्या 212-FZ के कानून के अनुच्छेद 58 में बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ताओं की कुछ श्रेणियों के लिए बीमा प्रीमियम की कम दरों का प्रावधान है संक्रमण अवधि 2011–2027। उनमें से ऐसे नियोक्ता हैं जो I, II या III समूहों के विकलांग लोगों को भुगतान और अन्य पारिश्रमिक देते हैं।

घटी हुई दरें निर्दिष्ट भुगतानों और पारिश्रमिकों पर लागू होती हैं:

• विकलांगों के सार्वजनिक संगठन;
• ऐसे संगठन जिनकी अधिकृत पूंजी में पूरी तरह से विकलांगों के सार्वजनिक संगठनों का योगदान शामिल है और जिनमें विकलांग लोगों की औसत संख्या कम से कम 50 प्रतिशत है, और कुल पेरोल में उनके वेतन का हिस्सा कम से कम 25 प्रतिशत है;
• शैक्षिक, सांस्कृतिक, स्वास्थ्य-सुधार, भौतिक संस्कृति और खेल, वैज्ञानिक, सूचनात्मक और अन्य सामाजिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए बनाई गई संस्थाएँ;
• विकलांग व्यक्तियों, विकलांग बच्चों और उनके माता-पिता, जिनकी संपत्ति के एकमात्र मालिक हैं, को कानूनी और अन्य सहायता प्रदान करने वाली संस्थाएँ सार्वजनिक संगठनविकलांग।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि योगदान पर लाभ किसी भी तरह से उन संगठनों पर लागू नहीं होते हैं, हालांकि वे उपरोक्त आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, साथ ही उत्पाद शुल्क योग्य सामान, खनिज, अन्य खनिज, साथ ही अनुमोदित सूची में उल्लिखित सामान का उत्पादन या बिक्री करते हैं। 28 सितंबर 2009 नंबर 762 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा। उदाहरण के लिए, कीमती धातुएं और फर उत्पाद।

वही नियोक्ता जो अंशदान लाभ के लिए पूरी तरह से पात्र हैं, वे 2012 के दौरान निम्नलिखित बीमा प्रीमियम दरों को लागू करने के हकदार हैं: - में पेंशन निधि- 16 प्रतिशत; - एफएसएस में - 1.9 प्रतिशत; - एमएचआईएफ में - 2.3 प्रतिशत।

बीमा प्रीमियम की घटी हुई दरों को लागू करने का अधिकार उस तारीख पर निर्भर करता है जब कर्मचारी को विकलांग के रूप में मान्यता दी गई थी (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 जून, 2010 नंबर 1977-19)। यह तिथि विकलांगता के प्रमाण पत्र में इंगित की गई है। उस महीने के पहले दिन से बीमा प्रीमियम की घटी हुई दर को लागू करना आवश्यक है जिसमें कर्मचारी को विकलांगता प्राप्त हुई थी।

मान लीजिए कि परीक्षा के परिणामस्वरूप कर्मचारी की विकलांगता की पुष्टि नहीं हुई है। फिर, उस महीने के पहले दिन से जिसमें पुराना प्रमाणपत्र समाप्त हो गया था, कम टैरिफ का उपयोग करना अब संभव नहीं है।

औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम के रूप में, नियोक्ता को कंपनी द्वारा निर्धारित बीमा दर के 60 प्रतिशत की राशि में किसी भी समूह के विकलांग कर्मचारियों को भुगतान से इन प्रीमियमों को चार्ज करने का अधिकार है। आधार - 22 दिसंबर, 2005 नंबर 179-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 1, 8 दिसंबर, 2010 के कानून के अनुच्छेद 1 नंबर 331-एफजेड।

अन्य कर प्रोत्साहन

संघीय स्तर पर, विकलांग कर्मचारियों के साथ कानूनी संस्थाओं के लिए कॉर्पोरेट संपत्ति कर, परिवहन और भूमि करों के लिए कोई कर प्रोत्साहन नहीं है।

इसी समय, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी निकाय परिवहन कर और संगठनों की संपत्ति पर कर स्थापित करते समय विभिन्न लाभ प्रदान कर सकते हैं। भूमि कर की स्थापना में समान शक्तियाँ नगर पालिकाओं के प्रतिनिधि निकायों में निहित हैं।

डी.एम. रैडोनोवा, कर सलाहकार

4-एफएसएस के रूप में 60 का लाभ केवल बीमाकर्ताओं की कुछ श्रेणियों के लिए संकेत दिया गया है। बेनिफिट 60 क्या है? इसे लागू करने का अधिकार किसे है? और 4-एफएसएस में इस लाभ को सही ढंग से कैसे इंगित करें? विवरण के लिए हमारा लेख पढ़ें।

4-FSS में 60 का लाभ क्या है?

