Odpoved delavca invalida na lastno željo. Prostovoljna odpustitev invalidne osebe

Ni vedno mogoče nadaljevati delovna dejavnost odvisno od volje strank. Ugotovitev dejstva popolne ali delne invalidnosti lahko neposredno vpliva na telesno sposobnost za delo. V takih primerih je dopustna odpoved invalidnosti, postopek ima posebne lastnosti za obe strani delovnega razmerja.

Pravna podlaga za priznanje invalidnosti

Odpoved iz zdravstvenih razlogov je nujen ukrep, tudi če je delavec v celoti opravljal svoje delovne obveznosti. Državljana je mogoče odpustiti z dela le v skladu z obveznimi zahtevami, ki jih določa zakon.

Za uradno potrditev dejstva nezmožnosti za delo morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

delavec mora opraviti postopek službenega izpita v organih MSEK;
ugotovitev dejstva nezmožnosti za delo mora biti potrjena z izdajo potrdila o invalidnosti;
v primeru ugotovitve invalidnosti za določeno obdobje je potreben reden ponovni pregled.

Ugotovitev invalidnosti ne pomeni vedno nezmožnosti nadaljnjega dela. Za določitev posebnih pogojev za nadaljnje ukrepanje je potrebno določiti skupino invalidnosti in naravo bolezni.

Invalidnost je lahko popolna ali delna, kar neposredno vpliva na izbiro skupine invalidnosti. Trenutno so uradni trije možne skupine, od katerih samo prva skupina pomeni popolno invalidnost državljana.

Potrditev dejstva invalidnosti temelji na rezultatih formaliziranega postopka – ankete MSEK. Samo ti organi imajo pravico evidentirati to okoliščino in izdati ustrezno dokazilo. Pregled in ugotavljanje določene skupine invalidnosti se izvaja na podlagi pravil in standardov, določenih za vsako kategorijo zdravstvenih bolezni.

Invalidnost se lahko določi za določeno obdobje ali izda trajni rok, tj. za nedoločen čas. Če je organ MSEC določil začasno obdobje nezmožnosti za delo, ga je treba letno potrditi v postopkih ponovnega pregleda.

Da bi lahko ugotovitev invalidnosti vplivala na delovno razmerje delavca, mora biti na to dejstvo opozorjeno vodstvo. V ta namen je specialist dolžan predložiti potrdilo o invalidnosti ustaljene oblike, po kateri imajo stranke pogodbe o zaposlitvi pravno pomembne posledice.

Pravne posledice invalidnosti za stranke delovnega razmerja

Od trenutka uradnega obvestila o dejstvu invalidnosti je vodstvo dolžno rešiti vprašanje nadaljnjega nadaljevanja delovne dejavnosti podrejenega. Ne glede na uveljavljeno skupino in naravo bolezni pa ima invalid možnost, da preneha lastna volja.

Odpoved delovnega razmerja iz zdravstvenih razlogov na pobudo invalida bo izdana po splošna pravila ureja delovni zakonik Ruske federacije. Vendar pa prisotnost medicinskih indikatorjev odpravlja potrebo po izpolnjevanju zahtev dvotedenskega dela.

Za odločitev o nadaljnji naravi delovnega razmerja so pomembne naslednje okoliščine:

invalidnost skupine I - pomeni obveznost prekinitve delovnega razmerja, saj je v tem primeru narava bolezni trajna in nepopravljiva;
invalidnost II skupine - pomeni resno omejitev zmožnosti nadaljnjega dela, zato zahteva izbiro novih oblik zaposlitve za državljane;
invalidnost Skupina III- je odstranljiva okoliščina in v nekaterih primerih morda ne zahteva obvezne spremembe narave dela.

Odpust zaradi invalidnosti skupine 1 se izda v skladu s 5. odstavkom čl. 83 zakonika o delu Ruske federacije, saj popolna invalidnost preprečuje državljanu možnost iskanja druge zaposlitve. Navedba te vrste invalidnosti je v potrdilu MSEC in je vodstvo ne more samovoljno izpodbijati.

Odpustitev invalida skupine 2 zahteva, da uprava podjetja upošteva obvezne ukrepe za zaposlitev zaposlenega. Da bi to naredili, je treba v podjetju ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki jih lahko invalid zasede iz zdravstvenih razlogov. Za premestitev na eno od predlaganih prostih delovnih mest mora specialist izraziti pisno soglasje.

Če v stanju podjetja ni takih prostih delovnih mest ali se invalid ni strinjal s spremembo kraja dela ali delovne funkcije, ima vodstvo pravico nadaljevati postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi na lastno pobudo. V postopku odpuščanja ima invalid pravico do dodatnih podpornih ukrepov, tudi na stroške delodajalca.

Ali je mogoče odpustiti invalida skupine 3 brez njegovega soglasja? Ta kategorija invalidnosti ne sme povzročiti omejitev delovne dejavnosti in po preteku določenega časa se lahko na splošno odstrani med pregledom MSEC. Za spoštovanje pravic obeh strank v pogodbi o zaposlitvi so na voljo naslednje možnosti:

zaposleni prejme zdravniško poročilo, v katerem so navedene ugotovljene omejitve delovnih pogojev;
navodila določajo, da je specialist odpuščen od opravljanja nalog, ki so vključene v seznam zdravstvenih omejitev, medtem ko se njegov položaj in kraj dela ne smeta spremeniti;
možne spremembe po dogovoru med strankama bistveni pogoji delovna dejavnost (prehod na drugo delovno mesto v strukturi podjetja, sprememba položaja itd.).