लाभ 60 का अर्थ है बीमाकर्ताओं की कुछ श्रेणियों द्वारा चोट योगदान के लिए वर्तमान दरों को 60% तक कम करने का अधिकार।

तरजीही दरों का उपयोग करने का अधिकार रखने वाले बीमाकर्ताओं की सूची "बीमा दरों पर ..." दिनांक 22 दिसंबर, 2005 नंबर 179-एफजेड और दिनांक 14 दिसंबर, 2015 नंबर 362-एफजेड कानूनों में प्रस्तुत की गई है। इस सूची के आधार पर, उन्हें 2 श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है और दृश्य आरेख के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है:

"दुर्भाग्यपूर्ण" योगदान के लिए वर्तमान टैरिफ में पाया जा सकता है संदर्भ सामग्री.

4-FSS की किस तालिका में मुझे लाभ 60 दर्शाना चाहिए?

लाभ 60 के लिए गणना को इंगित करने के लिए 4-एफएसएस में कोई अलग तालिका नहीं है। कुल डेटा, इस लाभ को ध्यान में रखते हुए, तालिका 6 में दी गई जानकारी के आधार पर बनता और सत्यापित किया जाता है।

आगे की व्याख्याओं में भ्रमित न होने के लिए, कृपया नीचे दिए गए चित्र को देखें। यह दर्शाता है कि श्रेणी 2 के बीमाकर्ता, जिनके पास अपने कर्मचारियों के पक्ष में सभी कर योग्य भुगतानों पर चोट की दर को 60% तक कम करने का अधिकार है, उपरोक्त तालिका 6 में लेखा कार्यक्रम (उदाहरण के लिए, 1C में) में 4-FSS बनाते समय , बस चिह्न लगाएं "60% छूट स्थापित की गई है।" बाद में उतारने और रिपोर्ट भेजने पर इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप मेंलेखा कार्यक्रम इस स्थिति को प्रेषित डेटा में रिकॉर्ड करेगा। प्राप्त करने वाली पार्टी (FSS) के लिए, एक चेक बॉक्स इंगित करेगा कि योगदानों की गणना की शुद्धता का सत्यापन लाभ 60 को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए।

यदि तालिका 6 के ऊपर दिए गए चेकबॉक्स को श्रेणी 1 के रूप में वर्गीकृत पॉलिसीधारकों द्वारा चेक किया गया है, तो सत्यापन कार्यक्रम स्वचालित रूप से एक त्रुटि उत्पन्न करेगा, क्योंकि पॉलिसीधारक तालिका 7 की पंक्ति 2 में अधिमान्य योगदानों की गणना करेगा और केवल विकलांगों को भुगतान के लिए शामिल करेगा, और कार्यक्रम सभी भुगतानों के लिए लाभ 60 के लिए योगदान की गणना करेगा।

इसलिए, विकलांग श्रमिकों को भुगतान करने वाले संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को लेखा कार्यक्रम में 4-FSS भरते समय तालिका 6 के ऊपर दिए गए बॉक्स को चेक करने की आवश्यकता नहीं है। लाभ के बारे में जानकारी के लिए कार्यक्रम को सही ढंग से हिसाब देने के लिए, श्रेणी 1 बीमाकर्ताओं को विकलांग कर्मचारियों को भुगतान किए गए लाभों की मात्रा को अलग करने की आवश्यकता है और एक अलग पृष्ठ 4 पर लाभ 60 के अधीन है।