Če je opravljanje delovnih obveznosti določeno opis dela, je nemogoče iz zdravstvenih razlogov in premestitev na drugo prosto delovno mesto je nemogoča, je dovoljeno odpustiti invalida skupine 3 na pobudo delodajalca.

Postopek odpuščanja na pobudo delodajalca

Če je nemogoče ohraniti delovno razmerje, bo moralo vodstvo izvesti procesne ukrepe za odpuščanje invalida. Za to je treba dokumentirati naslednje okoliščine:

dejstvo invalidnosti, ki preprečuje nadaljnje delo državljana;
odsotnost opcije zaposlitev invalida (pomanjkanje prostih delovnih mest v kadrovski strukturi podjetja);
pomanjkanje soglasja strokovnjaka za spremembo položaja ali delovnih obveznosti.

Vzpostavitev teh razlogov omogoča začetek izvajanja dokumentov. Pravno dejstvo odločitve o odpustitvi mora biti določeno z odredbo vodje podjetja, ki navaja razlog in datum prenehanja delovnega razmerja.

Odpuščeni specialist se mora pod podpis seznaniti z odredbo o razrešitvi. Po preučitvi vsebine tega dokumenta se invalid podpiše na naročilnico. Vsebina odredbe in dejstvo, da jo je odobril vodja, bosta osnova za vpis v delovno knjižico, pa tudi za poravnavo z državljanom, ki vključuje tudi invalidnino.

Vzorec vpisa v delovno knjižico mora vsebovati opombo o razlogu za odpuščanje - popolna ali delna invalidnost državljana. Navesti je treba tudi člen delovnega zakonika, po katerem je pogodba o zaposlitvi odpovedana.

Izpolnjena delovna knjižica se specialistu izda zadnji dan odhoda na delo, o prejemu se je treba podpisati v osebno kadrovsko mapo. Vpis v delovno knjižico mora vsebovati podatke o vseh podatkih, povezanih s trajanjem dela v tem podjetju.

Jamstva za odpust zaradi invalidnosti

Za primere prenehanja delovnega razmerja zaradi popolne ali delne invalidnosti določa zakon dodatne ukrepe socialna podpora, katere obveznost izpolnjevanja je naložena vodstvu.

Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodstva ima invalid pravico do naslednjih plačil:

denarno nadomestilo glede na dejansko opravljene ure;
dodatke, dodatke in nadomestila, ki jih določajo določbe pogodbe o zaposlitvi;
plačilo za število dni neizkoriščenega dopusta;
odpravnina zaradi invalidnosti.

Ob razrešitvi na tej podlagi zakonodaja zavezuje invalida k plačilu odpravnine, ki je enaka povprečni plači specialista za dva tedna. To nadomestilo se izračuna na podlagi zneska denarne plače zaposlenega za 12 mesecev, ki se deli s številom dni, opravljenih v letu. Znesek bonusov, regres in druga plačila, ki niso neposredno odražena v pogojih pogodbe o zaposlitvi, niso vključeni v denarno plačilo.

Znesek nadomestila ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni obdavčen z davki in prispevki in se delavcu izplača v celoti (razen če njegova višina presega odobrene omejitve).

Za prejemanje in izplačilo nadomestil morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

se ugotovi dejstvo nezmožnosti za delo, ki onemogoča nadaljevanje dela pod enakimi pogoji;
ni možnosti premestitve invalida na drugo delovno mesto ali spremembe trenutnih delovnih nalog;
odpoved pogodbe o zaposlitvi se začne s sklepom poslovodstva.

Če se je invalid samostojno odločil prenehati delati in je podal odpoved po lastni volji, ni pravne podlage za izplačilo nadomestila.

Obstajajo različne. Nezadovoljen s plačo, urnikom ali delovnimi pogoji. Odnosi s sodelavci in nadrejenimi niso uspeli, težave so se pojavile v družini ali z zdravjem. Ugotovitev invalidnosti delavca je lahko tudi razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Ali obstajajo posebna pravila in razlogi za odpust invalida po lastni volji? Poglejmo to vprašanje.

Zakaj zaposleni invalid prostovoljno odpove?

Da bi odgovorili na to vprašanje, moramo ločiti dve situaciji:

Odstopno pismo je podal zaposleni, ki mu je že dolgo dodeljena invalidnost. Kljub omejenim sposobnostim je nadaljeval s porodno dejavnostjo, nato pa se jo je odločil prekiniti. Razlogi za odpoved delavca hendikepiran lahko zdravstvene težave. Potrebuje čas, da se pozdravi.
Odstopno izjavo je podala zaposlena, ki ji je bila pravkar ugotovljena invalidnost. Njegovo fizično stanje mu ne omogoča opravljanja nekdanjih dolžnosti. Najprej to velja za ljudi, ki jim je zaradi poškodbe ali bolezni dodeljena skupina invalidnosti 1 in 2.

Kako obdržati dragocenega zaposlenega invalida?

Pridobiti invalidnost je velik psihološka travma za katero koli osebo. Neha se počutiti polnopravnega člana družbe. Pogosto je razlog za odhod z dela slabo fizično stanje zaposlenega in močna čustvena doživetja. Vendar pa lahko delodajalec, če želi, obdrži zaposlenega, ki je potreben za podjetje. Veliko pa je odvisno od dodeljene skupine.

Invalidnost skupine 1 se šteje za nedelujočo. Osebi je dodeljena v primeru kršitve sposobnosti samostojnega gibanja, komuniciranja, samostojnega služenja. Zaposlenemu s tako resnimi težavami lahko ponudimo, da ne odpusti, ampak opravlja izvedljive naloge doma (če je mogoče delo na daljavo).
Zaposleni z invalidnostjo 2. skupine lahko dela na daljavo ali v pisarni na posebej opremljenem delovnem mestu. Delovni teden ima 35 ur. Organizacija posebnih mest za invalide lahko. Sodelovanje pri socialni programi za rehabilitacijo invalidov izboljša podobo podjetja, pritegne pozornost tiska nanj.
Tretja skupina invalidnosti se šteje za delovno. Oseba nima resnih odstopanj v zmogljivosti telesa. Odpustitev invalida 3. skupine na lastno željo se pojavi zaradi slabega fizičnega ali moralnega stanja. Delodajalec lahko dragocenemu delavcu ponudi dopust zaradi zdravljenja, kupon za popust v sanatoriju, tečaj psihoterapije. Da bo delavec pri delu manj utrujen in da se bo bolje počutil, mu ustvarite lažje delovne pogoje ali mu zagotovite krajši delovni čas.

Skrbni odnos oblasti in sodelovanje kolegov bo pomagal osebi, ki je prejela invalidnost, da premaga depresijo in se vrne k prejšnji delovni sposobnosti. Takšna pozornost je še posebej primerna za zaposlenega, ki je v organizaciji delal dlje časa. To bo povečalo ugled podjetja in uprave v očeh drugih zaposlenih.

Skrbni odnos oblasti in sodelovanje kolegov bo pomagal osebi, ki je prejela invalidnost, da premaga depresijo in se vrne k prejšnji delovni sposobnosti.

Katera pravila je treba upoštevati

Vsak delavec ima možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi na lastno pobudo. Ta pravica je določena v čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Obstaja tudi postopek za razrešitev po lastni volji. Za odpoved pogodbe z zaposlenim invalidom ni posebnih pravil. Upoštevati morate splošna navodila.

Delavec je dolžan oddati prošnjo, v kateri napove, da namerava prenehati. To mora storiti dva tedna pred želenim datumom odpovedi delovnega razmerja. Če pogovarjamo se o vodji organizacije, profesionalnem športniku ali trenerju, potem napiše obvestilo mesec dni vnaprej. Zaposleni na poskusnem delu, sezonski in začasni delavci (pogodba o zaposlitvi za obdobje največ dveh mesecev) oddajo vlogo tri dni pred želenim datumom odpovedi.
Čas od trenutka vložitve prošnje do prenehanja delovnega razmerja običajno imenujemo delovna odsotnost. Na pobudo delodajalca se lahko zniža. Zaposleni lahko zaprosi za skrajšanje delovne dobe ali odpusta pravico na dan vložitve vloge. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora delodajalec to željo upoštevati, če ima zaposleni dobri razlogi. Za invalida je lahko tako resen razlog najprej slabo zdravje. Po potrebi mora to dokumentirati. Iz istega razloga lahko delavec invalid dva tedna dela na glasovnici oz.
Delodajalec nima pravice delavca zadržati za več kot 14 dni, tudi če delavec ni opravil vsega dela. Če delavec po preteku navedenega roka ne želi odpovedati pogodbe o zaposlitvi, se mu lahko pogodba o zaposlitvi podaljša. Ima pa delodajalec pravico, da tega ne stori, ko je na delovno mesto že izbral drugega delavca.
Na dan odpovedi se delavcu izplača celoten preostanek plača, pa tudi za neizrabljene dni obveznega plačanega dopusta.
Delovna knjižica se vrne zaposlenemu z vpisom o času dela v organizaciji, potrdilo o dohodku za dve leti in dokument o socialnih prejemkih.

Obstajajo situacije, ko zaposleni, ki je prejel invalidnost, ne želi zapustiti dela. Vendar zaradi svojega fizično stanje ne more opravljati svojih prejšnjih dolžnosti. V tem primeru lahko pride do njegove razrešitve. Toda najprej je treba zaposlenemu invalidu ponuditi drugo delovno mesto, s katerim se bo lahko spopadel. Če takih prostih delovnih mest v podjetju ni ali so trenutno vsa zasedena, se delavca o tem pisno obvesti.

Invalidi so ena od kategorij delavcev, ki imajo v delovnih razmerjih z delodajalci vrsto privilegijev in ugodnosti. V članku bomo obravnavali postopek odpuščanja invalida skupine 1, 2 ali 3 na pobudo delodajalca, pa tudi, kakšno nadomestilo lahko prejme zaposleni.

Značilnosti delovne aktivnosti zaposlenega invalida

Invalidi so upravičeni do številnih ugodnosti in ugodnosti, ki so namenjene izboljšanju delovnih pogojev in zagotavljanju socialnih jamstev. Njihov seznam je naslednji:

skrajšan delovni teden na 35 ur;
prepoved prinašanja na delo ponoči;
prepoved zaposlovanja za delo, ki presega običajni delovni čas;
dodatni neplačani dopust v trajanju 60 dni;
invalidi druge svetovne vojne in vojaških operacij ter osebe, ki so postale invalidne med opravljanjem svojih delovnih obveznosti, imajo prednost, da ostanejo na delovnem mestu z zmanjšanjem števila zaposlenih.