4-FSS को मैन्युअल रूप से भरते समय और इसे कागज़ के रूप में FSS को प्रदान करते समय, श्रेणी 2 के बीमाकर्ताओं के साथ-साथ श्रेणी 1 के बीमाकर्ताओं को लाभ 60 के लिए कोई फ़्लैग सेट करने की आवश्यकता नहीं होती है। चूंकि 26 फरवरी, 2015 नंबर 59 के एफएसएस "गणना फॉर्म के अनुमोदन पर ..." के आदेश द्वारा पेश किए गए इस फॉर्म के पेपर संस्करण में, झंडे (चेकमार्क) लगाने के लिए कोई विशेष स्थान (वर्ग) नहीं हैं। लाभ के लिए 60। उन्हें केवल लेखांकन कार्यक्रमों में और ऑनलाइन रिपोर्टिंग कार्यक्रमों में 4-एफएसएस भरते समय देखा जा सकता है।

आप लेख में 4-FSS का पेपर संस्करण पा सकते हैं .

4-एफएसएस में लाभ 60 सही ढंग से इंगित किया गया है या नहीं इसकी जांच कैसे करें?

के लिये बेहतर धारणा 4-एफएसएस में लाभ 60 के संकेत की शुद्धता के बारे में स्पष्टीकरण, आइए एक सरल उदाहरण पर चलते हैं।

उदाहरण

लेखाकार दो कंपनियों के लिए 4-FSS बनाता है:

• विकलांग "कानूनी सहायता" का सार्वजनिक संगठन - श्रेणी 2 के बीमाकर्ताओं को संदर्भित करता है;
• वकील प्रोफी एलएलसी - श्रेणी 1 बीमाकर्ताओं को संदर्भित करता है, क्योंकि संगठन ने अपने कर्मचारियों पर कर्मचारियों को अक्षम कर दिया है।

दोनों संगठनों में चोट योगदान दर 0.2% निर्धारित है। कोई छूट या अधिभार नहीं हैं।

2016 की पहली तिमाही के परिणामों के अनुसार, संगठनों ने कर्मचारियों को निम्नलिखित भुगतान किए:

अवधि	भुगतान की राशि, रगड़।
	एनजीओ "कानूनी सहायता"	वकील प्रो एलएलसी
		कुल	विकलांग कर्मचारियों सहित
जनवरी	82 460,00	123 940,00	61 320,00
फ़रवरी	83 120,00	135 370,00	67 830,00
मार्च	81 970,00	115 890,00	55 740,00
पहली तिमाही के लिए कुल। 2016	247 550,00	375 200,00	184 890,00

लेखा कार्यक्रम में OOI "कानूनी सहायता" के लिए 4-FSS भरते और जाँचते समय, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि निम्नलिखित शर्तें पूरी हों:

Lawyer Profi LLC के लिए 4-FSS भरते और जाँचते समय, लेखा कार्यक्रम में निम्नलिखित स्थितियों की निगरानी की जाती है:

एक विवरण को छोड़कर: श्रेणी 2 से संबंधित पॉलिसीधारकों को, लाभ 60 के लिए पहले से ही ज्ञात ध्वज के बजाय, प्रस्तावित सूची से "हां" शब्द चुनना होगा। आप इसे नीचे दी गई तस्वीर में नेत्रहीन देख सकते हैं:

परिणाम

जब विकलांगों के सार्वजनिक संगठनों या उनके द्वारा बनाए गए संस्थानों द्वारा लाभ 60 को 4-एफएसएस में इंगित किया जाता है, तो चेकबॉक्स "60% लाभ निर्धारित है" तालिका 6 के ऊपर रखा गया है। यदि उपरोक्त संगठन 4-एफएसएस को मैन्युअल रूप से भरते हैं और इसे कागज पर जमा करते हैं, तो लागू लाभ 60 पर कोई नोट बनाने की आवश्यकता नहीं है। ऐसे संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी जो ऊपर बताए गए संस्थानों से संबंधित नहीं हैं, लेकिन विकलांग लोगों के श्रम को नियोजित करते हैं, 4-FSS में लाभ 60 पर झंडा नहीं लगाते हैं। लाभ के लिए खाते में, विकलांग कर्मचारियों को भुगतान किए गए पारिश्रमिक की मात्रा को तालिका 6 की पंक्ति 4 में उजागर करना पर्याप्त है।