Razlogi za razrešitev

Odpustitev invalida skupine 1, 2 ali 3 na lastno željo poteka na običajen način v skladu s čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Delavec odda vlogo 14 dni pred predvidenim datumom odpovedi. Če delavec napiše takšno izjavo, potem bo v delovni knjižici razlog za predčasno odpoved zaposlitve naveden prav na njegovo lastno željo.

Prav tako lahko delovno razmerje predčasno preneha na pobudo delodajalca iz enega ali več razlogov, določenih v 1. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Na primer, v primeru kršitve delovne discipline, kraje, kršitve varstva pri delu itd., Je lahko delavec odpuščen brez njegovega soglasja, kljub prisotnosti invalidnosti.

Zanimiva dejstva

Po 73. čl delovni zakonik Vodstvo organizacije ni samo dolžno spremljati zdravstvenega stanja svojih zaposlenih, temveč tudi v primeru bolezni, pri opravljanju določenih dolžnosti, odstraniti zaposlenega z dela ali ga imenovati na drugo delovno mesto, na katerem lahko opravlja svoje naloge. s svojimi omejitvami. Recimo, z izgubo zdravja naprej kratkoročno, največ štiri mesece, lahko delavca premestijo na drugo delovno mesto, seveda z njegovim soglasjem.

Drug razlog za odpustitev invalida skupine 1, 2 ali 3 je izguba njegovih delovnih funkcij. To dejstvo nujno potrdi medicinsko-socialna strokovna komisija.

Če je posameznik zaradi bolezni ali poškodbe izgubil zmožnost za delo in mu je bila dodeljena skupina invalidnosti, bo postopek odpovedi delovnega razmerja izgledal takole:

Smer zdravstveni zavod posameznika MSEC na podlagi rezultatov pregleda in zdravljenja.
Sestanek MSEC in izvedba sklepa na posebnem obrazcu v obliki, odobreni z Odredbo Ministrstva za socialno politiko z dne 23. decembra 2009. št. 1013n.
Pošiljanje zaključka delodajalcu. Izvedba je obvezna ne glede na želje zaposlenega samega.

Pogodba o zaposlitvi se takoj odpove, če MSEK prizna, da je državljan popolnoma izgubil zmožnost za delo in mu je bila dodeljena prva skupina invalidnosti. Izjava zaposlenega ni potrebna.

V primeru, da zmožnost za delo ni popolnoma izgubljena, delodajalec nima pravice delavca takoj odpustiti. Ponuditi naj mu drugo zaposlitev, primerno njegovemu zdravstvenemu stanju. Če takega prostega delovnega mesta ni ali ga delavec odkloni iz osebnih razlogov, mu pogodba o zaposlitvi odpove. Če je ponovna vzpostavitev potrebne delovne sposobnosti mogoča v naslednjih štirih mesecih, je treba zaposlenega preprosto suspendirati z dela za ta čas brez plačila.

Ob odpustu zaradi invalidnosti skupine 1, 2 ali 3 je treba te podatke odražati v delovni knjižici.

Invalidi z določenimi ugodnostmi in prednostmi pred drugimi zaposlenimi pa morajo upoštevati delovno disciplino. In v skladu s tem, če je kršen, vključno z odsotnostjo, je lahko invalid odpuščen, pa tudi kateri koli drug zaposleni, ki navede odsotnost in izda nalog za odpuščanje zaradi odsotnosti v skladu s 6. členom 81. dela delovnega zakonika.

Pokojninska izplačila

Če zaposleni odide po lastni volji, ne da bi predložil strokovno mnenje MSEK, se mu izplača plača za tekoče obdobje in nadomestilo za neizkoriščen dopust. Dodatna sredstva se izplačajo le, če je tako določeno s kolektivno ali delovno pogodbo.

Ob odpovedi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih bo delavec prejel dodatno nadomestilo v višini dveh povprečnih plač.

Delodajalec lahko odpove delovno razmerje le iz razlogov, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije. Toda obstajajo situacije, ko zaposleni izgubi službo brez upravičenega razloga. O, .

Invalid ima pravico do dodatkov v višini povprečne dvotedenske plače, če je bil glavni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi delna ali popolna invalidnost.

Če je invalidnost nastala kot posledica nezgode pri delu, se delavcu dodatno izplača enkratna in mesečna pomoč ter povračilo stroškov zdravljenja in rehabilitacije. Toda zaposleni bo lahko prejel denar le pod pogojem, da je bila nesreča registrirana na način, ki ga določa zakon.

Video pove, ali je mogoče odpustiti zaposlenega, ki je postal invalid

Socialna jamstva po odpustu invalida

Invalidi lahko izkoristijo številna socialna jamstva, če jih izgubijo delovnem mestu. Lahko najdejo službo v drugi organizaciji, ki je pripravljena zagotoviti potrebne pogoje porod. V tem primeru invalidnost ne more biti razlog za zavrnitev. Invalid lahko svojo pravico do dela uresniči tako, da se zaposli na posebnih kvotnih mestih, ki dajejo pravico do preferencialne obdavčitve.

Prav tako imajo invalidi možnost pridobiti drug poklic, ki ustreza njihovim fizičnim zmožnostim, na račun proračunskih sredstev.

Postavite vprašanja v komentarjih k članku in dobite strokovni odgovor

Na žalost lahko bolezen kadar koli ujame osebo. In njegove posledice so lahko nepredvidljive. Pogosto oseba dobi invalidnost. Ga lahko delodajalec odpusti?

Invalidi so praviloma enaki delavci kot vsi ostali. To še posebej velja za invalide 3. skupine. Njihova izguba zdravja je zanemarljiva. Praviloma ne potrebujejo niti olajšanih delovnih pogojev. Toda invalidi 1. in 2. skupine so nekoliko drugačna kategorija. Čeprav niso vedno dolžni prenehati s svojo delovno aktivnostjo. Na primer, če je dragocen zaposleni zaradi bolezni prejel popolno paralizo spodnjih okončin, in dela kot informatik, potem njegova invalidnost nikakor ne bo vplivala na njegove porodne funkcije.

Invalida lahko odpustite, če delodajalec nima možnosti, da bi ga premestil na lažje delo ali pa zaposleni sam zavrne premestitev. Vsak predlog delodajalca in vsaka zavrnitev delavca morata biti v pisni obliki in podpisani s strani vsake stranke v postopku.

Delodajalec mora vedeti, da pravice invalidov ščiti ne le delovni zakonik Ruske federacije, ampak tudi:

ustava Ruske federacije;
Zakon o invalidskem varstvu.

V čl. 183 zakonika o delu Ruske federacije določa, da je delodajalec dolžan svojim zaposlenim plačati čas bolezni glede na njihovo delovno dobo. To je splošno sprejeto pravilo, ki velja tudi za tiste delavce, ki jim je pozneje dodeljena ena ali druga stopnja invalidnosti. Tudi v čl. 73 zakonika o delu Ruske federacije določa, da mora vsak delodajalec spremljati zdravje svojih zaposlenih. Če pa se pojavijo zdravstvene kontraindikacije, mora takega zaposlenega odstraniti s položaja ali mu ponuditi drugega, ki ustreza njegovemu zdravstvenemu stanju in ga priporoča zdravniško poročilo.

Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto je možna le z njegovim pisnim soglasjem. Delodajalec pa mora delavcu ponuditi prosta delovna mesta izključno v pisni obliki. Delavec poda tudi soglasje oziroma zavrnitev le v pisni obliki.

Če zaposleni potrebuje dolgotrajno zdravljenje- za obdobje štiri mesece, a primeren položaj za tako dolgo obdobje delodajalec ne ali se zaposleni ne strinja s predlogi, ga bo treba odpustiti zaradi invalidnosti v skladu z 8. odstavkom čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

Ne glede na to, koliko je delavec bolan in na bolniškem dopustu, ga vodja nima pravice odpustiti. Po končanem zdravljenju se po potrebi skliče medicinsko in socialno izvedenstvo, ki bo odločalo o dodelitvi skupine invalidnosti. Če je sprejeta odločitev o dodelitvi invalidske skupine temu državljanu, je treba o tem obvestiti delodajalca. Predložiti mora:

zaključek zdravstvenega in socialnega pregleda o dodelitvi določene skupine invalidnosti temu državljanu;
potrdilo zdravstvene ustanove, kjer se je ta zaposleni zdravil, da je izgubil zmožnost za delo na splošno ali le delno;
rehabilitacijski program, ki je sestavljen ob upoštevanju posamezne značilnosti invalidna oseba.

Glede na to, kakšna škoda je povzročena zdravju zaposlenega in koliko traja obdobje, za katero mu je odvzeta zmožnost za delo, se mu dodeli:

1. skupina invalidnosti. To je, ko je oseba popolnoma izgubila sposobnost za delo. Poleg tega potrebuje pomoč za nadaljnje normalno življenje. Vendar to ne pomeni, da je treba takega zaposlenega takoj odpustiti. Če narava njegovega dela nikakor ni povezana z boleznijo, lahko še naprej v celoti opravlja svoje delovne funkcije. Na primer, po nesreči je zaposleni popolnoma paraliziran. Spodnji del telo, dela pa na področju IT tehnologije na računalniku, nog pa ne potrebuje. Druga stvar je, da bo delodajalec moral opremiti svoje delovno mesto in zagotoviti dostop do njega;
2. skupina. Zaposleni potrebuje dolgotrajno rehabilitacijo ter dodatne pripomočke in opremo za nadaljnje življenje. Oseba lahko nadaljuje s svojo delovno aktivnostjo, če to ne poslabša njegovega zdravstvenega stanja in je predvideno v njegovem osebnem programu okrevanja;
3. skupina. Izguba zdravja v manjši meri vpliva na porodno funkcijo, proces rehabilitacije pa traja manj kot štiri mesece.

Invalidi 1. in 2. skupine imajo številne ugodnosti:

skrajšani delovni teden - ne več kot 35 ur;
pravica do neplačanega dopusta v trajanju do dveh mesecev;
namesto 28 koledarskih dni tak zaposleni ima pravico do "sprehoda" 30 koledarskih dni;
ga je mogoče vključiti v nočno ali nadurno delo le z njegovim pisnim soglasjem in če ni zdravstvenih kontraindikacij.

Invalidi 3. skupine nimajo toliko ugodnosti. Upravičeni so do dodatnih 2 dni letnega dopusta in omejitev zaposlovanja nočnih izmen ali nadur.

Odpustitev invalida 1. skupine

Osebi se lahko dodeli ta ali druga skupina invalidnosti le z zdravstvenim in socialnim pregledom, ki se zbira samo za te namene. Vsa potrdila in zdravstveno dokumentacijo je treba predložiti delodajalcu.
Zaposleni, ki je prejel 1. skupino invalidnosti, je lahko odpuščen:

na lastno pobudo;
po dogovoru strank;
na pobudo delodajalca.

V prvem primeru se zaposleni sam odloči, ali lahko nadaljuje z delom. Po lastni volji napiše odpoved delodajalcu. Praviloma resna bolezen, ki je povzročila dodelitev invalidnosti takšne skupine, strankam omogoča prekinitev delovnega razmerja brez dela.

Stranki se lahko dogovorita tudi o pogojih prenehanja delovnega razmerja. Predpišejo jih v pisni pogodbi in jo nato podpišejo. Če pa delavec nikakor ne more izpolnjevati svojih delovnih obveznosti, ima delodajalec pravico z njim odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Vendar morajo za takšna dejanja obstajati dobri razlogi, sestavljeni v obliki zdravniškega mnenja.

Če zdravstveni dokumenti kažejo, da je invalid popolnoma izgubil zmožnost za delo, bo to podlaga za odpust iz zdravstvenih razlogov. V njegovem rehabilitacijskem programu ni priporočil za nadaljnje delo. To pomeni, da delavec nikoli ne bo mogel delati!

Ob odpovedi na tej podlagi ima delavec pravico do naslednjih plačil:

plača za čas, opravljen pred boleznijo;
nadomestilo za neizkoriščen dopust;
plačilo bolniške odsotnosti;
odpravnina v višini povprečne plače za 2 tedna.

Ta postopek za odpuščanje invalida je predviden samo za tiste, ki imajo 1. nedelovno skupino in 3. stopnjo resnosti, torej iz zdravstvenih razlogov tak zaposleni ne more izpolniti svojih uradne dolžnosti. Zaradi bolezni je popolnoma izgubil zmožnost za delo. Če pa delodajalec zaposli invalida, ki mu je že bila priznana invalidnost, potem ga ni več mogoče odpustiti.

Odpustitev invalida 2. skupine

Invalidi te skupine so državljani z delno zmožnostjo za delo. Hkrati se pogosto zgodi, da je invalidu 2. skupine dodeljena 3. stopnja resnosti, to je, da popolnoma izgubi svoje delovne funkcije. Če zdravstveni dokumenti to kažejo, se odpust izvede na zgoraj opisani način. Če zdravstveni dokumenti kažejo, da je delovna zmožnost invalida delna, ga ni mogoče odpustiti.

Zaposleni se lahko samostojno odloči, da mu je težko delati, in po lastni volji napiše izjavo. Delodajalec nima pravice preprečiti odhoda takega delavca. Če pa iz sklepa izhaja, da je delavec le delno izgubil zmožnost za delo, mu mora delodajalec ponuditi več lahko delo, prosto delovno mesto ali položaj.

Vse ponudbe morajo biti podane v pisni obliki. Zaposleni se sam odloči, ali se bo z njim strinjal ali ne. Če poda soglasje k premestitvi v lažje delovne pogoje, se sestavi pisno. Če delavec zavrne vse ponudbe, se vsakokratna zavrnitev poda tudi pisno. Ko zmanjka vseh ponudb in delovnih mest, pa invalid h kateremu od njih ne da soglasja, se mu lahko odpove pogodba o zaposlitvi za čas. pravne podlage. To se imenuje "zdravstveni razlogi".

Odpustitev invalida 3. skupine

Takšna skupina invalidnosti je dodeljena tistim zaposlenim, ki zaradi bolezni praktično niso izgubili svojih delovnih funkcij. V njihovem osebnem rehabilitacijskem programu bo navedeno, kakšno delo in kako dolgo se priporočajo. Delodajalec je dolžan upoštevati te predpise. Druga stvar je, če nima prostih delovnih mest ali delovnih mest, primernih za začasno premestitev takega zaposlenega.

O tem dejstvu je treba obvestiti zaposlenega invalida. Vsa pogajanja morajo biti pisna. To je potrebno, da se izognemo nesporazumom, če se zaposleni odloči, da je bil odpuščen nezakonito, in toži. Če so takšna prosta delovna mesta, jih je treba ponuditi pisno. Zaposleni pa ponudbo bodisi sprejme ali zavrne. To stori tudi pisno. Razlog za zavrnitev morda ni naveden, vendar je v izogib nesporazumom bolje navesti "iz zdravstvenih razlogov". Če stranki ne prideta do kompromisa, torej invalid zavrne vsa ponujena prosta delovna mesta, ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z njim. Vsak zaposleni, tudi invalid, lahko odpove na lastno željo. To je njegova pravica in je delodajalec ne more kršiti.

Izplačilo odpravnine ob razrešitvi zaradi invalidnosti

Kadar delavec invalid odpove z besedilom »iz zdravstvenih razlogov«, mu pripada odpravnina. Izračuna se na podlagi povprečne plače tega določenega zaposlenega za Lansko leto. Višina odpravnine je enaka povprečnemu zaslužku invalida za 2 tedna.

To ugodnost lahko prejmete:

delavci, ki so popolnoma izgubili zmožnost za delo;
tisti zaposleni, ki so podpisali zavrnitev premestitve na drugo delovno mesto;
tistih delavcev, ki jim delodajalec ni mogel zagotoviti olajšanih delovnih pogojev.

Poleg odpravnine mora delodajalec izplačati:

plače za dejansko opravljene ure;
nadomestilo za neizrabljeni letni dopust tega zaposlenega;
plačati bolniško odsotnost v celoti, glede na delovno dobo.

Zakon ne prepoveduje drugih plačil v korist zaposlenega, zlasti če so takšne točke določene v kolektivna pogodba ali drug lokalni predpis. Znesek dodatnega nadomestila ne sme biti nižji od zneska, določenega v zakoniku o delu Ruske federacije.

Za izračun povprečne plače tega zaposlenega je treba upoštevati naslednja plačila, ki jih je delodajalec plačal v njegovo korist za zadnje koledarsko leto. Ne upoštevajte:

potni dodatki;
zneski, plačani kot materialna pomoč;
plačila bolniške odsotnosti.

Zaposleni lahko samostojno izračuna, koliko naj prejme v roke. Toda za to mora vedeti točno število dejanskih delovnih dni. Če meni, da se je računovodja pri izračunih zmotil, ga lahko kontaktira in ga prosi, da mu pokaže metodologijo za izračun vseh zneskov. Zakonodaja delavcu to omogoča. Na ta način se izračuna povprečni dohodek za 1 dan. Zdaj je treba ta znesek pomnožiti s 14 in dobite znesek za plačilo.

Invalidnost ni obsodba! Pridobite ga lahko za določen čas, nato pa, ko se zdravje izboljša, bo skupina odstranjena. So pa invalidi upravičeni do številnih ugodnosti, vključno z invalidsko pokojnino in podaljšanim letnim dopustom. Pokojnina se izplačuje v fiksnem znesku iz državnega proračuna, zagotavljanje podaljšanega dopusta pa je v pristojnosti delodajalca.

Zdravo! V tem članku bomo govorili o tem, kaj mora delodajalec storiti, če je njegov zaposleni priznan kot invalid.

Danes se boste naučili:

Kako vložiti odpoved zaposlenemu invalidu;
Katere dokumente mora pacient predložiti delodajalcu, ko mu dodeli invalidnost;
Katere skupine invalidnosti so lahko delujoče in katere ne;
Kako poteka odpuščanje zaposlenih različnih invalidskih skupin;
Kaj je treba plačati invalidu ob odpustu.

Postopek odpuščanja delavca zaradi invalidnosti

Delovna oseba se lahko poškoduje pri delu, v zvezi s katero izgubi svojo delovno sposobnost. Ko se zdravstveno stanje poslabša, specialisti zdravstvene ustanove ga imenuje na pregled za ugotavljanje stopnje invalidnosti.
Pri diagnozi se lahko zaposlenemu dodeli invalidnost različnih stopenj:

Prva stopnja- invalidi te stopnje se ne morejo samostojno gibati, izvajati nobenih dejanj, v tem primeru pride do popolne izgube sposobnosti za delo. Brez pomoči tujcev se invalidi ne morejo preživljati sami.
Druga stopnja- ljudje se premikajo s pomočjo posebne naprave. Lahko vodi aktivno življenje, vendar je potrebna pomoč tujcev.
Tretja stopnja- invalidi se lahko samostojno gibljejo s pomočjo pripomočkov, vendar brez zunanje pomoči. Takšni ljudje lahko delajo in opravljajo delovne dejavnosti, vendar v pogojih, ki so posebej ustvarjeni zanje.

Delodajalci se v vseh primerih invalidnosti svojih zaposlenih poskušajo znebiti bolnega delavca. Odpust zaradi invalidnosti je lahko le, če zaposleni sam napiše izjavo po lastni volji.

Šef ne bi smel pritiskati na zaposlenega in ga siliti v odpoved.

Do prenehanja invalidnosti lahko pride, če:

Zaposleni ne more opravljati svojih delovnih obveznosti, kar vodi do upočasnitve proizvodnega procesa;
Če v podjetju ni prostih delovnih mest s potrebnimi pogoji za invalida;
Če delavec pisno zavrne olajšane pogoje, ki so mu bili ponujeni;
Če invalid sam napiše izjavo po lastni volji.

Za reševanje vseh vprašanj z invalidom mora biti delodajalec pravno sposoben, da ne pride do sporov ob odpovedi.

Prva faza v nastanku takšne situacije je pregled zaposlenega v urad ITU, za prisotnost bolezni in ugotovitev stopnje invalidnosti.

Pri dodelitvi invalidnosti se osebi izdata dva dokumenta:

Potrdilo o invalidnosti z navedbo stopnje in trajanja veljavnosti. Delodajalec mora zagotoviti, da delavec po tem obdobju opravi sekundarni ponovni pregled. Če delavec ne prinese novega potrdila, izgubi status invalida.
IPR, to je program rehabilitacije invalida. Takšen program predpisuje delovne pogoje, ki jih morate ustvariti za svojega zaposlenega invalida.

Oba dokumenta morata potrditi predsednik urada ITU in pečat te organizacije.

Delodajalec mora v osebnem pogovoru s takim zaposlenim ugotoviti, ali želi delati na njegovem delovnem mestu. Če se je zaposleni odločil za odpoved, morate pripraviti vse dokumente, potrebne za ta postopek.

Šef lahko zaposlenega invalida odpusti na lastno pobudo. Razreši se, če se ugotovi dejstvo neskladnosti s funkcijo, ki jo opravlja. To določi certifikacijska komisija.

Komisija za posebno presojo pogojev ugotavlja, ali lahko delavec v danih razmerah dela v proizvodnji. Če pogoji ne ustrezajo zdravstvenemu stanju, se pogodba o zaposlitvi odpove.

Zaposleni lahko napiše izjavo po lastni volji, če sam vidi, da se težko spopada z delovnimi obveznostmi.

Zaposleni piše, ga prijavi v kadrovski službi;
Direktor podpiše vlogo;
Zaposleni mora narediti kopijo svoje prijave, ki jo podpiše direktor;
Sestavi se odpoved o odpustu, ki jo podpiše zaposleni;
Računovodstvo mora opraviti poravnavo z odpuščenim invalidom in predložiti potrdila, ki jih je treba odpustiti;
Kadrovski inšpektor mora izdati delovno knjižico.

Odpust za različne skupine invalidnosti

Ob nastopu prve in druge stopnje invalidnosti se delavec lahko odpusti po členu, s tretjo skupino pa se lahko zaposleni premesti na drugo delovno mesto, s takimi pogoji dela in počitka, ki so zanj primernejši.

Odpust v skupini invalidnosti pomeni več naslednjih situacij.

1. V primeru, ko je osebi dodeljena prva skupina invalidnosti s tretjo stopnjo, to je z delno delovno zmožnostjo, vendar zaposleni zaradi svojega stanja noče delati, potem direktor preneha. Razlog za prenehanje delovnega razmerja je popolna izguba zmožnosti za delo.

Hkrati strokovnjaki ITU ne bodo razvili IPR za takega zaposlenega.

2. Pri ugotavljanju osebe druge in tretje skupine invalidnosti in če delavec ne želi delati naprej, delodajalec odpove tudi pogodbo o zaposlitvi. Zaposleni mora napisati vlogo za, saj ima delovno sposobnost. Pogodbo o zaposlitvi lahko odpoveste sporazumno.

3. V primerih, ko so invalidi delovno sposobni, in to sta druga in tretja skupina invalidnosti, lahko ostanejo na svojem mestu. Delodajalec mora v celoti prevzeti odgovornost za študij rehabilitacijskih navodil.

Če invalid dela v pisarni in se brez težav giblje v invalidskem vozičku ali drugih pripomočkih, potem lahko še naprej zaseda svoje delovno mesto, ne da bi zanj ustvarili dodatne pogoje.

Delodajalec lahko zmanjša obremenitev dela, ki ga opravlja, zmanjša delovni čas, zagotoviti dodaten čas za počitek itd.

Zakonodaja določa trajanje delovnega tedna za invalide druge in tretje skupine.

4. Zaposleni s 1 in 2 skupino invalidnosti 35 urni delovni teden s polno plačo. Če delavec ne dela 35 ur, se delo plača sorazmerno z opravljenimi urami.

Plačani letni dopust se dodeli na enak način kot za zdravega delavca.

5. Če delavec dela v proizvodnji in je njegovo delo povezano z opravljanjem težkih ali nevarnih delovnih funkcij, mora delodajalec pregledati določbe pogodbe o zaposlitvi, spremeniti delovne naloge ali mu zagotoviti drugo prosto delovno mesto.

Če je zaposleni zavrnil ponujeno prosto delovno mesto z svetlobni pogoji dela, je treba to pisno popraviti in invalida odpustiti.

Postopek za izplačilo nadomestil in drugih denarnih plačil

Pri podpisu odredbe o odpustu invalida se določi zadnji datum dela in potreba po plačilu končnega obračuna in nadomestila za neizkoriščen dopust.

V vsakem primeru odpovedi na lastno pobudo ali na pobudo direktorja je invalid upravičen do enakih plačil kot zdrava oseba.

Plače se obračunajo za dejansko opravljen čas v mesecu;
Nadomestilo za neizkoriščen dopust se obračuna po stopnji 28 koledarskih dni;
V primeru, da je pobudnik razrešitve vodja, se zaposlenemu invalidu izplača dvotedenski dodatek.

Invalid po odpustu ne sme delati 14 dni.

Dvotedenska odpravnina ob odpovedi zaradi invalidnosti se izračuna glede na povprečno plačo.

Invalidnina se mu izplača zadnji dan dela. Isti dan je inšpektor kadrovske službe dolžan izdati delovno knjižico z ustreznim vpisom v njej.

Nekateri delodajalci ob odpustitvi svojih invalidov izplačajo denarno pomoč, če je tako določeno z lokalnimi akti in kolektivno pogodbo.

Ima spremembo postopka za obračun davka na prejemke invalidov. Pri izračunu dohodnine, če je zaposleni invalid prve in druge skupine, se uporabi davčna olajšava v višini 500 rubljev. Odbitek v višini 3000 rubljev. Uporablja se za ljudi, ki so ob nastopu kakršnih koli posebnih okoliščin priznani kot invalidi tretje stopnje.

Zaključek

Če oseba, ki je izgubila zmožnost za delo, ne želi odpovedati, vendar lahko v celoti opravlja svoje funkcije, delodajalec nima pravice odpustiti. Odpoved pogodbe brez soglasja zaposlenega se zgodi, če je priznana nezmožnost prve skupine. V drugih primerih mora šef iti k bolni osebi.

Zaposlenemu invalidu, ki želi sam dati odpoved, mora organizacija zagotoviti vsa plačila ob odpustu.

Delodajalec se mora zavedati, da ima zaposleni invalid enake pravice in jamstva kot zdrav človek. Zato lahko njihova kršitev povzroči sodne instance in nenačrtovane finančne stroške.